AI 技術專案經理 (Technical Project Manager)

08/26更新
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徵才積極度:非常活躍
應徵

工作內容

【職位概述】 我們正在尋找一位充滿熱情、經驗豐富的 AI 技術專案經理。您將帶領內部技術團隊完成專案目標,引領企業級 AI 客製化應用專案從概念發想到最終落地交付的全過程。 您不僅需要深刻理解客戶的商業痛點,還需要具備足夠的技術深度,能將商業需求轉化為可執行的技術規格與專案計畫,並確保專案在時程、預算與品質要求下成功交付,為客戶創造實質價值。 【主要職責】 1. 專案規劃與管理  • 負責 AI 專案的端到端管理,包含定義專案範疇、目標,並制定時程、資源與風險計畫。  • 導入並執行敏捷 (Agile) 開發流程,主持關鍵會議以確保團隊高效協作。 2. 需求分析與技術轉化  • 透過客戶訪談分析商業需求,並與技術團隊合作進行可行性評估,共同設計 AI 解決方案。  • 負責撰寫技術需求文件 (TRD) 與使用者故事 (User Stories),確保需求清晰傳達。 3. 跨職能溝通與協調  • 領導內部技術團隊,並有效管理客戶、管理層等內外部利害關係人的溝通與期望。  • 定期匯報專案進度與風險,並排除跨團隊合作障礙,促進團隊順暢協作。 4. 技術監督執行與品質保證  • 參與關鍵技術討論,監督數據收集與處理流程,確保數據的品質與安全性。  • 進行模型的驗證、測試與部署,並在模型上線後持續追蹤成效。 【必要條件 (Required Qualifications)】  • 擁有 1 年以上軟體或技術專案管理經驗。  • 對至少一個 AI 核心領域有深入的理解,例如:   • 自然語言處理 (NLP) / 大型語言模型 (LLM)   • 電腦視覺 (Computer Vision)   • 推薦系統 (Recommender Systems)   • 生成式 AI (Generative AI)  • 卓越的溝通、簡報與協調能力,能夠流利地與技術及非技術背景的利害關係人溝通。  • 強大的邏輯思維、問題分析與解決複雜問題的能力。

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

新北市三重區重新路五段609巷2之6號1樓 (距捷運先嗇宮站約340公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

需出差,一年累積時間未定

上班時段

日班

休假制度

週休二日

可上班日

一個月內

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

3年以上

學歷要求

專科以上

科系要求

不拘

語文條件

不拘

擅長工具

工作技能

不拘

具備駕照

普通小型車

其他條件

【加分條件 (Preferred Qualifications)】 具備服務大型企業客戶或 B2B 顧問/專案的經驗。 擁有實際的軟體開發或資料科學背景(例如:曾擔任過軟體工程師或資料科學家)。 熟悉 MLOps 的核心概念與相關工具 (如 Kubeflow, MLflow, Sagemaker)。 熟悉至少一種主流雲端平台(AWS, GCP, Azure)上的 AI/ML 服務。 擁有 PMP、CSM (Certified ScrumMaster) 或雲端平台相關證照。 具備特定產業知識(如:金融科技、智慧製造、醫療保健)。 如果您對利用 AI 技術解決真實世界的商業挑戰充滿熱情,並具備驅動複雜專案邁向成功的卓越能力,我們誠摯地邀請您投遞履歷!

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福利制度

法定項目

其他福利

塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件 我們塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件,使同仁在身心與工作發展取得平衡,並積極確保員工權益;而員工需求與企業發展同等重要,因此,我們致力提供人性化工作場所與制度,以實現本公司對員工關懷的承諾。 人力資源政策 勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享 我們的人力資源政策「勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享」;基於「團隊合作、精益求精、永續經營」經營理念,營造制度化、合理化及人性化管理氣氛,傾聽員工意見與需求,建立和諧勞資關係與利益共享的職場環境,並提升員工職能、培育與留住優秀人才,以良好人力資源素質提供客戶優良的產品與服務。 薪資政策秉持績效性、合理性、激勵性原則 在薪資政策上,我們秉持集團對員工之績效性、合理性、激勵性原則,合理反映工作性質、工作條件、職位權責、專長能力及工作績效,並激勵員工達成高效率、高品質、高待遇之工作目標。 1. 每年定期檢視內部薪資與外部市場比較,持續檢討改善,提供具競爭力的薪酬。 2. 年終獎金:本公司營運正常狀況下,保障2個月全薪之年終獎金。 3. 年度調薪:依據經營績效、物價水準及整體薪資市場環境水準,每年定期評估年度調薪比 例並依員工個人績效表現進行調薪。 4. 員工分紅:年度終了如有獲利,經撥補虧損後,提撥一定比例予員工分享。 5. 績效獎金:依據上年度公司整體KPI達成率提撥獎金,依據員工個人前一年度績效結果於 年中發放績效獎金。 6. 優於勞基法之特休制度。 彈性差勤制度 考量員工需求,也依工作屬性設計彈性差勤制度,包含: 彈性上下班制度:兼顧員工臨時性需求。 週休二日:辦公室人員全面周休二日,讓員工更能照顧家庭與個人生活,得到身心平衡。

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