【Human Resources】人力資源主管 HR Manager

我們正在尋找一位具有策略思維與實戰經驗的人力資源主管，加入我們這個充滿幹勁、快速成長的團隊！ 在這個關鍵角色中，您不只是負責人力資源管理，更將親手打造公司文化與人才體系的根基。 您將建立並優化公司整體人資策略，涵蓋人才招募、文化建構、績效管理、組織發展與員工關係等面向。 您將與 CEO 及跨部門主管密切合作，成為推動公司人力資源發展的關鍵夥伴。 如果您渴望在高強度、快節奏、影響力巨大的新創環境中施展拳腳，這將是你夢寐以求的舞台！ 【您將會執行這些工作】 ．人力資源策略規劃：依據公司發展階段與目標，設計與執行中長期人資策略，確保人力資源與組織成長同步。 ．招募與人才管理：建立高效招募流程、人才庫與雇主品牌，協助招募關鍵人才，並設計員工職涯發展與留才計畫。 ．組織文化與內部溝通：塑造正向、高參與度的工作文化，建立透明有效的溝通機制與回饋制度。 ．績效與獎酬管理：設計並執行績效管理制度，連結目標、回饋與獎酬，推動組織與個人績效提升。 ．制度建構與合規管理：建立並持續優化人資政策與流程，確保公司符合法規並具備新創彈性。 ．員工關係與風險管理：處理員工意見、申訴與突發狀況，促進良好的員工關係與工作環境。 ．領導與團隊發展：視公司規模發展，建立 HR 團隊或運營人資合作夥伴機制，培養團隊專業能力。 【希望您具備這些經驗與能力】 ．擁有 5 年以上 HR 相關經驗，具備在新創公司或快速成長型組織擔任 HR 管理職的經驗尤佳。 ．熟悉人才招募、績效管理、文化建構與員工發展等 HR 核心領域。 ．具備策略規劃能力與實務執行力，能獨立建立並優化 HR 制度與流程。 ．良好的人際溝通與問題解決能力，能與不同背景的團隊成員有效合作。 ．具備敏銳的商業思維，能理解業務需求並將 HR 策略與之連結。 ．熟悉台灣勞基法與相關人事法規，並具備建立合規流程的經驗。 ．英文能力中上者佳，能溝通與處理跨國人才議題者尤佳。 如果您渴望在變化快速的 AI 新創中成長、喜歡彈性自由的工作環境、喜歡自主解決問題也喜歡與人合作，那我們在找的就是您！ ★ 點擊【應徵】，讓我們認識彼此，我們想和您聊聊未來可以一起完成的事！