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工作內容
【工作內容】 訓練規劃與執行 - 依據公司發展策略與各部門需求，規劃年度訓練計畫與課程藍圖 - 執行內部／外部教育訓練課程，含講師聯繫、教材製作、場地安排與活動執行 - 培訓預算編列與控管，定期追蹤執行率 人才發展與能力建模 - 參與核心職能模型建置與職能評鑑 - 協助規劃關鍵人才發展計畫（如：人才梯隊） - 建立員工學習地圖，推動個人發展計劃（IDP） 數據分析與績效評估 - 建立並維護訓練紀錄與學習歷程系統 - 執行訓練成效評估並提出改善建議 - 分析人才發展相關數據，支援管理決策 內部講師體系與知識管理 - 建置與管理內部講師制度 - 協助建構企業知識管理平台，促進跨部門學習與知識傳承 HRBP -參與業務部門人員管理，扮演著策略夥伴和顧問角色，為部門提供人力資源解決方案 【資格條件】 具1-3年以上訓練／人才發展／學習設計相關經驗 熟悉人才發展流程、職能模型、訓練規劃與數據評估者佳 具備良好邏輯思考、簡報製作與跨部門溝通協調能力 【加分條件】 熟悉數位學習平台 熟悉SAP SuccessFactors
職務類別
教育訓練人員
認識教育訓練人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
不拘
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
未填寫
公司環境照片(5張)
福利制度
法定項目
其他福利
★ 假別及出勤 ★ 1. 週休二日。客服中心為排班制，非客服中心則固定周休六日。 2. 彈性上下班。提供前後共90分鐘的彈性出勤時段，偶爾賴個床也OK。 3. 每年享四天企業幸福假，自由安排放空充電。 4. 生日假一天，讓你工作之餘，能與家人朋友共度重要時刻。 ★ 薪資獎金 ★ 1. 薪資優於市場。每年對標市場薪調報告，確保自家員工薪資高人一等。 2. 每年績效目標獎金、獲利分紅獎金。 3. 保障年終獎金一個月。固定年前發放，討個過年好彩頭。 4. 提供推薦員工獎金、資深員工獎金，待得越久領得越多。 ★ 福利津貼 ★ 1. 婚喪喜慶補助、生育禮金、育兒津貼一路補助到大學。 2. 生日禮金、三節五一禮金、禮盒、團保眷屬加保，還有高額旅遊補助。 3. 每年優於法規健康檢查補助。 4. 企業員工互助會(正職)、儲蓄信託基金(正職) 。 5. 夜間津貼、值勤津貼等基本款當然不會漏了。 ★ 其他活動 ★ 1. 不定期教育訓練 。 2. 每年家庭日、春酒、單位聚餐。 3. 各式運動社團，每周都要揮汗一下。 4. 福委會每年討論不同樣式的聚餐、下午茶，也很歡迎你來擔任福委喔 !
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