▶職位亮點 - 領航未來:擁抱企業級 AI、混合雲、超融合與零信任安全的技術最前沿,打造市場最具影響力的AI應用及數位轉型方案。 - 三年可視化成長路徑:從技術專員到架構師,再到技術主管,每一步都有明確指標與成長藍圖。 - 跨領域合作舞台:與Nvidia、HPE、Dell、Cisco、Fortinet、VMware…等全球夥伴深度聯動,參與國際級專案,擴大你的技術視野及人脈版圖。 --- ▶職位概述 你將加入我們的 AI 應用及數位轉型核心團隊,扮演「AI應用顧問師 + IT架構師」雙重角色: - 快速掌握虛擬化、儲存、網路、資安、雲端與生成式 AI 應用等主流技術結合商業視角,為客戶規劃從 POC 到落地的 AI 應用解決方案持續深耕技術與管理,以成為兼具技術領導力與團隊管理力的未來主管 - 此職位特別適合:擁有資工/資管 / 理工背景、習慣自我驅動學習、熱衷洞察科技趨勢、並樂於迎接市場與客戶挑戰的你。 --- ▶主要職責 1. 技術架構與方案呈現 - 整合虛擬化(VMware/KVM/Hyper-V)、AI 訓練或推論伺服器、生成式 AI應用(LLM+RAG、AI Agent)、高效能儲存(NVMe/SDS/HCI)與企業級網安(Zero Trust/SASE/XDR)等IT架構。 - 撰寫並簡報技術方案,將複雜架構以「商業價值+可行性分析」方式呈現給決策者。 2. 未來趨勢洞察與知識分享 - 定期追蹤、評估新興技術:如Agentic AI、邊緣 AI、數據中台(Data Middle Platform)、數位孿生、企業級多雲管理平台。 - 整合AI訓練與推論:設計並部署包含 GPU 資源管理、模型微調(Fine-tuning)、RAG/AI Agent 平台在內的端到端 AI 解決方案,保證效能與可擴充性。 3. Proof-of-Concept 與性能驗證 - 建置彈性 Lab 環境,執行效能測試、儲存 I/O 基準評估、網路延遲分析。 - 依客戶 KPI 設計驗證計畫,並提出性能優化與成本效益建議。 4. 跨部門協同與客戶關係經營 - 作為技術窗口,主導深度需求訪談,提供可落地的技術評估與風險控管策略。 - 與業務、PM、研發、資安…等團隊合作對接,以專案管理技能(技術PM)確保專案如期交付並持續迭代。 5. 自我進階與技術傳承 - 每年完成至少 2 張國際級認證或更新既有認證(如 HPE、Dell、VMware VCP、NVIDIA DLI、Cisco CCNP、CompTIA Security+等)。 - 發起並維護內部技術部落格、線上課程或分享會,讓新知快速在組織內部擴散。 --- ▶理想人選 具備資訊工程/資訊管理/理工相關背景,或有相關工作實戰經驗者;熱衷於探索下一代 AI 與IT架構整合的可能性。你擁有: - 自學力+求知欲:習慣從開源專案、國際認證與技術社群中汲取新知,並將學習成果迅速落地。 - 跨域協作能力:善於與業務、PM、研發、資安等多方協同,並以客戶需求為核心,提出可量化的技術與商業解決方案。 - 系統化思考:能從業務目標出發,拆解出清晰的技術里程碑與驗證指標,確保落地過程中的品質與成本控制。 - 領導潛能:願意在未來三年內,從專案負責人逐步成長為團隊導師,並帶領新進架構師或技術顧問。 - 專業證照:已有IT大廠原廠認證或有能力到職半年內考取。 - 技術相關經驗 : 兩年以上Presales或系統工程師者,額外加分。 --- ▶團隊文化 - 開放創新:不定期參與技術研討會,線上教育訓練,鼓勵跨部門腦力激盪。 - 知識分享:定期分享技術課程、年終技術盛會,打造學習型組織。 - 資源共享:與 VMware、NVIDIA、HPE、Cisco…等領先廠商深度合作,並有機會參與國際研討會。 - 全方位學習支持:在公司規劃的技術領域中,提供年度教育訓練預算、認證補助、技術沙龍(Tech Talk/Technical Workshop)與黑客松(Hackathon),助你成為多面向的架構專家。 --- ▶薪酬與福利 - 業界競爭力月薪+年終獎金,另提供業績獎金或專案成功獎金。 - 補助國際認證考試,與有機會外派參加國際技術研討會。 - 完整的團體保險與健康檢查,並提供員工旅遊補助,聚餐補助。 - 端午、中秋代金,生日禮金。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
* 專業認証訓練制度,認證獎金 * 人才養成培訓計劃:在職進修及教育訓練補助 * 工作績效獎金:視個人績效表現發放年中、年終獎金,業務季獎金、服務獎金等 * 員工分紅制度 * 福委會婚喪喜慶補助、住院慰問金、子女獎學金、國內外旅遊補助、舉辦員工運動會及抽獎活動 * 員工免費健康檢查 * 員工團體保險 ◆ 分紅/配股 1.員工紅利 2.員工認股 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.端午節及中秋節禮金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團體保險 ◆ 休閒類 1.國內外旅遊補助 2.生日禮金 3.部門聚餐 ◆ 生育獎勵措施 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休假 3.生理假 4.家庭照顧假 5.陪產檢及陪產假 6.產檢假 7.育嬰留職停薪