人力資源室-人資課長

1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。