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1.管理公司人員異動或資料異動 。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.製作相關表格及提供人事行政作業流程。 4.協助主管及公司各部門人才招聘事宜、協助面試文書流程。 5.規劃與執行教育訓練。 6.薪酬計算及所得稅務申報。 7.招募相關系統維護、個資維護、歸納。 8.ERP設定、維護、紀錄。 9.行政庶務支援(包含零用金、總務與出納等行政支援)。 10.其他主管交辦事項。
月薪30,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)具人力資源工作經驗或懂勞基法知識尤佳。
◆ 獎金福利:紅利(依公司獲利狀況提供)、年終獎金(依公司獲利狀況提供)、中秋禮金(劵)、生日禮金(劵)、勞動禮金(劵)(獎金福利入職滿3個月後提供) ◆ 休假福利:週休二日、特休、陪產假、家庭照顧假、生理假、產檢假 ◆ 保險提供:勞保、健保、勞退提撥金、員工團保(團保入職滿3個月後提供) ◆ 成長福利:員工在職教育訓練 (內部訓練、外部訓練)、順暢的升遷管道 ◆ 輔助福利:員工制服、婚喪喜慶、生育津貼 ◆ 餐飲福利:年終尾牙、部門聚餐 ◆ 健康福利:每年免費員工身體健康檢查 其他福利優於或符合勞基法的規定執行