C&B 資深薪酬專員 - 內湖_JR202507050

09/03更新
7 天內聯絡過求職者
徵才積極度:活躍
應徵

工作內容

[職務概要] 薪酬團隊隸屬於研華科技全球人力資源中心(Global HR Center of Excellence),肩負建立全球薪酬制度與人才激勵架構的關鍵任務。 隨著研華持續推動全球化布局與數位轉型,該團隊不僅提供具市場競爭力的薪酬政策,更透過整合各地區HR、業務單位與高層管理,驅動跨國人才的吸引、留任與績效驅動策略。 薪酬團隊未來將聚焦: 優化全球獎酬制度(包含股權獎酬、績效獎金等)的設計與執行效能。 導入薪酬數位系統與AI薪酬分析工具,提升決策效率與資料即時性。 本職位將成為連結本地與全球、制度與策略、數據與決策的重要橋梁。 [主要工作內容] 【系統與流程優化】 協助導入新一代HRM系統,並整合原有如Workday、HCM等內部平台。 推動並優化Workday系統中薪酬模組的設定與應用。 【制度設計與策略規劃】 持續優化公司薪酬架構,包含職級制度、薪級區間與調薪政策。 優化各類獎酬制度,如年終獎金、績效獎金等,提升激勵效果。 參與長期激勵工具(如RSU、ESOP)之設計與滾動式調整。 【市場調查與數據分析】 參與國際薪資調查(如WTW),分析市場競爭力與趨勢變化。 提供薪資結構與內部公平性分析報告,支援年度預算與調薪政策制定。 【全球據點支援與整合】 支援各國HRBP處理當地薪酬議題與人力成本分析。 協助制定與推動全球一致的薪酬政策與職務架構。 【法令遵循與內部稽核】 確保薪酬制度符合法令,包括台灣及各據點的勞動法、稅法、社保等規定。 定期檢視並優化流程風險與合規性。 [必要條件] 學歷:人力資源、商管、財務會計或相關領域之大學以上學歷。 經驗:5年以上薪酬分析與制度設計經驗。 熟悉薪資調查工具與報告分析(如WTW)。 精通Excel,具數據分析與簡報彙整能力。 曾操作大型薪酬系統,如Workday、SuccessFactors等。 具備良好中英文溝通能力,能適應跨文化工作環境。 [加分條件] 有跨國企業任職經驗者優先。 熟悉海外市場之薪酬結構與當地法規者尤佳。

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市內湖區瑞光路26巷20弄1號

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班,上班0730-0930/下班1630-1830

休假制度

週休二日

可上班日

一個月內

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

5年以上

學歷要求

大學、碩士

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

不拘

其他條件

未填寫

公司環境照片(10張)

福利制度

法定項目

其他福利

ABLE Club從「心」出發落實研華美滿人生 研華ABLE Club─美滿人生俱樂部中的「ABLE」一字,象徵的是Advantech Beautiful LifE,研華員工不只是樂在工作,從中獲得滿滿的成就感和認同感;在工作之餘,也能藉由ABLE Club豐富而多采多姿的活動,將「愛」與家人、同事、和其他社福團體分享,把幸福快樂的氛圍從自身散發出去,逐漸感染整個社會。 【Compensation & Bonus】 ■ 薪資獎金:除月薪外,另有年終獎金、個人績效獎金和團體分紅獎金、業務獎金(業務適用) ■ 各項補助:婚喪喜慶補助、員工生育補助、慶生補助、部門聚餐補助金 ■ 推薦獎勵:人才推薦獎勵點數、推薦獎金和旅遊補助金 ■ 年度調薪:衡量各營運據點總體經濟指標及薪資水準,每年依據績效表現調薪 【Health & Care】 ■ 各類保險:健保、勞保以及員工團體保險(包含壽險、意外險、意外醫療險、住院險、重大疾病險、癌症險、職業災害險等) ■ 醫療保健:年度健康檢查、定期醫師駐點服務、慢性處方籤公司領藥服務 ■ 健康促進:午間運動課程、健康講座、運動社團(瑜珈、路跑、單車、潛水、各式球類等) ■ 職場環境:落實無菸職場政策、定期環境檢測 【Life & Activity】 為落實全方位的員工照顧與服務、實踐「工作、學習、愛」的精神,研華整合員工關係服務、基金會及福委會等組織,透過「研華美滿人生俱樂部ABLE Club」各項創新活動與專案,邀請同仁、眷屬及社會大眾攜手迎向美滿人生。 更多資訊請參考研華ABLE Club網站:https://ableclub.advantech.com.tw ■ 休閒福利:每年提供福利點數消費自由選,包含電影優惠券、餐券、住宿券、線上課程、企業講座、藝文沙龍等,另有特約商店、端午及中秋禮品/禮金 ■ 多元社團:運動、樂活、藝文、慈善四大項(共逾20社團)及豐富活動 ■ 員工活動:部門聯誼、每季慶生會、員工旅遊、家庭日、親子營、Year End Party、成長講座(生活新知、工作技能等) ■ 午茶時間:每日Tea break提供飲料無限暢飲、員工用餐補助 ■ 休假制度:優於勞基法的特休假、一年40小時不扣薪病假 ■ 有薪志工假:鼓勵同仁參與志工活動,符合四大志工主題即可申請16小時有薪志工假 【Training & Development】 研華提供跨領域、跨國界與多樣化的工作機會,做為職涯發展的舞台,鼓勵員工積極發掘自我潛力。此外,研華也提供全方位的學習課程,從基礎培育到經營哲學的分享,傳承企業文化與理念,打造永續基業。 ■ 教育訓練:e-Learning線上學習平台、Case Study、CEO讀書會/員工讀書會、議題創新專案小組、短期全球專案任務外派計畫、工作輪調等多元人才培育策略 ■ 職場導師:媒合一級主管與中高階潛力人才,透過跨領域、跨單位的交流和互動提升管理領導能力 ■ 晉升輪調:提供完整的職缺資訊,開放內部轉職和全球27國據點輪調機會 【Environment & Facility】 ■ 交通接駁:林口園區提供員工免費交通車多條路線直達大台北地區 ■ 停車空間:完善的汽機車停車場(內湖:停車費用優惠/林口:免費汽機車位) ■ 公共空間:咖啡吧檯、集乳室、休息區、員工餐廳、咖啡廳一應俱全 ■ 智能環境:以動態方式呈現研華產品與解決方案的智能應用展間,另包含智能接待系統、行動辦公室系統(Mobile office)、智能會議預約、智能停車等六大智慧建築系統,打造智能工作場域 ■ 最新林口園區開箱(影片) : https://youtu.be/KaRk4hePDYY?si=Ml2vu7LtnhGiReK_ 【Corporate Social Responsibility】 研華認為企業永續經營的根本是公司治理和各利害關係人創造正向價值,透過研華文教基金會贊助並自主舉辦各項專案回饋社會,主要策略聚焦於教育與藝術文化,亦投入多項慈善活動。 研華的企業使命是以物聯科技豐富智能世界,永續使命以本業優勢成為永續地球的智能推手,由企業願景「智能地球的推手」出發,考量企業核心競爭力、重點發展策略,響應聯合國永續發展目標,立志以AI+IoT核心技術與智能解決方案,協助實現能源效率改善、建築與製造節能、物流/零售低碳等目標,期許於2030年使用50%綠電、2040年100%使用綠電,並於2050年達致淨零碳排目標;透過開放創新環境、物聯網平台與解決方案的教育普及,回應優質教育與夥伴關係促進的目標。 研華目前開展的ESG相關專案包括:碳定價專案、SBTi科學基礎減碳規劃、TCFD與TNFD氣候相關財務揭露、DEI多元平等共融倡議、EU Taxonomy、永續原物料規劃、AIoT InnoWorks物聯網專題競賽…等等。 更多資訊,請參考:https://csr.advantech.com/zh-tw 歡迎主動投遞履歷, 加入研華,在迎接物聯網的時代,經營work-life balance的職場人生!

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