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一、教育訓練(40%) 1. 內部教育訓練及成效追蹤 2. HR各項流程優化說明會 二、招募(40%) 1. 能獨立執行、完成各單位人力招募流程 (從面試至新進人員報到) 2. 年度校園徵才活動規劃及執行 3. 年度實習生計畫規劃及執行 4. 評估拓展其他招募管道、除專業技能外,評估求職者人格特質與職務的適配度 三、其他(20%) 1. 員工關係維護 2. HR日常檔案歸檔 3. 協助員工辦理日常各項流程(到職/離職/調職) 4. 其他主管交辦事項
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