HRBP│人力資源業務夥伴

我們正在尋找一位能與團隊各部門負責人密切合作的 HR 業務夥伴，主動介入人才與組織管理議題，深入了解公司營運與生產現場，從人才策略、組織管理到文化落實，推動公司業務營運、組織與文化落實的雙軸成長。 【核心職責】 1. 跨部門人力策略支持 與各部門主管協作，了解業務目標並發展相應人力資源策略，包括規劃職務設計與人力調整。 根據部門特性（如業務團隊 vs. 技術團隊）客製化管理與發展方案。 2. 人才招募與留才機制 規劃符合需求的招募策略並執行招募作業 建立基層與關鍵人才之職涯路徑與成長制度。 推動新進人員的onboarding流程與跨部門mentor制度。 3. 績效與激勵制度執行 支援各部門設定目標、業績或營運目標的KPI，並協助績效對話。 推動績效與培訓、職務輪調、升遷之連結。 4. 組織發展與學習制度 評估團隊運作瓶頸，提出組織調整或職責再設計建議。 為不同單位設計實用的培訓課程，推動團隊管理能力提升與人才成長制度化。 5. 員工關係與文化建設 與部門主管共同建立部門文化、價值觀落實 推動內部溝通、回饋與透明機制，處理員工反映、滿意度調查與改善行動。 6. 支援變革與專案推動 作為新制度、新流程（如系統建置或導入）中的HR協作窗口。 參與內部轉型或擴張專案，評估組織衝擊與人力規劃。 【其他條件】 •具備3–5年人資經驗，且曾參與製造、業務、營運等跨部門密切合作。 •熟悉中小型企業環境，具備高度彈性與執行力。 •溝通協調強，能與老闆直接對話並對主管提出具體建議。 •有推動中小企業HR制度化經驗者佳。 投遞履歷前，我們想讓您知道的... 我們是一家正在嘗試實踐「青色組織」（Teal Organization）理念的中小型製造企業。這代表我們的管理風格與文化，與多數傳統企業有所不同——我們相信人是自我驅動的，我們重視信任、透明、責任共享，而非階層與控制。 在這樣的環境中，HRBP 不再是規範制定者或執行者，而是協助組織自我演化的推動者——你將與各部門平行協作，共同解決人才與組織發展的挑戰，而非依賴傳統自上而下的管理結構。 如果你習慣明確的上下指令或已設計完善的制度流程，這樣的組織可能會帶來不適應；但如果你嚮往一個可以共同對話、實驗與創造制度，並且親手參與打造文化的工作場域，那麼，歡迎來與我們聊聊。