職務職責: 與團隊合作,作爲HR service服務團隊成員之一,為員工提供完整雇傭周期服務(入職前/背景調查/入離職、勞保健等),日常主要工作包括: • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息,支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動,解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤,包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理,包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維,推動流程的持續改進,以提高流程效率、質量和生產力 要求: • 大學以上學歷,人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識,尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office(O365等),英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力,以客戶為導向 • 自我激勵,結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力,善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作,良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
◆ 獎金類 績效獎金(視公司營運情況、個人績效而定)、中秋/端午/年終節金 ◆ 禮券(品)類 年節/生日禮券或禮品(視當年度福委會決議而定) ◆交通車(停靠汐科火車站、公司) ◆ 保險津貼類 員工團保、婚喪津貼、生育津貼 ◆ 制度類 教育訓練、升遷管道、健康檢查&諮詢 ◆ 設備類 停車場、員工餐廳、休閒設備 ◆ 其他 膳食補助、年終尾牙活動、社團活動、國內旅遊、有薪休假天數優於法令