人力資源專員

1. 建立各職務職掌及職務說明，完善入／離職流程與文件。 2. 招募作業：開發招募管道、安排面試與背景／證照查核，達成人力編制與用人目標（含到職安排）。 3. 職前訓練：規劃人員訓練內容並評估成效。 4. 計算每月薪資與提供薪資單，辦理勞健保／勞退加退保與福利制度。 5. 建立、推行、優化公司各項制度與 SOP；維護人事資料與文件版控，落實個資保護。 6. 熟悉勞動相關法令，處理勞資溝通／申訴與勞檢應對，提出人力資源管理建議。 7. 員工差勤與排班管理：出缺勤／加班／請假審查與報表，與門診／護理／櫃檯班表串接及臨時人力調度。 8. 其他主管交辦事項與跨部門協作。