【派外】財會行政主管_財務處 (工作地點:馬來西亞)-1W250019

一、合理的經常性薪酬： 包含每月經常性薪資 #年終、績效等各類變動獎金（依公司營運及個人績效核給） 二、極具競爭力的獎酬分紅機制： #視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利 #依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度 三、員工教育訓練： #依據華立五項核心價值(Core Value)「誠信、熱忱、尊重、傳承、創新」，並結合人才評等與員工年度績效發展(Performance Development Process)的結果，安排並訂定符合同仁所需的教育訓練方案，以達到員工成長、組織得以成長(You grow ,we grow)的目標 四、完整的員工保險規劃： #公司除依法參加勞保與全民健保外 #並為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保） #因公差旅另加旅遊平安保險 五、員工健康管理： #提供醫學中心等級之員工免費健康檢查（員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案） #專業醫師企業問診 六、勞工退休金提撥及員工持股信託：為使員工退休生活妥善規劃，華立除了依法辦理勞工退休金提撥外，凡服務年資滿6個月以後，亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan)，而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額，為員工退休儲蓄再盡心力。 七、多元的職工福利運作： #公司社團康樂活動贊助 #到職紀念禮券/禮品 #三節禮券/禮品 #員工旅遊或補助 #年終尾牙 #婚喪喜慶及急難補助慰問 #生育補助及住院慰問等 #子女教育獎助學金 八、其他福利措施： #提供彈性班別，得以選擇上/下班時間，兼顧員工工作與生活平衡 #在彈性額度內事、病假不扣薪 #員工子女託育機構優惠補助 #資深員工獎勵 #年度「傑出表現小組」表揚獎勵 #其他多項依同仁需求規劃的福利措施