品保主管

◆ 獎金類 1.年終獎金 2.端午/中秋績效獎金 3.三節禮金 4.生日禮金 ◆ 制度類 1.晚班津貼 2.暢通的晉升管道:職能升等考試（通過考試即調薪） 3.新人完整職前教育訓練 4.在職教育訓練 5.哺乳室 6.廠醫/廠護定期健康諮詢 ◆ 休閒類 1.年度部門聚餐 2.不定期活動(ex.中秋烤肉、聖誕交換禮物等) 3.尾牙聯歡晚會活動 ◆ 保險類 1.勞/健保 2.員工團保 3.意外險 ◆ 請 / 休假制度 1.特休假 2.符合法令規定之各式休假 ◆ 補助類 1.結婚禮金(福委會個別補助) 2.奠儀及喪葬慰問金(福委會個別補助) 3.員工教育訓練補助及證照加給(公司) 4.退職金提撥(公司) ◆ 其他 1.員工每三年一次健康檢查 2.勞資定期溝通會議 3.現場人員到職一個月/三個月/六個月新人座談會(關懷新進員工適應狀況及問題解決~) 4.申訴及溝通信箱及管道 5.人性化管理的企業文化 6.到職滿三個月員工制服提供 7.冷氣空調的作業場所及員工餐廳 8.加班費按照勞基法計算，認真打拼有收穫 9.福利委員會制度完善，各種活動不間斷