【工作職責】 1. 氣化系統管理:統籌特氣化供應設備及排氣系統營運,建立並持續優化公共設備養護制度,確保系統與設施穩定運作。 2. 設備維運與歲修規劃:監督廠務設備之巡檢、維護、修繕、異常處理及年度歲修計畫,確保執行到位。 3. 能源與成本管理:規劃並執行能源管理與節能降耗措施,追蹤 cost down 專案,定期統計並分析節能成效,提出改善建議。 4. 專案與策略推動:配合公司策略,協助推動 ESG、零碳轉型、節能、綠能等專案,並與跨部門合作確保進度。 5. 風險與應變管理:建立並執行廠區緊急事故應變機制及風險管理措施,帶領團隊進行演練與改善。 6. 工程與工務管理:監督工程進度、施工安全及品質,並協調外包廠商與內部團隊。 7. 數位化與系統應用:推動 IoT 設備聯網、HMI、SCADA 系統應用,提升廠務自動化與數據化管理效能。 8. 預算與資源規劃:編列並控管原料、設備與人力資源預算,協助降低營運成本。 9. 團隊帶領與訓練:指導工程師與技術員進行作業,協助培訓與技能提升,確保人員安全及專業能力。 10. 主管交辦事項:協助部門主管推動各項廠務工作與專案。 【職務需求】 • 工程相關科系大學以上學歷(空調、電機、化工、機電、能源等)。 • 5年以上廠務/氣化系統工作經驗,具2年以上帶領小組或專案管理經驗。 • 熟悉氣化系統運作、設備維護與歲修規劃。 • 能撰寫主管簡報。 • 了解 IoT、HMI、SCADA 系統應用者優先。 • 具備良好的跨部門溝通、問題分析與緊急應變能力。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
未填寫
◆ 公司依年度營運狀況與個人績效表現,採取「高績效、高獎酬」策略,提供之薪酬項目: 1.年終獎金 2.年度績效獎金 3.員工持股信託 4.限制型股票 5.不定期營運獎金 ◆ 節日禮金: 1.重要節日禮金 2.生日禮金 3.婚喪喜慶禮金 ◆ 保險類: 1.勞保 2.健保 3.員工團保 4.眷屬優惠團保 ◆ 制度類: 1.員工制服 2.週休二日 3.員工提案獎金4.順暢的升遷管道 ◆ 補助類: 1.國內外旅遊補助 2.用餐補助 ◆ 其他: 1.員工宿舍 2.定期健康檢查 ◆ 生活會館設施: 1.餐飲設備:美食餐廳(僅科工會館,各廠均有員工餐廳)、咖啡雅座 2.休閒設施:健身房、韻律教室、卡拉OK包廂、活動式舞台、撞球桌球區、閱覽室 3.宿舍設施:床、桌椅、櫥櫃、電視、冷氣、衛浴、洗衣機、烘乾機 ◆ 全方位健康照顧: 1.駐廠醫師服務 2.定期免費健康檢查 ◆ 寬敞停車空間: 1.免費停車位(汽機車) 2.孕婦停車位 3.綠能停車位