1.行政策略與集團統籌 a.以控股角度規劃並領導含關係企業行政事務,建立跨事業體的一致性行政政策與標準。 b.統籌關係企業行政資源,確保各廠區、子公司與事業單位行政管理符合公司整體策略。 c.制定並優化行政制度與流程,提升組織運作效率、降低成本並提升員工體驗。 2.職業安全衛生管理 a.定期檢視並推動健檢、職安訓練及稽核。 b.確保法規遵循並維護員工健康與安全。 3.固定資產與採購統籌 a.制定集團固定資產管理政策,監督資產取得、盤點、維護與報廢,提升透明度與效益。 b.規劃與執行集團層級事務採購策略,推動供應商管理、合約談判與績效考核。 4.公共事務與重大專案 a.主導控股層級公共事務,含公文、證照契約、對外往來及政府關係維護。 b.統籌規劃重大行政專案(如總部及廠區建設、辦公室搬遷、集團大型活動)。 c.支援企業轉型、ESG 與永續專案,推動節能減碳與永續經營。 5.領導與組織發展 a.領導並培育行政事務中心及關係企業行政團隊。 b.提升團隊專業能力與服務水準,推動行政管理數位化(SAP、OA、公文電子化)。 c.以策略性視角支援經營團隊決策,成為集團長期發展的重要後勤支柱。 未來期望增加項目: 1.督導集團職安衛體系 2.建立跨廠區風險防範與應變機制
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
經驗:10年以上行政/總務/後勤相關經驗,具5年以上管理職經驗;有控股集團或跨廠區行政統籌經驗尤佳。 能力需求: 1.行政制度規劃與流程優化能力 2.集團治理與跨事業單位資源統籌能力 3.預算編製與成本控管能力 4.供應商管理與合約談判技巧 5.職安衛管理與相關法規知識 6.領導團隊與跨部門/跨公司協調能力 加分條件 1.具跨國企業或控股公司行政管理經驗 2.熟悉 ESG、永續發展及大型行政專案推動 3.具備數位化流程推動或跨系統導入經驗 4.有參與企業轉型與策略專案的經驗
法定項目: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室 福利制度: 獎金類: 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金 保險類: 意外險、員工團保 居住類: 員工宿舍 交通類: 上下班交通車 設備類: 員工餐廳、交誼廳 娛樂類: 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、家庭日、員工運動會 補助類: 員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助 其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度 更多說明 獎酬及管理制度 員工酬勞:共享公司獲利成果,於每年度年中進行發放。 考核獎金:依據績效核發考核獎金,回饋同仁一整年的貢獻。 員工持股信託:多一層的保障同仁退休生活,符合年資之同仁即可開始申請。 管理制度:完善的經營管理制度及順暢的升遷管道。 教育訓練 新人教育訓練:完整的新進同仁教育訓練,讓您能與公司無縫接軌。 專業技能訓練:依據工作性質安排相關的專業技能課程,提升自己的專業技術深度與廣度。 管理職能訓練:課程著重理論及實務並行,課程內容包含基層幹部、中階主管及高階主管的培訓計畫。 國內外訓練補助:鼓勵同仁持續學習成長,申請在職進修補助相關學分費。 休閒育樂 旅遊補助:每年固定員工旅遊補助,增進同事間的感情。 中化家庭日:每年跨關係公司舉辦中化家庭日,可攜家帶眷參與公司用心舉辦的健康休閒活動。 運動休閒設施:廠區設有網球場、籃球場及員工交誼場所,工作之餘還能認真玩樂。 社團活動:公司補助各類社團活動,培養第二專長就趁現在。 上班環境 舒適辦公環境:開放的舒適空間,員工用餐休息及交誼區讓您徹底放鬆。 免費咖啡:免費好喝的咖啡,讓您上班舒心又提神。 彈性上下班(依工作地點):上下班彈性1小時,讓您自由調整工作時間。 保障與福利 員工照護:定期員工健康檢查、廠區醫生駐診服務及駐廠護理師,重視同仁健康不遺餘力。 各類禮金、禮品及津貼:三節節慶、生日、結婚及喪葬慰問都有禮金、禮品及津貼,另享有關係企業商品購買優惠及特約廠商優惠折扣。