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工作內容
1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。 2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。 3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。 4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。 5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。 6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。
職務類別
教育訓練人員
認識教育訓練人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30~17:30
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
專科、大學
科系要求
企業管理相關、人力資源相關、一般商業學類
擅長工具
其他條件
●3 年以上人資經驗，能掌握並推動人資全方位作業。 ●熟悉勞基法及相關法規，具備判斷與問題解決能力。 ●個性積極主動，具良好溝通協調與抗壓能力。 ●具規劃與執行力，能有效落實制度並提升組織效能。 ●具備高度責任感與自我管理能力，能主動推進各項人資作業。 ●擅長跨部門協調與溝通，能建立良好內部合作關係。 ●重視細節與精確度，確保人資流程與資料之正確性。 ●樂於持續學習，關注最新人資趨勢與法令修訂。
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福利制度
御盟集團堅持「以人為本」的用人原則，期望在紀律規範與人性化管理間取得平衡。 御盟集團的福利制度（下列福利事項，僅正職人員適用）： 一、基本福利 -法定基本福利，如特休假、婚假…等 -婚喪賀奠及傷病慰問 -任職滿半年餐券 -集團建立周年慶、春酒活動、各類定期或不定期餐飲優惠…等 -年度工作夥伴健康檢查 -提供工作餐或伙食津貼 -生日餐券 -金馬賓館當代美術館免費入場 -然一酒店工作夥伴享萬豪集團全球員工住房優惠 二、保險類 -勞保、健保、勞工退休金制度6%提撥 -團保 三、教育訓練 -新進人員訓練 -在職同仁訓練 -相關專業課程訓練 四、津貼類: -大夜津貼 $250 / 天 -空班津貼 $150 / 天 -特早/特晚津貼 $150 / 天 御盟集團員工未來展望：集團每位員工都能夠在精心安排的課程及訓練之下，擁有可晉級、可跨功能、可跨區域、可跨品牌、甚至可跨產業的職涯發展機會。
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人力資源部
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