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工作內容
負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。 一、招募 • 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。 • 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。 二、保險管理 • 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。 • 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。 三、HR系統維護 • HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。 四、考勤 • 核對考勤資料，確保準確性。 五、離職管理 • 辦理員工離職流程及行政作業。 • 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。 • 離職證明製作與寄發。 六、員工福利與專案 • 製作年度假卡。 • 禮金或禮券統計發放。 • 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。 七、主管交辦事項
職務類別
人力資源助理
認識人力資源助理職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，09:00~18:00
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
工作技能
其他條件
【人格特質與職能需求】 1. 細心與負責任：對細節的高度敏感度，能確保交辦任務完成，準確無誤。 2. 學習意願高：願意接受新挑戰，樂於學習人力資源相關知識與技能。 3. 良好的溝通能力：善於跨部門溝通，能準確了解用人單位需求，樂於溝通協調以達成組織目標。 4. 時間管理能力：能有效安排工作優先順序。 5. 主動積極：具備問題解決能力，能主動發想解決問題的方法，與主管討論後執行。 6. 團隊合作：樂於與團隊協作，共同達成工作目標。 【你可以學習到的內容】 1. 接觸人力資源各面向的工作內容。 2. 熟悉被指派工作後，能有機會學習更深更廣的人力資源工作項目。 3. 職場溝通技巧與協作能力，增強人際互動經驗。 4. 時間管理與多工處理，提升效率與自我管理能力。
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福利制度
法定項目
其他福利
1. 勞保、勞退、健保 2. 團體保險提供定期壽險、醫療險、意外險 3. 三節獎金/禮品/禮券，集團門市購物優惠 4. 優於勞資法的年假 5. 有薪病假 6. 有薪美容假 7. 國定假日彈性放假不須補班，農曆年比法定多1天休假。 8. 海內外員工旅遊
聯絡方式
聯絡人
盧小姐
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