1、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。 3、員工考績及晉升作業之執行。 4、員工及薪資計算、勞健保、勞退作業、團保作業。 5、行政庶務文書作業處理、勞健保及各項費用申請 。 6、協助執行人才招募、甄選與任用作業。 7、執行教育訓練課程。 8、人資相關專案規劃與執行。 9、其他主管交辦事項。
月薪38,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1、需有1年以上HR工作經驗 。 2、熟悉104人資系統尤佳。 3、處事謹慎細心、主動積極、抗壓性強。 4、個性活潑開朗、良好溝通協調能力及重視團隊合作。 5、熟悉勞動基準法尤佳。
【工時說明】 ◆ 公司端彈性上班時段 08:00-10:00,讓夥伴自由調配。 【休假制度】 ◆ 到職即享預給特休假3天 (優於勞基法,但若服務未滿半年離職,將依法扣回預休特休假)。 ◆ 新進人員預給特別假4天 (優於勞基法,但若服務未滿一年離職,將依法扣回預休特給假)。 【薪資/獎金】 ◆ 薪資依市場變動及績效調整,具市場競爭性。 ◆ 年終及績效獎金,依職別另有不同的績效獎酬計劃。 【訓練/升遷】 ◆ 完善的訓練課程規劃 ( 新人訓練、在職訓練、外派訓練等 )。 ◆ 個人化的職涯規劃。 ◆ 健全的升遷計劃及轉調制度。 【保險類別】 ◆ 勞工保險、全民健保。 ◆ 團體保險。 【福利制度】 ◆ 兩年一次員工健檢。 ◆ 公司年度餐會。 ◆ 員工旅遊 ( 國內外 )。 ◆ 婚、喪、喜、慶慰問金。 ◆ 上班時間營養品供應及公司產品員購折扣優惠,照顧您與家人的健康。 以上福利制度適用於本公司正職人員,並依部門屬性有適當調整,相關辦法依照公司規定作業。