人力資源

尋找一位能整合制度、推動溝通、建立文化 的夥伴，
 一起把一間充滿創意能量的公司，往更穩固的方向推進。 [ 你的任務 ] 【01】招募與人員發展 * 根據各部門需求，撰寫職缺文案、篩選履歷、安排面談 * 優化招募流程與人才資料庫，協助建立長期人才庫 * 建立並優化新人 onboarding 流程，讓第一天上班不再尷尬 * 製作部門職能地圖、能力輪廓，作為績效回饋與升遷依據 【02】出勤與制度建設 * 協助導入、管理打卡 App（NUEIP系統），追蹤加班補休與出勤資料 * 優化請假制度、工作流程、內部規則，讓「潛規則」變成可落地制度 * 建立與更新《員工手冊》與工作規範文件 * 發掘部門衝突根源，協助建立可持續的協作機制 【03】薪酬與勞資合規 * 每月整合行政與會計提供的出勤/請假資訊，進行薪資初步檢核 * 檢視與優化獎金制度、獎勵機制、年終考核指標 * 支援勞健保、職災、特休等勞基法相關規範的落地與教育 * 協助制度設計達到合理控本，例如節稅、保險規劃等 HR x 財務交界任務 【04】內部溝通與企業文化 * 與老闆合作設計公司文化脈絡與價值觀落地做法 * 建立公司內部溝通儀式（如：週會、定期回饋機制） * 協助維護內部 Notion / Slack 等數位平台與文件架構 * 策劃內部活動（員工旅遊、部門聚餐、生日慶生活動） 【05】行政支援與管理協作 * 在行政總務需要支援的情況下，擔任管理部門之後盾 * 可與財務／行政／老闆組成「管理部門策略會議」小組，共同思考公司治理方向 * 中長期視公司擴編狀況，發展 HR 專責角色或跨部門職能 [ 我們希望你具備的條件 ] 【基本條件】 * 有完整一年以上人資實務經驗 * 熟悉招募、人事制度設計、員工關係管理 * 有使用過打卡／出勤系統與基本勞動法規概念 * 具備良好的文件編排與邏輯溝通能力 * 良好的EQ交際協調能力 【加分項目】 * 有設計、創意、活動、展覽相關產業經驗 * 熟悉 Slack、NUEIP系統處理 * 有參與過員工手冊撰寫或內部制度建置 * 喜歡與多元部門／個性鮮明的人合作解決問題 * 具備行政、財務背景者可補位（Bonus！）