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工作內容
1.薪資計算。 2.勞資會議、員工關懷及調查分析等提升勞資滿意度關係。 3.勞資爭議、資遣等全般事宜。 4.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。 5.福委會、臨場健康服務、職業安全衛生組織。 6.公司人事、庶務等全般事宜。 7.其他公司交辦事項。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30-17:30
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
其他條件
1.反應快、善於溝通表達並具有說服能力。 2.具備團隊合作精神及獨立作業能力。 3.具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法4.迅速了解人力需求,有策略且積極地找尋秀人才 。
福利制度
法定項目
其他福利
正職人員享有以下福利 : ＊完整保障保險保健制度，除基本勞健保退外＊ - 團體保險(含職災險/醫療險/癌症險/意外險) - 辦理員工健康檢查,關懷員工健康 - 婚喪喜慶住院補助 ＊彈性多元的福利制度＊ - 優於試用期滿即可享有勞基法規定特休 - 優於勞基法的休假制度(特休、訂婚假...) - 每季部門聯誼聚餐補助 ＊具競爭力的薪資獎金制度＊ - 重視績效表現與直接溝通，依據績效結果進行晉升、調薪、利潤分享 - 業績獎金/績效獎金/三節禮品 ＊開放與持續學習的組織文化＊ - 重視個人與團隊績效表現 - 給積極負責的人更多舞台及實現自我的機會
聯絡方式
聯絡人
Yuma
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