「營運幕僚」的相似工作

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

1. 市場產業資訊收集 2. 競爭者情報蒐集及統整 3. 撰寫年報及相關市場報告 4. 政府計畫專案執行、成果分析及報告撰寫 5. 行銷專案及展覽活動統籌執行 6. 撰寫中英文簡報與行銷素材 7. 管理、更新及維護官方網站 8. 跨部門溝通協調 9. 其他主管交辦事項

1.客戶SDE專案對應窗口，負責協調各工廠，完成客戶稽核事宜。 2.新產品T/P製程規劃，與T/P專案組，針對TP製程及相關生產規範進行標準化制定。 3.主管交辦事項。

工作內容： 1、品牌文化貫徹與督促執行 2、依據公司發展策略制定營運計畫及進程、輔助直屬主管執行流程及管理 3、建構組織團隊之行銷、培訓、業務推進，控制公司之風險與危機處理 4、執行公司商業模式，負責公司市場部門(加盟、培訓、分銷)、異業結盟、媒體合 作等相關市場工作落實，對接大型專案合作統籌。 5、擬定與追蹤各部門之目標及成效，並給予策略調整。 資格條件 1、具10年以上工作經驗，3年以上營運主管經驗。 2、具健康、教育、或心靈產業高階主管至少3年以上。 3、具培訓講師經驗並悉知培訓架構。 4、熟悉傳統市場及電商市場開發及佈局。 5、具溝通力、執行力及承擔責任能力 6、龐大商機，指導團隊運作，共創財富 適合對象： *對心靈、潛能、教育、健康行業有興趣者 1. FB粉絲專頁：dnahappy8678 2. YT：https://www.youtube.com/@176happy 3. 腦能量調頻技術：https://youtu.be/kRF4C8fVWlE

工作內容： - 運營管理：監督客服團隊日常運營，確保高效、合規的服務交付，提升客戶滿意度。 - 流程優化：制定並實施標準操作流程（SOPs），特別針對驗證流程（如年齡或內容驗證），提高效率並減少錯誤。 - 工作分配與交接：協調工作分配（例如，2天內完成任務交接），確保流程順暢。 - 團隊領導：招聘、培訓和指導客服團隊，提升表現並促進積極的公司文化。 - 預算與資源管理：管理運營預算，優化人力與技術資源（如CRM工具）配置，確保成本效益。 - 績效監控：追蹤關鍵績效指標（KPIs），如響應時間、聊天量和客戶滿意度，根據數據制定改進策略。 - 合規性：確保運營流程符合台灣勞動法規和公司政策，包括驗證或內容審核標準。 需求條件： - 出色的領導力、溝通和問題解決能力。 - 熟悉CRM系統（如Zendesk、Salesforce）和數據分析工具。 - 可配合國內外出差，彈性應對偶爾的晚班或週末工作。 - 曾負責遠端工作團隊管理經驗，熟悉遠端人員、工作流程及系統面管理 其他條件： - 可獨立完成專案任務，會自主尋找解決方案，學習力強。 - 工作態度良好，團體工作配合度高。 - 抗壓性高，能彈性應付不同的工作挑戰。 - 可部分遠端。 我們提供： - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

１.管理產銷平台運作、協調，進行全球運籌策略規劃。 ２.進行客戶供貨計劃談判，降低業務負載，提升客戶滿意。 ３.優化產銷流程及供應流程。 ４.優化倉儲及物流成本管理。 ５.規劃AI智能倉儲系統管理。 ６.領導倉儲、生產計劃、產銷供需等運作。

1.與管理階層人員商討有關生產線採購、製程、產品規格等問題。 2.分析生產線平衡率，以提供提昇原料效益與產出量的建議。 3.監督工人使用設備，以確保其符合標準操作程序。 4.觀察工人操作設備和執行任務，以便建立標準工時。 5.研究生產過程中有關機械使用時間、運轉、方法和速度的問題，以建立標準的生產率和提升效能。 6.規劃加工程序，以使工作路徑最短，物料搬運最少，產品品質最優，生產效率最高。 7.解讀工程製圖、圖表，或與管理階層人員、工程人員進行商討，以便決定品質和產品的標準。 8.閱讀工作記錄、生產加工記錄和規格說明，以確認記錄符合品質保證的規定。

1.公司經營管理有相關經驗及業務拓展計劃. 2.專案管理機制導入推動及成效追蹤. 3.熟ISO運作流程, 各部門整合協調與溝通, 進行日常行政工作的組織與管理. 4.高階主管交辦專案與任務推行及驗證結果, 各項行政規章制度監督與執行. 5.具有金屬連續沖壓、電鍍、塑膠件...等基本知識者列入優先評核. ***工時彈性, 可以部份工時上班***

1. 監控工廠生產狀況並推動持續製造程序改善活動 2. 產品品質事件的處理 3. 管理及回應客戶對工廠產品品質需求 4. 試產階段生產議題的掌控 5. 工廠自動化推進專案

ezPretty是一個非常有競爭力的雲端平台服務，我們致力於協助各產業實現雲端化，主力推動社會雲端科技之進步。而我們的團隊快速成長、隊友充滿熱誠，並成功於2022年獲得Google線上預訂團隊的認證和授權。 現於產品服務已進入高度複製的階段，並且需要加快市場複製的步伐。非常歡迎充滿企圖心和積極活力的夥伴加入我們，一同打造專業且創新的團隊氛圍。 更完整提供一系列的雲端服務生態系統，透過雲端科技技術豐富您的生活，同時透過被動收入，讓您的職涯更加安全有保障。歡迎加入我們的團隊吧！ [關於產品資訊] 與Google 地圖預約合作報到資訊：https://ezpretty.cc/9lFTN [異業合作] 2022 和 2024 -- 與Google合作 -- Google線上預訂團隊的認證和授權 -- 與知識科技合作 Google 線上預訂 2025 -- 與 Line購物合作 -- 與 pixnet平台 合作 -- 與 Gomaji平台 合作 -- 與 Shopline平台 合作 -- 與 Gogoout平台 合作 -- 與 ZoCha平台 合作 -- 與 診所通平台 合作 -- 與您合作 [工作內容] 1. 蒐集並分析潛在投資人、策略夥伴或異業合作對象 2. 撰寫專案簡報、募資計畫書、合作提案 3. 資源搜尋、整合、運用，善於人脈及人際關係的經營。 4. 資本市場開發 [特質點] 1. 溝通力 2. 創業熱忱 3. 邏輯清晰 [工作地點] 遠距合作 [職務特點] 獎酬：可設計績效獎金（依募資金額或合作產值設定階梯式獎金

⊕ 我們正在尋找的夥伴⊕ 我們正在尋找一位具備製造營運整合與團隊領導經驗的 高階生產營運總監，全面負責公司多條產線的營運策略規劃、製程優化、成本控制及人員管理。此職位將直屬執行長，需帶領產線主任及生產管理團隊，推動數據化決策、流程標準化與自動化工具導入，確保公司能以最優成本達成高品質、高效率的交付目標。 ⊕ 工作待遇 ⊕ • 每年依表現調薪 • 彈性上下班 30 分鐘 • 入職即享有一日生日假 • 員工旅遊假＋旅遊金，自由安排 • 每年一次健康檢查、員工團體保險（意外險） • 享有印刷品員工價，應援你的個人創作 • 加班依法給付加班費，有付出絕對有回報 ⊕ 工作內容 ⊕ 1. 生產營運策略規劃 - 制定多產線營運方針，負責產能規劃、資源配置及跨部門協作 - 建立數據化決策機制，定期檢視產能、交期及品質達成率 2. 製程優化與品質管理 - 規劃並優化各類印刷製程（如數位印刷、直噴、雷雕等） - 建立標準化製程及 QC 規範，持續提升良率及穩定性 3. 成本與資源管控 - 制定成本控制策略，定期產出成本分析報表 - 監控設備稼動率、人力產值，調整資源以提升邊際產能 4. 報表管理與數據應用 - 熟練 Excel 操作（VLOOKUP、SUMIFS、樞紐分析、條件格式） - 建立每日、每週、每月營運報表，轉化為決策依據 - 推動自動化報表化管理，持續改善效率 5. 團隊領導與人才培育 - 指導並考核產線主任及生產人員，建立績效制度 - 規劃培訓計畫，打造高效率團隊文化 - 落實 SOP 並推動跨部門溝通協作 ⊕ 必備能力 ⊕ 1. 具3 年以上製造業生產營運管理經驗，具多產線或跨部門團隊帶領經驗。 2. 熟悉生產排程、製程優化、成本管理及報表數據分析。 3. 具備獨立作業能力及決策思維，能導入數據化工具提升效率。 4. 熟練 Excel 及相關自動化工具，具 AI 工具應用能力者優先 ⊕ 加分條件 ⊕ 1. 曾推動營運數據化系統（如 Airtable、Notion、Asana） 2. 具 ISO 稽核、5S/6S、FSC 現場管理經驗 3. 熟悉印刷、餐飲、包裝或客製化商品製造流程 ⊕ 公司介紹 ⊕ 以新創公司做法解決印刷技術門檻！ 邁入第８年的感官，在經歷前幾年的成長陣痛期後 不只夥伴人數來到 70 名，更整合了多個部門開啟企業規模化經營 誰說新創公司總要身兼多職，在這裡我們只要求各司其職 歡迎有想法想發揮的你，與我們一起開拓印刷的新價值！ ＊年輕新創團隊｜同事平均年齡在 28-30 上下 ＊創意想法無限｜暢通無阻的溝通討論氛圍 ＊公私分明軟體｜獨立 Slack 工作通訊軟體 ＊全新開闊視野｜上萬企業、設計師首選品牌

1.協調各產線運作，持績提升生產部門績效 2.每周出貨量、每日達成進度管理，主導部門內部會議，各項生產KPI訂立與成效追蹤 3.未結工單追蹤結案、未結改善控管 4.產線異常管理、車間工作分配 6.監督施工狀況 7.控管組裝工時，無效工時統計分析、管控製造成本、人員工費率 8.執行業務、生管單位通知異常叫修，跨部門/跨單位的溝通協調 9.了解識圖、設備架構 10.現場製程改善，作業環境優化及5S管理 11.超領耗材原因分析並擬定對策進行成本管控 12.實施並制訂部門教育訓練計劃及管理規章制度 13.直通率管控與提升CIP 14.各項DOE、實驗規劃、專案管理 工作待遇:將依學經歷進行敘薪、職稱職等核算

1. 領導生物管團隊，負責生產排程規劃與監控，確保按時交貨 2. 與業務團隊進行溝通，確保訂單需求與生產計畫一致 3. 與PM/RD 團隊合作，規劃新產品試產打樣時程 3. 進行產銷分析，提升整體運營效益 4. 進行FCST、安全庫存規劃，以滿足客戶需求 5. 進行庫存管理，達到供需平衡以及增加庫存周轉率 6. 熟悉鼎新workflow系統，並運用在日常工作以提升效率 7. 其餘生產流程相關專案管理與改善計畫

工作內容： 因應公司各項業務快速發展，能接受培訓及各項職務的分配，並協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。因此亟需各方面優秀人才加入公司，一同在成長快速的產業上發展。 能力條件： 1.邏輯好、損益表要會看、具備經營分析和報表能力 2.統計分析、報表製作能力 3.抗壓性高 4.學習力佳 5.歡迎財務、人資、行銷、業務管理等多領域的人才 以下的問題，請您認真思考後，再決定是否投遞履歷 a.起薪資5萬能接受嗎？三個月內不適任會立即給你非自願離職，三個月後視能力調薪最高7萬 b.這個工作需要落地執行，不會有助理協助你excel或者文書，你更不可交代一句就可以了 c.同仁能力不同，有時候需要降低自己的能力才有辦法和他互動 d.你以前的豐功偉業對一個中小企業而言不一定有用 以上假如你可接受，我們再安排時間面試，免得浪費你的時間

本職務為長期居家遠端工作【非博弈、非電話銷售】， 應試者家中或自尋固定辦公地點需有網路，並於辦公期間能保持環境安靜。 【電腦軟硬體設備將於錄取報到後由公司提供】 工作內容： ．確保客服團隊功能正常運作並持續改善提升。 ．定例報表製作和發送。 ．協助團隊處理客訴案件。 ．幫助顧客及客服同仁解決問題。 ．輔導客服同仁及改善績效。 ．管理人員出勤及各項狀態之遵時率。 ．其他主管交辦事項。 ．熟悉Zendesk或各式客服系統尤佳。（可於投遞履歷時說明） ．需具備 1.＂精通之韓文能力（聽說讀寫）＂。 2.＂中等英文能力（聽說讀寫）＂ -採四週變形工時排班，需配合輪班及排休(視人力狀況排班排休)，輪班(非多段班)，排休天數主要依照當月紅字天數。 以下為目前出勤時段： -早班 07:00-16:00、08:00-17:00、09:00-18:00、10:00-19:00 -晚班 11:00-20:00、13:00-22:00、14:00-23:00、15:00-24:00 -夜班 16:00-01:00、22:00-07:00、23:00-08:00（夜班享額外津貼約$6,000~$10,000，上班時段仍依實際排班為主，可能因專案需求異動） -依照公司安排，工作模式採遠端工作。 -享公司全套電腦設備(配送到府)，於報到日前一週左右寄送設備。 -此為國內職缺，居住地於台灣本島皆可應徵，暫謝絕居住海外的求職者，謝謝。

生產管理師主要任務為確保於要求期限內順利產出要求之產能，且達成品質目標。 What will you do? 人員出缺勤管理： 人員出勤查核 遲到人員聯繫 遲到、未出席人員記錄與回報 人員工種、工時記錄與效率計算 生產作業管理： 依據生產目標進行適當資源分配 考量生產目標適當調整人力配置及控制生產速率 各工作站進度追蹤、跟催與問題排除 生產成本管控、產能計算與追蹤： 針對生產品質進行管控 針對生產腐損進行管控 各工作站生產規劃、安排與控管 各人員產能效率紀錄與計算 生產優化建議與執行： 提出有關生產質量優化、品質提升相關建議 定期彙整各工作站問題，並提出有關各工作站進度及工作流程優化等相關建議 監督並維持工作品質、進度與工作環境維護： 承接生管工作分配並執行 進度追蹤與跟催 調度人力打掃清潔/更換備品 維持食物庫存 動線維護 現場情報收集並回報： 表單填寫 特殊情況因應與回饋 基礎問題排解 Job Specific Qualifications： 能半夜起床(大部分營運團隊工作時間介於凌晨-可能依實際需求進行調整) 能在高壓、高變動性的環境工作並做出適當決策 樂於與不同背景夥伴進行溝通且有團隊精神 具有較佳的應變能力、細緻的問題發現能力與解決問題的能力 對生產流程與效率管理有強大理解 General Personalities： 熱愛台灣農業並希望能參與改變 有高度工作專業及熱誠 能自我管理 具備在無明確規則的環境中仍能持續成長的能力 渴望學習 具備幽默感 面對困難時隨時保持正面思考 Desired (Not required) 具備大型賣場訂單處理及人員管理經驗 具備餐廳營運或是農業生產的知識 曾管理過複雜的生產流程或具備農產品質分級之經驗 具備農產採購相關經驗 依據公司規定，除底薪外，本職位另有相關津貼及達標獎金。

1. 需可接受長期外派 2. 協調跨部門團隊的營運。 3. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 4. 抗壓力強。 5.高階主管交辦之專案

1.具備較強的組織管理協調能力 2.負責產銷協調、統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 3.監控和確實執行生產目標，並達成各項生產指標 4.建立標準生產流程、產品生產製程工時估算與分析 5.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 6.編寫原料、設備和人力資源預算，執行並控制生產成本 7.廠區規劃與管理，提高並改善工作場所安全

目前的職務內容： 我們致力於以高品質實現以下三個目標，並通過創造粉絲，成為事業成長的根本。 1. 提供零干擾的顧客體驗/接觸。 2. 提供超越顧客期待的顧客體驗/接觸。 3. 顧客接觸的系統化/省力化，並將操作管理體系細緻化。 粉絲感受：會推薦我們住宿體驗。 顧客感受：僅房客・企業會提供不動產資訊。 期待：提供超越「迅速」「準確」「溫暖」的附加價值服務。 ■ 適時支援OTA工作 ■ 管理組員的KPI ■ 與組員進行1對1對談及提供回饋 ■ 與QC及培訓團隊合作，協助組員成長 OTA控管 ■ 工作分配 ■ 排班調整 ■ 針對各案件進行二次/三次對應 └ 在對應手冊之外的緊急情況下進行判斷與指示 ■ 與CS-企劃部門合作，參與各項專案 HR ■ 制定OTA人才計畫 ■ 根據所需組員的特質來定義人才標準 ■ 招募活動（如面試） ■ 與人事部門合作（人事、勞務、總務） 技能/經驗（必須） ■中文和日文近母語水平 以下兩項中的任意一項技能為必須 ■擔任過客服中心、呼叫中心、BPO主管（SV）的經驗 ■SV的必要基本能力 └ 關係建立 └ 激勵能力（能夠貼近組員） └ 解讀數字和數據（從數據中找出問題） └ 透過定量分析掌握現狀，並且能夠冷靜應對

【工作職責】 • 擔負日常工作運營和組員排班責任，設定季度和年度KPI，進行績效評估。 • 積極協調內部團隊、公司其他部門以及外部供應商的問題解決。 • 協助促進前端銷售和後端支援部門之間的溝通，確保流程順暢。 • 熟悉業務流程，支援並培訓團隊成員以完成任務。 • 每月向部門主管匯報團隊表現和進度，提出問題和解決方案。 • 撰寫、編輯、審查並優化團隊作業流程，具有出色的寫作技巧。 • 根據客戶需求和業務狀況，制定業務處理優先順序。 【職務條件】 • 具備團隊合作精神，願意承擔責任。 • 自我約束能力強，不斷提升工作效率和能力。 • 積極學習相關行業知識和實務技能。 • 具有積極進取精神、良好邏輯思維和批判性思考能力。 • 具備良好的團隊溝通技巧、領導力和獨立解決問題的能力。 • 良好的時間管理和組織能力，能夠應對壓力處理多項業務。 • 協助管理單位，包括團隊建設、員工面談和行政事務。

1.依據作業標準及生產進度表，管控作業品質以及生產進度。 2.產線人員管理與教育訓練。 3.設備維護、製程改善、提升生產力。 4.平行單位與跨部門之間溝通協調。 5.可配合加班