「J1000 電子商務商品開發(家電)」的相似工作

居家整聊室是全台最大以整理收納為主軸的品牌，從公司創立第一天起，就以「人文、科技、創新」作為發展重點。在公司邁入第七年的日子裡，希望找到喜愛銷售、想挑戰自己、持續追求卓越的夥伴加入整聊室共同迎向下個里程碑。 【工作目標】 瞭解每位客戶的需求，為客戶規劃適合的整聊服務 或 整聊課程。善用公司團隊資源，不放棄追蹤每位客戶的機會！ 【工作內容】 1. 瞭解客戶需求並提供合適的服務或課程方案。 2. 運用數位工具（社群機器人、客戶管理CRM系統）作業。 3. 客戶關係經營與維護，達成業績目標！ 4. 電話銷售、文字銷售，促使客戶下訂單。 【工作性質 / 薪資】 1. 固定日班 9:00-18:00（含午休時間，彈性上下班1小時）。 2. 排休制，六日需排班（月休天數依政府機關行事曆）。 3. 底薪 $33,000＋當月激勵獎金，可達5-6萬！ 【入職培訓】 1. 初階整聊課程、中階整聊課程 2. 申請至服務現場當實習生 【職務需求】 1. 擅長與客戶交流，能以靈活方式回答客戶問題。 2. 能在快速變化的環境中組織和管理自己的工作。 3. 將銷售目標與個人目標結合，以達成銷售目標

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪既有客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 產品介紹及解說銷售。 4. 負責國內業務接洽及訂單處理。 5. 蒐集與分析產業情報、掌握市場狀況。 6. 每月出貨量預估、產銷調配，追蹤交期及出貨狀況。 7. 業績與管理報表撰寫。 8. 其他主管交辦事項。

1.新客戶開發、客戶關係建立與維持 2.達成預定業績目標及利潤目標 3.客戶專案生命週期管理 4.了解記憶體產業與競品資訊蒐集與回報

*具珠寶相關銷售經驗尤佳 *月薪面議+業績獎金 *勞保、健保、勞退6%、團體意外保險 *薪酬兼具保障底薪及挑戰性的業績抽成薪酬制度 *年終獎金、三節獎金/禮品、伙食津貼 1.提供良好的顧客服務，包括商品介紹、需求詢問等相關服務 。 2.店櫃環境維護，包括清潔、整理、商品排面調整等 。 3.負責商品上下架、補貨、庫存管理等相關事宜 。 4.每日店務處理與交接，每季活動推廣。 5.遵守公司規定，完成其它相關店務支援工作。 6.公司提供新進同仁基本受訓課程。 本職位對於公司的銷售業績以及客戶滿意度有重大影響，並且在公司內部有透明的晉升管道，提供員工成長發展機會。 歡迎符合資格且熱愛銷售服務行業的您加入 聚玉齋珠寶 ，期待與您共同成長

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容，ㄧ同達成業績目標。 1.所屬商品類別的EC行銷操作、商品操盤，引起消費者興趣並促成購買。 2.精準鎖定市場趨勢，開發/引進/採購各式新品、趨勢品、特殊商品。 3.現有供應商的合作與維繫。 4.新供應商、新品牌的開發與導入。

不論是實體通路或是電商通路，競爭已白熱化的零售市場，都需要經驗豐富、有想法、有目標、有衝勁的你，一起與momo邁步向前，拓展市佔，迎向寬廣的未來。 你將與公司夥伴，透過以下工作內容，一同達成業績目標。 1.所屬線別商品館的產品經營。 (EX:產品圖文包裝與宣傳、館內行銷活動之執行)。 2. 維持館內之商品完整度。 3. 產品EDM規劃、館內banner之規劃與更新。 4. 協助追蹤商品庫存量。 5. 其他與商品開發合作之工作執行。

1. 商品之電商行銷操作、商品操盤，刺激消費者興趣並促成購買。 2. 精準鎖定市場趨勢，開發/導入/採購/營運各式新品、趨勢品、特殊商品。 3. 新供應商、新品牌的開發與導入。 4. 維護現有供應商的溝通與合作。 **須配合平日加班、假日值班**

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

成為未來職場文化推手：企業客戶市場開發夥伴(儲備幹部) 我們知道，你渴望的不僅是一份工作，更是一個能讓你盡情發揮影響力、展現獨特價值、並與團隊一同成長的舞台。如果你對打造充滿活力與創意的職場文化充滿熱情，渴望在新創環境中快速學習、挑戰自我，那麼，加入我們，一起用美味零食點亮辦公室的每一天！ 你的獨特旅程：從「客戶成功」到「市場開發」的全面進化 這個職位是為你量身打造的加速成長計畫，前三個月你將深入了解客戶需求，擔任企業客戶成功夥伴，確保客戶體驗滿分。這段時間將是你累積實戰經驗、磨練溝通技巧的最佳機會。成功完成階段性任務後，你將正式轉型為企業客戶市場開發夥伴，開啟你的市場拓展新篇章！ 【公司使命】 我們深信：美味零食 = 辦公室歡樂指數！ 我們是一家致力於顛覆傳統員工福利模式的創新公司，專注於為企業提供全方位、客製化的零食解決方案。透過精心挑選來自全球各地的零食、飲料和新鮮水果，我們不僅滿足員工味蕾，更提升企業的組織活力。 【理想人選畫像】 我們在找的，是那股渴望改變、勇於探索的年輕力量 挑戰夢想家：以高標準驅動自我，享受與團隊將目標化為現實，共同成就非凡影響力 彈性適應者：面對挫折，你懂得自我調適，並用創意找到新解法。 溝通夥伴：擅長傾聽、同理他人，用真誠對話建立信任，知道聆聽是成交關鍵 團隊靈魂：跨部門協作的橋樑，讓團隊合作更順暢、更有趣。 創新驅動：對新可能保持好奇與熱情 【你的成長路徑】 儲備期間 - 企業客戶成功 (前三個月) 你將深入客戶服務核心，成為客戶最信賴的夥伴： 客戶體驗守護者： 深入了解企業客戶需求，提供卓越的服務支援，確保客戶的滿意度與忠誠度。 問題解決專家： 積極應對客戶疑問與挑戰，有效協調內部資源，提供迅速且有效的解決方案。 市場洞察： 協助收集客戶回饋與使用數據，為產品優化及業務策略提供第一手資料。 正式職位 - 企業客戶開發市場開發 你將帶著對客戶的深刻理解，站上第一線，開創無限可能： 潛在客戶開發：結合多元策略，精準開發潛在企業客戶。 客製化方案銷售：設計真正能切入客戶痛點的客製化方案，展現你的價值。 從0到1的成就：獨立完成客戶開發與關係經營，將潛在客戶變成我們的忠實夥伴。 【加入我們的理由】 ・直接與創辦人共事，參與公司核心戰略 ・在新創環境中實現個人抱負 ・不只是工作，更是實現自我價值、改變職場文化的機會 ・彈性工時、遠端工作，讓你的生活與工作完美平衡 ・開放、多元、包容的團隊文化，讓每個聲音都被聽見 ・辦公室零食吃到飽、寵物友善、不定期團隊活動，讓工作充滿歡樂與溫度 在歪國零食嘴可以很自由的發揮想像力，打團隊戰不再是個人單打獨鬥，有任何想法和困難大家都可以一起討論，創造出不一樣的方案！ 【職涯發展】 我們重視人才培養，為您提供： 1. 完整的儲備幹部養成計畫：提供從顧客成功到業務開發的扎實雙軌培訓。 2. 清晰的晉升與輪調機會，讓你的職涯充滿彈性與可能性 3. 我們相信，你的每份貢獻都值得被看見與回報 4. 參與社會責任與永續發展計畫，讓你的工作更有意義 【面試旅程】 1. 履歷暨問答篩選 2. 輕鬆電話初談 (5-10分鐘) 3. 專業線上評測 4. 線上面試 (30-60分鐘) 5. 未來夥伴交流 (30-60分鐘) 歡迎充滿幹勁、想要顛覆傳統的你，一起加入我們的零食革命！ 更了解歪國零食嘴：https://office.snacklips.com/wearehiring/

電力系統

1. 需求分析、流程/介面規劃，撰寫功能規格文件。 2. 競網資料收集分析，比較市場上競爭或類似產品的功能優劣。 3. 跨部門整合溝通協調。 4. 協助專案測試，負責成果交付品質檢查。 5. 適應電商快速步調、學習能力佳，有效分配工作優先順序。 6. 工作技能：Flow Chart、Wireframe、Prototype、Usability Testing。

● 關於 91APP TP（品牌代營運團隊） 91APP 是台灣第一家上櫃的 SaaS 新零售服務商，TP 團隊專注於「品牌端的數位代營運」，協助國內外美妝保養品牌打造全通路經營環境，從數據、會員到轉換，建構真正以品牌為核心的 OMO 解決方案。 我們擁有： ✔ 超過 20 年零售與電商實戰經驗的顧問級團隊 ✔ 豐富的美妝產業 Know-how，服務 MAKE UP FOR EVER、Timberland、The North Face 等國際品牌 ✔ 以「策略主導＋數據驅動」為核心的營運方法論 →TP 團隊介紹： https://www.91app.com/360-tp-operation/ →商業周刊報導：https://reurl.cc/V8Q2qN ✨ 你將負責的任務： 作為品牌經理／副理，你不只是執行任務，更是品牌成長的營運策劃者。你將與品牌方並肩合作，主導電商營運策略、會員經營與平台整合，推動營收與成效成長。 ●負責美妝保養品牌線的營運經營，針對產品週期與話題趨勢，規劃品牌電商策略並推動實施 ●擬定品牌年度營運規劃與 KPI，掌握產品、行銷、預算等節奏，確保成效落地 ●主導品牌官網／APP／四大電商平台（Momo／蝦皮／Yahoo／PChome）營運策略，整合轉換與曝光手法 ●建立 OMO 會員經營體系，推動線上線下消費行為整合與回購循環 ●運用數據分析洞察顧客行為，提出優化方案並落實廣告投放策略 ●與品牌高層定期簡報與檢討營運成效，作為品牌長期成長的合作夥伴 ✔ 我們希望你具備： ●3年以上電子商務經驗，具品牌端或代營運端營運策略能力 ●熟悉品牌官網與電商平台操作，具備促案企劃、轉換優化與會員經營實務 ●熟悉美妝保養產業佳，或對美妝市場具高度興趣與敏銳度 ●具備良好的提案簡報與跨部門溝通協調能力，可獨立面對品牌端窗口 ●熟悉 Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析）與 PPT，邏輯清晰、表達具結構 ✔ 加入我們，你將能： ●與國內外一線品牌共同主導 OMO 成長計畫，參與年度營運決策 ●深入理解品牌從「商品上架」到「會員回購」的全生命周期經營思維 ●累積跨通路整合、數據導向決策、會員經營等策略實戰經驗 ●成為品牌與消費者之間的關鍵連結人，主導品牌營收與成長節奏

✪ 職務需求 ✪ ✓ 案點現場與作業人員調派、管控(需跑外勤處理負責案點) ✓ 既有業務拜訪及維繫客戶關係 ✓ 開發潛在客戶、拓展市場，以達成業績目標 ✓ 負責產品報價、簡報等製作 ✓案點駐點清潔人員面試 底薪3~4萬+另加獎金

-透過文字回覆客服團隊以完成用戶訴求。 -例行性審核工作 (如：比對用戶申訴資料)。 -風險事件預測防範與處理。 -主管交辦事項 (如：風險案件調查、資料分析整理等)。 *需平假日輪排班(13:00 - 22:00、15:00 - 0:00)

【職務說明】 本職位主要負責餐飲部門所需 食材、器材、耗材及備品 的採購作業，涵蓋生鮮、冷凍、乾貨、調味料、餐飲設備及營運耗材，確保供應品質穩定、價格合理及交期準時。此角色將與主廚及餐飲營運團隊密切合作，並需熟悉ERP系統建置與操作，具備數據分析能力與採購管理經驗，以支援營運需求與成本控管。 【主要職責】 1.根據營運需求，執行各類 食材、器材、耗材、備品 之採購作業。 2. 與供應商洽談價格、交期與合作條件，協助比價、議價並建立良好合作關係。 3. 定期更新市場價格與供應資訊，掌握市場動態，提供採購建議與成本分析。 4. 協助建立並維護合格供應商名單，定期評估供應品質、交期與服務表現。 5,配合主廚、餐飲部門及倉儲單位，檢視庫存水位，避免過期、缺料或積壓。 6. 處理進貨驗收、退貨、發票對帳及請款作業，確保流程正確與及時。 7. 操作與維護ERP採購系統，確保採購與庫存數據的正確性。 8. 製作採購報表、成本分析與進貨統計資料，提供管理層決策參考。 9. 配合主管執行其他與採購及成本控管相關之事務。 【職位要求】 1. 大學以上學歷，食品、餐飲管理、商業、供應鏈或相關科系尤佳。 2. 具 至少2年以上餐飲採購經驗，熟悉食材、耗材、設備及備品採購。 3. 熟悉 ERP系統建置與操作，具數據與報表處理能力。 4. 熟悉採購流程與供應鏈管理，了解食品安全與基本衛生規範。 5. 具良好溝通與談判技巧，能與主廚團隊、營運單位及供應商協作。 6. 具英文溝通能力，能與外籍主廚或國際供應商進行基本對話與書信往來。 7. 細心負責，具備成本控管與市場分析能力，熟悉Excel及相關工具。 8. 熟悉台灣餐飲市場供應鏈者優先。 9. 具備主動學習、抗壓與時間管理能力，能靈活應對多項任務。 【工作地點】 台北辦公室 (台北市松山區) 或 營運現場辦公室（台北市士林區建業路10號)，依實際需求調整

職務說明： **透過電話高效行銷momo既有客戶名單，提供客戶保健產品相關銷售服務** ★不跑外勤 ★不外出拜訪 ★免經驗 ★免人脈 ★不倒扣★高額獎金無上限 【我們的優勢】 1.保障每月固定底薪NT$28,600起+ 每月高額獎金 2.年終獎金+三節禮金 4.不加班!不加班!真的不加班!!重要的事情講三次! 讓你工作與生活平衡 5.交通便利，近捷運先嗇宮站，步行距離僅5分鐘可抵達。 6.會員眾多，名單資源豐富 7.工作內容單純，提供個人席位，同事間融洽好相處 ★保障底薪不倒扣，加上可達成的業績目標及階梯式達標獎金，搭配豐富日常激勵活動，百萬年薪不是夢!

關於酷澎｜重新定義電商與物流的新標準 酷澎是全球成長最快的企業之一，擁有業界領先的電商與物流系統。我們以顧客為核心，透過創新科技提供快速、高效且價格合理的配送服務，持續改變人們的日常生活。 現在就加入酷澎！不只是配送，更是為顧客創造驚喜的旅程，也是您邁向穩定且具發展潛力職涯的起點 【工作內容】 我們正在招募物流司機主管，負責管理【Coupang 酷澎】配送據點的日常營運與人員調度，確保配送流程順利運作，是物流中心不可或缺的重要角色。 【薪資與獎金】 ■ 提供具市場競爭力的優渥薪資 ■ 月薪45,000~62,000元（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ■ 加入獎勵 ★6個月後共可領取20,000元獎金★ - 任職滿3個月發放獎金10,000元 - 任職滿6個月再發放獎金10,000元 *發放條件按「月」計算，與實際出勤天數無關 【工作條件】 ■工作時間：08:00 ~ 17:00（含 1 小時休息） ■工作內容 1.配送現場管理：即時因應貨量變化與突發狀況。 2.司機人力調度：負責「酷澎朋友」(配送司機)的人力安排與管理。 3.配送流程與安全管理：確保作業流程順暢並維護現場安全。 【貼心福利】 1. 免費機車停車位 2. 勞保、健保、團體保險（含眷屬保障） 3. 專案加碼獎金／加班費 4. 生日假一天 / 15天特休假（第一年依到職比例計算） 5. 年終獎金、績效獎金（依公司營收與個人績效發放） 6. 入職健康檢查補助 7. EAP員工協助方案（提供心理、財務、法律等專業諮詢） 8. 發展機會，能夠讓您在工作上時時刻刻都備有挑戰性 【應徵資格】（符合以下任一條件即可應徵） ■ 持有職業駕駛執照 ■ 持有普通駕駛執照 * 新進人員需具備職業駕照 (普通驾照者需后续转换为职业驾照) * 職缺要求的證照須在有效期限內 【加分條件】 1.有物流/宅配、製造業或流通業的人員管理經驗 2.熟悉基本MS Office操作(如Excel) <注意事項> 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎Coupang 有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依公司安排進行分派，並非最終確定地點，未來有可能會變更。 4. 含各項獎金、津貼及加班費，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。 5. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 6. 試情況若有加班需求，將依「勞基法」辦理。 7. 本職缺僅限具備在台合法工作資格者應徵。

1.部內/課內例行報表產出及製作。 2.momo網站相關設定。 3.協助相關合約庶務流程進行。 4.主管交辦事項。

主要職責 • 招商說明會規劃與執行 • 制定招商說明會目標、流程與時程規劃，負責活動前期籌備、現場執行及後續追蹤。 • 撰寫招商簡報、活動文宣、合作方案說明文件。 • 邀請潛在商家/品牌參與說明會，並負責現場主持與簡報。 • 市場調查與潛在商家開發 • 進行市場調查、競品分析，整理目標產業與潛在合作商家名單。 • 主動聯繫、拜訪、邀約潛在合作對象，建立合作關係。 • 招商簡報與合作洽談 • 向商家說明平台優勢、合作模式、營運資源與行銷方案。 • 負責招商說明會現場 Q&A、洽談及合作意向書或合約簽訂。 • 廠商進駐與營運輔導 • 跨部門協作與專案管理 • 與行銷、營運、客服、技術等部門協作，確保招商說明會及後續合作順利推進。 • 定期產出專案進度與成效報告。 工作目標 負責規劃、執行並主持電商平台招商說明會，主動開發潛在合作夥伴，提升平台商家數與營收，並協助廠商順利進駐與後續營運輔導。 工作發展與收穫 • 參與電商平台成長關鍵專案，累積招商與活動專案管理經驗。 • 有機會與多元產業品牌合作，拓展人脈與產業視野。 • 表現優異者可晉升為招商主管或專案負責人。

感謝您的點擊，我們是網拍公司，主要販售3C產品生活用品，希望可以找到有想法的人，加入我們的大家庭!! 【工作內容】 1.負責各線下通路管理及推廣 2.與公司一同參展 推廣品牌。 3.處理批發經銷業務。 4.享有公司業績抽成 【希望條件】 1. 有相關參展或標案相關工作經驗 2. 邏輯清晰，溝通表達能力強 3.了解阿里巴巴或其他採購平台 有興趣的都可以投遞履歷 來了解 感謝您

【工作內容】 歡迎對廣告科技與數據行銷有熱情的你加入我們，外派至旗下子公司，專注於多元行動廣告解決方案的推廣與業務拓展。 主要職責包括： 1. 數據廣告合作推廣：與台灣三大電信、Happy Go（鼎鼎行銷）等合作夥伴合作，推動大數據精準廣告方案，協助企業鎖定核心客群。 2. 整合行銷產品銷售：推廣旗下多元行動廣告產品（包含資料庫行銷簡訊、公車廣告、DM郵寄、語音Call Out 等），依客戶需求提出行銷解決方案。 3. 陌生開發與簡報提案：具備主動開發潛在客戶的能力，能清楚進行產品簡報與提案，協助客戶了解產品價值。 4. 客戶經營與維繫：持續關懷既有客戶需求，提升合作黏著度，建立穩定長期的合作關係。 【我們希望你具備】 ＊熱愛銷售工作，具挑戰高獎金動機 ＊良好的溝通與簡報能力 ＊有陌生開發經驗尤佳 ＊行銷相關背景或廣告業務經驗者尤佳

1、電商平台商品相關資料之建置、維護及更新 2、與電商平台商談品項配套、價格、成本 3、平台行銷擬定活動、執行企畫、達成目標、修正改進 4、ERP系統操作 5、商品庫存管理 ※需要有電子商務平台操作經驗 商品出貨及上架需要的修圖，會有倉庫及美編人員代勞 主要銷售的是Samsung，Garmin相關品項，因產品種類型號眾多，於上班時間前一～三個月需先到門市認識產品及到倉庫了解出貨流程。 目前經營的平台有：MOMO、PCHOME、蝦皮、FRIDAY、PAYEASY 、東森、博客來、全電商、YAHOO、生活市集、購物橘子

「PChome」作為台灣領先的綜合網路服務商，我們正尋找具有創意思維與業務推進能力的產品經理，以推動產品的行銷與業績成長。 1.制定並執行產品的業績發展策略，聚焦銷售成長與獲利，以達成公司KPI目標。 2.規劃並推動行銷活動，持續追蹤銷售成效，並提出改善方案。 3.定期追蹤並分析產品銷售數據與達成率，提出行動計畫以優化業績表現。 3.進行市場與競品分析，掌握產業趨勢與競爭態勢（Ex: 廠商優劣勢分析），確保產品具市場競爭力。 4.跨部門協調合作、供應商開發、談判與關係管理，協助拓展業務合作機會。 「Must have」 具KPI導向與業務推進思維，能遵守財務紀律，兼顧成長與獲利 ----------------------------------------------------------- *依個人經歷、專業與意願，來分派負責的產品線別(如:3C電子、居家、生活及日用品類)

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取