「教育訓練管理師 / 資深教育訓練管理師【天賦發展中心】」的相似工作

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

At Citi, we get to connect millions of people across hundreds of cities and countries every day. And we've been doing it for more than 200 years. We do this through our unparalleled global network. We provide a broad range of financial services and products to our clients – whether they be consumers, corporations, governments or institutions – to help them meet their biggest opportunities and face the world's toughest challenges. The Benefit OPS Analyst 1 is a trainee professional role. Requires a good knowledge of the range of processes, procedures and systems to be used in carrying out assigned tasks and a basic understanding of the underlying concepts and principles upon which the job is based. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Makes evaluative judgements based on the analysis of factual information. They are expected to resolve problems by identifying and selecting solutions through the application of acquired technical experience and will be guided by precedents. Must be able to exchange information in a concise and logical way as well as be sensitive to audience diversity. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own job.ntain these standards. Key Roles and Responsibilities : Sound knowledge of country corporate benefits & Statutory Benefits of Taiwan including operational activities. Expertise in the administration of Defined Contribution and Defined Benefit pension plans within the country . Proficiency in managing the statutory benefits applicable in the country. Understanding of the processing related to salary benefits, corporate benefits, and allowances applicable in the company. Group Long Term Disability Income Insurance -Payment & Booking for payment and cost allocation; Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Survivor Benefit Plan -Budget PO creation and monthly payment, booking for cost allocation, Upload employee salary related information to pension system. Feedback to inquiries from HR and employee for compensation and equity related including stock award related, DRS related, forfeiture letter and etc. CGMJ/CBNA accounting, mobility accounting related including reclass for tax reserve and director expense. Booking for expat/former expat income/National Tax/1st Provisional/2nd Provisional tax payment. For equity payment, proceed population check before payment/send payment data and booking data to Payroll team/send payment detail to region. Send commuting fee data related to employee route change requests, retirement, and reinstatement to Payroll Inc. for settlement. EIB submission and get CEMP approval. For SBP and GLTD insurance process, Employee data management in Nissay (pension management vendor) website. Daily workday report downloads. Ensures that the processes are performed in accordance with set procedures and in compliance with the corporate governance. Accountable for ensuring processes are performed in accordance with agreed procedures while meeting all accuracy, timeliness, satisfaction and NPS metrics. Actively participates in and delivers on actions from huddles and team meetings. Escalates issues to the Manager/Team leaders and resolves issues to closure using the global incident reporting process while ensuring all stakeholders are kept regularly informed of progress to closure.

NARS Field Coach 是提升前線彩妝師專業技能與銷售表現的關鍵角色。此職位負責指導彩妝師妝容技巧、顧客應對、銷售話術與服務流程，並針對新品上市、季節妝容及品牌標準提供相關教育訓練。同時也將與行銷與公關團隊合作，製作妝容相關的照片與影片，用於社群平台與內部素材。 【工作內容】 · 定期至櫃上進行實地輔導與教學，提升彩妝師在妝容技術、銷售能力與顧客經營方面的整體表現 · 執行彩妝師的服裝儀容與形象檢查，確保符合品牌形象標準 · 主導彩妝師技能檢定考核，維持服務與技術一致性 · 協助彩妝師強化顧客應對與顧客經營的技巧，提升顧客滿意度與回櫃率 · 培訓新品資訊與季節妝容技巧，確保與全球品牌方向一致 · 製作妝容教學與產品素材（照片／影片），供社群媒體與內部訓練使用 · 支援品牌活動、彩妝教室與現場行銷活動，激發團隊士氣與顧客參與 · 定期向教育、營業與品牌主管提供彩妝師發展狀況與建議

1. 擔任品牌講師，進行臨店、學院課程相關教學 (染、燙、造型、頭皮相關) 2. 跨部門協助支援，協助客戶進行產品技術支援(線上課程、線下課程) 3. 協力髮型秀/研習會/活動類型課程 4. 產品測試及相關報告分析 5. 染、造型教材編排 (結合當季趨勢或創意髮型) 6. 不定期內部教育課程訓練 ( 技術訓練、網路經營課程訓練等) 7. 薪資結構:底薪36,000-45,000(依相關經驗調整)+講師課程津貼

⭕️ 需具備美容SPA/醫美相關工作經驗 1.擔任公司內部講師，教育及訓練新進、在職美容師。 2. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 3. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 4. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 6. 設計銷售課程提升美容師銷售業績 7. 製作相關課程教材。

1. 規劃年度學院教育課程 2. 執行學院教育課程 3. 執行與統籌美髮或美容沙龍臨店示範體驗課程 4. 統籌師資團教育訓練 5. 教案編撰 6. 商品測試 7. 協同業務結案 8. 社群行銷 9. 2C/2B接待檢測諮詢體驗服務

工作地點:台北為主,偶爾需出差. 工作內容: 1..線上與實體1對多培訓課程規劃與教學 2.1對1培訓與指導 3.洞察業務團隊的業績問題並且提出解決方案 4.溝通與改變 核心能力: 1.過去有培訓業務團隊經驗 2.善於溝通引導 3.敏銳洞察問題:能夠判斷業務人員業績不佳是態度問題還是技能問題, 進而提出解決方案 其他要求: 1.學習力強, 尋找一個可以發光發熱的舞台 2.配合度高 ** 從事過保險業務主管, 零售業務主管, 傳直銷中階直銷商3年以上優先面試, 優先錄取 薪資 : 50,000-70,000元不等, 另外視績效表現每四個月有績效獎金 公司重要資訊 民視 https://youtu.be/rrE4mJhxg6A 東森新聞 https://youtu.be/7-MWr8Br-hE?si=nLRDgc5LfzH0A_IQ TVBS https://youtu.be/WF-2LXCd0E4?si=mcDotjcpx5HlcCkf 公司福利 1.一年3次績效獎金 2.端午節禮金 3.中秋節禮盒+禮金 4.生日禮金 5.婚喪喜慶補助 6.兩個月一次慶生會 7.五星級國內外旅遊 8.零食櫃 9員工進修補助 10.年終五星級飯店尾牙+摸彩 13資深員工禮金 14.兩個月一次部門聚餐 15.兩年一次高檔員工健檢

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

招募1至2名具備實戰經驗的企業培訓專業講師。 ◎ 工作內容 ◎ 1、擔任威志主辦課程之講師 　（威志公開課程內容：管理職能、團隊領導、邏輯思維、問題解決、談判技巧等） 2、針對企業需求、協助客製課程設計與授課 3、配合團隊進行課後評估與課程優化，必要時參與簡報提案與企業端簡報說明 ◎期望人才◎ ・具備行銷實務與管理經驗 ・具備企業管理相關專業知識 ・需具備日語能力（N3程度以上） ・熟悉簡報製作與教學用簡報撰寫 ・表達能力清晰，具親和力與教學熱忱、能引導學習與對談的能力 ・有責任感，具備課程設計與教學架構整合能力 ◎加分項目◎ ・曾擔任內訓講師 ・具團體授課經驗、企業內訓經驗者尤佳 ・能以日文進行對談者尤佳 ◎我們提供◎ ・穩定且具發展性的專業職涯舞台 ・有機會參與公司內部專案與跨部門業務合作

1. 規劃並主導全台門市同仁教育訓練專案（依公司 SOP 與年度計劃） 2. 製作並優化培訓教材、情境話術、教學短片及互動式內容 3. 撰寫並發布每週技術週報，提供 Apple 新品與產品資訊更新 4. 定期分享 AI 新知，將新科技應用於培訓設計與現場教學 5. 負責門市人員的培訓成效評估、考核與個別輔導 6. 與跨部門協作，優化課程內容與銷售流程 職務需求 1. 熟悉 Apple 產品與零售通路運作模式 2. 具備課程設計與成人教育訓練經驗 3. 能將 AI 與新科技靈活應用於課程規劃與實務培訓 4. 具備簡報設計與影音製作能力

《Job Scope》 • Global learning resources platform enhancement by design and collaboration • AI/ Digital Transformation Learning Effectiveness Driving • Synergize Global training / learning resources • Accelerate digital learning resources implementation • Global Training Committee coordination • Training Program Design and Implementation • Assist Delta Annual Report/ ESG/ DJSI Learning & Development related content • Assigned Projects 《Personality & Competency》 • Learning agility • Logical Thinking • Good listening & expression • AQ • Hands-on • Good team player ※職稱與職級會依人選資歷核定

104 人才發展團隊已榮獲三次「國家人才發展獎」及「TTQS 金牌」，我們正在尋找對培訓發展、對學習充滿熱情的你！ 期待透過你對培訓發展的設計、規劃、執行，全面提升 104 人才素質，讓 HR 成為公司與各事業單位的策略夥伴。 對於重點課程，我們期待能達成 L3 訓練成效 (若您對 L3 訓練成效不熟悉，請務必了解後再投遞！)。 本職務歡迎具備訓練、人資實務1年以上經驗，且對學習充滿熱情、有想法、認真的年輕世代加入！ 工作內容 1.年度訓練計畫規劃與執行：結合公司發展策略，規劃並執行年度訓練計畫，導入前瞻性的學習內容，包含 AI、RPA 等新興科技應用，以及104大學各學院(企劃學院、工程學院、中基層管理學院、高階管理學院)的規劃執行。 2.AI、RPA等數位工具應用於培訓發展： -探索並應用 AI 工具 (如生成式 AI、智能學習平台) 提升製課效率、學習體驗。 -研究並應用 RPA 自動化訓練流程，優化行政效率 (如課程報名、數據彙整、通知發送等)。 -協助開發 AI 相關課程或教材，培養員工數位技能。 3.政府計畫與獎項申請執行：負責政府人力提升計畫、TTQS 評鑑、國家人才發展獎等相關專案的申請、執行。 4.訓練平台與數位學習管理：管理訓練平台，並負責數位學習內容的製作與優化，包含結合 AI 互動功能的數位課程開發。 5.訓練影片錄製、剪輯與直播：負責訓練影片的錄製、剪輯與後製，並具備直播、授課或活動主持能力者尤佳。

我們正在招募 —— 保養品講師 在這裡，您不只是培訓者，而是品牌知識與專業的代言人。 每一場教育，不只是傳遞，而是 啟發團隊、影響市場、連結顧客信任。 1. 工作使命: 規劃並執行教育訓練，讓品牌理念與產品知識被理解、被傳遞 回應產品諮詢與客訴，用專業與同理心維護顧客關係 收集市場聲音，轉化為產品與行銷的成長動能 2. 工作內容: 規劃內訓（客服、行銷、業務），設計外訓（教材、授課） 回覆消費者問題，協助處理重要客訴 整理產品資料，提供簡報與教育素材，支援行銷推廣 收集並分析回饋，定期提出優化建議 3. 我們期待的您: 大學以上學歷，具保養品、美妝、醫美產業經驗佳 2年以上 教育訓練或客服經驗，熟悉簡報與授課 了解皮膚學與成分知識，能把專業轉化為簡單易懂的內容 喜歡分享與溝通，樂於讓知識發揮影響力 4. 在這裡，您將獲得: 與 國際品牌接軌 的教育舞台 參與產品優化與市場決策的機會 發揮影響力，讓更多人因您而相信並喜愛品牌 如果您希望的不只是「傳遞知識」，而是「創造影響力」——這裡，就是您的舞台。

1.優化及執行MA-G-I-C人才計畫中的 GAIEP大東協實習就業計畫 2.經營雇主品牌社群媒體，並領導實習生如期如質完成行銷素材 3.執行管理職能訓練課程、招募甄選

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: CS Learning & Development Specialist Position Overview We are looking for a CS Learning & Development Specialist. This role will be responsible for developing training programs, monitoring service quality, and optimizing the knowledge base to ensure customer service teams are equipped with the necessary skills and resources. The ideal candidate is proactive, detail-oriented, and committed to driving continuous improvement in customer service excellence. Key Responsibilities - Quality Assurance Implement quality monitoring processes, conduct audits across multiple customer interaction channels (call, email, chat), and ensure adherence to service standards. Analyze QA data to identify service quality, CSAT and areas for improvement, providing targeted feedback and coaching to OSP. Organize calibration sessions with QA teams and OSP to maintain consistent evaluation standards, working closely with operations to develop performance improvement strategies. - Training & Development Design and deliver comprehensive training programs for new hires and existing agents, including onboarding, refresher trainings, and skill enhancement workshops. Develop and maintain training materials such as manuals, e-learning modules, and interactive learning content to ensure relevance and effectiveness. Work with stakeholders to identify training needs, customize learning solutions, and assess training effectiveness through feedback and performance analysis. - Knowledge Management Manage and update the Knowledge Management (KM) system to ensure accuracy, relevance, and alignment with process updates, policy changes, and product launches. Enhance structure, searchability, and usability of the knowledge base to boost agent productivity and reduce resolution time. Gather insights from agents and stakeholders to refine content and implement enhancements based on user needs. Qualifications & Requirements - Experience: At least 3 years of experience in Training, Quality Assurance, or Knowledge Management. Experience in an E-commerce or BPO customer service environment. Familiarity with ticketing systems (e.g. Zendesk). - Skills: Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment. Excellent communication and collaboration skills. Strong problem-solving abilities and critical thinking. Ability to analyze performance data and develop actionable insights. - Education: Bachelor's degree in business, education, communications, or languages field. - Work Schedule: This role follows a 365-day rotational schedule, with standard working hours of 9:00 AM to 6:00 PM, including weekends and public holidays on a rotational basis, subject to adjustment based on operational workflow.

1.全公司教育訓練需求規劃與執行(專業職能、法定課程) 2.全公司同仁訓練資料管理維護 3.定期產出訓練分析報告 4.證照與體檢業務規劃與執行 5.協助部門其他人資業務

１．推動人員教育訓練業務(如：計畫擬訂、執行課務及成效衡量) ２．整合及管理公司知識文件、促進公司知識管理效能。 ３．公司管理會議規劃整合、協助召開等事宜。 ４．各項流程整合與改善推動。 ５．協助自報刊收集產業相關資訊。 ６．協助微調公文(熟悉一般公文格式) ７．不定時協助準備、翻譯主管指示之文書資料。

【主要工作職責】 1. 年度訓練與訓練專案之規劃與持續推動落地運用 2. 年度重點工作(績效考核、晉升)制度持續優化、規劃與執行 3. 優化人力資源訓練/績效評核相關 E 化系統、SOP、HR Dashboard指標與報表，提升人資服務質量與效率 4. 主管交付組織人員訓練發展相關業務 【專業能力】 ■ 善於時間與壓力管理、能自主學習。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

【工作地點】 ★辦公地點為主要辦公地點為台北、新北市區各分店。 ★依照加盟店分店任務彈性需求，前往各門店協助教育訓練。 ★無油污、無髒亂。工作環境乾淨衛生。 ★周休二日，周六視門店實際狀況調整加班。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、月月績效獎金。 ************************************************* (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 【工作內容】 1. 設計、規劃並執行內部教育訓練課程（門市營運、產品知識、銷售技巧、服務標準等）。 2. 撰寫並更新培訓教材、SOP、數位課程內容。 3. 進行現場門市輔導，追蹤培訓成效，提供改善建議。 4. 與營運、行銷及人資部門合作，規劃新進員工訓練與進階人才培養。 5. 定期整理培訓數據及成效報告，優化學習路徑。 ．本職位需具有高度執行力、可跨部門資源整合與溝通協調。 ．歡迎具備相關職能及資歷者投遞履歷，本公司將提供優厚薪資及福利待遇。

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 新進人員(美容助理、助理美容師)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 具備卸洗、上酸刷酸、清粉刺技能。 ☆ 須配合前三個月受訓至總公司或各院所。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。