「技術服務訓練管理師」的相似工作

1. 製作服務資料(使用說明書/修護手冊) 2. 拍攝及編輯服務訓練影片 3. 開發服務維修專用工具 4. 擔任服務訓練講師 歡迎有衝勁、積極的你！

1. 新機種開發試作，治工具改善與工程調配。 2. 市怨問題點解析與對策，避免問題點再發。 3. 生產體質改善，降低生產成本，組裝作業工程合理化。

1. 新機種開發使用治工檢具、專用機設計與製圖 2. 設計方案檢討擬定 3. 生產問題點之解析對策

1. 熔接製程設備(輸送帶設備/點焊機TIMER與變壓器設備/電動吊車/各項設備自動控制 連接移載相關之維修經驗。 2. ROBOT點焊機與熔接設備故障維修。 3. 熔接工作定位與移載機構連線設備故障維修。 4. PLC自動控制程式應用查修.與筆電應用實務。 5. 一般機械維修工具。

CNC/機械加工，需求4人： 1. 車床、研磨 ( 有機械加工經驗者佳 ) 2. 設備日常保養，環安衛點檢，簡易故障排除 3. 須配合三班輪班，頻率約為每週/次 ( 可固定早、中、夜班，另有輪班津貼 ) 壓鑄-換模、模具維修、設備維修，需求2人： 1. 壓鑄模具維修 2. 設備/模具異常排除

汽車塗裝，需求3人 1. 塗裝相關作業工程 2. 拋光修整 3. 塗裝研磨 4. 需配合加班 汽車焊接，需求2人 1. 車體SPOT點焊/CO2點焊 2. 焊接品質檢查作業 3. 鈑件組立(引擎蓋/車門/尾門) 4. 車輛外觀鈑件修整 5. 自動化焊接設備操作與維護 6. 需配合加班 汽車生管，需求2人 1. KD零件拆箱補給作業 2. 需配合加班

1. 製程設備(輸送帶設備/電動吊車/ED前處理/烤爐…等)設備故障維修與定期保養維護 2. 塗裝工作定位與屬載機構連線設備故障維修 3.塗裝課製成各輸送帶設備機械故障排除與維修 4. 調漆室各攪伴Pump故障維修與保養維護

機車組裝，需求3人： 1. 裝配小組相關工作 2. 可配合加班 機車塗裝，需求3人： 1. 塗裝件吊掛/收件/品質檢查作業 2. 塗裝噴漆作業 3. 塗裝修整作業 4. 塗裝台車補給作業 5. 需輪二班：日班0800-1640、中班1630-2440

1. 射出成型製程 2. 生產/品質/成本分析對策 3. 新機種噴塗治具開發 4. 推進製程合理化改善專案

1. ERP 與 BPM 系統開發與維護 2. 需求分析與功能設計 3. 資料庫設計與優化 4. 系統測試與問題處理 5. 程式碼品質與技術文件管理

1.電動車/燃油機車的機構設計 2.車輛部品的配置規劃檢討 3.機構課題的分析及解決方案檢討 4.車輛部品的價值工程分析

1.機車零件採購&廠商交貨管理&市場欠品管理 (海外零件、用品)。 2.庫存管理需求計劃&部品月結資料作成。 3.機車零件建檔&確認，零件資料庫維護管理。 4.機車零件資訊的更新&調整。 *工作待遇為新鮮人起薪，有職務經驗者，依經驗核薪

1. 模具組立作業(鉗工、拋光、焊補、組立、配管、合模) 2. 模具試模問題點對策修模 3. 量產模具故障搶修

1. ISO文件管理及稽核對應、合約書管理 2. 廠商資料統計管理 3. 供應鏈永續經營管理(BCP) 4. 部門系統管理與開發協助 5. 購入品化學物質管理(IMDS) 6. 部門安全衛生活動推進 ※工作待遇為新鮮人起薪，有職務經驗者，依經驗核薪

普利司通(Bridgestone)為提供永續行動力及進階解決方案的全球領導品牌，自1982年在台灣開始深耕，期許以「最高品質貢獻社會」，透過永續發展與創新持續企業經營，歡迎加入普利司通的大家庭共同追逐您的夢想Be Bridgestone & Chase your dream 【工作說明】 1. 依每日生產排程準備原料 2. 輪胎生產製造，操作機台，設備異常排除 3. 達成每日生產批量要求 4. 能配合加班者尤佳 5. 本職缺為做6休2，重複循環的輪班方式。 ※早班- 07:50~16:10 ，2天 ※中班- 15:50~00:10 ，2天 ※夜班- 23:50~08:10 ，2天 ※休息，2天 【薪資福利】 1. 輪班後，月薪平均可達36,500元以上(加班費、獎金另計)。 2. 年節獎金依照勞基法給付。 3. 享有中秋、端午優渥獎金。 4. 享有福委會三節獎金、完善津貼、獎金、調薪、分紅制度。 【條件】學歷不拘，無經驗限制，入職後完整教育訓練制度(具指導資格後，享有津貼) 【其他福利】 1. 餐費補助 2. 免費汽機車停車場 3. 特約商店優惠 4. 年終尾牙等活動 5. 完善退休制度 【面試資訊】 請先104上應徵職缺，我們將統一安排面試。 【洽詢電話】 1. 時間：每週一~週五，09:00-12:00、13:00-15:00 2. 電話：03-5981621 分機 6056 ※歡迎尋求穩定工作，重視工作安全的您，一同加入台灣普利司通的行列，共同為公司及您的生活打拼。 ‧ 依勞動基準法，雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 According to labor standers, no employer shall employ any person under the age of fifteen. ‧ 依就業服務法，外國人須經雇主申請許可，始可在中華民國境內工作。 According to employment service standers, foreign worker may engage in work within the Republic of China should his/her employer have not yet obtained a permit via application therefore.

1. PBS/WBS設備修理維護與值班 2. 設備定期檢查 3. 變電站定期檢查保養 4. 設備修理維護保養 5. 新進人員教育訓練 6. 改善提案 7. 上級交辦事項推進

１．ISO文件建立與變更。 ２．標籤驗證作業。 ３．本籍/外籍人員教育訓練(TOEIC分數需600分以上)。 ４．出貨單登打與R/C整理。 ５．需可配合加班。 ６．主管交辦事項。

普利司通(Bridgestone)為提供永續行動力及進階解決方案的全球領導品牌，自1982年在台灣開始深耕，期許以「最高品質貢獻社會」，透過永續發展與創新持續企業經營，歡迎加入普利司通的大家庭共同追逐您的夢想Be Bridgestone & Chase your dream 【工作說明】 1.輪胎入庫及出貨(含貨櫃作業)。 2.倉管作業協助執行，包含盤點作業。 3.執行運輸作業。 4.啟動與執行改善案件。 5.其他主管交辦事項。 6.本職缺為做6休2，重複循環的輪班方式。 ※早班- 07:50~16:10 ，2天 ※中班- 15:50~00:10 ，2天 ※夜班- 23:50~08:10 ，2天 ※休息，2天 【薪資福利】 1. 輪班後，月薪平均可達36,500元以上(加班費、獎金另計)。 2. 年節獎金依照勞基法給付。 3. 享有中秋、端午優渥獎金。 4. 享有福委會三節獎金、完善津貼、獎金、調薪、分紅制度。 【條件】必備堆高機證照，學歷不拘，無經驗限制。 【其他福利】 1. 餐費補助 2. 免費汽機車停車場 3. 特約商店優惠 4. 年終尾牙等活動 5. 完善退休制度 【面試資訊】 請先104上應徵職缺，我們將統一安排面試。 【洽詢電話】 1. 時間：每週一~週五，09:00-12:00、13:00-18:00 2. 電話：03-5981621 分機 6056 ※歡迎尋求穩定工作，重視工作安全的您，一同加入台灣普利司通的行列，共同為公司及您的生活打拼。 ‧ 依勞動基準法，雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 According to labor standers, no employer shall employ any person under the age of fifteen. ‧ 依就業服務法，外國人須經雇主申請許可，始可在中華民國境內工作。 According to employment service standers, foreign worker may engage in work within the Republic of China should his/her employer have not yet obtained a permit via application therefore.

1.設計規劃汽車裝配線的生產製程，包括產線LAYOUT、設備、治具、工法及品質提升等項目。 2.整車ECU電裝機能檢測系統規劃導入及維護。 3.主導新車型開發之試裝工作，負責跨部門協調之團隊的運作。 4.車輛組裝工法書、PEMEA、作業工時等製程文件製作及維護。 5.生產用設備、治夾具等自製設備設計。

此職位負責參與內部稽核作業（營運稽核及 J-SOX 稽核），協助評估內控制度的充分性、流程的效率與效能，以及風險管理與合規性（特別是針對 J-SOX 稽核作業）。 依據《區域稽核手冊》中所訂定的標準執行所有稽核任務，並提供改善內部控制及降低營運與財務流程風險的建議。 定期追蹤建議事項的落實情況。亦可能需參與特別稽核項目及臨時指派的其他多樣性工作。此外，該職位將協助推動台灣普利司通集團的風險管理相關活動。 營運稽核： • 執行營運稽核作業，包括稽核規劃、與受稽單位溝通、執行稽核作業、識別控制弱點與風險、提出改善建議、協助撰寫稽核報告，並向在地管理階層進行說明。 • 進行追蹤稽核與評估，以確認先前提出的建議已被妥善落實。 • 支持持續改善流程，並主動提出提升稽核品質與效率的建議。 J-SOX 協調： 協助統籌公司內所有與 J-SOX 相關的活動，幫助業務單位理解 J-SOX 的目的與重要性，並在需要時提供相關訓練與指導。 風險管理推動： • 協助籌辦內部稽核管理委員會會議。 • 追蹤營運單位的風險管理相關活動執行情形。 1. 依勞動基準法，雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 According to labor standers, no employer shall employ any person under the age of fifteen. 2. 依就業服務法，外國人須經雇主申請許可，始可在中華民國境內工作。 According to employment service standers, foreign worker may engage in work within the Republic of China should his/her employer have not yet obtained a permit via application therefore.