「人資專員」的相似工作

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 10. ISO品質及流程相關計畫執行。 11. 產學攜手專班及產學合作計劃與執行

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。 2. 制定並維護人資制度規章。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄。 5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。 9. 勞資關係維護。 10. 主管交辦事情完成。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

1.召募人才、嚴選合適人才、職務說明進行相關行政事宜。 2.人事資料維護更新、績效考核擬定。 3.核對排班、出勤紀錄、發覺異常狀況即時回報。 4.調整請假、缺席、獎懲、獎金發放等異動作業。 5.會議資料彙整、紀錄，行程安排並發佈或公司規章、標準作業流程審核或擬訂。 6.完成主管臨時交辦事項。 ※個人經考核通過後，依考核結果轉正職人員並且享有各項獎金: (1)其他獎金如生日禮金、生日假、年終、體檢津貼、不定期聚餐及國外旅遊補助

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

1.喜歡長者，與長者一起參與活動。 2.陪伴就醫，提供關懷。 3.協助測量生命徵象。 4.負責文書資料處理及歸檔工作。 5.協助其他相關作業流程。 6.完成主管交辦事項。

如果您喜歡咖啡，也喜歡挑戰自己， 別懷疑，您就是我們要尋找的夥伴！ 我們深信集結專業的人才，打造一支頂尖團隊，從產地到品嚐一杯咖啡，力求每個環節的高品質與專業表現。 ▸主要工作項目 1.人員招募、甄選、任用，離退及解決公司的人力需求問題。 2.教育訓練規劃及執行企業人力資源提升計畫(大人提)。 3.建立積極正向員工關係，打造友善職場環境。 4.協助員工福利與各項活動之執行，例:尾牙、員旅、員工大會及執行。 5.薪酬計算、所得稅及二代健保申報、年度薪資清冊、團體保險加退保等相關作業。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄建檔及文件歸檔整理。 7.統計、製作人力資源管理相關報表及數據分析。 8.其他主管交辦事項。 歡迎加入黑沃咖啡~ 放寬與世界同寬的視野，夢想一點都不遙遠。 ◎關於我們 HWC - ROASTERS 黑沃咖啡 成立於2016年，由一群對咖啡有極高熱忱的一位杯測師、一位尋豆師及五位烘豆師共同創立。 黑沃的命名，是源自最滋養肥沃的黑土，才能培育出品質最好的咖啡樹，從專研咖啡到教育貢獻，再到實行公益回饋社會，藉此打造真正專屬於人人可駕馭的專業精品咖啡王國。

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對於人才發展有熱忱及專業的夥伴，協助所有的事業處，一同共創共好，發揮我們的正影響力，形成永不止息的善循環! 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.人事薪酬經驗2年以上或人資3年以上經驗。 2.具良好的溝通協調等能力。 3.細心、善於思考，具有獨立解決問題的能力。 4.積極主動、具備團隊合作精神。 5.熟悉勞動相關法令，了解法規變化對企業的影響。 【工作內容】 1.差勤薪酬作業：出勤及異常管理、每月考勤及薪酬結算發放、報表製作。 2.招募任用：招募/新進/離職作業。 3.同仁關係及福利措施辦理：勞動法令、勞健保團險及相關福利作業。 4.行政作業：內部申報作業、所得稅申報作業。 5.主管交辦事項或人力資源相關工作。 【超優制度】 ✧週休二日 ✧生日禮金 ✧三節禮品 ✧每月聚餐 ✧各事業處相關產品及療程 同仁超優惠價

1. 執行人才招募甄選與任用 2. 執行新人報到/離職相關作業 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄 4. 政府專案計畫執行 5. 多元徵才管道開發 6. 員工制服管理

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！

想快速累積經驗，成為全方位人資嗎？就趕快加入我們吧!! 適合喜歡挑戰從招募到制度優化的夥伴，這是一段能快速成長、完整歷練的難得機會。 如果你擁有細膩觀察力與專業判斷，熟悉勞基法，善於溝通，並能夠在多元情境中快速掌握問題核心、提出可行解方，歡迎加入弘道人資團隊的行列！ 【工作內容】 1. 人員招募與任用管理：從徵才、任用到離職程序的全流程作業，包含薪資計算與人事資料管理。 2. 人事異動與出勤管理：依據內部規章與勞動法令，落實各項人事行政事務。 任職期間：2025年10月1日～2026年9月11日 因銜接育嬰留停員工之業務，以一年左右之定期契約為主

1.各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.廠商貨款及費用等應付帳款帳務處理。 3.發票開立及應收帳款帳務處理。 4.營業稅、印花稅申報等各項稅務作業。 5.一般會計帳務處理。 6.各類所得扣繳申報及稅務調節表編製。 7.其他主管交辦事項。

殼老爹是一間持續發展中的零售通路公司(未來仍有持續展店的計畫)，HR在這裡不只是行政支持角色，而是參與公司發展的重要夥伴。現在，我們正在尋找一位有薪酬實務經驗的HR夥伴，一起負責考勤管理、薪資獎金制度與執行。除了穩定的薪酬管理職責外，您也將有機會參與HR各項專案，依照您的興趣與專長探索多元HR職能。 【工作職責】 1.薪資與獎金計算作業 • 負責每月薪資、各類獎金（門市獎金／激勵獎金等）之彙整、核算與報表製作。 • 協助分析薪資獎金制度執行情況，提供優化建議與數據支持。 2.出勤與保險制度管理 • 處理跨據點出勤紀錄、異常排查與制度優化。 • 勞健保、勞退及團保相關異動申報及級距調整。 3.制度維護與數據分析 • 執行薪資市場調查，協助建置薪酬結構與年度預算編列。 • 檢視並優化人資作業流程，落實法令遵循。 4.行政支援與專案參與 • 協助人資行政事務與專案（如獎金制度優化、自動化系統導入、人資數據儀表版建置等）。 • 完成主管交辦事項。 ✅【工作亮點】 •排班單純，出勤制度清晰：單一固定班別，非四週變形工時，排班處理簡便。 •系統化出勤管理：使用MRM系統自動串接，提升審核效率。 •薪酬制度簡潔穩定：獎金結構明確，無複雜KPI演算，利於快速上手。 •重視生活品質：無加班文化，尊重工作與生活平衡。 •參與專案：拓展視野，提升自我能力。 【條件要求】 • 至少 3年人資薪酬制度實務經驗，具零售服務產業經驗佳。 • 熟悉 勞基法、勞健保、稅務申報等相關法令。 • 熟練 Excel 函數與數據分析工具（VLOOKUP／樞紐分析等）。 【特質特性】 • 細心、有邏輯，擅長制度建構與流程優化。 • 高度保密與責任感，能獨立作業也擅團隊協作。 • 具備良好時間管理能力與抗壓性。 • 擅長溝通，具備良好的問題解決能力，能夠有效處理各種問題。 ※工作待遇將依能力及工作資歷敘薪。

1.人事資料管理作業 2.勞健保業務 3.員工出勤管理、人員異動作業 4.薪酬作業, 使用飛騰人資系統結算 5.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析) 6.其他主管交辧事項 7.人資事務相關經驗1年以上

◾工作內容 1）策劃並執行長期人才招募策略，配合公司成長所需。 2）優化人資制度，包括：績效考核、薪資福利、教育訓練等。 3）確保公司各項人資措施符合勞動法規，並持續優化內部流程。 4）參與公司僱主品牌建設，規劃創新的人才品牌推廣方案，並願意協助入鏡拍攝影片。 5）管理及優化人力資源平台。 6）主持及協助面試或優化面試流程。 7）協助營造正向企業文化，提升員工向心力與團隊凝聚力。 8）協助推廣雇主形象，達成徵才目標。 ◾環境特色 1）上班時間為每日九點，彈性前後一小時皆為正常出勤。 2）滿一年固定調薪。 3）累積年資一年（含）以上者，提供健康檢查或旅遊津貼。 4）工作氣氛佳，遠離辦公室政治。 5）歡迎不喜歡加班的未來夥伴。 6）通過試用期每月額外享最多2日有薪假福利。 ◾能力需求 1）人力資源相關工作經驗 3 年以上。 2）熟悉 Notion、Ai 相關數位工具操作。 3）具備優秀的溝通協調與團隊領導能力。 4）熱情開朗，具備創意思維，樂於參與品牌影音製作。 5）熟悉台灣勞動法規，具實務經驗。 ◾優先考慮 具績效制度建置經驗。 工作環境特色 ・穩定調薪：每年固定調薪 2%-10%，讓你的價值持續提升 ・旅遊補助 & 三節獎金：生日獎金、年資補助、健康檢查 & 旅遊補貼 ・零辦公室政治，團隊合作至上，太複雜的不要來 ・平台課程免費上

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1. 政府專案委外人力或企業派遣人力之進用/差勤管理作業 2. 派遣/委外同仁報到/離退、員工關懷、教育訓練、法定作業等事項處理 3. 薪資計算/客戶核銷/請款作業 & 客戶日常關係維護 4. 協助政府專案投標、備標/評選與接、執案 5. 負責專案各項相關事宜 6. 部門同仁各專案互相協力作業 7. 主管交辦事項 ***須具備電腦文書能力(基礎EXCEL)及人資基礎概念*** ***需可接受有外勤業務並自備交通工具(提供油料交通費/另有汽車可使用者尤佳)*** ***可於兩周內到職者,優先面談***

1.招募與任用管理：​制定並發布職缺內容，安排面試流程，進行履歷初步篩選與背景查核，協助新進人員報到手續。​ 2.員工教育訓練：​執行年度訓練計畫，協調內外部講師課程安排，追蹤訓練成效與課後回饋，製作課程記錄與出勤統計。​ 3.考勤管理：​負責員工出缺勤紀錄及統整報表，處理考勤異常。​ 4.員工關懷與活動：​安排員工慶生與節慶活動，進行員工意見調查與分析，定期關懷訪談與回饋整理，協助處理員工申訴或心理關懷，協助福委會活動。​ 5.人事資料建檔與系統維護：​建立與更新員工基本資料並歸檔，產出數據報表。​ 6.員工異動作業：​處理異動作業，安排訪談並紀錄意見，追蹤流程表單與交接，統計員工異動資料。 7.其他主管交辦事項。 ※食品、農產品、餐飲業背景人才尤佳

就算你沒吃過也一定有聽過-我們是家喻戶曉的知名冷凍食品公司！ 公司自行研發、生產食品，整體穩定有保障，歡迎也想尋求穩定工作的你！ 而且我們下午四點下班！讓你擁有更多的自由時間陪伴重要的人！！！ 【工作內容】 1.貨物例行運送作業 2.賣場及連鎖超市巡視、補貨及商品陳列 3.規劃各類客戶(銷售點)的配送計畫(巡送、訂單與臨時配送等) 4.每月應收帳款回收、行銷專案推廣 5.市場調查與情報收集、異態處理及回報 【工作地點】台中市南屯區工業二十二路上 【上班時間】周一~周五 7:00~16:00 【薪資】$34,800以上(依經歷核薪)+營運獎金 【超讚福利】 ◆端午中秋禮金、年終獎金 ◆冬至、元宵禮品 ◆年度尾牙與春酒 【需求條件】 *有手排車駕照，具備配送和3.5噸貨車經驗者佳 *旺季需配合加班

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)