「【新美齊】招募專員」的相似工作
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司共500筆
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新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1.了解案場管委會運作並負責例會、臨時會議的參與與回報
2.督導案場事務與改善事項
3.支援案場現場管理及人員運作協調
4.執行公司內部交辦事項，參與制度規劃與發展會議
5.案場前期籌備規劃及安排
6.物業專案規劃、執行、追蹤、優化改善
7.協助案場區分所有權人會議籌備及執行
工作經驗:
1.具備物業管理經驗 3 年以上尤佳
2.具有現場總幹事經驗2年以上尤佳
3.熟悉社區法規與管委會運作流程
4.良好的溝通協調能力與報告能力
5.具基本 Office 文書處理能力
10/03
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1.酒店式公寓旅客之住房服務手續，住宿資料登記，退房結帳作業等。
2.酒店式公寓旅客住宿期間之諮詢與生活服務。
3.櫃檯行政工作及主管交辦事項。
09/30
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1. 貴賓接待通報與車輛引導。
2. 現場緊急事件回報與處置。
3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。
4. 豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。
5. 包裹與掛號之收送。
6. 每日勤務紀錄簿登記。
7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。
公司福利：
1. 推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多)
2.季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準）
3. 三節獎金、生日禮金
4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
5. 免費的專業保全教育訓練
09/30
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1. 貴賓接待通報與車輛引導。
2. 現場緊急事件回報與處置。
3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。
4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑人事物，確保客戶安全。
5. 包裹與掛號之收送。
6. 每日勤務紀錄簿登記。
7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。
公司福利：
1. 推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多)
2.季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準）
3. 三節獎金、生日禮金
4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
5. 免費的專業保全教育訓練
10/03
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1. 貴賓接待通報與車輛引導。
2. 現場緊急事件回報與處置。
3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。
4. 豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。
5. 包裹與掛號之收送。
6. 每日勤務紀錄簿登記。
7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。
公司福利：
1. 推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多)
2.季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準）
3. 三節獎金、生日禮金
4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
5. 免費的專業保全教育訓練
10/03
易遊網旅行社股份有限公司旅遊服務業
我們正在尋找｜招募主辦 Recruiter Lead
如果你熱愛與人連結、擅長策略思考與數據分析，並期待在組織成長中發揮影響力，歡迎加入我們的招募團隊！
工作內容｜你將負責：
1. 年度招募計畫擬定：根據營運目標與人力需求，規劃年度招募藍圖。
2. 日常招募作業執行：包含內部徵才職務調整與外部徵才流程（需求確認、職缺公告、履歷篩選、面談安排、第一階段面談 等）。
3. 專案招募推動：依據各部門專案需求，進行彈性且高效率的招募任務。
4. 產學合作推展：與校方建立夥伴關係，辦理實習、校園職缺刊登等活動。
5. 招募數據統整與分析：透過數據掌握招募趨勢與效益，提供決策依據。
6. 效益管控與優化建議：針對招募成本、時間與質量，提出改善方案。
7. 多元招募管道拓展：開發新招募管道，提升人才觸及率。
工作目標｜我們期待你能：
• 提升招募效率：縮短招募週期、提高人選匹配度。
• 即時遞補關鍵人力：與用人主管密切協作，維持組織人力穩定。
• 平衡招募質與量：同時關注人才潛力與職能適配度。
• 提出有效解方：針對招募挑戰快速應變，主動提出可執行的改善建議。
加入我們的理由：
•友善合作的團隊文化
•良善的溝通環境
•注重內部培育與職涯發展(職務輪調)
09/29
偷訂餐飲科技有限公司其他餐飲業
公司簡介：
我們是一家正在準備彎道超車的新創公司，專門提供商務辦公大樓的取餐與發餐服務。我們著重於透過高效且創新的配送模式來優化客戶體驗，並致力於實現公司的長期發展戰略。
我們理解求才不易，所以我也會很認真看待每一份履歷。
職位描述：
招募非常困難，但我相信我們還沒試過所有的方法，不是嗎？
我們正在尋找一位有經驗（但不自傲）且具備前瞻性思維的人資專員，來加入我們充滿活力的幹話團隊。該角色將負責開發和實施人力資源策略，包括薪酬制度、員工發展以及招聘流程。後續進來之後的員工訓練計劃制定，乃至於後面的康樂股長。
主要職責：
薪酬和福利計畫：設計和實施全面的薪酬和福利計畫，以吸引、激勵並保留人才。
教育訓練模式：開發創新的教育訓練模式，以促進員工的專業成長與發展。
招聘策略：制定並執行有效的招聘策略，包括多渠道的人才招募方法。
入職培訓：為新員工提供全面的入職培訓，確保員工快速融入公司文化和工作流程。
創新思維：鼓勵創新思維，以靈活且開放的態度構思和實踐人資解決方案。
我們尋找的人選應具備：
深刻理解人力資源管理及其在業務成功中的角色。
至少3年相關領域的工作經驗，特別是在薪酬和福利、員工發展和招聘領域。
能夠自如地從戰略層面和操作層面思考和執行任務。
優秀的溝通技巧，包括在不同層級之間建立關係的能力。
靈活且適應性強，能夠在快節奏和持續變化的環境中工作。
加入我們，您將享有：
競爭力的薪資結構與全面的福利計畫。
豐富的專業發展機會。
積極、支持性的工作環境。
如果您渴望在一個創新和成長的環境中發揮影響力，並且願意推動人力資源策略達到新的高度，並且願意加入一個充滿幹話的環境，Join us.
什麼？你說四萬太低了。
沒問題，準備好你以前的戰績和戰果，我們來談看看。
看到 薩泰爾娛樂把ChatGPT玩到溜得跟什麼一樣。
我們也可以。
以上內容由充滿幹話的ChatGPT生成。
Generative AI 是數位時代必須的工具。
看到
以少戰多，以小博大，老闆是離不開ChatGPT的工程師，在他旁邊，應該也可以多少學到一些程式的詠唱術，以及工作流程。
10/01
SPANCONNY飾品控_詩品康妮國際時尚有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【我們的品牌】
橫跨自信與美麗
水晶流行飾品第一品牌
Span confident and young.
願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。
「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡
【您的工作內容】
一、招募與任用
· 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。
· 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。
· 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。
· 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。
二、員工到離職管理
· 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。
· 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。
· 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。
三、薪酬與考勤
· 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。
· 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。
· 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。
· 協助勞健保、勞退相關業務申報。
四、教育訓練與績效
· 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。
· 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。
· 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。
五、勞動法規與行政支援
· 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。
· 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。
· 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。
六、其他
· 協助年度人力預算、組織編制規劃。
· 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。
· 完成主管交辦事項。
【希望您具備】
1. 具備良好溝通協調能力。
2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。
3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。
4. 具備人資專業能力
【我們希望您的人格特質是】
1. 具有溝通能力與同理心
2. 細心且有責任感
3. 具有抗壓性與穩定性
【我們提供的福利】
（1） 享有員工購物優惠
（2） 不定期發放異業合作購物優惠券
（4） 集團特約商店優惠
（4） 介紹人獎金
（5） 外派人員：享有交通、住宿津貼
（6） 年度聚會
（7） 員工聚餐
（8） 辦公室午茶
（9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品
（10）總公司周休二日
（11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥
（12）員工團體保險，費用由公司全額負擔
【全台門市據點】
◆『新北/台北區』
◇DREAM PLAZA
◇誠品南西
◇台北京站
◇信義新光 A11
◇誠品新店裕隆城
◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02）
◆『桃園區』
◇桃園站前新光
◇中壢 SOGO
◇中壢大江購物中心
◇青埔新光影城門市
◆『台中區』
◇中港新光
◇中友百貨
◇台中三井 OUTLET
◆『台南區』
◇台南小北門
◇台南南紡購物中心
◇台南西門本館
◆『高雄區』
◇漢神巨蛋
◇左營新光
【我們的心聲】
♡ 我們重視每一位同仁，
除了有良好工作環境與氣氛，
也提供充分成長的空間，
優於同業的薪資條件，
舒適的辦公環境。
歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊，
一起享受生活與工作帶來的美好。♡
我們是人性化管理的公司，
希望您能盡情發揮您的淺能，
期待您的加入!
10/05
僑樂保全股份有限公司保全樓管相關業
【工作內容】
1. 協助規劃並安排保全人員班表與人力調度。
2. 參與基層人員之招募、培訓、勤務督導與考核。
3. 偶爾需支援現場勤務，協助解決突發狀況。
4. 參與社區例行會議及年度區分所有權人會議，維護良好住戶與客戶關係。
5. 協助主管完成交辦事項，並執行基本文書作業。
【能力需求】
1. 人員協助與管理：能協助執行人員培訓、督導與考核。
2. 勤務規劃：能協助安排班表與調度，確保勤務順暢。
3. 溝通協調：能與管委會、住戶及現場同仁良好互動。
4. 狀況應變：能處理現場突發狀況或緊急事件。
5. 基本行政：能處理文書作業、會議紀錄與報表。
【特殊福利】
1. 中午供餐
2. 獎金另計
3. 油資補助另談
※升遷制度
1.新進人員將接受 3 個月之專業訓練與考核，合格者可晉升為【課長】，並享有正式獎金制度。
2.具相關經驗者，將直接依背景核定合適職級。
3.公司設有完整的晉升制度，隨著經驗累積與表現優異，將有機會持續向更高職務發展。
※特殊福利：
（一）中午供餐
（二）獎金是另外計算
10/02
伯樂資訊服務股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1.人資相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立。
2.新人教育訓練/離職人員勸退訪談/人事資料管理與維護。
3.勞工健保、退休金及其他保險相關業務。
4.人員出勤管理，彙整每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。
5.員工相關福利建置/員工關係維護。
6.活動規範籌備。
7.主管交辦事項。
*平易近人,善於溝通協調
*此職務需具備Word、Excel、PPT基本作業操作
*相關經驗至少一年以上
09/18
皇承保全股份有限公司保全樓管相關業
1.社區物業服務綜合管理
2.物業管理與保全人員選用育留與調度
3.負責社區管委會會議召開等事務。參與
4.業務開發
5.社區服務費請款作業管理
6.日夜督勤與品質查核
7.配合支援案場活動
8.督導與安排現場同仁參與公司線上學習課程
9. 各項興革發展建議與推動
10. 業主關係管理、同仁關係管理
11. 主管交辦事項
12.面試技巧
13.執行日常招募業務
14.員工教育訓練
15.行政事務處理
16.報表彙整與管理
17.文件檔案資料處理、轉換及整合工作
18.部門人力成本控制
19.督導人員工作績效
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新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1. 貴賓接待通報與車輛引導。
2. 現場緊急事件回報與處置。
3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。
4. 豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。
5. 包裹與掛號之收送。
6. 每日勤務紀錄簿登記。
7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。
公司福利：
1.推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多)
2. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000
（依當年度在職比例及年度考核為基準）
3. 三節獎金、生日禮金
4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
5. 免費的專業保全教育訓練
10/01
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。
工作內容
1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。
4. 招募管道維護，執行人才招募活動。
5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。
6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。
7. 主管交辦事項。
職位要求
具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。
能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。
快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。
樂於與同事合作、互相支持。
不怕問題，能主動提出可行解方。
了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。
我們提供
充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習
開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標
穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長
10/03
新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司其他不動產業
1. 貴賓接待通報與車輛引導。
2. 現場緊急事件回報與處置。
3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。
4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑人事物，確保客戶安全。
5. 包裹與掛號之收送。
6. 每日勤務紀錄簿登記。
7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。
公司福利：
1. 推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多)
2.季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準）
3. 三節獎金、生日禮金
4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥
5. 免費的專業保全教育訓練
09/30
萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
07/28
台船環海風電工程股份有限公司電力供應業
Your Profile:
1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field.
2. Excellent communication and interpersonal skills.
3. Good organizational and planning abilities.
4. Able to work under pressure and manage multiple tasks.
5. Fluent in Chinese and English.
Job Description (includes, but not limited to the following):
1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process.
2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony.
3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff.
4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback.
5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.
09/30
雄獅旅行社股份有限公司旅遊服務業
1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。
2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。
3.執行各類人資專案。
09/15
鉍富企業股份有限公司百貨相關業
1. 招募與甄選。
2. 訓練與發展。
3. 集團薪酬福利計算執行。
4. 員工關係。
5. 年度績效評估。
6. 集團人事規章制定。
7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。
8. 參與與支援部門非例行專案推進。
9. 其他主管交辦事項。
歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!
10/01
香港商緹巨人力資源服務有限公司台灣分公司人力派遣服務
1.人才招聘：
@制定並實施招聘計劃，根據各部門的需求尋找合適的候選人。
@利用各類招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）發佈招聘廣告，吸引潛在候選人。
@開展市場人才搜索，主動尋找被動候選人，建立人才庫。
2. 候選人篩選：
@篩選簡歷，根據崗位要求選出合適的候選人。
@安排並主持初步面試，對候選人的能力、經驗和文化契合度進行評估。
@協調部門領導的進一步面試，跟進進度並給予反饋。
3. 招聘流程管理：
@維護和更新招聘系統，確保所有候選人信息的完整性和準確性。
@監控招聘進度，確保招聘流程的有效運行，並及時報告招聘狀況。
@協助新員工的入職手續和培訓安排，確保順利過渡。
4. 數據分析與報告：
@分析招聘數據，提供招聘成本、周期等報告，幫助優化招聘流程。
@評估招聘渠道的效果，並提供改進建議。
5. 公司品牌推廣：
@積極參與和策劃校園招聘活動、招聘展覽及其他人才活動。
@維護並提升公司在市場上的雇主品牌形象，吸引優秀人才。