「培訓部主任_總公司(專責保險業務訓練)」的相似工作

一.執行品牌策略 - 協助規劃品牌發展策略、擬訂計畫及分析市場狀態 - 執行品牌推廣專案，傳遞品牌價值 - 執行異業合作案，發揮品牌加成綜效力量 - 追蹤專案成效與優化 二.經營磊山品牌 - 規劃與執行社群內容與互動策略 - 因應需求撰寫品牌故事及相關文宣品 三.創造品牌內容 - 撰寫對內及對外品牌文案 - 策劃社群話題與互動企劃 - 製作品牌溝通素材 四.其它主管交付任務

【工作內容】 - 客戶深耕與陌生開發，完成公司業績目標 - 公司主要B2B產品有二 : (1) 企業內訓 (2) 企業員工智慧照護系統 - 每季業績獎金，有高於市場行情且明確的獎金制度，不怕讓你賺就怕你不賺！ (1) 業務拓展 - 獨立陌生開發：大量開發客戶，提高公司知名度。 - 既有客戶深耕：讓客戶成為我們的忠誠客戶，提供客戶離不開的服務。 - 公司服務優化：優化公司服務項目，讓客戶感受到最專業的品質。 (2) 服務提案規劃 - 講師開發：開發並引薦優秀合作講師。 - 提案規劃：依照客戶需求與公司資源，規劃符合客戶需求的服務方案並追蹤。 (3) 專案活動 - 協助執行公司活動，與主管交辦之專案計畫。

1. 擔任品牌講師，進行臨店、學院課程相關教學 (染、燙、造型、頭皮相關) 2. 跨部門協助支援，協助客戶進行產品技術支援(線上課程、線下課程) 3. 協力髮型秀/研習會/活動類型課程 4. 產品測試及相關報告分析 5. 染、造型教材編排 (結合當季趨勢或創意髮型) 6. 不定期內部教育課程訓練 ( 技術訓練、網路經營課程訓練等) 7. 薪資結構:底薪36,000-45,000(依相關經驗調整)+講師課程津貼

⚫4E2 應徵方式：請點選公司介紹欄下方「顯示全部V」的說明。由於點擊主動「應徵」信件數量繁多，本公司承辦人員不易一一審閱。敬請使用專函 email 或郵寄信件應徵，讓承辦人員優先發現您的應徵信。請不要使用「點擊主動應徵」方式，以免有滄海遺珠之憾。 ⚫具多項職能通才者，優先錄用。熟英文、電腦文書操作、中英文輸入及能週邊行政庶務處理者更佳。 ◎待遇： 40,000元 (有相似多項職能經驗者) 30,000元 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.制定招募策略、執行招募專案，以及有效鎖定市場中的人才資源。 2.啟動招募流程，包括建立職缺公告、搜尋人才、篩選履歷、審查申請資料，到初面談，以辨識合適人選。 3.與部門主管協調並安排面試、測評及評估流程。 4.透過有效的招募管道與持續經營良好的關係，建立一個涵蓋關鍵職位所需人選的人才儲備系統。 5.與部門主管合作，瞭解其招募需求、撰寫職務說明，並領導人才盤點，以促進業務成長。 6.持續掌握產業趨勢與市場動態，優化並推動招募策略。 7.每月提供相關分析報表、追蹤及確保招聘流程完成度。

職務內容：待HR說明 希望您有這些特質： 1. 做事態度積極且獨立 2. 良好的溝通能力，跨部門溝通能力佳 3. 數字敏感度高

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Oversea” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: Customer Service Manager (Customer Emergency Monitoring & Management) This role is responsible for handling technical and system-related cases that frontline customer service cannot resolve. Through analysis and coordination, it provides the best solutions for both customers and internal teams. What You Will Do •Manage and resolve system-related issues escalated from frontline customer service, including anomalies on the website, app, and customer support platforms. •Proactively contact customers to gain a deeper understanding of the issue context and its impact. •Quickly analyze and identify the root cause, propose solutions, or compile detailed information for relevant technical teams. Identify common or potential issues affecting multiple customers and conduct risk assessments. •When system teams detect anomalies, follow up proactively to assess customer impact and propose communication and recovery plans. •Draft and continuously improve troubleshooting processes and SOPs to enhance team efficiency and consistency. •Must have strong English proficiency to read and respond to system-related information and collaborate with global teams. Essential Qualifications • Experience in customer service, technical support, or service operations; management or leadership experience is a must. • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to make quick decisions under pressure. • Excellent cross-functional communication and coordination skills, with the ability to synthesize information and drive solutions. • Proficient in English (speaking, reading, writing) for effective communication with international teams. Recruitment Process • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. Details to Consider • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. • Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.

提供VIP顧客投資理財、資產配置及稅務規畫等全方位財富管理專業服務 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n 】

•規劃/執行整體人才發展規章辦法以及教育訓練發展計畫，分析與追蹤效益，並適時優化建議，以持續優化效益與品質 •規劃/執行整體績效管理、職能管理相關規章辦法，協助跨部室溝通，分析與追蹤效益，並適時優化建議，以持續優化效益與品質 •訪談/分析各部室發展需求，輔導建置或持續優化職能導向之學習地圖以及製作e-learning課程，以提供同仁職涯發展運用 •規劃/執行人資系統(人才發展、績效管理、職能管理)架構與功能，以提升人資作業效能 •蒐集/彙整內外部教育訓練發展資源與資訊，以提供人資決策與教育訓練發展運用

(內勤行政，無須外勤及業績壓力) 1. 通路行政事務處理及報表作業。 2. 通路競賽獎勵規劃與推廣、活動支援。 3.各項教案發想。

1. 協助公司各部門人員招募、甄選與任用作業。 2. 管理公司人員異動或資料異動。 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5. 人資行政及辦公室日常庶務管理。 6. 辦公室文具用品/清潔用品/雜項採購作業 。 7. 協助財會部發票整理作業等事項。 8. 主管交辦事項。

｜職務內容｜ 【開發】 制定中小型餐廳開發策略，抓住市場潛在商機，提升平台的餐廳選擇和營收，達成每月業績目標。 【營運流程】 完成中小型餐廳的簽約流程，以及製作內部報表。 【優化客戶體驗】 深入了解銷售或餐廳運營業務和策略，給予餐廳銷售上的建議，優化客戶體驗，為餐廳創造雙贏合作模式。 【推廣品牌價值】 以電話、實體形式拜訪中小型餐廳，清楚地向客戶傳達平台的價值和最新產品、推廣UberEats的行銷及合作模式、在新的城市和地區進行業務拓展。（*實體開發範圍以居住地區為主，如線上開發則不受區域限制。） ｜薪資待遇｜ 底薪 40,000-52,000月(依照經驗而定)+業績獎金/月 (無上限) ｜我們正在尋找的特質&條件｜ 歡迎畢業新鮮人！ 活潑，不怕生，喜歡與人交流 客戶導向，能夠快速理解並回應客戶需求。 熱愛迎接挑戰，並以主動且積極面對。 具備高度執行力，同時展現出色的團隊合作能力。 具備解決問題能力，能夠有效率分析並應對突發狀況。 ｜除了薪水我們還能提供的｜ 交通補助 / 出差住宿補助 彈性工作時間和混合式工作地點，讓你更好的平衡工作與生活 優於勞基法的請假制度：全薪病假30天、到職滿3個月即享有10天年假 培養策略思考能力、口才以及增加說服力 完整的業務教育訓練，重視業務人才培訓。 明確的升遷制度，未來可往銷售精英、儲備主管發展。

1.協助人才選訓育留及人資例行事務 2.協助館內教育訓練規劃、執行及成效追蹤 3.負責實習生開發及招募(需配合出差) 4.負責規劃及執行員工活動、員工關懷 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.需了解勞動基準法

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.人資制度修訂，相關作業流程改善規劃。 3.人資系統考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 4.人力資源管理制度導入、規劃與推動。 5.負責辦公室總務日常行政庶務管理及總務職代。 6.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

【工作內容】 1.薪酬與福利:負責薪資及獎金計算、所得稅申報、勞健保作業及相關行政管理。 2.招募與甄選:執行人才招募流程: 包括職缺發布、面試安排、薪資核定、離職面談及績效改善計畫的推動。 3.訓練與發展:規劃與執行教育訓練相關事項。 4.員工關係:協助建構良好的勞資關係，處理員工諮詢、申訴及相關人事事務。 5.專案管理:參與並推動HR相關專案，如團險供應商評比、勞資會議規劃與主持公司團健活動等。 職位要求： 具備至少兩個以上核心人力資源職能的實務經驗。 熟悉薪酬管理、勞動法規及相關HR制度尤佳。 歡迎對人力資源管理充滿熱情、具備專業能力且多元的夥伴加入我們!

派駐於:內政部國土管理署-祕書室事務科 1.辦理空調、電話、弱電、屏風等設備之採購作業。 2.承辦其他零星事務性案件。 3.本職缺需具備良好溝通能力，並能積極主動處理交辦事項。 4.公、私立大專或大學以上學校畢業，主修財經商學、各類工程、政治法律等科系畢業。 5.若非主修相關科系，具有採購實務1年以上之經驗並提供佐證資料亦可。

1.文件或檔案資料處理 2.帳務管理 3.文件收發與檔案管理 4.訓練中心維運 5.報表統計 6.主管交辦工作事項

【工作內容】 富士達是一家持續推動數位轉型與人才發展的保險經紀公司，我們正在尋找一位對教育訓練充滿熱情、具備行政能力的夥伴加入團隊，共同推動專業人才的培育。 你將負責： ✅ 教育訓練課程的行政協調與執行（含場地、講師、報名系統） ✅ 協助講義編排、課程簡報製作與教材準備 ✅ 培訓活動的紀錄、滿意度調查與成效追蹤 ✅ 部門內部行政支援（如文件管理、報表彙整） ✅ 協助推動內部數位學習平台及訓練系統維運 ✅ 不定期參與教育訓練創新專案與企劃支援 【我們希望你具備】 *大專以上學歷，具備基本行政或教育訓練工作經驗尤佳 *擅長使用Office軟體（Word、Excel、PowerPoint） *具備良好溝通能力與主動積極的工作態度 *細心、有條理，能同時處理多項任務 *對教育訓練、人才培育有興趣與熱情 【加分條件】 *曾參與企業內訓、課程企劃或訓練活動執行 *熟悉Canva、Google表單、影片剪輯等工具 *具備保險或金融業經驗者優先考慮 【為什麼加入富士達？】 *重視員工學習與成長，提供內外部培訓資源 *有制度的晉升與考核制度 *穩定發展、氣氛良好、團隊合作佳 *我們相信「教育，是企業最有價值的投資」 歡迎對教育訓練有熱情的你投遞履歷，成為富士達人才發展的重要推手！

1.人力資源或飯店相關工作一年以上經驗 2.招募與面試 3.其它人力資源相關事務，如福利相關作業、主持舉辦與主持、活動影片製作等。 4.需具備良好的溝通能力及服務熱忱 5.個性活潑、喜歡辦活動。 6.人力資源、旅館&餐飲相關科系畢業者佳 7.熟德安系統為佳

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 本職位是公司業務發展的重要環節，具有良好的發展前景。入職後將有機會接觸到公司的產品與市場，學習各種商業技能和客戶關係管理能力。 歡迎具備上述條件的應徵者加入我們，請將履歷表寄至指定信箱。