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工作內容
1.制定招募策略、執行招募專案，以及有效鎖定市場中的人才資源。 2.啟動招募流程，包括建立職缺公告、搜尋人才、篩選履歷、審查申請資料，到初面談，以辨識合適人選。 3.與部門主管協調並安排面試、測評及評估流程。 4.透過有效的招募管道與持續經營良好的關係，建立一個涵蓋關鍵職位所需人選的人才儲備系統。 5.與部門主管合作，瞭解其招募需求、撰寫職務說明，並領導人才盤點，以促進業務成長。 6.持續掌握產業趨勢與市場動態，優化並推動招募策略。 7.每月提供相關分析報表、追蹤及確保招聘流程完成度。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，09:00-18:00
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
2年以上
學歷要求
大學
科系要求
不拘
工作技能
其他條件
1.對金融科技及相關金融產業的人才生態具有深入了解。 2.擁有豐富的獵才及人才搜尋經驗 3.擅長溝通協調、人際互動技巧與管理能力。 4.能根據招募趨勢分析市場數據，並具備辨識與評估人才的能力。 5.注重細節，能在時效壓力下有效完成任務。 6.具備良好的影響力，能在各階層建立合作關係。 7.具備文化敏感度，能靈活適應多元文化環境。 8.積極主動，具備獨立作業的能力。
歡迎身心障礙人士，需附身心障礙證明
公司環境照片(2張)
福利制度
法定項目
其他福利
除法令規定的您一定享有外，我們還提供了以下員工福利。 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品(正式員工享有中秋、端午各0.5個月薪為獎金) 3.生日禮金 4.勞動節禮券(我們發過電影票、7-11禮券...) 5.開工紅包 ◆ 休閒類 1.部門聚餐 2.每月慶生會 3.免費零食、咖啡、茶飲供應 4.每月下午茶 5.尾牙/春酒抽獎餐敘 6.不定期舉辦各式節慶活動 ◆ 制度類 1.介紹獎金 2.依職務需求，另有輪班津貼 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.年度員工健康檢查 4.員工團險 ◆ 假期類 1.生日假 2.聖誕假 3.不扣薪病假 ◆ 其他 1.整潔舒適的辦公環境及好相處的主管同事 2.扁平化管理，年輕有活力的工作團隊
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合適者將於3個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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