「人力資源系統導入顧問師 【Sr. HCM Consultant】」的相似工作

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

此職缺將負責104人資學院對外販售之系統產品 104 ehrms 之系統分析工作，主要職責為管理和維護104 ehrms，並確保該產品在不同的客戶端能順利運行。需要與客戶端HR團隊和IT部門的人員緊密合作，以確保104 ehrms能夠滿足客戶端的業務的需求。 【主要職責】 1.與客戶進行需求訪談及系統分析，進行資料流及系統流程規劃，並撰寫多項系統分析文件 2.系統功能邏輯分析、系統畫面與操作流程釐清、輸出入資料欄位內容 3.開發、維護人資系統客製功能與小型簡易功能(coding工作約佔此工作30%) 4.Table Schema Design 5.協助程式開發人員處理問題 6.客戶問題排解

★鋒形科技Femas HR為台灣第一家雲端人資系統服務商 你將成為連結客戶與我們系統之間的關鍵橋樑，透過多元的專業任務，提升解決問題、溝通協調與系統操作的能力，並收穫滿滿的成就感。 工作內容 : 1.負責 HR人資系統之導入與專案管理。 2.與客戶HR團隊溝通需求，依據客戶提供之資料及制度規章等，分析並提供最佳系統解決方案。 3.導入資料、設定與測試系統，確保符合客戶需求。 4.執行使用者培訓，提供技術與操作支援。 5.優化系統與流程，提升客戶HR團隊效能。 ★補充 · 此為團隊擴編職缺 · 有產品教育訓練 · 薪資為起薪區間 · 有獎金制度

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

【我們正在尋找系統導入顧問】 熱愛溝通與解決問題的你，歡迎加入我們，陪伴企業順利啟用 HRM / BPM / CRM 雲端系統！ 【你將扮演的角色】 你不只是「教客戶怎麼用系統」，更是他們數位轉型旅程中的關鍵夥伴。你的任務是確保每一家企業都能順利上線、有效使用我們自研的 HRM、BPM、CRM 系統，成為客戶信任的專業顧問。 【你每天可能會做的事】 1.導入顧問｜陪伴客戶啟動數位轉型 -與企業客戶深入對話，挖掘實際需求 -規劃輔導時程、提供建置建議、安排操作教學 -協助客戶順利上線系統，並持續提供後續支持 -如有需要，親赴現場對 key user 進行教育訓練 2.專案進度管理 -對大型導入專案，分階段控管輔導進度 -確保服務里程碑達標並對應付款節點 3.主持團體輔導課程 -執行一對多的課程教學，讓客戶熟悉日常操作流程 4.數位內容製作 -錄製操作教學短影片，協助客戶自學與問題排除 5.主管交辦與團隊事務協助 -協助部門共同成長，完成必要行政與支持性工作 6.績效回饋機制 -每季依輔導上線成果核發獎金，讓努力看得見 【我們希望你具備的特質】 1.溝通高手：擅長聆聽與同理心，能從客戶零碎敘述中抓出問題核心，給出清楚可行的建議 2.耐心與親切兼具：即使面對焦躁的客戶，也能給出穩定、正向的回應 3.責任心強、扛得住壓力：你是客戶信賴的夥伴，也是團隊的堅實後盾 4.擅長知識傳遞：喜歡分享、樂於教學，是你與人互動的一部分 5.加分條件：曾經協助 HR 系統、BPM 系統、ERP 等導入者，我們會特別留意你！ 【三階段培訓計畫】 1.第1個月：產品基礎訓練 -完整導入訓練資源、功能知識與操作手冊 -有階段性檢核，確保你能紮實掌握系統基礎 2.第2個月：實務跟案學習 -實際參與導入輔導專案，熟悉教學流程與工具使用 -學習如何回應真實客戶需求與現場狀況 3.第3個月：獨立執行專案 -開始負責完整客戶，規劃時程、掌握進度、主導教學 -親手協助客戶成功上線，實現你的顧問價值！ 【工作展現與獲得】 -這份工作讓您有機會接觸來自不同產業的專業人資夥伴，並在專案導入過程中深入了解跨產業的人資領域。 -這份工作設有獎金制度，讓您的認真與努力能獲得具體且實質的回饋。

你想親手設計企業數位學習藍圖，決定未來成長邊界嗎？ 加入Dynasafe，跟技術大神、業務夥伴共創科技學習文化與學習型組織！ 在這裡，每一個學習專案、每個流動案例都是你自己留下的痕跡。 【你會成就什麼】 從0到1畫出公司DX技能地圖，首創數位人才成長通道 主導“我的學程”推出，讓同事拿證照、升遷、轉職都可見成果 跨部門影響力！和工程、PM、TA/HRBP並肩，推動實戰導師、Demo Day、跨部門輪調 你自設的Learning Analytics dashboard，讓學習成效與組織成長直接掛鉤 【你適合這個舞台】 3年以上人才發展/L&D/教育訓練經驗（科技產業尤佳） 熟悉數位課程設計/能力盤點/成效追蹤，能獨立從需求到企劃交付 喜歡成就他人，熱於與多元團隊協作，把知識轉化為業績或技術指標 擅長用數據說話，或渴望打造屬於自己的學習成效儀表板 【加分項目】 有規劃DX/雲/資安/數據／內部教練或導師計畫經驗 玩過Moodle/Degreed/EdCast等學習平台，有企業大學、人才評鑑或社群營運經驗 熟悉Kirkpatrick、ATD/TTQS/SHRM認證 做過“學習×事業成長”具體成果，歡迎附案例 如果您可以附上能展現你的學習模型、專案成果或數據報表案例會更好。 讓我們一起把“人才成長”做深做實，打造全亞洲最會學的企業！

依照組織架構需求，規劃與執行人才招募流程。適時地與人才需求單位討論徵才條件並隨時做調整，執行人員招募、甄選、聘用、簽約、訓練、評核、正式任用。 以招募工作為優先 1.規劃與執行人員(招募/甄選/任用/報到)，解決公司的人力需求問題。 2.製作各類招聘報表，及提供人事行政作業。 3.新進及離職人員相關作業。 4.人事異動管理(轉正/轉崗/晉升)。 5. 員工關懷、離職訪談。 行政為輔 1.主管交辦事項。 2.簽證申請。

1.HRIS System Management and Optimization Manage daily maintenance of SAP SuccessFactors, update employee data and organizational structure, and regularly evaluate system performance to drive functional improvements. 2.Cross-Department Collaboration and Project Management Act as a liaison between HR, IT, and external vendors; plan system integrations (e.g., API connections), develop features, and manage project timelines. 3.User Support and Training Provide operational support and troubleshooting for branch users; conduct training sessions to enhance system proficiency. 4.HR Data Analysis and Reporting Ensure data accuracy and integrity, consolidate cross-system data, and generate real-time HR reports to support decision-making. 5.Process Standardization and Digital Transformation Develop and maintain HR system manuals and SOPs; lead HR system implementation and optimization projects to improve efficiency and decision quality.

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

Your Profile: 1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Proven experience in HR operations, talent management, or organizational development. 3. Strong communication and interpersonal skills, capable of building trust across different departments and levels. 4. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities, with attention to detail and strategic thinking. 5. Able to manage priorities and work effectively under pressure in a dynamic environment. 6. Fluent in both Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): - Talent Acquisition & Employer Branding Develop and execute recruitment strategies aligned with business needs. Collaborate with hiring managers to define role requirements, assess candidate fit, and support employer branding initiatives to attract top talent. - Employee Relations & Engagement Provide professional HR advice to managers and employees on employee relations matters. Promote a positive, inclusive workplace culture through communication initiatives and engagement programs. - Learning & Development Identify training needs and design learning plans that enhance both organizational and individual capabilities. Oversee onboarding, professional development, and leadership training programs. - Performance & Talent Management Coordinate and continuously improve the company's performance management process. Partner with management to ensure performance outcomes are linked to development and succession planning. - Policy, Compliance & HR Projects Ensure HR policies are compliant with Labor Standards Act and company governance. Lead or participate in HR projects related to process improvement, system implementation, or organizational development.

【工作內容】 1.薪酬與福利:負責薪資及獎金計算、所得稅申報、勞健保作業及相關行政管理。 2.招募與甄選:執行人才招募流程: 包括職缺發布、面試安排、薪資核定、離職面談及績效改善計畫的推動。 3.訓練與發展:規劃與執行教育訓練相關事項。 4.員工關係:協助建構良好的勞資關係，處理員工諮詢、申訴及相關人事事務。 5.專案管理:參與並推動HR相關專案，如團險供應商評比、勞資會議規劃與主持公司團健活動等。 職位要求： 具備至少兩個以上核心人力資源職能的實務經驗。 熟悉薪酬管理、勞動法規及相關HR制度尤佳。 歡迎對人力資源管理充滿熱情、具備專業能力且多元的夥伴加入我們!

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1. 整理並計算員工薪資資料，如工資、獎金、津貼等各項薪酬組成。 2. 維護薪資系統中的員工資料，並可以協助員工的入職和離職行政手續。 3. 編製薪資報表與稅務申報資料，確保作業符合公司政策與相關法規。 4. 辦理各項保險之加保、退保、異動作業，以及年度保險級距調整與應對作業。 5. 與財務部門合作，確保薪資發放準確且及時。 6. 回應員工關於薪資與稅務相關問題，提供專業建議與協助。

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

▎Who We Are 我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司，團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜，亞洲地區規模約 200 人，致力於打造結合互動娛樂、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統，我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在，我們正在尋找對組織推進與人才招募充滿熱情的你，加入我們的管理部核心人資團隊。 ▎What You'll Got 在崴拓，我們正打造一支與眾不同的 HR 團隊。我們緊貼新創技術公司節奏，從組織策略、人才激勵到人力資源產品化，推動 HR 從執行角色轉型為組織策略夥伴。 你將有機會接觸以下核心職能與能力場域： ＊顧問型招募｜以洞察與策略驅動人才配置 ＊效能導向的雇主品牌經營｜精準打造外部人才影響力 ＊策略型 HRBP｜深度參與組織運營與商業決策 我們是一支正在持續成長的團隊，每週五固定舉辦內部 Global HR Team Workshop，共同學習、交流實務，期待與你一起打造更強韌的 HR 實力。 ▎Team Structure 目前 TW 團隊編制如下： HR Manager*1 / HRBP*1 / Recruiter*2 / C&B*1 ( 前期團隊任務較綜合，鼓勵跨領域合作與知識流動！) ▎What You’ll Do 1. CoE 單位策略推進 (作為內部戰略推動核心，CoE 單位負責將組織目標具象化並展開模組規劃 ) a. 建立可追蹤的效能增長框架與關鍵指標。 b. 以數據為基礎執行培訓與制度設計。 c. 協助組織從人才選任到長期預留，搭建穩定且具彈性的架構。 2. 新型人才招募與人選池建置 a. 維護並擴展多元招募平台（如 104、Cake、LinkedIn）。 b. 結合人才地圖與資料分析，推動策略型人選挖掘與延攬。 c. 建立高潛力人才資料庫與後續關係經營節點。 3. 新人入職體驗設計與文化導入 a. 負責新進人員的報到、培訓與 Onboarding 設計。 b. 建構以「用戶旅程」為核心的新人融入流程。 c. 協助建立入職後學習與文化連結節點，提升適應與留任率。 4. 雇主品牌推廣與活動協作 a. 協助發想與執行外部品牌曝光策略。 b. 協助規劃人才品牌活動與合作計畫（如校園活動、社群合作）。 c. 與設計、行銷合作製作品牌素材，提升人才吸引力。 5. AI 化與系統流程優化參與 a. 協助推動人才測評、效能追蹤等流程 AI 自動化。 b. 團隊內有實作 Google Script、AI 工具流程的先行經驗。 c. 對 AI 應用與自動化設計有興趣者，歡迎參與設計與導入研討。 6. 跨職能參與與整體 HR 能力培養 a. 跨領域參與薪酬福利、HRBP、CoE 等相關模組任務。 b. 熟悉並理解 HR 各項核心作業邏輯與流程。 c. 協助推動組織內部的人才盤點與關鍵職位選任規劃。

【人力資源主管工作內容/技能專長】 --召募企業優秀人才 • 優化招募制度與流程，包括職務說明書撰寫、薪資架構設計、招募與甄選流程規劃、工具導入及雇主品牌形象建立。 • 結合公司發展階段與人力需求，規劃並執行有效招募策略，吸引並選用合適人才。 --人事行政管理 • 擬定人力資源政策，並負責日常人事行政事務，如出勤管理、人事資料建檔、勞健保及二代健保核算、薪資稅務處理等。 • 確保公司制度符合《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法規，並定期檢視與優化內部流程。 • 協助處理員工異動事宜，如到職、離職、轉調及資遣流程，妥善完成法定程序與內部溝通。 --薪資與福利制度規劃 • 結合出勤紀錄與各項獎酬制度（如月獎金、季獎金），精準執行薪資核算，並於每月5日前完成發放作業。 • 依據公司預算與績效結果，規劃具激勵效果的獎酬機制與調薪制度，並完善福利措施（如員工旅遊、Team Building、尾牙活動、健檢方案等），提升員工向心力與留任意願。 --公司績效管理 •與各部門密切協作，制定明確且具衡量性的職務KPI與績效評核制度，確保與公司目標對齊。 •規劃並執行績效考核流程，負責考核結果分析、調薪追蹤與溝通回饋，建立公平激勵機制，提升團隊整體表現。 --員工關係建立 •建立正向溝通文化，擔任勞資溝通橋樑，強化互信與團隊凝聚力。 •處理潛在或實際勞資問題，提供前期協調與情緒支持，提升員工歸屬感與整體工作滿意度。 --企業教育訓練 • 擬定公司教育訓練策略，規劃並執行職前訓練、在職進修與職能培養課程，滿足各職級發展需求。 • 建立企業內部人才培育體系，強化員工專業能力與工作效能，提升團隊整體表現與組織競爭力。 --總務與行政事務管理 • 負責公司日常行政與總務作業，包括辦公設備（如印表機、空調、開飲機等）採購、維修與管理，並確保網路、通訊等基礎設施運作順暢。 • 協助處理各項行政支持事務，配合主管交辦事項，確保辦公環境運作有效並支援各部門需求。 【條件需求】 ✓ 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗 ✓ 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作 ✓ 工作具目標導向，擅長自我學習與問題解決，能獨立推動任務 ✓ 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍 ✓ 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作 ✓ 熟悉 Excel、PowerPoint／Keynote 操作，具人資系統使用經驗（如 Swingvy） 【加分條件】 • 具備 Headhunter 或獵才顧問相關經驗，熟悉主動式人才招募流程 • 熟悉電商、行銷、國際貿易等產業特性，具相關領域之招募實務經驗者尤佳 • 具備基本英文能力，或擁有相關語言檢定證照（如 TOEIC、IELTS 等） 【About Us】 ADBest 為數位行銷公司，擁有各大領域經典案例（如：民生消費用品類、餐飲類、食品類、美妝類、服飾類、3C商品類等）；更協助客戶打造質感品牌。（如：資生堂、SABON、SKII、專科、SIRO、饗食天堂、Panasonic等） 在這裡你可以自在與團隊夥伴一起合作，參與品牌規劃整體行銷策略，我們喜歡你挑戰新事物、喜歡你大膽提出創意，讓想法變成踏實的執行方案！ 【公司工作環境】 上班時間：9:30AM~18:30PM（中間休息1.5小時） 地點：捷運『忠孝復興站』走路 2 分鐘（台北市大安區復興南路一段129號7樓) 【職務/公司福利】 ☆ 職務績效獎金 ☆ 吃不完的好吃零食、喝不完的好喝咖啡，上班時絕對不讓你肚子餓，隨時活力滿滿！ ☆ 不定期舉辦同事聚餐、運動、桌遊、TeamBuilding各種好玩活動！ ☆ 三節獎金/年終獎金 ☆ 入職滿一年健檢 ＊若對職缺有興趣，請寄送簡介、履歷，至service@adbest.com.tw（我們將會進一步與您聯繫！）

加入Dynasafe，打造「招募×事業影響力」新典範！ 我們是資訊安全 x 網路/系統整合領域的領導團隊，合作夥伴橫跨金融和科技巨頭。這裡，你的招募專業不只招人，而是參與企業成長最前線。每一項專案、每一次人才引入，都直接改變公司與產業的未來！ 你的舞台： 全權主導招募專案：從畫像共創、JD撰寫、獵才到Onboarding，你是推動變革的要角。 多元人才管道 & 獵頭合作：LinkedIn/104、人脈轉介紹、校園/產學、技術社群，實戰策略一手操盤。 DX數位轉型夥伴：與技術團隊共建數位能力地圖，吸引AI、雲端、資安新星，親手設計面試挑戰題與培育方案。 雇主品牌經營：校園實習、Meetup、社群內容，讓更多優秀人才認識你的作品與影響力！ 如果你: 3年以上科技/製造/金融業等產業的招募經驗，能獨當一面搞定多個缺口。 能懂技術團隊語言，能與主管說出關鍵技術/市場話題。 熱愛數據、流程，喜歡用儀表板、洞察數字，優化效率。 擅長跨部門協作、勇於為事業目標 push 極限。 你的未來: Time-to-fill、Offer acceptance、Quality指標都在你掌控。 成功導入DX人才 / 技能專案，讓你實戰經驗直升。 搭建人才池＋社群、參與高階校園專案。 開創屬於你的HR品牌，晉升TA Lead不是夢。 我們提供: 舞台：與業界專家並肩作戰，參與大型企業的真實專案。 成長：提供學習中心、證照補助及技術分享機會，支持職涯發展。 工作型態：彈性工作安排，支持團隊合作與專案節奏。 福利：具競爭力的薪資、年度獎金、健康檢查及友善的工作環境。 如果你希望用「人」來加速事業成長，並讓自己的職涯更具影響力，歡迎投遞履歷，並分享你的成功故事，讓我們一起在Dynasafe實現卓越！

1. 執行人員招募、甄選與任用等人力需求規劃與管理 2. 維護公司人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書） 3. 出勤管理及各類報表提供 4. 現場人員問題處理 5. 外籍勞工管理