「HQ－薪酬福利資深專員（汐止總部）」的相似工作

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

Purpose of the Position: This role will be responsible for the implementation and administration of compensation and benefits programs, policies, and procedures. Support and manage common compensation & benefits programs. Ensures that compensation and benefits programs remain competitive and conform to current compensation strategy. Responsibilities: 1. Support for compensation program management, design, evaluation, analysis, and communication include but not limited to the followings to meet with project timelines and company’s C&B strategies. - Salary and incentive structures, pay policy, salary table, incentives, allowances, deferred compensation, sales compensation. - Job analysis, evaluation and classification, survey participation, salary tables maintenance, and benefits benchmark and review. - Guidance updates and compensation program features, plans, and options. 2. Partner closely with HRBP based on manager’s instructions while conducting compensation and benefit programs/ projects to ensure the execution and implementation is appropriately and accurately cascaded down to overseas countries. 3. Align with Sr. C&B partners to ensure global practices to be implemented consistently and be regarded as ONE ASUS. Deploy global policy to each country, and ensure they fully understand management purposes, details, and procedures to achieve goals of global project.

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

【人資資深夥伴-薪酬｜Senior HR Specialist 】 我們正在找一位熱愛與人互動、細心又有行動力的你，一起加入我們的人資小隊！ 從薪酬、獎金、制度、員工關係，到各式人資專案，你將會是幕後最重要的推手✨ ✅ 工作權責： • 薪酬/獎金 (40%) 1. 協助集團薪資、分紅、年節獎金..等福利發放相關任務。(熟悉系統-104EHR佳) 2. 勞健保及其他保險方案。(如:團保、員工補充保費)。 3. 所得稅申報作業。 4. 各項薪資相關報表彙整(如: 股東會年報、薪酬委員會酬勞..等) • 人資人事相關 (30%) 1. 規劃人資制度及相關辦法。 2. 管理維護人資系統及合約請款。 3. 人資管理報表彙整。 3. 勞資會議執行及勞資關係維護與諮詢。 • 出勤/考核管理 (30%) 1. 出缺勤管理 2. 考核辦裡(績效考核) ✅ 具備條件： 1. 人力資源或相關領域學士學位以上佳 2. 具計薪或人力資源工作1年經驗者佳，若無經驗者，有意願學習可規劃培養 3. 了解勞動法規、薪酬管理、員工訓練、企業雇主形象者加分。 4. 曾在電商、科技業或零售產業尤佳 我們期望找到能與團隊一起持續成長的長期隊友 ✅ 期望特質： 1. 優秀的溝通和人際交往能力 2. 細心與組織能力 3. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 4. 能夠在快節奏和多變的工作環境中工作 優秀的溝通者——包括跨文化的橋樑 ✅【加入我們】 • 想跟著我們一起把人資工作做到又穩又有溫度嗎？ • 立即私訊我們／投遞履歷，讓我們認識你！ • 薪資待遇 可依學歷及相關工作經歷另談 ✅ 在騰雲，我們不只工作，更享受生活！ • 豐厚獎勵，為你加分！ 中秋端午開工、生日、結婚生育、住院慰問、喪葬奠儀..讓每個重要時刻都有暖心陪伴！ • 彈性工作，生活更自在！ 工作時間兼顧效率與生活，讓你工作更有彈性、生活更有餘裕！ • 職涯發展，一起成長！ 提供完善的職涯發展計畫與專業培訓，讓你持續進步，職場路上我們並肩前行！ • 吃喝玩樂，團隊感情滿分！ 聖誕跨年、春酒活動＋豪華餐會＋超狂抽獎遊戲時間 每季部門聚餐津貼，放鬆享受美食，團隊合作更有默契！ • 免費零食 & 咖啡，下午茶隨心配！ 「今天我想來點＿＿＿＿？」隨心填空，零食隨你挑！還有現磨咖啡機，香醇咖啡免費喝到爽！ • 購物超方便，生活更便利！ 公司樓下就是購物中心和量販店，隨時補貨、滿足各種日常需求！ • 舒壓按摩專區，放鬆一下！ 工作忙碌？來場紓壓按摩，讓身心充滿能量，迎接每一天的挑戰！ ✅ 公司簡介：我們是一群熱愛服務、充滿熱情的科技探索者！ 在這個數位變革的時代，我們正全力打造**智慧生態系新生活模式**，透過創新科技，讓服務更便捷、更貼近人心！ 我們深信：「科技創造智慧生活」！ 金融科技 × 零售科技** —— 搶先融合，引領未來新趨勢！ 創新 × 服務 —— 不斷突破，打造極致使用體驗！ 研發 × 生活應用 —— 讓科技不只是技術，更是貼近生活的好夥伴！ 從台灣出發，放眼國際！ 我們的下一步，就是將這場智慧革命推向全球，讓世界看見台灣的科技實力！ 現在，讓我們攜手並進，一起創造更聰明、更便利的未來生活！

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

工作內容： 1. 熟悉薪資、考勤計算作業與分析 。 2. 年度所得稅申報及稅務相關(與財務部配合)。 3. 人員勞健保及團保各項加退、申請作業。 4. 對應各項政府勞動檢查。 5. 人員新進、離汰、異動等各項行政作業。 6.臨場醫護相關事宜。 7.公司員工關係促進及大型活動規劃承辦及協助。 8.相關人資專案活動推行及協助。 9.主管交辦事項。

威強電為全球知名工業電腦品牌，我們重視員工，打造友善職場。身為 HR 專員，你將成為員工與企業的橋樑！ 無論你是想從 招募/員工關係 起步，或已有 薪酬/法令實務 經驗，我們都提供完整舞台，讓你成長為 Full Function HR，若無薪酬經驗也可提供培訓。 • 人員招募與員工關係 • 校園招募及雇主品牌計畫 • 人員管理(新進/離職/外籍-白&藍領) • 考勤、保險相關作業 • 計薪作業 • HR報表製作與分析 • 人資各項專案推動與執行 • 其他主管交辦事項 【加分項】 • 具考勤薪酬實務經驗尤佳。 • 勞動法令相關知識者尤佳。 • 104 HR MAX 系統使用經驗尤佳。

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

1.人員召募: -人員招募、甄選與任用報到作業 -拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 2.教育訓練: -配合公司的目標,員工的教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 -申請政府相關輔助專案:如小人提計劃 3.員工薪酬: -執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 -每月人員出勤薪酬計算及所得稅務申報、加退勞健保與團保 4.人事行政: -維護企業內部人力資源之相關紀錄及管理 -人事相關資料彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) -勞資會議召開與記錄 5.其他協助管理部及主管交辦事項 *上班地點:新北市汐止區保長路431號9樓(聯合科技中心B棟)

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

1. 例行性結薪、保險、報稅與退休金相關業務執行 2. 獎金與調薪作業彙整與執行 3. 薪資系統維護與程序優化 4. 薪酬制度規劃、整合及優化 5. 市場薪酬調查參與及資料提供 6. 薪酬福利制度溝通及協作

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 招募任用，招募適合的人才。 2. 員工關係管理。 3. 績效管理。 4. 薪酬管理。 5. 主管交代事項。

1. 任用核薪與薪酬資料管理 2. 薪資計算、獎金審核與發放作業 3. 預算編列與所得稅申報作業 4. 薪酬分析報表製作與管理執行 5. 薪酬規範相關制度及事務處理 6. 其他專案及主管交辦事項

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

【主要職掌】 • 每月薪資計算與差勤管理，包含薪資核算、勞健保及年度申報作業（例：年度所得稅、補充保費等）。 • 年度薪資調整與獎金管理（計算、發放、數據分析及相關稅務申報）。 • 協助處理勞動檢查、勞資爭議及員工申訴等相關事宜。 • 員工勞健保、退休金及團體保險相關申請與維護。 • HR 系統維護與流程優化，建立並管理人事資料（到離職、職務異動、差勤、勞退等）。 • 規劃並持續優化薪酬與福利制度，進行市場薪資調查與內部結構分析。 • 完成主管交辦之專案與任務。 【工作特質】 1. 主動積極，具備良好的溝通協調與抗壓能力。 2. 能靈活應變，適應快速變化與多任務挑戰。 3. 細心謹慎，能妥善處理具高度敏感性的資料。 4. 樂於學習，持續關注勞動法規與薪酬趨勢。

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

Team Segment : Corporate KKCompany Technologies, Asias leading AI multimedia technology group is dedicated to creating values for customers with core businesses of multimedia technologies, digital cloud, and AI applications. At KKCompany, we believe in Innovation Made Simple, and technology is the answer to the struggles faced by every industry. Since its establishment two decades ago, KKCompany has expanded its portfolio, including KKBOX, BlendVision and Going Cloud. KKBOX is the worlds first platform bringing legal music streaming service to the public. It utilizes state-of-the-art streaming technology to enable excellent user experience. Our flagship brands and a base of international clients enable us to accumulate extensive data and advance analytical capabilities. The strengths along with our abundant experience in brand management help businesses achieve digital transformation successfully. We serve over tens of millions of consumers and enterprise clients in Asia cross a broad spectrum of industries such as telecommunication, multimedia, online education, fitness, smart retail and more. KKCompany now has nearly 500 employees across offices in Tokyo, Singapore, Taipei, Kaohsiung, and Hong Kong. Responsibilities: 1. Compensation & Benefits (C&B) Design & Advisory - Design, review, and enhance compensation structures, incentive programs, and employee benefits that align with company strategy and local market trends. - Monitor and ensure compliance with Taiwan’s labor laws and statutory benefit requirements. - Conduct market benchmarking to support pay structure and total rewards competitiveness. - Provide guidance on C&B policies and ensure internal equity and external competitiveness. - Collaborate with HRBP and business leaders on total rewards planning and communication. - Collaborate with external vendors to implement and optimize benefit offerings. - Communicate total rewards programs to employees and managers. 2. HR Data Analytics & Process Improvement - Analyze workforce data to identify trends and provide actionable insights on headcount, attrition, and compensation. - Review and optimize HR processes, workflows, and documentation for efficiency and compliance. 3. Compliance & Policy Management - Stay updated with Taiwan labor law changes and recommend necessary policy or process updates. - Assist in labor compliance audits, documentation, and risk mitigation strategies. Requirements: - 5+ years of experience in HR, with a focus on C&B or total rewards. - Exposure to project work involving C&B policy revamp, flexible benefits, or wellness programs. - Familiarity with compensation surveys and benchmarking tools (e.g., Mercer, Willis Towers Watson). - Proficiency in Excel or HR analytics tools for data analysis and reporting. - Experience in designing or administering bonus, benefits, or incentive programs. - Strong communication skills in both Mandarin and English. - Detail-oriented, proactive, and able to manage multiple priorities independently.

1. 招募與甄選。 2. 訓練與發展。 3. 集團薪酬福利計算執行。 4. 員工關係。 5. 年度績效評估。 6. 集團人事規章制定。 7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。 8. 參與與支援部門非例行專案推進。 9. 其他主管交辦事項。 歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!