「【資深招募專員】」的相似工作

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

1. 日常招募：多元化招募渠道開發、產學合作、履歷篩選、面試安排、青年就業旗艦計畫。 2. 人資管理規章：制訂與優化。 3. 勞資關係：勞資會議、福委會。 4. 其他主管交辦事項。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

【教育訓練】 1.eLearning教育訓練網站維護、更新與管理。 2.規劃及辦理新人訓練、新人試用期滿作業。 3.規劃及辦理全公司必修及法定課程。 4.教育訓練資料成果分析與報告彙整。 5.年度績效評核作業。 6.Talent program接班人名單及資料更新作業。 7.辦理部門滿意度調查、優秀員工選拔活動。 【ESG專案管理】 1.ESG永續相關專案管理與執行。 2.整合及製作永續報告書、表單文件或專案簡報。 3.內、外部永續相關稽核之統籌作業。 4.對外獎項及評選活動之統籌作業。 5.溝通專案執行議題、協調專案所需要的支援與支持。 6.主管交辦事項

1. 負責管理招募流程的各階段，包括職位描述撰寫、職缺廣告發布、履歷篩選、面試安排。 2. 與求職者保持有效溝通，提供相關職缺資訊，協助解答求職者疑問。 3. 負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 4. 與內部部門密切合作，了解各部門的招募需求，並提供招募相關建議。

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

-人力資源相關: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 協助公司內部控制之薪工循環程序。 -行政庶務相關: 1. 負責公司內部文件管理與歸檔，以及收發文紀錄。 2. 公司固定資產管理及例行性盤點。 3. 協助醫療器材品質管理系統QMS之人資相關管理程序。 4. 主管交辦事項。 備註: 1. 具有相關人資工作經驗者尤佳。 2. 熟悉104企業大師人資系統尤佳

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您。 針對「資深招募人員」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。 元豐眾泰持續推動高知識型精緻服務，「資深招募人員」為我們尋找高知識型精緻服務人才。發掘並與世界各地不同領域的優秀夥伴們共同打拚，將會是「資深招募經理 / 副理」和元豐眾泰理想的最大公約數。「資深招募經理/副理」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團的全球人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 其他條件： 1. 熟悉相關勞動法規 2. 溝通技巧、選才與面試技巧，有談判能力，具 Hiring 經驗尤佳 3. 熟悉員工關係管理者佳

目標原則: 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。 人資策略: 1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 要做的事: 1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 協助薪資計算作業。 4. 勞動基準法、勞保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.課後班教師與社團老師聘任作業。 8.支援學校課後班活動。 9.其他上級主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.執行員工各項福利作業。 8.員工識別證製作與管理。 9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 11.可獨立執行人事行政作業 12.其他人資相關事務及主管交辦事項。 13.薪資計算，管理員工異動資料、加退勞健保、團保 14.會計作帳、出納 (審查紀錄收支憑證、製作財務報表、核對存摺) 15.開立收支發票憑證，與會計師核對資料 16.完成主管交辦事項 保障年薪14個月 以下為公司網站連結： 網頁： zaoshi.tw IG： zs造市包租

1.維護企業內部⼈⼒資源之相關紀錄。 2.配合營運⽬標，協助訂定招募策略，規劃選才⼯具與執⾏⼈員招募、甄選與任⽤。 3.產業狀態及組織狀態掌握，招募需求溝通。 4.招募作業執⾏(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、⾯試安排、⼈員⾯談、任⽤程序)。 5.開發多元招募管道。 6.⼈⼒網站、系統操作及⼈才庫管理維護。 7.招募數據統計及成效分析。 8.⼈員報到任⽤作業。 9.公司各部門協調及會議召開 10.員⼯關懷。差勤管理作業。 11.教育訓練協辦。 12.其他主管交辦事項。

公司簡介： 我們是一家正在準備彎道超車的新創公司，專門提供商務辦公大樓的取餐與發餐服務。我們著重於透過高效且創新的配送模式來優化客戶體驗，並致力於實現公司的長期發展戰略。 我們理解求才不易，所以我也會很認真看待每一份履歷。 職位描述： 招募非常困難，但我相信我們還沒試過所有的方法，不是嗎？ 我們正在尋找一位有經驗（但不自傲）且具備前瞻性思維的人資專員，來加入我們充滿活力的幹話團隊。該角色將負責開發和實施人力資源策略，包括薪酬制度、員工發展以及招聘流程。後續進來之後的員工訓練計劃制定，乃至於後面的康樂股長。 主要職責： 薪酬和福利計畫：設計和實施全面的薪酬和福利計畫，以吸引、激勵並保留人才。 教育訓練模式：開發創新的教育訓練模式，以促進員工的專業成長與發展。 招聘策略：制定並執行有效的招聘策略，包括多渠道的人才招募方法。 入職培訓：為新員工提供全面的入職培訓，確保員工快速融入公司文化和工作流程。 創新思維：鼓勵創新思維，以靈活且開放的態度構思和實踐人資解決方案。 我們尋找的人選應具備： 深刻理解人力資源管理及其在業務成功中的角色。 至少3年相關領域的工作經驗，特別是在薪酬和福利、員工發展和招聘領域。 能夠自如地從戰略層面和操作層面思考和執行任務。 優秀的溝通技巧，包括在不同層級之間建立關係的能力。 靈活且適應性強，能夠在快節奏和持續變化的環境中工作。 加入我們，您將享有： 競爭力的薪資結構與全面的福利計畫。 豐富的專業發展機會。 積極、支持性的工作環境。 如果您渴望在一個創新和成長的環境中發揮影響力，並且願意推動人力資源策略達到新的高度，並且願意加入一個充滿幹話的環境，Join us. 什麼？你說四萬太低了。 沒問題，準備好你以前的戰績和戰果，我們來談看看。 看到 薩泰爾娛樂把ChatGPT玩到溜得跟什麼一樣。 我們也可以。 以上內容由充滿幹話的ChatGPT生成。 Generative AI 是數位時代必須的工具。 看到 以少戰多，以小博大，老闆是離不開ChatGPT的工程師，在他旁邊，應該也可以多少學到一些程式的詠唱術，以及工作流程。

1. 執行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2. 依據目標時程及需求數量，達成招募目標 3. 與求職者/錄取人員溝通，完成面試結果通知或任用流程 4. 維護招募系統及相關紀錄 5. 協助專案人才媒合邀約 6. 獨立電話開發作業與解決問題能力 7. 專案文書流程處理 8. 提供招募效果建議方案。 這份工作是一個極具挑戰性和發展潛力的職位。作為招募顧問，你將有機會與各種不同用人單位和求職者建立關係，幫助他們找到最合適的招聘方案和工作機會。如果你對人力資源和業務發展充滿熱情，這份工作絕對是值得一試的。 如果您對這份職位感興趣並符合上述要求，歡迎申請此職位，讓我們一起挑戰更高的目標

一、擬訂與執行內部教育訓練計畫。 二、負責人資年度專案相關之推動及追蹤。 三、員工關係維護/離職關懷面談。 四、其他主管交辦事項

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

1.人員出勤管理與報表統計分析（員工假勤維護、出勤統計及核對等）。 2.人員資格管理（人員資格登記、申報、法定教育訓練安排）。 3.業務人員每月例行獎金計算。 4.員工保險理賠窗口（勞保、團保）。 5.行政庶務與主管交辦事項。