「【資深招募專員】」的相似工作

1. 日常招募：多元化招募渠道開發、產學合作、履歷篩選、面試安排、青年就業旗艦計畫。 2. 人資管理規章：制訂與優化。 3. 勞資關係：勞資會議、福委會。 4. 其他主管交辦事項。

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 一、招募與任用 · 蒐集並整理人力需求，協助各部門完成職缺分析。 · 撰寫與發布職缺資訊（104、人力銀行、社群平台）。 · 安排、篩選與邀約面試，協助初面或複試流程。 · 建立人才資料庫，追蹤候選人進度，維護潛在人才名單。 二、員工到離職管理 · 新進人員報到作業（簽約、勞健保、制服/電腦/帳號申請、教育訓練安排）。 · 在職人員資料維護（異動、調薪、升遷、證照、獎懲）。 · 辦理離職流程（離職面談、結算薪資、保險退保、證明文件）。 三、薪酬與考勤 · 每月出勤紀錄與加班、請假、排班管理。 · 薪資計算與彙整，協助會計/財務部門進行核發。 · 獎金制度、全勤獎金與績效獎金資料維護。 · 協助勞健保、勞退相關業務申報。 四、教育訓練與績效 · 新人訓練計畫與在職教育訓練安排。 · 蒐集並彙整培訓需求，協助規劃內外部課程。 · 協助績效評核表單發放與收回，彙整主管意見。 五、勞動法規與行政支援 · 熟悉勞基法及相關勞動法令，確保公司制度合規。 · 處理員工意見或申訴，協助提升員工滿意度。 · 支援行政庶務（文件歸檔、會議記錄、活動支援）。 六、建立制度 · 員工手冊建立 · 各部門考核制度 · 升遷制度 · 獎金發放規則等 七、其他 · 協助年度人力預算、組織編制規劃。 · 支援部門專案（如：人資制度優化、內部文化推廣）。 · 完成主管交辦事項。 【希望您具備】 1. 具備良好溝通協調能力。 2. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。 3. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統。 4. 具備人資專業能力 【我們希望您的人格特質是】 1. 具有溝通能力與同理心 2. 細心且有責任感 3. 具有抗壓性與穩定性 【我們提供的福利】 （1） 享有員工購物優惠 （2） 不定期發放異業合作購物優惠券 （4） 集團特約商店優惠 （4） 介紹人獎金 （5） 外派人員：享有交通、住宿津貼 （6） 年度聚會 （7） 員工聚餐 （8） 辦公室午茶 （9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品 （10）總公司周休二日 （11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （12）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

1.獨立完成招募面談及招募管道開拓等各項活動。 2..訓練教材編寫、課程彙總、跟課、執行與優化。 3.人資相關報表統計及分析。 4.人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 5.薪資結算及申報。 6.人資作業優化提案。 7.主管交辦事項。

1. 負責管理招募流程的各階段，包括職位描述撰寫、職缺廣告發布、履歷篩選、面試安排。 2. 與求職者保持有效溝通，提供相關職缺資訊，協助解答求職者疑問。 3. 負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 4. 與內部部門密切合作，了解各部門的招募需求，並提供招募相關建議。

我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。 工作內容 1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。 2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。 4. 招募管道維護，執行人才招募活動。 5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。 6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。 7. 主管交辦事項。 職位要求 具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。 能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。 快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。 樂於與同事合作、互相支持。 不怕問題，能主動提出可行解方。 了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。 我們提供 充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習 開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標 穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

Summary: Supermicro is looking for an experienced Recruiter to join our Human Resources team and support the ongoing recruiting efforts. In this position, you will have the opportunity to utilize your hands-on experience as a full life-cycle Recruiter, facilitate the end-to-end recruiting activities and drive the requisitions from open to close. This role will focus on both technical and non-technical hiring with deep talent sourcing focus. Essential Duties and Responsibilities: • Source and build candidate pipelines for opening positions, coordinate and schedule phone screen and on-site interviews, facilitate the overall interview process and provide world-class interview experiences • Proactively identifies and recruits passive candidates while maintaining long-term relationships with them • Leverage multiple sourcing strategies and channels, and internal referrals to provide high quality candidates for open positions • Collaborate with compensation team to design competitive compensation package • Build a strong partnerships across various functions with hiring managers, executive team and HR team • Survey and conduct Industry-University Cooperation and the Government Projects • Establish relationships with local colleges and attend career fairs

公司簡介： 我們是一家正在準備彎道超車的新創公司，專門提供商務辦公大樓的取餐與發餐服務。我們著重於透過高效且創新的配送模式來優化客戶體驗，並致力於實現公司的長期發展戰略。 我們理解求才不易，所以我也會很認真看待每一份履歷。 職位描述： 招募非常困難，但我相信我們還沒試過所有的方法，不是嗎？ 我們正在尋找一位有經驗（但不自傲）且具備前瞻性思維的人資專員，來加入我們充滿活力的幹話團隊。該角色將負責開發和實施人力資源策略，包括薪酬制度、員工發展以及招聘流程。後續進來之後的員工訓練計劃制定，乃至於後面的康樂股長。 主要職責： 薪酬和福利計畫：設計和實施全面的薪酬和福利計畫，以吸引、激勵並保留人才。 教育訓練模式：開發創新的教育訓練模式，以促進員工的專業成長與發展。 招聘策略：制定並執行有效的招聘策略，包括多渠道的人才招募方法。 入職培訓：為新員工提供全面的入職培訓，確保員工快速融入公司文化和工作流程。 創新思維：鼓勵創新思維，以靈活且開放的態度構思和實踐人資解決方案。 我們尋找的人選應具備： 深刻理解人力資源管理及其在業務成功中的角色。 至少3年相關領域的工作經驗，特別是在薪酬和福利、員工發展和招聘領域。 能夠自如地從戰略層面和操作層面思考和執行任務。 優秀的溝通技巧，包括在不同層級之間建立關係的能力。 靈活且適應性強，能夠在快節奏和持續變化的環境中工作。 加入我們，您將享有： 競爭力的薪資結構與全面的福利計畫。 豐富的專業發展機會。 積極、支持性的工作環境。 如果您渴望在一個創新和成長的環境中發揮影響力，並且願意推動人力資源策略達到新的高度，並且願意加入一個充滿幹話的環境，Join us. 什麼？你說四萬太低了。 沒問題，準備好你以前的戰績和戰果，我們來談看看。 看到 薩泰爾娛樂把ChatGPT玩到溜得跟什麼一樣。 我們也可以。 以上內容由充滿幹話的ChatGPT生成。 Generative AI 是數位時代必須的工具。 看到 以少戰多，以小博大，老闆是離不開ChatGPT的工程師，在他旁邊，應該也可以多少學到一些程式的詠唱術，以及工作流程。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行人員工的績效管理，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，提供人事管理報表。 5. 落實公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後公司年報、ESG及部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.維護企業內部⼈⼒資源之相關紀錄。 2.配合營運⽬標，協助訂定招募策略，規劃選才⼯具與執⾏⼈員招募、甄選與任⽤。 3.產業狀態及組織狀態掌握，招募需求溝通。 4.招募作業執⾏(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、⾯試安排、⼈員⾯談、任⽤程序)。 5.開發多元招募管道。 6.⼈⼒網站、系統操作及⼈才庫管理維護。 7.招募數據統計及成效分析。 8.⼈員報到任⽤作業。 9.公司各部門協調及會議召開 10.員⼯關懷。差勤管理作業。 11.教育訓練協辦。 12.其他主管交辦事項。

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

1. 執行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2. 依據目標時程及需求數量，達成招募目標 3. 與求職者/錄取人員溝通，完成面試結果通知或任用流程 4. 維護招募系統及相關紀錄 5. 協助專案人才媒合邀約 6. 獨立電話開發作業與解決問題能力 7. 專案文書流程處理 8. 提供招募效果建議方案。 這份工作是一個極具挑戰性和發展潛力的職位。作為招募顧問，你將有機會與各種不同用人單位和求職者建立關係，幫助他們找到最合適的招聘方案和工作機會。如果你對人力資源和業務發展充滿熱情，這份工作絕對是值得一試的。 如果您對這份職位感興趣並符合上述要求，歡迎申請此職位，讓我們一起挑戰更高的目標

1. 招募任用：撰寫職缺、刊登廣告、履歷篩選、安排面試、初步面談 2. 教育訓練：新人訓練、在職培訓規劃、訓練效果追蹤 3. 績效考核：協助主管建立制度、安排考核流程、蒐集評估資料 4. 勞資關係：員工溝通、意見收集、活動規劃（如聚餐、員工旅遊） 5. 行政事務：員工關懷、企業文化活動（生日會、團康活動） 6. 股務：本公司有委託股務代理機構，所以本職位主要是協助籌辦董事會、股東常會及臨時股東會（通知、公告、股東會議事手冊、委託書處理、會場安排），會議紀錄、計票、監票、選舉董事監察人相關事宜。 7. 主管交辦事項

1.進行履歷篩選及面試邀約。 　 2.協助招募與訓練專案執行。 　 3.各大招募徵才活動協助。 　 4.經營招募管道、資料庫建檔、更新及維護。 5.其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 　 6.具有操作人力銀行招募系統經驗尤佳。

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您。 針對「資深招募人員」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ → 具備敏銳度以及觀察力，善於解讀組織氛圍與人員想法。 ‭→ 迅速了解人力需求，有策略且積極地找尋優秀人才。 ‭→ 良好的溝通能力、耐心、細心以及學習力，協助同仁積極面對挑戰。 元豐眾泰持續推動高知識型精緻服務，「資深招募人員」為我們尋找高知識型精緻服務人才。發掘並與世界各地不同領域的優秀夥伴們共同打拚，將會是「資深招募經理 / 副理」和元豐眾泰理想的最大公約數。「資深招募經理/副理」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團的全球人才招募，為各事業單位找到所需的各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態 2. 經營招募系統與招募管道，提升雇主品牌 3. 負責招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 4. 協助招募管理制度與系統優化 5. 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入 其他條件： 1. 熟悉相關勞動法規 2. 溝通技巧、選才與面試技巧，有談判能力，具 Hiring 經驗尤佳 3. 熟悉員工關係管理者佳

What You Will Be Doing ● Perform full-cycle recruiting for your open headcount, including direct sourcing through outreach activities to generate interests, follow with interviewing, coordinating hiring process, offer negotiation to offer acceptance. ●Provide an outstanding candidate experience, from initial introduction to on-boarding. ●Develop and maintain a continually stocked pipeline of quality talent through various methods, through networking within the community and various outreach programs to foster continued contact with quality candidates who may qualify for future positions. ●Be a true Talent Partner to your respective stakeholders - not just execute, but consult advice, and coach. ●Deliver against a workforce/headcount plan. ●Any other ad hoc activities (where required). What We Are Looking For ● At least 1 years in tech recruitment. ● Previous experience in a sales environment (plus.). ● Good grasp of market intelligence. ● Excellent communication, organizational & time management skills. ● Excellent written and spoken English. ● Successful track record of delivering on aggressive hiring goals ● Effective stakeholder management, relationship building, and consulting skills ● Ability to handle multiple projects and deadlines ● Ability to work independently

主要職責: 1. 招聘: 根據需求發布招聘信息，篩選候選人，安排面試，辦理聘用與入職手續。 2. 培訓: 協助培訓計劃執行，管理培訓數據，跟進培訓效果，組織入職培訓。 3. 薪酬福利: 核對考勤數據，協助薪資核算，處理社保、公積金，解答薪酬福利問題。 4. 員工關係: 執行員工關懷活動，解決基層員工問題，協助處理勞資糾紛。 5. 績效考核: 協助整理績效數據，跟進各部門評估進度，提供獎懲依據。 6. 人事管理: 負責員工檔案管理與更新，整理相關文件。 7. 離職管理: 協助辦理離職手續，整理資料並分析離職原因。 8. 主管交辦的工作事項。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！