「【人才發展部】招募暨教育訓練專員/主任/副理」的相似工作

｜公司介紹｜ 華卡企業股份有限公司（Seaward Card） 創立於1999年4月，為國泰資訊集團轄下百分之百投資子公司，目前合作客戶跨足金融、科技、保險、醫療、建設、資訊、樓管、物流及公益等產業，服務類型含派遣、代徵、獵才等。近年在人力招募領域有傑出亮眼的表現，並在2018年獲得經濟部「BUYING POWER」、2020及2024「金炬獎」年度企業、年度經理人獎項殊榮、2022及2023私立就業服務機構評鑑A級肯定，台北市政府認證「中高齡友善企業」。2025自主完成公司永續報告書並取得SGS保證，為國內首家完成碳盤查之人力供應業之永續先行者。 ｜工作內容｜ 此職務主要負責多元人才招募全流程 1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。 2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。 3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。 4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。 ｜薪酬福利｜ 1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。 2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。 3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。 4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。 5. 下午茶、水果日、無限供應零食。 6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。 7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。 8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。 9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。 派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。

❤️~徵的就是你~❤️ 樂於與陌生人溝通、建立關係 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 學習力強，對於招募以及業務性質工作有熱忱 【Responsibilities of recruitment consultant | 招募顧問工作內容】 1.負責長短期派遣、正職人力招募。 2.經營客戶及人選的關係，並完成招募需求。 3.此為業務性質工作，歡迎想挑戰高薪的您加入! [這份工作能帶給你]： 一次接觸多種產業&職位，深入了解各產業現況 了解不同公司的商業模式，招募程序及團隊組成特質 獨立面試及提供求職招募相關專業建議之顧問諮詢能力 明確升遷、獎勵制度，每年會評估升遷及調薪 ⭐工作需求⭐ －具備基本行政文書處理能力 －具備團隊合作精神 －具備正向的工作態度&熱忱 －具備自我成長&良好溝通能力&與人溝通的熱情 －具備勞工相關法規基本瞭解 －不想領固定薪水的你

負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。 一、招募 • 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。 • 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。 二、保險管理 • 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。 • 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。 三、HR系統維護 • HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。 四、考勤 • 核對考勤資料，確保準確性。 五、離職管理 • 辦理員工離職流程及行政作業。 • 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。 • 離職證明製作與寄發。 六、員工福利與專案 • 製作年度假卡。 • 禮金或禮券統計發放。 • 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。 七、主管交辦事項

【招募中｜人資行政（兼總務）｜打造團隊靈魂與日常秩序的關鍵角色】 我們正在找一位『 既能規劃，又能落地 』的超實力夥伴， 不只是招募人才，更掌握整間公司的節奏與日常運轉。 你將是團隊文化的催化者、人才養成的推手、也是整間公司能順利運作的幕後引擎。 【你的日常，會是這樣】 **招募魂全開｜找對人進對門** ⟡ 根據各部門需求規劃與執行招募流程 ⟡ 開發招募管道、進行履歷篩選、安排面試與整合溝通 ⟡ 讓對的人進到對的位置，是你的專長 **教育訓練的魔法師｜讓人留下又變強** ⟡ 協助建立訓練制度、安排內外部培訓資源 ⟡ 執行活動，做成果效追蹤，讓「學了什麼」變得有感 ⟡ 確保每位夥伴都在對的時候學到該學的事 **數據控 × 人事制度維護者** ⟡ 管理與優化人資系統與流程，產出報表與人力分析 ⟡ 處理員工資料、考勤、請假制度與異動記錄 ⟡ 不只是資料輸入機，是把資料變成決策依據的實戰參謀 **總務魂覺醒｜維持日常的無縫運轉** ⟡ 處理日常辦公庶務事務：辦公用品採購、設備維護、文件管理、環境整潔安排等 ⟡ 負責對外廠商溝通協調（影印機、飲水機、水電、清潔、快遞、網路等） ⟡ 讓辦公室每一口空氣都舒服，是你低調卻關鍵的功勞 **HR專案執行者｜從零打造制度的人** ⟡ 參與人資專案（如績效制度、員工活動、內部文化營造） ⟡ 追蹤進度、整理成果、用行動讓制度真的落地 ⟡ HR不是寫在組織圖上，是你做出來的成果讓大家有感 【我們希望你是這樣的你】 ⟡ 做事有邏輯，做人有溫度，面對混亂也能自帶系統 ⟡ 擅長時間管理與優先順序判斷，懂得抓大放小 ⟡ 對辦公室大小事不怕麻煩，甚至會有一種「我就是要讓一切順順的」使命感 ⟡ 能用Excel / Google Sheets跑出一些不是只有你看得懂的東西 ⟡ 對人資制度有熱情，對總務實務有耐心，對自己有期待 ⟡ 有人資或總務經驗佳；但更重要的是你願意做、能學、想變更好 【這是一份怎樣的工作】 ⟡ 你會看見一間公司怎麼從混亂走向成熟、有制度、有節奏 ⟡ 你會參與打造公司的文化與成長系統，不只是來上班，而是成為團隊中關鍵的一份子 ⟡ 你會被信任、被依賴、被稱讚（因為你真的很重要） ⟡ 這是個有空間、有舞台、有未來的角色，不只是「人資」，是核心運營的一部分 如果你希望的不只是「處理事情」，而是「成就一個正在發光的品牌」 那你來得正好，我們正在等你。 履歷送進來，我們來聊聊怎麼一起把團隊推向下一個成長階段。

At Citi, we get to connect millions of people across hundreds of cities and countries every day. And we've been doing it for more than 200 years. We do this through our unparalleled global network. We provide a broad range of financial services and products to our clients – whether they be consumers, corporations, governments or institutions – to help them meet their biggest opportunities and face the world's toughest challenges. The Benefit OPS Analyst 1 is a trainee professional role. Requires a good knowledge of the range of processes, procedures and systems to be used in carrying out assigned tasks and a basic understanding of the underlying concepts and principles upon which the job is based. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Makes evaluative judgements based on the analysis of factual information. They are expected to resolve problems by identifying and selecting solutions through the application of acquired technical experience and will be guided by precedents. Must be able to exchange information in a concise and logical way as well as be sensitive to audience diversity. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own job.ntain these standards. Key Roles and Responsibilities : Sound knowledge of country corporate benefits & Statutory Benefits of Taiwan including operational activities. Expertise in the administration of Defined Contribution and Defined Benefit pension plans within the country . Proficiency in managing the statutory benefits applicable in the country. Understanding of the processing related to salary benefits, corporate benefits, and allowances applicable in the company. Group Long Term Disability Income Insurance -Payment & Booking for payment and cost allocation; Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Survivor Benefit Plan -Budget PO creation and monthly payment, booking for cost allocation, Upload employee salary related information to pension system. Feedback to inquiries from HR and employee for compensation and equity related including stock award related, DRS related, forfeiture letter and etc. CGMJ/CBNA accounting, mobility accounting related including reclass for tax reserve and director expense. Booking for expat/former expat income/National Tax/1st Provisional/2nd Provisional tax payment. For equity payment, proceed population check before payment/send payment data and booking data to Payroll team/send payment detail to region. Send commuting fee data related to employee route change requests, retirement, and reinstatement to Payroll Inc. for settlement. EIB submission and get CEMP approval. For SBP and GLTD insurance process, Employee data management in Nissay (pension management vendor) website. Daily workday report downloads. Ensures that the processes are performed in accordance with set procedures and in compliance with the corporate governance. Accountable for ensuring processes are performed in accordance with agreed procedures while meeting all accuracy, timeliness, satisfaction and NPS metrics. Actively participates in and delivers on actions from huddles and team meetings. Escalates issues to the Manager/Team leaders and resolves issues to closure using the global incident reporting process while ensuring all stakeholders are kept regularly informed of progress to closure.

我們正在尋找具醫學美容背景的產品專員，負責醫美儀器與新產品的市場策略規劃、產品訓練與上市推動，並與國外原廠保持密切聯繫，確保產品在市場上的成功發展。 【工作內容】 1. 產品策略與上市規劃：負責醫學美容儀器、新產品或新技術的策略規劃，制定上市計畫並推動市場導入。 2. 產品訓練與教育規劃：制定內部及客戶端的產品訓練計畫，確保業務及醫療人員具備完整產品知識。 3. 已上市產品管理：監測產品市場表現，解決產品使用過程中的相關問題，確保市場穩定發展。 4. 銷售策略：制定最適銷售策略，提升市場競爭力。 5. 與國際大廠合作：與國外原廠保持緊密聯繫，確保產品技術資訊即時更新，並掌握市場趨勢。 6. 醫學研究：具備良好英文能力與專業背景，能閱讀醫學文獻，確保產品符合臨床應用需求。 7. 簡報與教育訓練：擁有良好口條與簡報能力，能規劃並執行產品相關教育訓練，提升市場認知度。 8. 跨部門協作：擅長溝通與協調，能與媒體行銷、業務團隊緊密合作，共同推動市場策略與產品銷售。 【我們希望您具備】 • 具醫學美容、醫療器材、護理、生技或相關專業背景 • 具市場行銷、產品管理或醫學美容產業經驗者尤佳 • 熟悉產品上市流程，具策略思維與市場敏感度 • 英文能力良好，能與國外原廠溝通並閱讀醫學文獻 • 邏輯清晰、口條流暢，擅長簡報與教育訓練 • 善於跨部門溝通協調，能與行銷、業務團隊緊密合作 【福利與發展機會】 醫美產業高成長領域，提供穩定發展機會 參與國際醫學美容技術交流，拓展專業視野 完整教育訓練與內部晉升機會 完善薪資與績效獎金制度 如果您對醫學美容領域懷有熱情，並希望在高成長產業中發展你的專業，歡迎加入我們，成為市場開拓的重要推手！

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

NARS Field Coach 是提升前線彩妝師專業技能與銷售表現的關鍵角色。此職位負責指導彩妝師妝容技巧、顧客應對、銷售話術與服務流程，並針對新品上市、季節妝容及品牌標準提供相關教育訓練。同時也將與行銷與公關團隊合作，製作妝容相關的照片與影片，用於社群平台與內部素材。 【工作內容】 · 定期至櫃上進行實地輔導與教學，提升彩妝師在妝容技術、銷售能力與顧客經營方面的整體表現 · 執行彩妝師的服裝儀容與形象檢查，確保符合品牌形象標準 · 主導彩妝師技能檢定考核，維持服務與技術一致性 · 協助彩妝師強化顧客應對與顧客經營的技巧，提升顧客滿意度與回櫃率 · 培訓新品資訊與季節妝容技巧，確保與全球品牌方向一致 · 製作妝容教學與產品素材（照片／影片），供社群媒體與內部訓練使用 · 支援品牌活動、彩妝教室與現場行銷活動，激發團隊士氣與顧客參與 · 定期向教育、營業與品牌主管提供彩妝師發展狀況與建議

高端醫美市場開發，等你來挑戰！ 我們正在尋找充滿熱情、目標導向的你，一起拓展醫美市場版圖，推廣高端醫美設備與產品，與專業醫療團隊建立穩固的合作關係，開創您的業務成就！ 【職務內容】 1. 市場開發：深入醫學美容市場，負責皮膚科、整形外科及各大醫療院所，建立並維持長期穩定的合作夥伴關係。 2. 銷售推廣：推廣並銷售高端醫美設備與產品，成為專業的美麗顧問，為客戶提供最專業的建議與解決方案。 3. 產品介紹與示範：利用專業知識，向醫療機構展示產品特色，進行教育訓練，提升產品價值認知。 4. 市場分析與銷售策略：掌握市場趨勢，分析競爭者動態，制定最適合的銷售策略，提高市場佔有率。 5. 目標達成：與團隊合作，制定業務計畫，挑戰高績效目標，讓你的努力轉化為豐厚報酬！ 6. 地區拓展：主要負責北部地區，擴大品牌影響力，讓更多醫療院所認識並信賴我們的產品。 【為什麼選擇我們？】 • 保障底薪 + 高額獎金 + 油資補助：努力有回報，達標輕鬆，讓你獲得雙倍成就感！ • 完善的職涯發展機會：提供專業培訓與晉升機制，助你快速成長，成為業界頂尖銷售高手。 • 活力滿滿的團隊氛圍：創新、團結、有挑戰，讓你在充滿動力與激情的環境中享受工作。 • 與醫美專家緊密合作：深入接觸醫療院所，拓展人脈，累積醫學美容產業的專業知識與市場經驗。 【我們希望您具備】 • 具備銷售經驗者優先，若有醫美、醫療器材業務經驗尤佳 • 擁有良好的溝通與談判技巧，能夠與醫師、診所負責人建立長期合作關係 • 具市場洞察力，能靈活應對挑戰，提供最佳銷售策略，擁有服務熱誠 • 需自備汽車，具外勤能力，可靈活安排客戶拜訪行程 如果你對醫美產業充滿熱情，並期待在一個高回報、高成長的環境中發展業務能力，這將是你實現職涯突破的絕佳平台！ 》現在就加入我們，一起創造無限可能！

【 Position Overview】 We are looking for a detail-oriented and proactive HR Administrator to support our Taiwan HR team. This role will be responsible for executing key HR processes across the employee lifecycle, including recruitment logistics, onboarding, employee data and insurance management, training support, and administrative coordination. The ideal candidate is a collaborative team player with strong organizational skills, who can ensure compliance, operational efficiency, and a positive employee experience. 【 Responsibilities】 1. Recruiting & Staffing: - Coordinate recruiting & staffing-related activities and collect candidate documents. - Coordinate on-boarding training-related follow-up and send onboarding notice and welcome email to new hires. - Handle generation, approval, and follow-up of Employee Status Change. 2. Training: Support the annual professional training plan and assist in outputting professional training-related report and maintaining records. 3. ER: - Organize and schedule annual Health checkup project. - Assist in dealing with group insurance-related affairs. - Manage and record employee attendance and overtime; manage assistant engineer attendance/calendar. 4. Admin Support: - Distribute internal announcements related to Admin, Finance, IT, and Software. - Generate up-to-date organization charts and HR-related reports (including not limited to headcount and employee data analysis). 5. To complete ad-hoc assignment by managers.

尋找一位能主導品牌策略、共同創造市場影響力的資深戰略家！ 如果你已在行銷領域累積扎實經驗，渴望一個能讓你從執行者蛻變為品牌操盤手的舞台，那麼，我們正在找的，就是你！ 在這裡，你的每一個想法都將被重視，你的每一項專案都能產生實質影響力。我們提供的不只是工作，更是一個能讓你施展長才、發揮最大價值的絕佳機會，與品牌一同開創醫美產業的無限可能。 【工作內容】 1. 主導並執行年度品牌行銷專案，從市場調查、策略規劃到活動執行，完整掌握行銷流程。 2.負責線上與線下行銷活動的整合，有效提升品牌知名度與業績。 3.策劃與管理品牌社群平台，提升用戶互動率與品牌黏著度。 4.撰寫社群文案並把關素材品質，確保內容符合品牌調性與溝通目標。 5.定期追蹤與分析行銷活動數據，並提出優化建議，以精準調整行銷策略。 6.持續關注醫美產業與數位行銷趨勢，結合數位工具將創新點子化為實際行動。 【我們希望您具備】 •具備至少2年以上數位或品牌行銷經驗，能獨立完成專案並具備優異的專案管理能力。 •擅長跨部門溝通，有效整合內外部資源，推動專案順利執行。 •對行銷趨勢充滿熱情，並善於運用 AI 工具(如：ChatGPT、Gemini)提升工作效率。 •熟悉主流社群平台(META, Threads, LINE)操作，並具備出色的內容策劃能力。 •具備 Canva、Photoshop、Illustrator 等設計軟體經驗者尤佳。 【加入我們的優勢】 1.提供完善的內部培訓與明確的晉升路徑，幫助你持續成長實現職涯目標。 2.將直接參與核心品牌專案，你的貢獻將直接反映在市場表現與品牌價值上，每個想法都將是重要決策的參考。 3.我們鼓勵自由發想與創意激盪，你的每一個獨特點子，都可能成為品牌成功的關鍵！ 如果你已厭倦一成不變的執行性工作，渴望一個能讓你發揮策略思維、真正實現價值的舞台，那麼，現在就是你加入的最佳時刻。 加入我們，讓我們一起在醫美產業，創造下一個傳奇！

1. 提供專業醫學儀器與產品之教育訓練與技術示範。 2. 協助編輯教材/教案。 3. 推廣設備耗材，安排客戶教育行程。 4. 具備親和力，卓越的溝通協調能力。 5. 擁有美容師執照或護理師執照者尤佳。 6. 願意學習，對醫學美容產業有熱忱，願意接受公司的專業培訓。

1.全公司教育訓練需求規劃與執行(專業職能、法定課程) 2.全公司同仁訓練資料管理維護 3.定期產出訓練分析報告 4.證照與體檢業務規劃與執行 5.協助部門其他人資業務

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

你是否熱愛學習與成長？是否擅長設計有影響力的學習體驗並營造正向的組織學習文化？我們正在尋找一位具有策略思維、跨部門整合力、創新設計能力 的人資訓練專業夥伴，一起打造具未來競爭力的人才發展體系！ 這個職位您將有機會獲得: 1.參與打造企業學習文化的核心角色 2.主導從培訓規劃、設計、執行到評估的完整經驗 3.與各部門高階主管密切合作、洞察公司策略與人才布局 4.帶領與培養訓練團隊成員，累積管理實務經驗 5.發揮創新力，導入新式訓練與學習工具 6.若展現管理潛力，公司不排斥提供管理職發展機會 7.成為組織學習與轉型的關鍵推手 工作內容: 作為本職位的訓練管理師，你將負責設計、規劃並執行公司各項人才培訓與發展計畫，並肩負組織人才成長的推動者角色，工作範疇涵蓋 1.年度培訓規劃：調查、分析公司及各部門培訓需求，制定並推動年度訓練策略與計畫。 2.課程設計與開發：依據職能模型與需求設計內訓/外訓課程，包含教材、活動、評估機制等，強調學以致用。 3.課程執行與帶領：親自主持或協助課程順利進行，促進學習氛圍與參與動機。 4.效益追蹤與回饋機制：設計培訓成效評估工具，收集學員反饋，持續優化訓練內容。 5.整合公司人力需求：與各部門密切合作，協助整合關鍵職能與培訓資源，強化人才梯隊建置。 6.新進人員訓練與文化引導：建立Onboarding制度，協助新人快速融入與發揮效能。 7.創新學習方法導入：導入微學習、數位學習、教練制度等創新手法，提升學習效能。 8.外部資源合作：評估並管理外部講師、顧問與機構合作，選擇最合適的夥伴。 9.跨部門溝通與專案推動：擔任部門與單位溝通橋梁，推動跨部門專案順利執行。 10.人才發展輔導：提供員工個人發展建議與職涯輔導，建立員工發展制度。 11.預算與資源管理：有效控管訓練預算與資源，達成高效成果。 12品牌形象支援：協助公司品牌形象推廣。 13.主管交辦專案與任務：參與人資其他發展項目，共同打造敏捷與創新的HR團隊。

發揮數位創意，實戰行銷，打造個人與品牌影響力！ 我們正在尋找對內容創作充滿熱情，擅長用文字、影像說故事的行銷夥伴。 如果你對社會議題、商業趨勢與人物故事感興趣，並具備良好的溝通能力與時間管理技巧，歡迎加入我們的行銷團隊！ 【工作內容】 本職位將與執行長密切合作，負責個人品牌內容創作與數位行銷執行。 1.協助 CEO 撰寫社群貼文、腳本、簡報內容。 2.操作手機剪輯與拍攝 App，支援影片拍攝與簡易剪輯、製圖(如Canva、CapCut)。 3.追蹤社群輿情與市場趨勢，進行資料統整與策略筆記整理。 4.使用 Notion、Google雲端文件協助團隊專案管理、會議紀錄與任務追蹤。 【我們希望您具備】 • 擅長內容撰寫，理解品牌聲音與敘事風格。 • 善於社群媒體Instagram、Threads、YouTube、Podcast、TikTok等平台的溝通操作語言。 • 擁有良好的專案管理與跨部門溝通協調能力。 • 樂於學習，能靈活運用 AI 工具提升工作效率。 【加入我們的優勢】 1. 與 CEO 合作深入品牌核心，實際參與策略制定與內容規劃。 2. 隨 CEO 參與品牌活動、講座，拓展產業視野與人脈。 3. 穩定團隊與成長機會，完整內部培訓，未來可晉升行銷專案管理職。 4. 開放且創新的工作氛圍，你的創意將成為品牌價值的一部分！ 如果您想在行銷領域發展，累積品牌經營與數位行銷的實戰經驗，這將是最佳機會！ 立即加入我們，讓您的行銷力發揮最大價值！

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

我們正在尋找對健康醫學/醫學美容/整形外科有高度興趣的臨床專員，負責超音波診斷/電音波雷射/乳房植入物/抽脂儀器等相關設備耗材的應用支援、醫師需求分析與產品教育訓練。 【工作內容】 1. 醫學設備與耗材產品應用：主要負責診斷用超音波與婦產科設備耗材的操作與應用並會視情況分配醫學美容以及整形外科設備耗材等項目，提供專業臨床支援。 2. 客戶關係與需求分析：協助業務代表了解醫師需求，進行設備展示與說明，並維護重要客戶關係。 3. 產品教育訓練：協助內部團隊與客戶端進行設備使用教育，確保臨床人員能正確操作與應用。 4. 簡報與技術分享：具備獨立完成簡報能力，能夠有效傳達產品資訊並進行技術交流。 5. 支援醫學活動與展會：參與跨區域支援、醫學展會、Workshop，提升產品市場能見度。 6. 高度適應與抗壓能力：需具備團隊合作精神，能夠靈活應對臨床現場需求與突發狀況。 7. 學習與成長：提供完整培訓，需具備高度學習企圖心與主動積極的態度。 【我們希望您具備】 • 醫學工程、生物醫學、護理、健康管理、放射醫檢等相關科系畢業者尤佳 • 對醫學儀器與臨床應用有興趣，願意深入學習產品技術 • 擅長與醫療專業人員溝通，能建立良好客戶關係 • 具簡報與技術分享能力，能夠獨立完成教育訓練工作 • 適應能力高、抗壓性強，能夠在不同臨床環境下靈活應變 【職涯發展與福利】 1.參與醫學技術應用，累積完整醫療設備操作與教育訓練經驗 2.內部培訓與晉升機會，未來可發展為資深臨床專員、教育訓練主管等職位 3.與國內外專業醫療團隊合作，拓展醫學專業視野與人脈 4.提供完善獎金制度，並依表現提供進修與學習資源 如果您對醫學設備、臨床應用與技術教育充滿熱情，並希望發展專業職涯，歡迎加入我們，成為健康醫學領域的專業推動者！

在這份工作中，您會負責到招募、考核、流程優化以及專案管理，期待您是一位細心、無私、注重團隊合作的夥伴 ，如果您有Fullfuntion HR的經驗那就太棒了！
 【職務內容】 1. 進行人才招募作業 2. 管理招募任用相關系統，提供招募成果分析報告及建議。 3. 績效考核、晉升制度協助規劃、執行與維護 4. 推動深化夥伴服務方案、夥伴關懷及夥伴各項問題協助處理 5. 內部各項人資專案管理及執行
 6. 制定僱主品牌經營策略 【職務要求】 1. 具備 2年以上人力資源實務工作經驗。 2. 對於新創公司具有熱情，願意與組織一同成長。 【加分項目】 1. 具備軟體產業、新創產業經驗。 2. 具有從零到一組織建立經驗。
 3. 薪資計算實務經驗且熟悉勞資法。

GrandTech Cloud, as an important global partner of AWS, GCP, and Azure. We will continue to serve related industries, provide market-leading, technologically advanced, cost-effective and high-quality cloud services. Assist enterprise users to complete digital transformation and the high growth of cross-industry cooperation. 想在穩定的上市公司中，體驗新創團隊的速度與挑戰嗎？ 我們是一家 已掛牌上市的企業，團隊組織扁平、溝通直接，運作節奏快速，像新創一樣靈活、像大公司一樣穩健。我們相信人才是公司成長的關鍵，期待你成為推動內部制度優化的一份力量。 我們正在尋找一位細心、主動、具成長潛力的人資夥伴，與我們一起打造更高效、更有溫度的團隊文化！ 【職務內容】 這個職位將作為公司人力資源團隊的重要成員，您將與主管及跨部門夥伴合作，負責以下核心任務： 1. 人事行政與薪資管理 2. 每月薪資計算、加班費彙整及資料核對 3. 勞保／健保／勞退之加退保作業與異動申報 4. 定期提交政府規定之人力報表（如季報、薪資報表等） 5. 員工人事資料、出勤紀錄及勞工名卡管理 6. 協助員工報到、離職流程與文件準備 人資行政支援: 1. 支援主管交辦的人資相關行政事項 2. 若有興趣與能力，可逐步參與人資其他職能（如招募、訓練、績效管理、制度優化與專案推動），累積 Full Function HR 的能力與經驗 【我們在找的人】 1. 具備細心、責任感，樂於與人溝通協作 2. 對人資行政與薪資相關流程有基本了解（若已有相關經驗更佳） 3. 願意學習與挑戰更廣泛的人資職能，逐步成長為 Full Function HR [具備條件] 2年以上人資或薪資行政經驗 熟悉台灣勞基法、勞健保法規、基本稅務規定 熟悉勞健保局、薪資申報系統等工具操作 熟練 Excel／Google Sheets 細心負責、做事有條理，能獨立處理日常任務 [我們提供] 年終獎金／績效獎金制度 勞健保、勞退提撥、員工團體保險 員工旅遊／聚餐／節日禮金 學習補助與進修支持 團隊氛圍開放，主管願意授權與培養 穩定企業保障 + 新創環境挑戰，雙重優勢 ！表現優異者有機會調薪或晉升為資深人資角色！

【工作內容】 一、人力招募 依照各部門人力需求刊登職缺安排面試 二、新人教育與訓練 新人報到流程並說明制度與基本教育訓練 三、建立制度 員工手冊建立、各部門考核制度、升遷制度、教育訓練SOP、獎金發放規則 四、計算薪資 每月出缺勤統整、薪資獎金計算、加班費計算、每月人力報表分析 五、員工福利規劃 安排節慶、禮金、聚餐等規劃 六、員工關懷 協調人際關係、員工關懷、離職面談、作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

1.企業文化形塑落地推廣 2.新人教育訓練規劃與執行 3.校園人才培育設計與展開 4.人才評鑑盤點規劃與執行 5.訓練需求調查、分析與訓練結果追蹤 6.其他HR相關任務指派 →若欲更了解我們的人才培育相關專案影像，可至FACEBOOK搜尋「LITEON LIFE」粉絲專業，點選「影片」→「訓練發展」進行觀看

1.專業醫學儀器與產品之教育訓練及技術示範。 2.客戶售後相關服務需求之處理。 3.教案∕講義編輯協助、資料分類整理。 4.顧客教育行程之安排。 5.須配合業務外出。 無須自備交通工具

You are the enabler of learning, the partner in talent, and the driver of culture. You connect business needs with human potential by designing forward-looking development initiatives and by engaging the right stakeholders to co-create impact. Your work shapes not only what people do—but how they think and grow. You don’t just deliver programs—you architect scalable, sustainable ecosystems of learning and leadership that empower our people to perform, adapt, and thrive. You bring sharp conceptual thinking and logical structure into complex challenges, turning abstract needs into concrete, actionable strategies that move the organization forward. What you’ll do. ・As a learning and leadership architect, you will design and implement a structured, long-term learning framework that supports employee development across career stages—from onboarding to leadership capability building—using blended, scalable approaches. ・As a strategic problem-solver, you will apply strong conceptual and logical thinking to identify root causes, synthesize complex information, and build solutions that align with organizational and talent priorities. ・As a talent development partner, you will lead talent calibration and review processes, design bench talent programs, and ensure readiness of future leaders by partnering closely with HRBPs, HR Leaders, and BU stakeholders. As cultural engagement driver, you will oversee and implement enterprise-level HR programs such as 360° feedback, employee engagement surveys, and culture initiatives to foster an inclusive, high-performing environment. ・As a program driver, you will manage training operations—including vendor collaboration, budget control, and policy optimization—ensuring all initiatives are executed efficiently and deliver measurable impact.