「人資招募專員」的相似工作

1. 職能發展藍圖的建置與應用 2. 教育訓練規劃與執行 3. 績效考核的管理與執行 4. 各項會議的推動與主導 5. 專案發展規畫與執行

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

At Citi, we get to connect millions of people across hundreds of cities and countries every day. And we've been doing it for more than 200 years. We do this through our unparalleled global network. We provide a broad range of financial services and products to our clients – whether they be consumers, corporations, governments or institutions – to help them meet their biggest opportunities and face the world's toughest challenges. The Benefit OPS Analyst 1 is a trainee professional role. Requires a good knowledge of the range of processes, procedures and systems to be used in carrying out assigned tasks and a basic understanding of the underlying concepts and principles upon which the job is based. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Makes evaluative judgements based on the analysis of factual information. They are expected to resolve problems by identifying and selecting solutions through the application of acquired technical experience and will be guided by precedents. Must be able to exchange information in a concise and logical way as well as be sensitive to audience diversity. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own job.ntain these standards. Key Roles and Responsibilities : Sound knowledge of country corporate benefits & Statutory Benefits of Taiwan including operational activities. Expertise in the administration of Defined Contribution and Defined Benefit pension plans within the country . Proficiency in managing the statutory benefits applicable in the country. Understanding of the processing related to salary benefits, corporate benefits, and allowances applicable in the company. Group Long Term Disability Income Insurance -Payment & Booking for payment and cost allocation; Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Prepare insurance premium calculation data and subscriber data to vendor. Survivor Benefit Plan -Budget PO creation and monthly payment, booking for cost allocation, Upload employee salary related information to pension system. Feedback to inquiries from HR and employee for compensation and equity related including stock award related, DRS related, forfeiture letter and etc. CGMJ/CBNA accounting, mobility accounting related including reclass for tax reserve and director expense. Booking for expat/former expat income/National Tax/1st Provisional/2nd Provisional tax payment. For equity payment, proceed population check before payment/send payment data and booking data to Payroll team/send payment detail to region. Send commuting fee data related to employee route change requests, retirement, and reinstatement to Payroll Inc. for settlement. EIB submission and get CEMP approval. For SBP and GLTD insurance process, Employee data management in Nissay (pension management vendor) website. Daily workday report downloads. Ensures that the processes are performed in accordance with set procedures and in compliance with the corporate governance. Accountable for ensuring processes are performed in accordance with agreed procedures while meeting all accuracy, timeliness, satisfaction and NPS metrics. Actively participates in and delivers on actions from huddles and team meetings. Escalates issues to the Manager/Team leaders and resolves issues to closure using the global incident reporting process while ensuring all stakeholders are kept regularly informed of progress to closure.

1.負責招募、任用、考勤、勞健保、薪資等相關作業。 2.主管交辦事項。 此職位在公司中非常重要，負責人力資源相關事務。 前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，歡迎加入我們~~

【主要職責 - 薪酬管理 70%】 1. 處理員工考勤作業 2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表 【招募任用 20%】 1. 配合公司組織發展，執行招募、甄選與任用 2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程 【其他 10%】 1. 協辦各類員工活動，如尾牙、公司內部活動等 2. 小型專案管理及其他交辦事項

我們正在積極尋找Pro級的飯店玩家，希望邀請敢衝敢玩、不怕嘗試、喜歡顛覆傳統的一級玩家們加入這個充滿幹勁的團隊，希望能夠邀請你跟我們一起玩轉南港飯店新型態！ 【工作內容】 - 員工資料維護 - 員工薪酬計算 - 人力銀行及相關招募管道維護 - 各式員工活動規劃，如：春酒、員工旅遊、集團運動會…等 - 協助安排及規劃教育訓練課程 - 員工關係維護 - 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------- 南港老爺行旅 Come and Join Us 為我們所坐落的所在，打造不滅的文化平台，是老爺行旅最有意義的堅持； 所以我們希望有更多認同這個理念的朋友一起加入， 如果你熱愛 用頭腦與手腳挖掘台灣的故事 用邏輯與美感演繹台灣的生活 用創意與趣味延續台灣的文化 請速來與我們相伴、行動、實現。

GrandTech Cloud, as an important global partner of AWS, GCP, and Azure. We will continue to serve related industries, provide market-leading, technologically advanced, cost-effective and high-quality cloud services. Assist enterprise users to complete digital transformation and the high growth of cross-industry cooperation. 想在穩定的上市公司中，體驗新創團隊的速度與挑戰嗎？ 我們是一家 已掛牌上市的企業，團隊組織扁平、溝通直接，運作節奏快速，像新創一樣靈活、像大公司一樣穩健。我們相信人才是公司成長的關鍵，期待你成為推動內部制度優化的一份力量。 我們正在尋找一位細心、主動、具成長潛力的人資夥伴，與我們一起打造更高效、更有溫度的團隊文化！ 【職務內容】 這個職位將作為公司人力資源團隊的重要成員，您將與主管及跨部門夥伴合作，負責以下核心任務： 1. 人事行政與薪資管理 2. 每月薪資計算、加班費彙整及資料核對 3. 勞保／健保／勞退之加退保作業與異動申報 4. 定期提交政府規定之人力報表（如季報、薪資報表等） 5. 員工人事資料、出勤紀錄及勞工名卡管理 6. 協助員工報到、離職流程與文件準備 人資行政支援: 1. 支援主管交辦的人資相關行政事項 2. 若有興趣與能力，可逐步參與人資其他職能（如招募、訓練、績效管理、制度優化與專案推動），累積 Full Function HR 的能力與經驗 【我們在找的人】 1. 具備細心、責任感，樂於與人溝通協作 2. 對人資行政與薪資相關流程有基本了解（若已有相關經驗更佳） 3. 願意學習與挑戰更廣泛的人資職能，逐步成長為 Full Function HR [具備條件] 2年以上人資或薪資行政經驗 熟悉台灣勞基法、勞健保法規、基本稅務規定 熟悉勞健保局、薪資申報系統等工具操作 熟練 Excel／Google Sheets 細心負責、做事有條理，能獨立處理日常任務 [我們提供] 年終獎金／績效獎金制度 勞健保、勞退提撥、員工團體保險 員工旅遊／聚餐／節日禮金 學習補助與進修支持 團隊氛圍開放，主管願意授權與培養 穩定企業保障 + 新創環境挑戰，雙重優勢 ！表現優異者有機會調薪或晉升為資深人資角色！

1. 集團職缺招募、甄選及任用相關作業。 2. 人員報到、離職流程、離職訪談等相關業務之執行、資料建置及管理。 3. 規劃與執行年度訓練計畫，包含需求分析、課程規劃、執行與成效評估。 4. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 5. 人資行政相關作業及專案執行。 6. 主管交辦事項。

1.人員招募與面談作業安排。 2.新進人員到職安排。 3.執行校園徵才及其他徵才專案。 4.協辦各式員工活動及講座。 5.有土木、營造、房地產相關行業的招募經驗者佳 6.其他人資專案執行。

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員需要做什麼？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力

1. 依據年度預算，編輯、維護與檢核總部與各分公司組織圖。 2. 協助組織編制相關作業，依年度人力、人事預算之規劃控管與執行。 3. 人力效益、人力統計報表維護與定期分析，以作為組織效益分析依據。 4. 與團隊合作推動人力資源相關專案與活動。 5. 其他交辦事項

【工作內容】 - 負責子公司人力資源相關作業，確保各項流程符合法規與公司制度 - 執行全方位 HR 工作：人才招募、甄選與任用 - 維護人事資料：員工入/離職、勞健保、勞退、團保等作業 - 員工薪酬與考勤管理：包含薪資計算、年度所得稅申報、補充保費與代扣繳事宜 - 其他主管交辦事項與專案支援 【我們期望你所具備的經驗及特質】 - 1 年以上工作經驗 ，具有人力資源或相關領域經驗 - 有效率的時間管理與良好的執行力 - 主動積極、細心且具備高度責任感 - 擅長溝通表達與跨部門協調能力 - 加分條件：具日文能力者為佳，能協助日常文件或溝通 ★ 薪資依經歷與專業敘薪，歡迎對 Full Function 有興趣的優秀人才加入

《人才招募》 1. 透過各種平台、管道，招募有潛力的人員。 2. 協助建立所需招募的人才崗位說明、協調招聘流程、分配相關工作內容、安排面試與人員溝通。 3. 與公司內部單位合作，完成主管交辦之事務。 《教育訓練》 協助建立教育訓練計畫，進行教案編制與執行教學，新進人員到職後，安排訓練流程。 《績效管理》 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理，依公司方針進行人員績效與評鑑，及其紀錄與彙整。 3. 人員異動之承辦與執行。 《其他》 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及各項問題協助處理 。 2. 參與並執行公司企劃，進行其他招募及人事相關業務 3. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 4. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 5. 主管交辦事項。

1.執行公司人力選、育、用、留等現行制度、成效評估及提出優化方案。 2.人員發展及訓練規劃及執行。 3.招募、到職管理作業。 4.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 5.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法。 6.公司變更登記相關事項。 7.主管交辦事項。

隨著據點規模擴大，我們正在尋找一位北士科HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、針對技術職務主動搜尋並溝通人才，負責科技領域人才招募策略規劃與管道開發 3、設計與優化招募、面談、任用、報到、離職等流程，並關懷員工體驗狀況 4、北士科員工考勤及請假管理 5、與主管合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6、行政庶務處理並適時採購辦公備品 7、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 8、完成其他主管交辦任務

1. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2. 人員招募、甄選、報到、考勤、離職 等程序執行。 3. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 4. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 5. 其他主管交付任務。

【主要工作】 1.招募、面試安排與甄選流程執行 2.維護企業內部人力資源之相關資訊 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工(小人提、大人提專案) 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 9.協助接待訪客及信件收發工作一些庶務性相關工作。 10.規劃公司尾牙、員旅等活動辦理。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

1. 規劃全省並執行人才招募方案 2. 開發招募管道 3. 校園.產學.博覽會等招募規劃執行 4.年度教育訓練計劃承辦 5.其他主管交辦事項

關於我們 麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有： ．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績 ．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠 ．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台 在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。 // 這個職位在做什麼 // 你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。 // 你的日常工作包括 // 【核心招募職責（70%時間）】 - 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人 - 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩 - 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢 - 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準 - 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率 【人資行政支援（30%時間）】 - 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業 - 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等 - HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗 // 我們需要的人 // 【必備條件】 - 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳 - 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗 - 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰 - 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案 - 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳 - 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量 【加分條件】 - 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗 - 熟悉主流招募工具 - 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談 - 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程 - 有社團、學生會或活動企劃經驗 - 對科技產業與新創生態有基本認知 // 我們認為你會適合這裡，如果你 // - 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案 - 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係 - 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰 - 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長 - 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出 // 成功指標與發展路徑 // 【前 3 個月（學習適應期）】 - 完成公司文化與產品知識培訓 - 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程 - 建立與各部門主管的有效協作關係 - 熟練使用招募系統與各大求職平台 【3-6 個月（獨立執行期）】 - 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上 - 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上 - 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上 - 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃 - 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓 【6-12 個月（專業發展期）】 - 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職） - 建立人才庫管理與候選人關係維護系統 - 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域 - 準備承接更多策略性 HR 專案 // 你能獲得的成長價值 // - 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握 - 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解 - 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域 - 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任 - 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌

1.協助人才選訓育留及人資例行事務 2.協助館內教育訓練規劃、執行及成效追蹤 3.負責實習生開發及招募(需配合出差) 4.負責規劃及執行員工活動、員工關懷 5.具飯店相關工作經驗者佳 6.需了解勞動基準法

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【工作內容】 1. 人資每日行政庶務 2. 製作報表 3. 招募面試相關事宜(日常招募、專案招募及校園招募) 4. 人員跨部門溝通協調 5. 制定招募策略及專案執行 6. 其他主管交辦事項 【其他條件】 1. 具獨立思考能力 2. 勇於提出想法並溝通 3. 喜歡與人接觸 4. 機動性佳