「人資招募專員」的相似工作

【獎項殊榮】 雄獅旅遊於2025年榮獲多項大獎肯定，首度參與《HR Asia》評選，即一舉摘下「亞洲最佳企業雇主獎」與「科技賦能獎」雙重殊榮，成為台灣首家獲獎的上市旅行社。更在首屆「TAISE台灣觀光永續獎」中勇奪五項大獎，包括「永續觀光傑出人物獎」與「觀光ESG綜合績效獎」等，榮登最大贏家，展現雄獅在永續與創新領域的卓越成就。 【關鍵人才】 我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。 【核心職能】 1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及管理體系的建設性建議。 2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。 3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。 4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。 【關鍵特質】 1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。 2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。 3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。 4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。

■ 因應公司用人需求規劃與執行人員招募、甄選與任用作業以完成年度招募目標。 ■ 協助落實公司人員績效考評作業，進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 ■ 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估，以達成訓練的目的。 ■ 關懷同仁，幫助同仁解決問題，處理人力資源相關議題。 ■ 協助公司活動進行。 ■ 其它主管交辦事項。

1.人才招募、拓展招募多元管道。 2.主動接觸合適的人選，建立人才資料庫。 3.招募面談、任用之行政作業。 4.依據組織人力需求，尋找合適應徵者。 5.設計與製作各項管理報表。 6.內部通訊系統管理員。 7.人員關係管理與維護。 8.員工教育訓練規劃與執行。 9.員工團隊建立、公司活動協助籌辦。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

1.薪資作業 2.勞退作業 3.保險覆核 4.勞檢作業 5.職安計劃 6.福利補助 7.稽核作業 8.法令釋疑 9.人力預算 10.調薪作業 11.所得稅申報 12.主管交辦事項

1.負責招募、任用、考勤、勞健保、薪資等相關作業。 2.主管交辦事項。 此職位在公司中非常重要，負責人力資源相關事務。 前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，歡迎加入我們~~

こんにちは☆彡　致我們未來的工作夥伴。 愛德利亞台灣在台已邁入20年，相信喜愛日系服飾的各位，衣櫥中或多或少都有我們旗下品牌的衣服。誠摯的邀請對服裝、對流行時尚或是對日本企業文化有興趣的夥伴加入我們，共同play fashion! 【工作大鋼】 人事總務窗口 • 負責文書資料處理歸檔、信件收發、寄送。 • 負責總機接聽、轉接與接待訪客（如外賓、面試者等）。 • 協助辦理公司內部活動（如聚餐等）。 • 總務事項採購及維護等相關庶務工作，需外部廠商接洽聯繫。 • 日文文書資料翻譯。 • 主管交辦事項。 【優先面試條件】 1.具備日文N2以上能力者。 2.熟悉百貨零售業及電腦相關作業者。 3.能在2周內報到者。 →敘薪方式會參考學經歷、工作經驗及日文能力。

｜招募及任用｜ ▸執行人才甄選與任用作業。 ▸員工新進與離退作業。 ▸招募管道拓展與維護經營。 ▸人資相關辦法之訂定與修改。 ｜員工關係維護｜ ▸勞資問題處理及溝通，維護和諧的勞資關係。 ｜員工培訓和發展｜ ▸制定職務內容、流程及建置工作說明書。 ▸設計與執行員工關懷作業及培訓記錄的維護。 ▸規劃及執行試用期、年度考核及績效管理作業及分析。 ｜協助主管事項｜ ▸協助主管推行各項專案。 ▸檢視組織內部流程的效率和成效，並對其進行改善規劃。 ₊⊹₊加分項₊⊹₊ ✧熟悉勞動相關法令。 ✧具差勤及薪資計算等相關經驗。

【主要職責 - 薪酬管理 70%】 1. 處理員工考勤作業 2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表 【招募任用 20%】 1. 配合公司組織發展，執行招募、甄選與任用 2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程 【其他 10%】 1. 協辦各類員工活動，如尾牙、公司內部活動等 2. 小型專案管理及其他交辦事項

1. 招聘執行：執行人力招募流程，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談。 2. 建立組織培訓制度：包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，確保員工具備所需技能。 3. 員工資料及系統維護：員工資料建立及管理、電子簽核、人事系統與考勤系統維護。 4. 團保、勞健保：企業內部團保、公共意外險、旅平險等處理。 5. 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。 6. 其他人資專案協助與主管交辦事項。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

【工作內容】 ・員工到離職程序對應，人事資料管理 ・保險相關業務，包含加退保、留停申請、職災申請、級距調整等 ・差勤管理，薪資計算協助 ・人事系統優化，作業流程優化 ・員工健康管理及職業安全衛生相關業務 ・協助總部人員招募 ・資訊蒐集，資料製作 ・其他專案協助或主管交辦事項 【必要條件】 ・人事勞務經驗3年以上，具勞基法及勞健保相關基礎知識 ・具備人事系統操作經驗 ・熟悉各項文書處理軟體 【期望條件】 ・具備日文溝通能力 ・具零售業工作經驗或日商人資經驗者 ・有召開或參與勞資會議經驗者

我們正在積極尋找Pro級的飯店玩家，希望邀請敢衝敢玩、不怕嘗試、喜歡顛覆傳統的一級玩家們加入這個充滿幹勁的團隊，希望能夠邀請你跟我們一起玩轉南港飯店新型態！ 【工作內容】 - 員工資料維護 - 員工薪酬計算 - 人力銀行及相關招募管道維護 - 各式員工活動規劃，如：春酒、員工旅遊、集團運動會…等 - 協助安排及規劃教育訓練課程 - 員工關係維護 - 其他主管交辦事項 -------------------------------------------------------------- 南港老爺行旅 Come and Join Us 為我們所坐落的所在，打造不滅的文化平台，是老爺行旅最有意義的堅持； 所以我們希望有更多認同這個理念的朋友一起加入， 如果你熱愛 用頭腦與手腳挖掘台灣的故事 用邏輯與美感演繹台灣的生活 用創意與趣味延續台灣的文化 請速來與我們相伴、行動、實現。

• 執行人事行政工作，支持鋐原能源集團的人力資源計畫和理念。 • 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊。 • 安排面試員工及任用進度。 • 協調校園招募與實習生計畫。 • 員工檔案的維護工作。 • 執行考勤作業 • 協助執行新員工具體入職培訓計畫。 • 定期與員工交流，保持良好的員工關係。 • 其他主管交辦事項

這是一份具有挑戰性的工作，請慎思後再提供你的資料 1 要能擅用或喜歡學習AI工具，應用在資料分析或幫助流程更AI化 2 開發多元招募渠道 3 有出差海外經驗者佳，我們需要不定期短差到海外，意願與能力很重要 4 策劃招聘活動與執行 5 有想法，提案能力強，文字能力 6 其他的，就是每家公司都有的招募任用核薪報到等流程

○●○● 加入我們，一起打造更好的工作環境！○●○● 誠品行旅的人力資源部融合了 C&B（薪酬與福利）、T&D（訓練與人才發展）、Brand（企業文化與品牌精神）、OE（組織優化），不僅致力於完善員工福利，更透過多元的培訓與活動，深化誠品行旅獨有的企業文化與價值。我們相信，當員工獲得支持與成長，品牌才能真正發光發熱。 你是細心又有責任感的HR好手嗎？還是對人資領域充滿興趣的新星？我們正在尋找一位 行政力MAX 的夥伴，來一起照顧每位同仁的職場旅程！★ ◆ 你的日常任務 (薪酬50%、活動50%) √迎接新夥伴、送別老朋友——報到與離職手續安排 √ 維護人事資料，見證夥伴的成長與升遷 √ 考勤、薪資計算，確保大家的荷包滿滿 √ 福利好夥伴，處理團保、社會理賠、年度健檢 √ 讓更衣室井然有序，打造舒適的工作環境 √ 年度所得申報，讓報稅變得更輕鬆 √ 主管交辦事項，隨時發揮你的應變能力 ◆我們希望你擁有 ★ 細心、耐心、責任感，還有面對突發狀況的機智應變力 ★ Excel、PowerPoint、Word 的基本文書處理能力 ★ 若會使用 金旭系統，我們會優先向你招手！ 在這裡，你不只是處理行政作業，更是同仁們最可靠的後盾！ 如果你喜歡有條理的工作，並樂於為團隊帶來正向影響，快來加入我們吧！ 我們是年輕有趣的團隊，部門內每天都很歡樂，期待趣味相投的你，在這裡，你不只是同仁，更是我們共同打造理想職場的夥伴。歡迎加入我們，一起書寫誠品行旅的下一頁！ 快來加入人資部吧！

我們正在尋找具備商業思維與實務執行力的潛力新手 加入團隊! 在組織快速成長與轉型階段，HR將作為團隊的重要夥伴，協助推動人力佈局、組織發展與文化落地，並與部門主管密切合作，強化團隊運作效率與人才發展。 【麻布數據科技集團旗下的產品服務】 ● 引客數據 Invos Data：以精準實體行銷和數據驅動方案，成為零售品牌成長引擎。 ● 發票存摺 Invos App：生活最強消費工具，累積 850萬下載次，發票對獎、集點、商家優惠一次到位。 ● 麻布記帳 Moneybook：創新個人理財記帳 App，全資產管理平台。 【工作內容】 ．負責人才招募、甄選、面試安排與錄用流程，協助團隊快速補齊所需人力。 ．執行新進員工報到、離職等相關作業。 ．協助規劃與推動員工教育訓練、人才發展計畫。 ．支援主管交辦事項及部門相關行政協作。 ．參與公司文化推廣、員工關懷與內部溝通活動。 【新創產業特性補充】 ．需具備主動積極、善於溝通協調、能快速適應變化的特質。 ．需跨部門協作並參與團隊文化塑造。 【具備條件】 ．具備1年以上人資或招募相關經驗（新創可接受潛力新手）。 ．具備目標導向與高效率的工作風格，能在多任務中穩定交付成果 ．具備良好溝通協調能力與團隊合作精神。 ．擅長跨部門溝通與邏輯表達，能與不同人員有效互動 ．熟悉Excel、Word等辦公軟體

[人員管理] 1. 騎手每月排班(上下線規劃) 2. 教育訓練與運費、獎勵規則說明 3. APP帳號開通 4. 騎手薪資計算、報表製作 5. 騎手人事資料收取、製作電子檔、Key in報表 6. 騎手預借薪資受理、Key in紀錄

一心健康致力打造友善的工作環境、新世代管理方針! 期望您一起加入長照領域，用正面能量創造出舒適美好的工作生活，工作同時也別忘了善待自己~ 【工作內容】 1. 員工勞、健保退加保，薪資及二代健保補充保費計算。 2. 財務報表之製作、合約管理 3. 會計師聯繫，並配合提供會計師需求資料。 4. 人力招募、甄選及任用 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6. 員工資料作業(含長照職登.註銷處理)、查閱新進人員之證件或填發人員之各項文件證明。 7. 員工關係維護及溝通，假勤相關等一般人事行政庶務作業 需具備相關工作經驗一年以上 熟悉勞動法規、104招募系統、公司人事作業流程

1.開拓經營多元化招募管道。 2.依各部門人才需求進行招募、甄選作業。 3.新人任用、報到及試用考核等相關作業。 4.招募相關數據資料及報表分析。 5.行政庶務作業，如:新進同工識別證製作、合約、費用請款..等。 6.協助翻譯國際總會文件，推動專案執行。 8.其他主管交辦事項與專案執行。