「人資專員」的相似工作

員工關係人員｜一起打造幸福職場！ 我們正在尋找一位熱愛與人互動、擅長活動規劃與溝通的夥伴，加入我們的人資團隊，推動企業文化與員工關係！ 工作內容： 規劃與執行員工福利與活動 協助ESG專案與人資相關報告撰寫 推動企業文化活動（如宣傳、期刊設計） 管理與推動志工社團 勞資會議安排與處理窗口 其他主管交辦事項 我們希望您：喜歡與人互動，具備溝通與協調能力，有活動企劃或專案執行經驗，對企業文化與社會責任有熱忱 熟悉勞動法令者佳 歡迎有熱情、有想法的你加入我們，一起讓職場更有溫度！

熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？ 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！ 如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！ 1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

【工作內容】 1. 顧問：於客戶籌備婚禮期間擔任婚禮顧問角色，協助客戶尋找新娘秘書、婚禮攝影、婚禮佈置等廠商，並提供專業建議，減輕客戶籌備婚禮的負擔。 2. 企劃：與客戶共同規劃婚禮流程，並適時提供專業建議，於婚禮當天協助婚禮順利執行，陪伴客戶完成婚禮。 3. 主持：擔任婚禮主持人，掌控婚禮流程及婚禮氣氛。 4. 行政：分擔部門內部行政工作，文書處理、資料登記與影印、訂購用品、擔任合作廠商窗口等。 【以下是額外學習】 前提是本職工作掌握度高，並且有興趣學習的狀況下，公司會投入資源教導相關內容，但若本職工作熟悉度尚待加強、或是本身無行銷、專案之興趣，則不會有此機會。 5. 行銷：經營及維護公司品牌形象，投放婚禮廣告、Google關鍵字優化、管理官方社群平台及官方網站。 6. 專案：品牌各類型集客活動企劃與執行，品牌既有產品改良、新產品開發與設計。 【應徵前，你需要知道的事】 您好，我們在尋找親切、溫暖以及善於傾聽的夥伴。 婚禮是很多女孩的夢想， 很多人會告訴妳，這是幸福產業，有多夢幻。 但我想告訴你：「美夢是辦婚禮的新人的，不是妳的。」 我們是造夢者、不是做夢者， 造夢者要專注、要心細，要使命必達。 幫別人完成美夢非常辛苦，自己承受的壓力也很大， 或許你會因為責任感、壓力大到想落淚， 但擦乾眼淚後，請妳回到崗位上拉裙襬、遞香檳，笑臉迎賓。 我們的工作是讓客人帶著粉紅泡泡回家，感到幸福。 不是讓妳帶著粉紅泡泡來上班。 我不在乎妳懂不懂婚禮， 我在乎的是妳多快可以獨當一面，妳有多想獨當一面。 我看過太多畢業就進入婚禮行業，當企劃主持的大學生， 三五年過後，除了企劃主持什麼都不會做， 想要轉職的時候只能去當業務助理或是行政助理， 如果妳對自己沒有太多想法，只是嚮往舞台， 喜歡拿著麥克風，成為眾人的焦點， 那你把履歷投給別人，很多地方都需要新鮮的免洗筷。 但如果你認為：溝通協調是團隊中最重要的事(沒有之一)。 如果你認為，但想要公司會與你討論未來的方向，共同進步。 你想要獨當一面，想要變厲害，想要有壓力不想三年後只能當業助。 歡迎你把履歷寄給我們，這裡有很適合你的工作。 我們會提供完整的教育訓練課程，大約1.5-2個月的時間後，可以開始獨立服務一組客戶，我們不重視經驗，只重視人格特質，即使你現在是一張白紙，但非常想要勝任這份工作，也非常歡迎。 〖試用期(前三個月)〗：月薪 30,000 〖婚禮企劃(職級14)〗：月薪 34,000-36,000、根據狀況給薪 〖資深婚禮企劃(職級16)〗：月薪 36,000-38,000、根據狀況給薪 〖主任婚禮企劃(職級18)〗：月薪 38,000以上、根據狀況給薪 〖全勤獎金〗：1,000

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

More Fit 致力於提供每位會員優質的運動環境、專業的教練、多樣化的課程和運動知識，在提升全民運動風氣的同時一併讓健身運動融入日常生活。 更重要的是，透過培養運動習慣、改變飲食觀念，讓每次來運動的人都比昨日的自己更健康(More Fit)，除了能夠釋放生活中的負能量，也能藉由運動達到「健身」也「健心」的目的。 【職務內容】 1.員工招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與結果追蹤。 2.新進報到與離職作業：含勞健保加退保、薪資建檔/註銷、文件繳交歸檔。 3.人事資料維護：員工基本資料建檔與異動更新，契約與人事資料管理。 4.出勤與薪資作業：假勤管理、資料彙整、協助薪資核算。 5.教育訓練：規劃並追蹤員工教育訓練，協助課程執行。 6.績效考核支援：協助考核流程、資料收集與歸檔。 7.法規遵循：勞基法及相關法規執行，協助勞資關係處理。 8.員工福利與活動支援：福委、健康檢查、員工旅遊等。 9.文件與制度規範：協助擬定與更新人事相關規章。 10.主管交辦之其他人資行政相關事項。 【具備條件】 1.熟悉基本行政流程，具備良好文書處理能力、熟悉office操作（Word/Excel 必備）。 2.細心負責、思路清晰，能有效跨部門溝通與掌握時間進度。 3.能妥善處理高機密性的人事資料與檔案管理，具備高度責任感。 【加分條件】 1.具備招募或人力資源相關工作經驗者優先。 2.具人力資源或相關科系背景尤佳。 3.具健身產業相關經驗或背景者尤佳。

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

【工作內容】 規劃並執行新進員工培訓課程（含公司文化、產品知識、作業流程） 設計並優化在職員工技能提升課程（銷售技巧、客戶服務、作業規範等） 撰寫並更新培訓教材、教案與相關文件 追蹤培訓成效並提出改善方案 協助部門或專案進行內部教育訓練 支援跨部門培訓需求與課程安排 百貨及公司內部不定時召回訓練，不定期需至每櫃點訓練及評估員工 人事相關事項 主管交辦事項

【職務目的】 招募與人資行政相關作業，確保流程正確且運作順暢。同時透過參與專案、教育訓練與跨部門合作，逐步培養獨立處理人資任務的能力，成長為能支援多面向業務的 HR Generalist。 【工作內容】 (1) 招募與甄選：執行人才招募流程，確保面試及管道運作順暢 - 履歷初篩、候選人邀約與面試排程。 - 維護既有招募管道，並配合資深同仁拓展新管道與招募活動（例：實習生招募、專案性招募）。 (2) 人事與行政作業：負責人員基礎行政流程，確保資料正確與流程完整 - 辦理入離職手續、彙整出缺勤與加班工時。 - 製作並維護考勤與薪資基礎資料。 - 協助勞健保申報及資料建檔。 (3) 員工關係與內部溝通：執行日常員工關係事務，支援組織建設 - 公告發布與員工意見蒐集。 - 協助執行員工活動（例：團隊建設、節慶活動）。 (4) 教育訓練與人才發展：協助承辦教育訓練相關行政作業，提升員工學習體驗 - 課程通知、場地安排、簽到與問卷整理。 - 新人滿意度調查與回饋統計。 (5) 專案與資料管理：支援參與人資專案並執行資料管理工作 - 參與流程優化或員工體驗改善等專案，並回報進度。 - 維護人資報表與系統資料，支援資料整理與分析。 (6) 跨部門協作與主管支援：與跨部門合作處理人力需求，提供必要行政支援。 - 其他主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

招聘營運團隊負責聘用現場人員，以實現火箭配送服務。 您將負責在全台各地營運據點招募物流助手（Logistics Helper）及合約職位。 當行銷團隊獲得應徵者後，您需與應徵者進行溝通，協助他們完成甄選流程並順利加入團隊。 我們的目標是根據現場需求即時完成招募，確保營運順暢並支持火箭配送的執行。 工作職責： -向應徵者介紹職位內容 -負責新人報到、面試安排及初次聯繫 -安排健康檢查及駕駛測驗（如有需要） -與 Subhub/Hub 營運經理溝通每日人力需求及招募進度 必要條件： -熟悉 Excel、Google 文件等辦公軟體 -具備彈性溝通能力，能快速應對變化 -可接受排班制，每週工作五天，包含週末 加分條件： -能在高壓環境下達成每日招募目標 -具備招募相關經驗

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

1. 負責商談乙方商業合作包含商業文、商業置入、廣告業配 2. 管理規畫及監督乙方內容製作的品質及時程 3. KPI目標：將受眾轉成有效名單 4. 其他主管交辦事項 *無行銷經驗可 *有打工或實習經驗者佳

MUJI 無印良品為來自日本的全方位生活提案店。 2004年正式進駐台灣，展店遍及全台，持續因應生活及在地所需開展各種不同店型的店鋪，積極招募對MUJI 無印良品有高度熱誠之夥伴加入我們!!! 一起為台灣社會及地球創造有所貢獻的未來!!! 【在無印良品的工作與學習】 ■ 完整的學習發展規劃，初到職1年就有4次的升遷調薪機會！ ■ 包括服裝色彩學、家居空間配置及肌膚保養等專業銷售領域等你來學習！ ■ 夥伴享有員工購物、衣料及餐飲優惠，無負擔貫徹體驗MUJI無印良品生活態度！ [工作內容] 1.顧客服務：商品諮詢介紹、查詢庫存調貨、收銀結帳包裝等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理、倉儲管理等。 3.商店形象維護：門市清潔、陳列佈置等。 4.行銷活動企劃與執行 : 依照在地需求企劃提案，參與及執行。 [排班方式] 1.配合百貨商場營業時間，須輪早、中、晚、假日班(開店前/閉店後整理工作) 。 2.四周排班，月平均休假8~10天，見紅國定假日亦為可休假天數。 [薪資/獎金/福利］ 1.薪資：月全薪 為 37,300元起(含各項津貼)。 ※公司提供完整教育訓練，每季依通過測驗等級進行調薪，$500~$3000。 晚間10:00後下班，提供晚班津貼40元/時。 2.獎金：季達成紅利獎金、活動激勵獎金。 3.福利：三節禮金、生日禮金、生日假、志工假。 [職缺門市] 松高旗艦門市/統一時代門市/美麗華門市 [工作性質] 1.服務顧客故須長時間走動及久站。 2.商品整理時須搬運貨品。 3.自備交通工具尤佳。 [履歷投遞說明] 1.履歷請填寫完整，包括自傳。 2.初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知。 3.在學中請投遞時薪制職缺。 4.依法晉用身心障礙者。 5.僑生、外籍生身分者，經面試錄取，採評點制方式申請工作證。

1.土地開發與投資評估：蒐集土地案源、整理資料，進行法規分析與投資報告。 2.地主溝通與合作洽談：協助土地買賣、合建及都更危老的洽談與簽約流程。 3.客戶與專案管理：協調地主選屋、客變、款項催收，協助銀行對保、交屋驗屋及售後服務。 4.進度與成本控管：追蹤專案進度，協助控管請款與計價流程。 5.行政支援與文件管理：整理會議紀錄、文件簽核、圖面歸檔，並彈性支援主管交辦事項。

為了確保我們提供最好的服務，正在尋找熱情、有才華和具備豐富餐飲業熱情的人才加入我們的團隊。如果您熱愛日本料理，並且對於營造溫馨友善的用餐環境充滿熱情，誠摯地邀請您加入我們。 ※歡迎對餐飲服務有高度的熱忱，態度積極認真的在校生加入，配合各大專院校學期、學年實習業務，可與學校簽訂相關合約。 ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

1．人員招募: 確保門市百貨人員不短缺,每日上人力網站預約求職者到公司面談。 履歷篩選、甄選、任用、報到等相關任務。 2．熟悉勞動法規佳 3．耐心細心，抗壓性高者，並能獨立作業。 4. 一年以上的工作經歷

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（1）負責員工招募、任用及離職作業（含面試安排、資料建檔） （2）執行員工出勤、假勤管理與考勤結算 （3）每月薪資結算與相關福利作業 （4）規劃與執行員工教育訓練 （5）協助績效考核與獎懲制度執行 （6）維護員工關係，處理勞資相關事務 （7）支援主管推動各項人力資源政策 （8）需具備良好溝通協調、數據分析及問題解決能力 *** 行政任務：每週四前更新廠商最新報價***