「人資」的相似工作

電話接聽、郵件收發 辦公室內行政庶務採買訂購 財務請款項目彙整、輸入 其他主管交辦事項

1)負責人事相關例行性工作 (2)簡易辦公室庶務工作項目 (3)總經理交辦事項

工作內容: 1.每月薪資計算. 2.其他人事相關作業.

依照組織架構需求，規劃與執行人才招募流程。適時地與人才需求單位討論徵才條件並隨時做調整，執行人員招募、甄選、聘用、簽約、訓練、評核、正式任用。 以招募工作為優先 1.規劃與執行人員(招募/甄選/任用/報到)，解決公司的人力需求問題。 2.製作各類招聘報表，及提供人事行政作業。 3.新進及離職人員相關作業。 4.人事異動管理(轉正/轉崗/晉升)。 5. 員工關懷、離職訪談。 行政為輔 1.主管交辦事項。 2.簽證申請。

尋找一位能整合制度、推動溝通、建立文化 的夥伴，
 一起把一間充滿創意能量的公司，往更穩固的方向推進。 [ 你的任務 ] 【01】招募與人員發展 * 根據各部門需求，撰寫職缺文案、篩選履歷、安排面談 * 優化招募流程與人才資料庫，協助建立長期人才庫 * 建立並優化新人 onboarding 流程，讓第一天上班不再尷尬 * 製作部門職能地圖、能力輪廓，作為績效回饋與升遷依據 【02】出勤與制度建設 * 協助導入、管理打卡 App（NUEIP系統），追蹤加班補休與出勤資料 * 優化請假制度、工作流程、內部規則，讓「潛規則」變成可落地制度 * 建立與更新《員工手冊》與工作規範文件 * 發掘部門衝突根源，協助建立可持續的協作機制 【03】薪酬與勞資合規 * 每月整合行政與會計提供的出勤/請假資訊，進行薪資初步檢核 * 檢視與優化獎金制度、獎勵機制、年終考核指標 * 支援勞健保、職災、特休等勞基法相關規範的落地與教育 * 協助制度設計達到合理控本，例如節稅、保險規劃等 HR x 財務交界任務 【04】內部溝通與企業文化 * 與老闆合作設計公司文化脈絡與價值觀落地做法 * 建立公司內部溝通儀式（如：週會、定期回饋機制） * 協助維護內部 Notion / Slack 等數位平台與文件架構 * 策劃內部活動（員工旅遊、部門聚餐、生日慶生活動） 【05】行政支援與管理協作 * 在行政總務需要支援的情況下，擔任管理部門之後盾 * 可與財務／行政／老闆組成「管理部門策略會議」小組，共同思考公司治理方向 * 中長期視公司擴編狀況，發展 HR 專責角色或跨部門職能 [ 我們希望你具備的條件 ] 【基本條件】 * 有完整一年以上人資實務經驗 * 熟悉招募、人事制度設計、員工關係管理 * 有使用過打卡／出勤系統與基本勞動法規概念 * 具備良好的文件編排與邏輯溝通能力 * 良好的EQ交際協調能力 【加分項目】 * 有設計、創意、活動、展覽相關產業經驗 * 熟悉 Slack、NUEIP系統處理 * 有參與過員工手冊撰寫或內部制度建置 * 喜歡與多元部門／個性鮮明的人合作解決問題 * 具備行政、財務背景者可補位（Bonus！）

【職務說明】 一、行政管理 負責公司日常行政營運，包含辦公室管理、資產盤點、行政制度規劃。 負責合約、文書、檔案的彙整與管理，確保資訊安全與即時可取用。 協助主管進行內外部溝通協調，成為團隊的支持角色。 二、人力資源 規劃並執行招募流程，包含人才招募、面試與新人訓練。 規劃教育訓練與人才發展，協助提升組織效能。 負責薪酬福利管理、考勤制度及勞健保等人事事務。 協助績效管理、員工關係與組織文化推動。 三、專案支援 參與跨部門專案，支持公司營運策略。 定期提出行政及人資流程優化建議，提升組織效率。 【職務需求】 3-5 年以上行政或人資相關工作經驗，熟悉台灣勞基法與相關法規。 具備時間管理與問題解決能力，能同時處理多項任務。 擅長跨部門溝通與協調，能建立良好合作關係。 細心、負責，能在繁瑣細節中維持專業度。 熟悉 Odoo / HRM 系統或其他數位工具者尤佳。 【工作收穫】 在快速成長的團隊中，實際參與並優化行政與人資制度。 推動組織文化與制度，成為團隊運作的關鍵角色。 提供彈性工作環境與支持，並有發揮專業與持續成長的舞台。

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃，進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。

1.人才招聘： @制定並實施招聘計劃，根據各部門的需求尋找合適的候選人。 @利用各類招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）發佈招聘廣告，吸引潛在候選人。 @開展市場人才搜索，主動尋找被動候選人，建立人才庫。 2. 候選人篩選： @篩選簡歷，根據崗位要求選出合適的候選人。 @安排並主持初步面試，對候選人的能力、經驗和文化契合度進行評估。 @協調部門領導的進一步面試，跟進進度並給予反饋。 3. 招聘流程管理： @維護和更新招聘系統，確保所有候選人信息的完整性和準確性。 @監控招聘進度，確保招聘流程的有效運行，並及時報告招聘狀況。 @協助新員工的入職手續和培訓安排，確保順利過渡。 4. 數據分析與報告： @分析招聘數據，提供招聘成本、周期等報告，幫助優化招聘流程。 @評估招聘渠道的效果，並提供改進建議。 5. 公司品牌推廣： @積極參與和策劃校園招聘活動、招聘展覽及其他人才活動。 @維護並提升公司在市場上的雇主品牌形象，吸引優秀人才。

1.人事資料維護及員工考勤管理作業 2.派遣人力薪資預估、計算作業 3.處理勞保、健保、團保加退保及請款作業 4.其他人事相關行政事務及主管交辦事項 5.熟悉勞動相關法令 6.細心具責任感、親和力及良好的溝通協調能力

1. 員工關係活動規劃與執行 2. 協助福委會相關事務規劃執行 3. 雇主品牌營造與推廣 4. 教育訓練支援與人才招募支援

我們正在尋找一位有熱情、有想法的招募專員，與團隊一起深耕並優化招募流程，吸引最優秀的人才加入。未來也將依能力接觸更多HR專案，拓展專業與影響力。 [Job Responsibilities] 1. 規劃與執行招募策略，開發多元招募管道 2. 主動發掘並篩選人才，進行 Phone Interview 與面試安排 3. 參與校園招募、就業博覽會等活動，強化雇主品牌 4. 製作與分析人力資源報表，提供決策依據 5. 其他主管交辦事項 [Job Requirements] 1. 1-3 年以上招募經驗（具獵才公司或科技產業背景尤佳） 2. 熟悉招募流程與人才搜尋管道，能使用 LinkedIn、104 等工具 3. 具備良好溝通能力與人際互動技巧 4. 熟悉Office，具數據分析及報告能力 5. 細心、積極、熱情，樂於接受挑戰

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.薪酬計算、考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 3.人資制度修訂導入、規劃與推動，相關作業流程改善規劃。 4.負責辦公室總務日常行政庶務管理。 5.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

1. 負責本地雇員及外派員工的人力運營工作 （包含但不限於入離調轉、合同管理、檔案管理、非現金福利，本地供應商對接等）； 2. 搭建並制定人力運營方案、工作流程、服務標準，確保合法合規、流程高效、良好員工體驗； 3. 集團人力政策流程海外本地落地； 4. 發起並主導海外人力項目，持續改善人力運營工作； 5. HR系統資料維護，資訊化支援。

公司簡介： 我們是一家正在準備彎道超車的新創公司，專門提供商務辦公大樓的取餐與發餐服務。我們著重於透過高效且創新的配送模式來優化客戶體驗，並致力於實現公司的長期發展戰略。 我們理解求才不易，所以我也會很認真看待每一份履歷。 職位描述： 招募非常困難，但我相信我們還沒試過所有的方法，不是嗎？ 我們正在尋找一位有經驗（但不自傲）且具備前瞻性思維的人資專員，來加入我們充滿活力的幹話團隊。該角色將負責開發和實施人力資源策略，包括薪酬制度、員工發展以及招聘流程。後續進來之後的員工訓練計劃制定，乃至於後面的康樂股長。 主要職責： 薪酬和福利計畫：設計和實施全面的薪酬和福利計畫，以吸引、激勵並保留人才。 教育訓練模式：開發創新的教育訓練模式，以促進員工的專業成長與發展。 招聘策略：制定並執行有效的招聘策略，包括多渠道的人才招募方法。 入職培訓：為新員工提供全面的入職培訓，確保員工快速融入公司文化和工作流程。 創新思維：鼓勵創新思維，以靈活且開放的態度構思和實踐人資解決方案。 我們尋找的人選應具備： 深刻理解人力資源管理及其在業務成功中的角色。 至少3年相關領域的工作經驗，特別是在薪酬和福利、員工發展和招聘領域。 能夠自如地從戰略層面和操作層面思考和執行任務。 優秀的溝通技巧，包括在不同層級之間建立關係的能力。 靈活且適應性強，能夠在快節奏和持續變化的環境中工作。 加入我們，您將享有： 競爭力的薪資結構與全面的福利計畫。 豐富的專業發展機會。 積極、支持性的工作環境。 如果您渴望在一個創新和成長的環境中發揮影響力，並且願意推動人力資源策略達到新的高度，並且願意加入一個充滿幹話的環境，Join us. 什麼？你說四萬太低了。 沒問題，準備好你以前的戰績和戰果，我們來談看看。 看到 薩泰爾娛樂把ChatGPT玩到溜得跟什麼一樣。 我們也可以。 以上內容由充滿幹話的ChatGPT生成。 Generative AI 是數位時代必須的工具。 看到 以少戰多，以小博大，老闆是離不開ChatGPT的工程師，在他旁邊，應該也可以多少學到一些程式的詠唱術，以及工作流程。

1.人資制度與專案推動 根據集團的營運策略與人力需求，主導並執行人資專案，涵蓋台灣、大陸、越南等地區 的專案管理與協調。 設計、修訂並推動各區域的人資政策、流程與制度，確保符合當地法律法規及集團內部規範。 追蹤各項專案進展，及時調整專案執行策略，提升專案運作效率。 2.人資ESG相關作業 依據集團ESG策略，規劃並推動與人力資源相關的ESG專案，聚焦於多元共融、職場友善措施、人才永續發展等領域。 配合各區域的ESG需求，定期追蹤專案執行情況，並提出改進建議，確保ESG目標的實現。 3.數據彙整與分析 定期彙整與分析人力資源相關的管理數據（如：員工流動率、招聘效果、員工滿意度等），提供管理層決策所需的報告。 根據數據分析結果，提出改善建議並協助調整人力資源策略，支持組織目標的實現。 4.跨部門協作與主管交辦事項 協助部門主管及跨部門單位推動人力資源專案與活動，特別是在集團內部各區域之間的協作。 協助完成上級主管交辦的其他事項，確保項目順利執行，並在跨部門合作中扮演關鍵角色。 5.跨區域專案統整與海外經驗管理 統整並草擬台灣、大陸、越南等地區的跨區域人力資源專案，確保各地區專案的協調與順利推進。 應用海外工作經驗，推動集團內部跨區域的政策整合與落地，提升組織的國際化運營效率。 監督並協調各區域的人力資源專案，進行有效的專案管理與風險控制，確保專案按時、按質完成。

1. 薪資管理：負責薪資計算與發放，確保符合法令與公司規範 2. 勞健保/勞退：辦理投保、異動、退保及月提繳事宜 3. 稅務作業：年度扣繳申報、薪資所得稅相關處理 4. 招募：規劃與執行招募流程，面試安排與錄用作業 5. 訓練：規劃並執行新人訓練與員工教育訓練，協助培訓紀錄與成效追蹤 6. 人事行政：考勤、人事異動、員工關懷 7. 制度支援：協助規劃薪酬福利制度及人資流程優化

1. 招聘執行：執行人力招募流程，包含履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談。 2. 建立組織培訓制度：包含員工職前訓練、在職訓練、外部專業訓練…等，確保員工具備所需技能。 3. 員工資料及系統維護：員工資料建立及管理、電子簽核、人事系統與考勤系統維護。 4. 團保、勞健保：企業內部團保、公共意外險、旅平險等處理。 5. 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業。 6. 其他人資專案協助與主管交辦事項。

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.薪酬計算、考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 3.人資制度修訂導入、規劃與推動，相關作業流程改善規劃。 4.負責辦公室總務日常行政庶務管理。 5.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

1.招募任用規劃與執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等) 2.了解用人單位需求、方向及用人建議 3.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 4.規劃校園產學合作專案、執行實習生計劃 5.規劃執行招募相關專案 6.招募及相關報表統計分析

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_