「(E)人力資源課級主管」的相似工作

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

The HR Specialist is responsible for the efficient management, operation, and maintenance of Human Resources Information Systems (HRIS), timekeeping, and payroll functions for their assigned locations(s). This position bridges the operational and strategic aspects of HR, ensuring seamless data integrity, compliance, and payroll accuracy for all employees throughout the employment life cycle. The HR Specialist partners with HR team members, Finance, IT, and external vendors to optimize HR technology and deliver timely and precise payroll processing. This position is the main point of contact for employees and managers regarding HRIS, timekeeping, and payroll related matters. 人力資源專員負責所轄地點的人力資源資訊系統（HRIS）、出勤管理以及薪資之有效管理、運作與維護。此職位兼具人資的營運與策略面向，確保員工的資料完整性、法規遵循及薪資管理。人力資源專員需與人資團隊成員、財務部門、資訊部門及外部供應商合作，以最佳化人資系統並提供即時且精確的薪資處理。本職位同時為員工與主管在 HRIS、出勤管理及薪資相關事宜上的主要聯絡窗口。 • HRIS Management/HRIS 管理：負責人力資源系統（HRIS）的管理、維護與問題排除，確保所有員工資料正確、安全且隨時更新。內容包含新人建檔、離職、升遷、組織異動以及福利資料等。 • Payroll Processing/薪資：管理全體員工的完整薪資流程，包括出勤與打卡資料、扣款、獎金、調整，以及依公司政策與政府法規的合規性。必要時提供臨時或特殊薪資發放。 • Data Integrity & Reporting/資料完整性與報表：確保所有人資與薪資資料的保密性與正確性。定期及依需求產出報表，提供給人資、財務與管理團隊，包括員額、人員流動率、薪酬分析，以及稽核需求等。 • Compliance & Auditing/法規遵循與稽核：監控並執行薪資相關法令的變更。準備內部與外部稽核所需文件，並確保遵循薪資、稅務與勞動法規。 • System Enhancements/系統優化：與供應商合作，進行系統升級、功能優化與新模組導入。在正式上線前進行測試與驗證，並更新相關文件。協助建立人資全球團隊的 HRIS 流程與作業規範。 • Employee Support員工支援：作為員工在 HRIS、出勤打卡、薪資與福利相關問題的第一聯絡窗口，協助解決問題並提供自助功能的操作指引。 • Vendor Management/供應商管理：與供應商合作，處理技術問題，確保服務水準協議（SLA）達成，並協調系統更新。 • Maintains training records/培訓紀錄維護：負責維護員工的培訓紀錄。 • Process Improvement/流程改善：找出簡化人資與薪資流程的機會，建立文件與培訓資源，並推動最佳實務以提升效率與合規性。 • Supports the Human Resources department/行政支援：支援人資部門的行政工作，包括但不限於準備信件與大量郵寄、依需求撰寫信函、彙整資料或文件。 •Onboarding process/ 新人報到作業：在 HRIS 系統中啟動並完成新進員工的入職流程。文件追蹤：追蹤所有新進員工文件與其他通知的收件情況，並與員工及人資經理追蹤，確保所有必備文件皆完成並建檔。 • Performs other duties as required/其他工作：依需求執行其他相關任務。

工作內容： 【策略支持】 - 協助制定、推動並追蹤公司策略、發展計畫與年度目標。 - 協助撰寫策略分析、商業計劃、會議簡報與報告。 【專案管理】 - 跨部門協調，確保專案如期推進與落地。 - 追蹤專案進度，定期檢視績效，提出改善建議。 【營運支援】 - 協助處理日常營運事務，優化流程與資源配置。 - 針對公司關鍵議題（如人力、組織發展、營收成長）提出研究與解決方案。 【幕僚角色】 - 參與公司重大會議，整理會議紀要，追蹤執行項目。 - 作為 COO 的延伸角色，確保資訊傳遞與決策落實。 任職條件： - 本科以上學歷（商管、企管、經濟、人資、法律相關背景尤佳） - 無需管理經驗，但具備強烈的學習動機與問題解決能力。 - 良好的中英文溝通能力，能快速整合資訊並清晰表達。 - 能同時處理多項任務，對細節與數字敏感。 【我們提供】 - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 內部作業：改善內部流程，提高組織運營效率。 2. 招募遴選：分析現況與追蹤成效，優化流程。 3. 薪酬福利：每月計薪及各類所得扣繳申報作業，薪酬市調與系統導入、流程優化。 4. 績效考核：作業與執行，運用評核結果提供管理上決策之參考。 5. 制度規章：依據外法修訂現行內部規章，提升企業競爭力。 6. 教育訓練：規劃職能及人才訓練，建置內部講師制度，執行與成效追蹤。 7. 員工關係： 離退留任、掌握及調解勞資議題、員工凝聚力活動規畫與執行。 8. 其他：專案推動及主管交辦事項。

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 8.可獨立執行人事行政作業

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

1. 依照招募策略，執行人員招募、甄選及任用，確保滿足公司人力需求，並彙整相關報表。 2. 進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 每日出缺勤管理、假日加班統計。 4. 移工仲介接洽作業。 5. 新進人員報到引導及離職人員離職程序作業。 6. 各類保險加退保及年度員工團體保險契約簽訂事宜。 7. 辦理各項保險給付申請，連繫相關給付事宜。 8. 薪資所得與二代健保補充保費申報、請款作業。 9. 勞資會議召開、代表代表改選、遞補、補選、改派及函報主管機關備查。 10.其他主管交辦事項。

一、招募策略規劃與團隊管理 　•擬定年度整體招募策略與計畫，依據人力預算及各部門需求擬定補充方案 　•管理並指導招募團隊進行日常作業與績效追蹤 　•優化招募流程與制度（SOP、評分機制、人才庫建置） 　•導入或優化招募系統（ATS）、內部推薦獎金機制等提升效率與精準度 二、間接人員（白領）招募管理 　•協助各部門主管擬定職缺需求與面談策略 　•執行履歷篩選、初面、薪資建議、錄用建議及任用流程 　•與人力銀行、獵才顧問合作維持穩定人才來源 三、直接人員（產線人力）招募管理 　•針對產線員工需求，規劃並執行大規模招募作業 　•帶領團隊與外部招募單位（派遣公司、就服站….）協作招募活動 　•管理招募進度，定期回報缺工狀況與改善建議 四、外籍移工招募與在台管理（藍領） 　•熟悉招募流程（名額申請、仲介合作） 　•帶領團隊與仲介公司配合，安排報到與行政流程（健檢、外勞許可證、居留證等） 　•帶領團隊與仲介公司配合，督導移工生活管理：宿舍、伙食、語言適應、法令教育 　•帶領團隊與仲介公司配合，處理續聘、轉任、期滿遣返及政府單位（勞動部、移民署）對接作業 五、外籍白領人才之申請與管理 　•處理外籍白領（如外籍工程師、技術人員、管理者）聘用流程 　•申辦各類簽證與證件（工作許可、居留證等） 　•依就業服務法與外籍專業人力聘用相關規定，帶領團隊作業 六、校園徵才與產學合作推動 　•規劃校園徵才年度活動（如企業說明會、校園就博會） 　•建立與全國技職體系、大專校院、高中職等合作管道 　•執行實習計畫，招募與訓練銜接計畫 七、招募法規遵循與風險控管 　•確保招募流程及任用行為符合勞基法、就業服務法、移工相關規範 八、主管交辦事項 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班) **需不定時配合桃科廠(觀音廠)進行招募,公司備有來回交通車(8:30/18:30)

1.招募高階及特殊專業人才 2.薪酬與福利管理 3.績效管理與員工發展 4.勞資關係與法令遵循 5.組織規劃與年度計劃 6.制度設計與推動 7.集團子公司之人力資源管理 8.主管交辦事項

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發熱。 這份工作就像是一位「企業建築師」，不斷發掘人才、優化組織、制定並完善公司制度，提升員工幸福感，讓公司成為一個充滿活力、創新與凝聚力的舞台！ 如果你熱愛與人互動，善於溝通，並對團隊成長充滿熱情，加入我們的HR團隊，和州霖一起打造更強大的未來！ •主要職責 1.人才招募計劃與執行： 針對公司發展需求，提出並執行人才招募計劃，協助各部門找到合適的人才。 2.人事出缺勤管理： 負責員工出缺勤紀錄的整理、歸檔與分析，確保人事數據的準確性和完整性。 3.績效考核規劃與執行： 協助規劃並執行績效考核制度，並與部門主管合作，確保考核過程公正透明。 4.員工關係管理： 提供員工諮詢與支援，協助解決員工問題，維護良好工作氛圍。 5.人事行政作業： 負責各項人事行政事務，包括人事資料整理、歸檔、更新等，確保人事檔案完整無誤。 6.教育訓練規劃與執行： 規劃公司內部培訓計劃，並負責安排相關課程，提升員工的專業能力與職場素養。 7.法規遵循與合規管理： 確保公司人力資源管理符合勞動法規，並協助管理合規風險。 8.薪酬福利管理： 協助執行薪酬福利計劃，確保員工薪酬福利的公平合理。 9.員工晉升管理辦法： 制定並執行員工晉升管理辦法，確保晉升過程公平公正依表現進行合理晉升。 10.外籍移工管理： 外籍移工人力招募及協調仲介處理移工溝通事宜。 11.上級主管交辦事項： 完成主管指派的其他任務，協助部門運作順暢。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 員工關懷與溝通 2. 處理勞資關係議題 3. 新進同仁及離職同仁晤談 4. 企業文化與員工認同建立 5. 員工激勵活動規劃與執行 6. 企業內部訊息溝通管道經營與管理 7. 職工福利委員會會務運作 8. 部門工作支援與主管交辦事項 上班地點 : 依負責單位為主(中壢廠/桃科廠)

1. 維護員工資料，以確保資料的準確性、完整性與保密性。 2. 執行薪資及各項獎金計算及發放，所得稅申報。 3. 執行勞保、健保、退休金、團險、員工健檢等各項業務。 4. 教育訓練之規劃安排、執行、追蹤。 5. 協助執行TTQS系統及人力資源相關政府補助計畫。 6. 移工管理。 7. 其他主管交付業務。

1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2.進行人力及職能盤點，善於教育訓練制度規劃管理。 3.規劃及審核公司各項管理制度，執行宣導、落實督導管理要求。 4.相關政府單位文件申請及溝通協調處理。 5.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 6.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 7.監督總務、廠務、安全衛生工作。 8.上級主管交辦專案事項。

【職務摘要】 結合策略規劃與實務執行的人力資源職位，涵蓋招募、培訓、績效管理、薪酬制度與勞動關係等核心職能，與管理層密切合作，優化人才結構、推動員工成長，並確保公司人事政策符合法規要求。 【職位內容】 • 協助規劃人力資源方向，確保與企業目標一致。 • 主導人才招募與配置，提升團隊整體效能。 • 定期整理人力資源數據，提供管理層決策參考。 • 規劃員工成長課程與培訓活動，強化職場競爭力。 • 維護績效評估制度，確保公平性與執行力。 • 協助員工職涯規劃，促進內部晉升與發展。 • 優化薪酬與福利架構，兼顧市場競爭力與成本控制。 • 處理勞動關係事務，建立良好溝通與信任機制。 • 定期檢視並更新人事政策，確保符合法規要求。

1.依公司發展執行相關招募策略與計畫。 2.負責建立和維護招募相關的文件和資料，確保檔案完整且準確。 3.人資相關專案規劃與執行(如校企合作、改善專案)。 4.具備簡報製作與表達能力及人資法令相關知識。 5.具考勤相關經驗者

1 協助擬定人資相關制度與規章，執行日常人資管理任務。 2 配合公司營運提供組織架構調整及人力配置建議，管理人事預算及執行。 3 協助建立與調整關鍵職務之職務說明書。 4 熟悉TTQS系統，規劃年度教育訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 5 確保公司制度符合法令，預防勞資糾紛。 6 支援法遵查核及人資風險處理。 7 管理每月薪資、獎金發放及年度所得稅申報作業。 8 管理勞保、健保、退休金、團保、健檢等項目。 9 確保人事資料完整與保密。 10 定期與員工面談，傾聽需求並提供協助。 11 管理公司直通車信箱員工意見，彙整重要議題並提出建議。 12 移工管理。 13 其他主管交付業務。