「【◆外商人力資源顧問公司◆】 Recruitment Consultant 招募顧問 (PERSOL內部職缺_台中)」的相似工作

傳統市場通路十數年、網路平台行銷近十年，累積主顧客多，獨家開發的產品重複性低少競爭，生意好努力肯學有上進心的人，九成年收入百萬以上，冬天旺季一人月入可達10-30萬，業績獎金豐富(無誠勿擾) 《工作內容&工作需求》 需有汽車駕照，會開車。 早上需早起！ 工作彈性自由⮕在市場自己當老闆(一人可，夫妻，朋友都可一起經營) 零成本輕鬆創業⮕公司提供基本生財器具 無補貨囤貨壓力⮕不需要現金補貨 無經驗可⮕完整的教育訓練 無業績考核⮕收入取決於自己的努力 【薪6-15萬｜年收入100萬】 優於同業薪酬，每月無上限獎金，不怕賺不到錢，只怕你不賺! (個人獎金、團體獎金) 上班時間： 早上6:00-補完貨即可回家休息（時間彈性自由） 工作地點：中部各大市場 《教育訓練》 1. 1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」讓你成長為獨當一面的菁英業務。 2. 內部學長姐讓您充分學習、快速上手，夥伴相互交流不藏私 3. 工作上有任何問題，專人隨時協助處理 4. 不定期召開技巧分享會，分享所學的經驗，互相激勵彼此，共同達成業績目標，90%人一年內達到個人年薪百萬的夢想。 《員工福利》 【高福利｜實心金牌獎，春酒，尾牙，員工旅遊】 1. 每年舉辦春酒與尾牙，抽獎活動，還有獎金好禮。 2. 不定期夏季團隊旅遊3天2夜，帶你藍天碧海中倘佯，碧野山林中悠遊。 3. 部門員工聚餐 1. 給公司請 2. 輔導自行創業 歡迎有創業夢想的菁英一同加入我們優秀的團隊 0投資、0風險、0培訓費、專業培訓，手把手教到會！ 圓夢專線以下： 圓夢方式：應徵或瞭解細節者請連繫 1. LINE ID：abc69583 電話:0983621669 王經理 2. LINE ID：0936161981 電話:0936161981 黃助理

*-我就是要當業務。 *-對舊客戶深情、去發現新客戶的情感 。 工作內容: *-負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 *-公司有年度展覽、須參與展覽從無到有的過程。 *-專案業務。 *-可出差。 *公司非常注重員工的成長與發展，會安排經驗豐富的資深同事，帶領你熟悉工作內容與公司環境並進行教育訓練。確保在專業技能或是工作流程上快速上手和穩定成長。

【工作項目】 1、教科書推廣與服務：學校拜訪、協助舉辦教學座談及研習會活動、 2、經銷客戶經營與服務。 3、公司新創產品銷售推廣、售後服務。 4、服務範圍：苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣區域等國中學校。 【南一業務全區招募中】 1、公司提供車輛(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付、每五年 更換新車) 2、業務單位均辦理意外險。 3、業務業績獎金、新人成長獎金、績效獎金。 4、有專人輔導市場運作經營、提供完整的教育訓練。 歡迎更多對教育具有熱忱的夥伴一同加入~共創美好的教育生態圈。

【Position Summary】 The HR Assistant (On-site) is responsible for supporting Filipino employee affairs and daily HR operations. This role serves as a bridge between employees, the labor agency, and the company to ensure smooth communication, timely processing of HR matters, and a positive employee experience. 【Position Responsibilities】 • Manage Filipino employee affairs, including but not limited to recruitment documentation, hiring, staffing or transfer processes, leave management, and onboarding/offboarding, ensuring all required documents are completed on time. • Act as a liaison between Filipino employees, the foreign labor agency, and Fox to ensure clear, accurate, and timely communication. • Handle employee relations issues involving Filipino employees, including understanding their needs, facilitating communication between supervisors and employees, conducting investigations, and ensuring proper documentation and follow-up. • Support the agency in daily dormitory management, including reviewing and assessing new dormitory facilities. • Assist with HR administrative processes to ensure a positive employee experience for all stakeholders, such as onboarding and offboarding activities. • Maintain accurate and updated employee data in HR systems and spreadsheets. • Organize quarterly meetings with Filipino employees to support engagement, identify concerns, and address issues proactively. • Plan and host activities for Filipino employees, such as the Christmas Party and related events. • Other duties: o Participate in HR projects and initiatives as required. o Provide general administrative support to the HR team.

1.根據公司人力規劃，制定並執行高效且具策略性的招募計畫。 2.主動開發並篩選潛在人才，進行初步電話訪談（Phone Interview），評估適配度後安排正式面試。 3.負責面試安排與辦公環境導覽，確保候選人獲得優質的應聘體驗。 4.強化企業雇主品牌，參與校園招募、就業博覽會及其他人才招募活動，提升市場影響力。 5.執行主管指派的其他人資相關專案與任務。

【關於 PERSOL】 PERSOL是亞太地區最大的日系人事服務品牌之一，為亞太區的日系企業提供量身定制的人事解決方案，服務領域涵蓋正職社員或契約社員的招募、企業的招募外包、人事外包等 。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，為 PERSOL招募顧問團隊的職志。 【為甚麼你該加入 PERSOL?】 作為 PERSOL 的招募顧問，除了有機會與各領域日系企業客戶合作，深入了解各產業人才市場動向與需求，更能累積雄厚的日企業界人脈；透過面對多變的任務與挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才甄選、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。 在 PERSOL 團隊，我們保有彈性與開放的工作氛圍，且極其重視團隊合作與個人目標的達成，因此你將會高度參與跨團隊協作的工作型態，透過組內、組外的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問完整的招募資源與培訓機制，即使是沒有獵才經驗的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問！ 【在 PERSOL 擔任招募顧問的職涯優勢】 - 完善的培訓與工作資源：內建顧問成長學院、豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫 - 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展 - 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果 【工作職責】 企業成功的推手 1. 開發、維繫企業客戶，了解、解決客戶人事相關需求，作為客戶最大的人力外援 2. 製作徵才廣告，尋找合適人才，向企業推薦合適候選人 3. 研究並熟悉日系企業在台生態與產業趨勢 人才的職涯顧問 1. 依據求職者的需求與企業提出的條件提供合適人才的職缺 2. 運用各式資源管道搜搜尋人才，並建立個人人脈網絡 3. 獨立執行求職者面談（詢問經歷、面試建議、職缺工作介紹） 4. 作為人才及客戶的窗口，持續追蹤後續（面試提醒、面試後諮詢、新職缺介紹、轉職後適應情況） 【必要條件】 1. 具備大學以上的學歷；歡迎新鮮人挑戰應徵 2. 具備溝通協調與談判、團隊協作能力 3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣 4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態 5. 具備樂於學習的心態，樂於自我學習成長，並能主動了解產業、職能知識與人事勞務相關法規 【加分條件】 具備日文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫)

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2017年　光輝十月 信實地產集團 破紀錄創佳績 單月集團破1700萬 單月成交件數突破30件 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 85% 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 地址請Google : 台灣房屋 信實文心店

• Minimizes legal risks of the company by establishing measures to comply with labor laws and company regulations and resolving issues. • Contributes to the company's stable growth by responding to and resolving legal cases that became external issues such as cases filed to the labor relations commission. • Consistently and actively communicates with internal members (labor union, etc.) to minimize unnecessary ER issues in advance. • 工作地點：大園/觀音/ 彰化縣鹿港鎮/台南市安南區/瑞芳(自選地點) 【火箭物流優勢】 全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 豐厚紅利：公司提供高達15%~20%的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 員工配股：公司提供美國股票發方。 關係企業：火箭公司屬於酷澎集團關係企業，專注在物流倉儲的業務發展。 特休優給：入職即享有年假15天加一天生日假，共16天。 三節獎金：$ 1,600 (中秋/端午/春節)。 高底薪：高底薪保障，收入穩定無需依賴津貼。 供餐：前四大唯一免費供餐。 宣傳影片：https://www.instagram.com/p/C1GewkEsKSh/

【工作內容】 1. 評估訓練需求並發展訓練計畫 2. 執行新進人員教育訓練 3. 擬定人才發展計畫 4. 建立工程師認證及相關培訓 5. 透過多元方式評估訓練成效 6. 拓展多方面的線上學習課程 7. 管控訓練預算 8. 維護課程教材、訓練相關守則及指引 9. 記錄各項訓練發展活動，包含出席、成果測試與評量、再訓練需求評估等 10. 其他主管交辦事項 【Job Description】 1. Assess Training needs and develop training programs Identify training needs to meet the business needs and employee development goals. 2. Newcomer Orientation Presents various forms of onboarding, orientation, and skills training for newcomers. 3. Talent development initiative Play a key planning and implementation role in talent development initiatives. 4. Build up engineer certification training system 5. Evaluate training program effectiveness through assessments, surveys, and feedback 6. Create more e-learning courses to optimize training results 7. Prepare and implement training budget and maintain records and reports of expenses 8. Create and acquire training procedure manuals, guides, and course materials 9. Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements 10. Other tasks assigned by supervisors 【Job Location】 南投 請至以下網址投遞履歷： https://usiglobal.freshteam.com/jobs/u2IBiFDvGjID/on-site-wfh-senior-l-d-specialist

1. 協助公司需求招聘及任用程序並維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 *高額kpi獎金 !!有能力者薪資公司敢給!! 可面議!!

【關於藝珂】 Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司，藝珂能根據企業的需求，提供最好的專業人才招募及人才派遣等相關人力資源服務，協助企業跨越文化、地域及語言上的限制，招募到最適職及可信任的人才。 藝珂總部設於瑞士，為《財富》（Fortune）排名全球前500大公司，目前已有5,500多家分公司遍佈於超過世界60個主要國家及地區市場，全職員工將近33,000名，每天更有約700,000名的約聘派遣人員為各公司提供服務，而在紐約、巴黎和蘇黎士，藝珂均為公開上市公司。 藝珂台灣分公司成立於1989年，除了為台灣企業提供人才搜尋的服務外，更為企業的人力資源管理提供一個全方位的服務規劃，並根據專業範疇劃分全新的全球服務領域，得以專注並善加利用產業洞察力、提供作法和全新創舉。 【職涯發展】 ‧ 橫向發展，提供負責不同產業、不同職位領域或不同僱用方式的職缺招募機會 ‧ 縱向發展，提供領導機會，能夠建立顧問團隊，經驗傳承 ‧ 跨領域發展，轉換至不同人力資源領域 【工作內容】 1. 負責Key account 人才招募、專案人才招募(外商客戶佔比70%為主要服務對象) 2. 依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作 3. 工作主動積極,能做好自我管理 4. 聚焦客戶需求、建立人才庫蒐集合適履歷 5. 與客戶維繫關係，給予適時的服務與回應 6. 擅長在各大社群平台進行人才的篩選與招募 7. 完成團隊與個人的業績目標 8.內部報表系統作業 【應徵條件】 - 中等以上英文能力 - 不排斥業務性質工作 - 對招募工作有興趣 - 樂於與人交流、熱情積極及邏輯清晰 - 多工處理與溝通能力優異 - 工作負責任，並能提出新想法 - 具有好奇心，主動積極、能自我管理 - 抗壓性高 【其他福利】 - 　保障底薪；另享每季績效獎金制度 - 　優於勞基法之年特休假 - 　年調薪 - 　三節禮金 - 　生日禮金/生日假 - 　年度尾牙 - 　獎勵員工旅遊 - 　福委會活動 - 　每月Happy hour便服日

【職務內容】：於門市辦公室內辦公，負責下列業務： 1. 處理客戶訂單，並進行相關作業追蹤。 2. 協調公司與客戶間的溝通，確保需求順暢傳達。 3. 定期與現有客戶聯繫，維繫良好合作關係。 4. 定期拜訪經銷商，了解市場狀況並維護通路關係。 5. 執行上級交辦之其他相關業務。 6. 協助安排丈量、約訪等相關事宜。 【能力資格】 1、會使用電腦 2、有生產排程、採購管理經驗者，優先錄取 【薪資福利】 1、每月薪資含全勤$32,000，考核通過享$3,000～$5,000考績獎金，及客服成交月獎金$1,000～$5,000（依能力）。 2、一年以上享年終紅包。依考績補助國內、外員工旅遊。 3、勞、健、團保，一年以上免費健檢。 【升遷加薪】 適性發展，可晉升主管職，公司非家族企業，依個人能力表現，例：現任行銷主管、營運經理、業務經理等皆為從104錄取，自基層做起，按能力晉升，完整升遷、加薪管道，歡迎積極進取的您加入。 投遞履歷時請回覆以下問題： 1、請說明對抽煙的看法？ 2、可否配合週末上班？ 3、請說明生管、採購經驗 4、熟悉Office軟體嗎？(Word、Excel、PowerPoint) 5、預期薪資 6、有無想問的問題？ 7、有無前公司直屬主管作為推薦者？如有，請提供聯繫方式

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

✅歡迎應屆畢業生，無經驗可 只要你有企圖心、邏輯清晰有條理，不要害怕‼️請投履歷進來‼️ 聊聊後依照個人取向為你推薦‼️ ✅提供完善教育訓練，具職涯發展制度 【工作內容】 -線上(電話/視訊)進行客戶服務 -進行商品諮詢 -維繫顧客感情 ‼️公司提供名單，免陌生電話/外訪開發 【需求條件】 ✅大學畢業 ✅信用卡/信貸銷售-無需證照 ✅保險銷售-需具備壽險業務員證照 【工作資訊】 時間：週一至週五 09:00-18:00 底薪：30,000-31,600 ‼️業績達標後都是獎金獎金獎金 Bonus：投資型證照+$1,500、外幣證照+ $1,500 【其他福利】 特休15天/年節/年終/生日禮金/學習獎金/認股...不等。 ▲歡迎投遞履歷至: [email protected]

☑ 行銷商品文案、SEO文章內容撰寫、成效數據分析及優化，以提升用戶及網路搜尋量為目標 ☑ 經營公司行銷社群媒體（FB、IG、LINE、Youtube）及維護官網頁面 ☑ 依據公司產品市場定位，策劃適當廣告及媒體行銷方案 ☑ 設計、發包製作各種需求行銷廣宣物 ☑ 規劃、參與公司線上/線下行銷活動 ☑ 開發異業合作及接洽網紅KOL行銷宣傳 ☑ 支援其他事業部，確實細心執行交付主管交辦行銷相關事項 ☆★職位要求☆★ 1. 具備行銷文案企劃能力 2. 具備資料蒐集整理能力 3. 具備潮流時事的敏銳度 4. 具備問題處理解決能力 5. 喜愛語言具有學習熱情 ▶ 歐揚語言中心擁有大台中地區最強外籍師資團隊（https://fflc.tw），提供英語 / 法語 / 德語 / 西班牙語 / 華語 / 俄語 / 韓語 / 日語等八大語言教學，歡迎主動積極、表現優秀的夥伴加入我們行列！只要你/妳肯做、肯學、肯衝，有意願為自己拚一個未來，同時又熱愛與人分享語言學習，對國際語言教育事業有興趣，誠摯邀請與我們共同提升台灣語言競爭力！

1.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。 3.公司出勤系統操作、人事資料管理。 4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。 6.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 7.協助公司政策之公告與推動。 8. 其他主管交付任務。 優先錄取： 1. 具1~2 年以上人資相關工作經驗。 2. 曾使用過 Apollo 系統佳。 3. 曾任職於新創公司或廣告行銷產業者佳。

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

隨著公司業務的穩定成長與持續拓展，我們正在打造更完整的人力資源體系，確保同仁在專業發展與福利制度上獲得最佳支持。 我們誠摯邀請細心、專業且具責任感的您，加入我們，一起推動公司邁向更卓越的未來！ 【薪酬與福利管理】 1.執行薪資計算發放，確保準確完成法定扣繳與申報。 2.分析與維護薪資結構與制度，確保具市場競爭力。 3.管理員工保險、福利計劃（保險、退休金、津貼、權益等）。 4.協助年度薪酬檢討、績效調薪與獎金計算、數據管理。 5.監控薪酬福利決策對預算、風險的影響。 6.確保公司遵守所適用勞動法規、稅務規定與相關政策政策。 7.作為勞健保、勞檢、申報等主要聯繫窗口。 8. 執行主管交辦事項。 【具備條件】 1. 細心謹慎，具高度保密意識。 2. 溝通能力佳、情緒控管能力及學習能力強 3. 大學（含）以上畢業，至少 2 年人資相關經驗，其中 1–2 年具薪酬福利工作經驗。 4. 熟悉勞動法規與薪酬稅務規定。 5. 熟Windows、MS Office等基礎電腦及軟體操作。 6.熟悉Excel-樞紐分析、VLOOKUP、LOOKUP 等函數。

【職務說明】 ★ 本職位無底薪，為『按績計酬』。 適合業務實力強、企圖心高、追求收入無上限的優秀夥伴！ 經台灣地區主管面試並由總部審核通過後，可執行CEDLI於台灣地區『奢侈品租賃代理』之相關業務。 ✘ 無銷售或業務經驗者請勿投遞 【工作內容】 負責奢侈品租賃之供應商開發及關係維護，提升總管理客戶規模（CUM） 自主設計業務策略、公司每月檢視代理進度及成果 【條件要求】 強烈企圖心與收入動機 高自律、高行動力，能獨立開展業務並完成目標 具備完整獨立銷售經驗，有創業經驗者更合適 【工作型態與酬勞制度】 工作時間地點：完全彈性，自由安排（接受斜槓、SOHO、兼職發展） 高自主工作模式，無須打卡、不需坐辦公室 可自建團隊，自行安排運作模式 不限兼職或全職，僅以「績效成果」為唯一衡量標準 酬勞制度：依照每月實際累計客戶規模（CUM）給付佣金 獎酬模式：論件計酬、按月結算 【徵才條件篩選】 ✘ 無實際「獨立開發」業務經驗者請勿投遞 ★ 按月檢視成果，未完成者將直接汰除★ ✔歡迎以下特質者： 曾擔任業務或銷售並經常達成目標者 樂於與人互動與分享，具強烈主動開發意識 高抗壓、目標明確、勇於挑戰高收入

一、【日本滋賀-CAM工程師】 ◆薪資： 月額基本給：25万円~35万円 (年收約400万円~620万円) ◆工作內容： ・使用CAD/CAM系統製作機械零件及零件加工數據 ・使用銑床和NC Router進行切削加工、設計與製作加工治具以及維護管理 ・規劃和執行多部件的組裝工作、負責加工過程中的檢查和品質監控 ・其他主管交辦事項 ◆需求條件： ・日本語N1 ・NC program、CAM的基本知識 ・具備操作MasterCAM的技能尤佳 二、【日本滋賀-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額基本給：22.6万円~ (年收約335万円~460万円) ◆工作內容： ・技術相關的日語口譯與文件翻譯 ・新產品開發與導入時的品質檢討與計畫制定 ・製造流程與檢查標準的管理 ・異常或客訴時的原因分析、對策提出與客戶應對 ・技術文件（規格書、作業標準等）的管理 ・與海外據點合作，推動供應商品質改善 ◆需求條件： ・日本語N2以上/商用英文能力 ・具備切削加工圖面的專業知識且進行日語→中文/英文技術翻譯者 三、【泰國-品質管理&技術口譯】 ◆薪資： 月額： 約THB100,000(包含住宿、各項補助在內) ◆工作內容： ・ 負責確認日本及泰國國內客戶的訂單內容（規格）、進行價格協商與交期調整。 ・ 與泰國國內供應商進行談判與協調，並執行品質管理相關業務。 ※ 根據客戶提供的圖面，與供應商協商生產規格，從試產到量產的導入、品質管理與品質保證。 ・ 推動成本降低活動與業務改善活動。 ◆需求條件： ・了解切削加工圖面 ・ 具備機電一體化領域的業務經驗 ・ 具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・可接受外派至泰國 四、【日本大阪-供應鏈管理專員<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:35 万円~45 万円(年収:580 万円~700 万円) ◆工作內容： ・確認客戶訂單規格、價格與交期，跟進試作至量產，多數為重複訂單。 ・與國內外供應商確認發注內容，協調價格與交期，掌握整體供應鏈流程。 ・處理各項客戶需求與問題，保持良好聯繫（拜訪、線上會議、郵件、電話）。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力 ・具有製造業或商社工作經驗 ・具有海外供應商管理經驗 ・能閱讀切削加工相關圖面 五、【日本大阪-海外業務<儲備幹部>】 ◆薪資： 月額基本給:29万円~40万円(年収:500 万円~630万円) ◆工作內容： ・負責功能性材料的海外銷售（既有客戶維護與新規開發 主要市場涵蓋中國、台灣、東南亞、印度等。 ・與供應商協調價格與交期，執行出口安排及物流成本管理。 ・管理銷售額與利潤，並進行績效報告。 ◆需求條件： ・具備日文能力N2以上&商用英文能力

※須接受排班 ，早班(09:00-18:00)，晚班(12:00-21:00) 1. 學習關懷：定期學習回饋、建議更換老師、提醒未上課。 2. 續約與行銷：推播優惠活動、提醒續約、滿意度訪談、邀請推薦。 3. 客訴相關：老師或服務內容投訴與退費處理。 4. 緊急與特殊狀況：平台異常、課堂中斷、學員行為問題、投訴回覆與處理追蹤。 【需求條件】 ※熟悉電腦操作 ※扛業績壓力