「【◆外商人力資源顧問公司◆】 Recruitment Consultant 招募顧問 (PERSOL內部職缺_台中)」的相似工作

【工作項目】 1、教科書推廣與服務：學校拜訪、協助舉辦教學座談及研習會活動、 2、經銷客戶經營與服務。 3、公司新創產品銷售推廣、售後服務。 4、服務範圍：苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣區域等國中學校。 【南一業務全區招募中】 1、公司提供車輛(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付、每五年 更換新車) 2、業務單位均辦理意外險。 3、業務業績獎金、新人成長獎金、績效獎金。 4、有專人輔導市場運作經營、提供完整的教育訓練。 歡迎更多對教育具有熱忱的夥伴一同加入~共創美好的教育生態圈。

本公司為國防部簽約之｢軍人自費團體意外保險｣承辦公司，業務工作人員所服務之對象均為現役軍人及其眷屬，工作外訪行程均由公司排定，無須向親朋好友推銷保單，或者自行開發客戶，只要您具有高度服務國軍官兵的熱忱，表達能力佳，個性樂觀積極、歡迎您加入本公司的行列。 ※ 本職缺【星期一、五、六、日】為上班日，【星期二、三、四】擇日補假，如工作時間無法配合者，請勿投遞本職缺。 工作內容: 1.軍人團體意外保險投保官兵資料之整理及建檔。 2.本職缺為外勤工作,須外出協助官兵及眷屬辦理投保事宜。. 3.客服電話接聽。 4.理賠辦理

*-我就是要當業務。 *-對舊客戶深情、去發現新客戶的情感 。 工作內容: *-負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 *-公司有年度展覽、須參與展覽從無到有的過程。 *-專案業務。 *-可出差。 *公司非常注重員工的成長與發展，會安排經驗豐富的資深同事，帶領你熟悉工作內容與公司環境並進行教育訓練。確保在專業技能或是工作流程上快速上手和穩定成長。

加入我們，成為教育出版的推動者！透過創新與專業的服務，提升教師與學生的學習體驗，成為台灣最具影響力的教育集團。 【工作項目】 1、教科書推廣與服務：提供專業的產品介紹和售後服務與學校及教師建立良好關係。 2、教學活動及研習辦理 ： 協助舉辦各類教學活動、教學研討會及座談會，提高產品知名度和品牌價值。 3、公司產品銷售推廣：推廣公司產品，定期收集市場反饋，以優化產品推廣策略。 4、服務範圍：苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣區域等國小學校。 如果你對教育充滿熱情，並希望在這個充滿挑戰與機會的行業中發光發熱，歡迎加入我們的團隊！一起為教育的未來努力，攜手共創美好的學習環境。 【南一業務全區招募中】 1、穩定的薪資與獎金：具競爭力的薪資結構，並提供業績獎金、績效獎金、出國獎金及 年終獎金。 2、差勤交通工具(五年內新車)：公司負擔所有車輛的保險、稅金；保養費用確保車輛保 持良好狀態。(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付) 3、健康福利：業務單位均辦理意外險，並提供健檢。 4、專業培訓：提供系統的入職培訓及持續進修機會，助你快速成長。 5、友好的工作環境：我們重視團隊合作，鼓勵創新與分享。

【Position Summary】 The HR Assistant (On-site) is responsible for supporting Filipino employee affairs and daily HR operations. This role serves as a bridge between employees, the labor agency, and the company to ensure smooth communication, timely processing of HR matters, and a positive employee experience. 【Position Responsibilities】 • Manage Filipino employee affairs, including but not limited to recruitment documentation, hiring, staffing or transfer processes, leave management, and onboarding/offboarding, ensuring all required documents are completed on time. • Act as a liaison between Filipino employees, the foreign labor agency, and Fox to ensure clear, accurate, and timely communication. • Handle employee relations issues involving Filipino employees, including understanding their needs, facilitating communication between supervisors and employees, conducting investigations, and ensuring proper documentation and follow-up. • Support the agency in daily dormitory management, including reviewing and assessing new dormitory facilities. • Assist with HR administrative processes to ensure a positive employee experience for all stakeholders, such as onboarding and offboarding activities. • Maintain accurate and updated employee data in HR systems and spreadsheets. • Organize quarterly meetings with Filipino employees to support engagement, identify concerns, and address issues proactively. • Plan and host activities for Filipino employees, such as the Christmas Party and related events. • Other duties: o Participate in HR projects and initiatives as required. o Provide general administrative support to the HR team.

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— ※團隊戰力打造 平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。 ※教育營運管理 曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。 ※溝通協調能力 具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。 ※教育訓練課程規劃 內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/ 教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺 ————————————————————— 加分項目 1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分 2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分 3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗) 4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分 5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

【關於 PERSOL】 PERSOL是亞太地區最大的日系人事服務品牌之一，為亞太區的日系企業提供量身定制的人事解決方案，服務領域涵蓋正職社員或契約社員的招募、企業的招募外包、人事外包等 。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，為 PERSOL招募顧問團隊的職志。 【為甚麼你該加入 PERSOL?】 作為 PERSOL 的招募顧問，除了有機會與各領域日系企業客戶合作，深入了解各產業人才市場動向與需求，更能累積雄厚的日企業界人脈；透過面對多變的任務與挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才甄選、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。 在 PERSOL 團隊，我們保有彈性與開放的工作氛圍，且極其重視團隊合作與個人目標的達成，因此你將會高度參與跨團隊協作的工作型態，透過組內、組外的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問完整的招募資源與培訓機制，即使是沒有獵才經驗的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問！ 【在 PERSOL 擔任招募顧問的職涯優勢】 - 完善的培訓與工作資源：內建顧問成長學院、豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫 - 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展 - 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果 【工作職責】 企業成功的推手 1. 開發、維繫企業客戶，了解、解決客戶人事相關需求，作為客戶最大的人力外援 2. 製作徵才廣告，尋找合適人才，向企業推薦合適候選人 3. 研究並熟悉日系企業在台生態與產業趨勢 人才的職涯顧問 1. 依據求職者的需求與企業提出的條件提供合適人才的職缺 2. 運用各式資源管道搜搜尋人才，並建立個人人脈網絡 3. 獨立執行求職者面談（詢問經歷、面試建議、職缺工作介紹） 4. 作為人才及客戶的窗口，持續追蹤後續（面試提醒、面試後諮詢、新職缺介紹、轉職後適應情況） 【必要條件】 1. 具備大學以上的學歷；歡迎新鮮人挑戰應徵 2. 具備溝通協調與談判、團隊協作能力 3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣 4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態 5. 具備樂於學習的心態，樂於自我學習成長，並能主動了解產業、職能知識與人事勞務相關法規 【加分條件】 具備日文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫)

機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2017年　光輝十月 信實地產集團 破紀錄創佳績 單月集團破1700萬 單月成交件數突破30件 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 85% 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 地址請Google : 台灣房屋 信實文心店

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

職務目標： 負責公司日常人力資源運營與管理，落實招聘、薪酬福利、績效管理及員工關係，支持工程專案與部門運作，確保人力資源政策符合公司策略及法規要求。 主要職責： *招聘與人才配置 1.規劃並執行各部門招聘計畫，確保工程專案及業務運作人力需求。 2.協助人才甄選、面試與錄用流程，建立人才庫。 *薪酬福利管理 1.協助薪資核算、績效獎金及福利方案執行。 2.提供薪資市場資訊，支援薪酬策略落地。 *績效與培訓發展 1.協助部門績效考核落實與年度評估。 2.執行內部培訓與能力發展計畫，促進員工專業成長。 *員工關係與勞資合規 1.處理日常勞資事務與員工申訴，維護良好員工關係。 2.協助監督勞動法規遵循及職場安全政策。 *HR 專案支援 1.協助 CHRO 或高階管理層推動 HR 專案，例如人力系統導入、績效制度優化等。 2.提供管理報表與分析，支援決策。 任職條件： *人力資源、企業管理或相關科系學士以上。 *5年以上企業人資經驗，工程或建築產業經驗佳。 *熟悉招聘、績效、薪酬福利及勞動法規。 *具跨部門溝通協調能力，能有效支援專案運作。 *細心、具責任感，能適應工程專案高峰期工作需求。

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

【職務說明】 ★ 本職位無底薪，為『按績計酬』。 適合業務實力強、企圖心高、追求收入無上限的優秀夥伴！ 經台灣地區主管面試並由總部審核通過後，可執行CEDLI於台灣地區『奢侈品租賃代理』之相關業務。 ✘ 無銷售或業務經驗者請勿投遞 【工作內容】 負責奢侈品租賃之供應商開發及關係維護，提升總管理客戶規模（CUM） 自主設計業務策略、公司每月檢視代理進度及成果 【條件要求】 強烈企圖心與收入動機 高自律、高行動力，能獨立開展業務並完成目標 具備完整獨立銷售經驗，有創業經驗者更合適 【工作型態與酬勞制度】 工作時間地點：完全彈性，自由安排（接受斜槓、SOHO、兼職發展） 高自主工作模式，無須打卡、不需坐辦公室 可自建團隊，自行安排運作模式 不限兼職或全職，僅以「績效成果」為唯一衡量標準 酬勞制度：依照每月實際累計客戶規模（CUM）給付佣金 獎酬模式：論件計酬、按月結算 【徵才條件篩選】 ✘ 無實際「獨立開發」業務經驗者請勿投遞 ★ 按月檢視成果，未完成者將直接汰除★ ✔歡迎以下特質者： 曾擔任業務或銷售並經常達成目標者 樂於與人互動與分享，具強烈主動開發意識 高抗壓、目標明確、勇於挑戰高收入

☑ 行銷商品文案、SEO文章內容撰寫、成效數據分析及優化，以提升用戶及網路搜尋量為目標 ☑ 經營公司行銷社群媒體（FB、IG、LINE、Youtube）及維護官網頁面 ☑ 依據公司產品市場定位，策劃適當廣告及媒體行銷方案 ☑ 設計、發包製作各種需求行銷廣宣物 ☑ 規劃、參與公司線上/線下行銷活動 ☑ 開發異業合作及接洽網紅KOL行銷宣傳 ☑ 支援其他事業部，確實細心執行交付主管交辦行銷相關事項 ☆★職位要求☆★ 1. 具備行銷文案企劃能力 2. 具備資料蒐集整理能力 3. 具備潮流時事的敏銳度 4. 具備問題處理解決能力 5. 喜愛語言具有學習熱情 ▶ 歐揚語言中心擁有大台中地區最強外籍師資團隊（https://fflc.tw），提供英語 / 法語 / 德語 / 西班牙語 / 華語 / 俄語 / 韓語 / 日語等八大語言教學，歡迎主動積極、表現優秀的夥伴加入我們行列！只要你/妳肯做、肯學、肯衝，有意願為自己拚一個未來，同時又熱愛與人分享語言學習，對國際語言教育事業有興趣，誠摯邀請與我們共同提升台灣語言競爭力！

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

【職務內容】：於門市辦公室內辦公，負責下列業務： 1. 處理客戶訂單，並進行相關作業追蹤。 2. 協調公司與客戶間的溝通，確保需求順暢傳達。 3. 定期與現有客戶聯繫，維繫良好合作關係。 4. 定期拜訪經銷商，了解市場狀況並維護通路關係。 5. 執行上級交辦之其他相關業務。 6. 協助安排丈量、約訪等相關事宜。 【能力資格】 1、會使用電腦 2、有生產排程、採購管理經驗者，優先錄取 【薪資福利】 1、每月薪資含全勤$32,000，考核通過享$3,000～$5,000考績獎金。 2、一年以上享年終紅包。依考績補助國內、外員工旅遊。 3、勞、健、團保，一年以上免費健檢。 【升遷加薪】 適性發展，可晉升主管職，公司非家族企業，依個人能力表現，例：現任行銷主管、營運經理、業務經理等皆為從104錄取，自基層做起，按能力晉升，完整升遷、加薪管道，歡迎積極進取的您加入。 投遞履歷時請回覆以下問題： 1、請說明對抽煙的看法？ 2、可否配合週末上班？ 3、請說明生管、採購經驗 4、熟悉Office軟體嗎？(Word、Excel、PowerPoint) 5、預期薪資 6、有無想問的問題？ 7、有無前公司直屬主管作為推薦者？如有，請提供聯繫方式

<2020金峰獎-十大傑出企業> / <2019金商獎-十大優良外商> 你是否受夠整天待在辦公室? 總想往外跑呢~ 你是否單打獨鬥太久? 希望有團隊一起打拼呢~ 你是否覺得薪資不符合您的表現? 想要公司能回應您的付出呢~ 德國福維克集團台灣分公司 Kobold事業部提供以下承諾： 我司承諾「每位業務同仁都享有完整教育訓練機會」 我司承諾「每位業務同仁都享有勞健保、勞退新制提撥(按實際收入，公司根據規章提撥)」 我司承諾「每位業務同仁都享有無天花板的獎金制度，只要有付出必定有愉快的收穫」 您必須要知道的工作內容： 1. 負責國內業務推展工作，介紹產品功能及特性 2. 開發潛在客戶，拓展市場 3. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 ※備註※ 具備完整教育訓練體制！ 透明晉升管道，人生沒有天花板！ 不定期獎金、不定期國內外旅遊獎勵、競賽獎勵等，期待想挑戰高額年薪的你！

※須接受排班 ，早班(09:00-18:00)，晚班(12:00-21:00) 1. 學習關懷：定期學習回饋、建議更換老師、提醒未上課。 2. 續約與行銷：推播優惠活動、提醒續約、滿意度訪談、邀請推薦。 3. 客訴相關：老師或服務內容投訴與退費處理。 4. 緊急與特殊狀況：平台異常、課堂中斷、學員行為問題、投訴回覆與處理追蹤。 【需求條件】 ※熟悉電腦操作 ※扛業績壓力

【工作內容】 1. 以事業單位發展策略為工作主軸，提供全方位的人力資源解決方案與諮詢顧問。 2. 協助事業單位：組織與人力規劃、招募任用、訓練發展、薪酬與績效管理、員工關係與各項溝通協調。 3.推動Corp. HR人力資源政策，協調事業單位與相關溝通。 【具備技能】 1. 人力資源管理專業及HR Business Partner相關經驗。 2. 熟悉多元人才來源管道與具備招募技巧，提升精準招募合適人才效能。 3. 訓練與發展經驗，能依據事業單位策略設計培訓體系。 4. 績效管理經驗，協助事業單位績效提升。 --------------------------------------------------------------- ☆熱愛帶人成長的你，歡迎加入我們的HRBP夥伴養成計畫！☆ 您是否具備以下特質？ ◆擅長活動策劃與主持，深諳如何凝聚團隊共識 ◆具備教學或培訓經驗，善於引導他人學習成長 ◆樂於跨部門溝通協調，靈活解決各種挑戰 ◆對人才招募與發展充滿熱忱，期待為企業找到最佳人才 即使您尚未具備HR經驗，只要您具有以上特質並熱衷於人力資源領域的發展，我們非常歡迎您的加入！ 您將在我們完整的培育計畫中： 1.學習成為事業夥伴的策略思維，提供全方位人力資源解決方案 2.參與組織發展規劃，從招募、培訓到績效管理的全方位歷練 3.培養跨部門協調能力，推動企業人資政策與溝通 我們重視您的潛力與熱情，期待攜手打造卓越的人才發展藍圖！ ※ 歡迎對HR領域充滿熱忱的您，只要您有心學習、願意接受挑戰，都歡迎您投遞履歷！

工作內容 1. 業務開發，拓展客戶，服務及維繫客戶，以專業的態度提供良好的服務。 2. 根據公司制訂KPI，達成銷售目標 3. 根據公司產品與策略，提升及維護客戶關係 4. 通過推薦和渠道合作來促進業務增長 5. 制定銷售計劃，吸引新客戶，增加客戶基礎 6. 跨部門共同協調 7. 參與國內外商展，規劃行銷活動。 ※底薪 31000~36000 起

1. 協助公司需求招聘及任用程序並維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 *高額kpi獎金 !!有能力者薪資公司敢給!! 可面議!!