「人資系統業務專員(台北)」的相似工作

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰 致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合 連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌 永慶承諾《讓你的特質更有價值》 不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神 連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎 #新人先投資再訓練 到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝 #不動產專業養成計畫 360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手 #品牌力+科技力=成交多又快 永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件 (包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌) #晉升發展看的見 月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握 集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長 #不只小確幸擁有大幸福 首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金 業績獎金+超額激勵獎金最高30% 不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵 #兼顧工作生活平衡 最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假) 彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配 國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心 運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活 歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷 更多關於我們： 1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋) 2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig) 3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)

♜ 此職務不是清潔人員！！！不用自己購買設備（除塵蟎機器由公司免費提供）！！！ ♜ 外勤業務＋銷售（需自備機車） ▶ 每月薪資 5 萬！無限期！ ▶ 獎金高於業界！→業績 KPI 達標，和當月薪資一起發放 ▶ 無經驗可！→職前完整培訓，讓你快速上手！ ▶ 不用掃街！→公司提供完整開發模式，無需掃街、打電話流水號找客源！ ▶ 輔導升遷！→內部升遷管道順暢，幫助你成為團隊領袖！ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ ⁂ █ 你的工作內容 ❶ 開發潛在客戶，拓展市場，推廣企業品牌 ❷ 產品介紹與銷售，提供專業服務，業績達標者享有高額獎金 ❸ 客戶關係維護，確保良好體驗與回購 ❹ 定期參與部門會議，攝取最新銷售技巧與資訊 ❺ 完成主管交辦事項，提升自身業績表現 █ 薪資與福利 ✦ 每月薪資 NT$50,000 ✦ 業績獎金透明制，業績 KPI 達標→ 獎金月月發放！ ✦ 公司提供完整銷售培訓，不怕沒有經驗！ ✦ 夥伴意見表達管道暢通，任何問題都能被傾聽！ ✦ 升遷機會無上限，想挑戰高薪、當主管？我們協助你！ █ 我們希望你是 ✔︎ 能承擔業績壓力，勇於挑戰高額獎金 ✔︎ 熟悉雙北交通，自備機車＆機車駕照，適應外勤工作模式 ✔︎ 須具備良民證，形象端正、整潔得體 ✔︎ 具備良好溝通技巧，願意學習新知 ✔︎ 無經驗可，曾有業務、銷售、服務經驗者佳 █ 關於我們 ♜ 我們是台灣居家健康服務的領導品牌，專注於 塵蟎清潔、居家維護，未來將拓展至水質淨化、小家電等產品線。 ♜ 這不只是業務工作，更是結合「品牌推廣＋團隊領袖」的職涯發展機會！ ♜ 公司提供完整開發模式，手把手帶你成為開發客源的高手。並提供完善資源，讓你專注於品牌推廣與業績成長，成為頂尖業務！實現Top Sales的夢想！ ⚑ 這是一份薪資高、成長快的工作機會，現在就投遞履歷，加入我們吧！

1.富美家全產品於設計師公司/建築師事務所之銷售推廣、個案開發及客情維護 2.熱忱服務客戶並創造公司與客戶雙贏價值

【陌生開發型業務】 你/妳是一個充滿熱忱、具備廣告行銷敏銳度的人才嗎？ 是否對百貨品牌的視覺設計和空間佈置有濃厚的興趣？ 如果你/妳渴望挑戰自我、賺取高額獎金，並在快速發展的廣告業界中脫穎而出，那麼我們正在找的就是你/妳！ 你/妳將負責的工作內容： ◆開發與維護：拓展新客戶市場，穩固現有客戶關係，實現業績目標。 ◆業務流程掌控：負責設計提案、報價、訂單管理，確保業務流程順暢高效。 ◆專案協調：參與專案場地勘測、丈量，並在現場監工與執行，確保專案品質達標。 ◆帳款處理：負責發票與帳款對帳流程，確保財務無誤。 你/妳將參與的公司項目： ◆品牌活動設計：從平面設計到情境佈置、櫥窗設計和裝置設計，涵蓋品牌活動的每個視覺環節。 ◆空間規劃與快閃店設計：協助規劃快閃店、活動空間，並參與百貨專櫃的陳列設計與視覺發想。 你/妳需要具備的核心能力： ◆主動開發潛能：具備陌生開發與積極追求業績的敏銳度，能獨立開展業務。 ◆團隊協作能力：與設計部門及專案執行人員密切合作，確保項目順利進行。 ◆溝通與提案簡報能力：擁有清晰的邏輯思維、強大的溝通協調能力，並且能熟練使用PowerPoint進行提案簡報。 ◆壓力管理：在高壓環境下能保持高效率並靈活應對挑戰。 加分條件： ◆百貨專櫃或商業空間的陳列設計經驗將讓你脫穎而出。 ◆擁有客戶資源者優先，薪資獎金待遇可議。 如果你具備這些條件並渴望成為一個在廣告業界表現出色的專業業務，加入我們的團隊，實現你的職業夢想吧！我們期待與你/妳共同成長！ --------------------------------------------------- 面試流程： 1. 履歷投遞與篩選 2. 電聯訪談一面 3. 實體面試二面 4. 綜合評估雙方的適性度 5. 歡迎加入酷彩！ ◆ 工作待遇：底薪 + 績效獎金

1. 協助經營粉絲群，開發客戶並給予適當的投資理財 建議。 2. 提供專業的顧客售後服務。 3. 無需陌生開發客戶 4. 底薪保障27000，摩爾為金管會核准的 合法證券投顧公司 ，摩爾也是業界最大的公司 只要你有能力， 公司業務同仁，超過年薪300萬以上的，比比皆是。 5.歡迎證券同業行銷高手 若擁有投信投顧業務員或相關證照，喜歡追求高薪及熱愛挑戰，都非常歡迎加入我們的行列！ 若沒有證照，肯願意考上相關證照，也可面試 業界最大的投顧公司，擁有市場最高人氣的分析師陣容，豐富的資源，讓你坐擁高薪不是空談。 你有實力、就能獲利，唯有moore，為你創造MORE！

【我們正在尋找擅長以下工作的您】 1.訂單管理與發票處理：客戶訂單狀態追蹤與維護、開立及寄送客戶發票 2.市場資料收集與彙整：協助收集潛在客戶名單、彙整市場情報等相關資料 3.處理客戶諮詢服務：協助處理基礎新客戶諮詢問題、及彙整及回報客戶各類問題 4.銷售數據與報表整理： 定期彙整銷售數據、及製作數據報告供業務部門參考 5.協助完成主管交辦事項 【加分特質】 1.個性活潑、獨立思考、細心度、高度學習意願佳 2.具備人力資源相關領域經驗者佳 3.文書軟體操作能力：熟悉 Excel、Word 等辦公軟體

【公司簡介】 鋒形科技自 2004 年創立以來，為台灣首屈一指的 HR SaaS 系統領導品牌，率先推出雲端人力資源管理解決方案，致力於打造最符合企業實務需求的人資科技產品。 我們深信「好的人資系統，應該讓管理變簡單」，旗下旗艦產品 Femas HR 雲端人資系統，由專業技術顧問與產品團隊共同研發，幫助企業減少多達 80% 的人資行政作業時間。迄今已服務超過千家企業，遍佈兩岸三地與東南亞，續約率高達 95%，深獲市場信賴。 鋒形科技不只是一間軟體公司，我們更是一群對「數位工作革新」充滿熱情的實踐者。持續投入創新研發，以先進技術與專業顧問能力為企業打造高效率、可擴展的人資營運系統，成為組織成長的重要推手。 我們誠摯邀請熱愛產品、重視專業、渴望參與改變未來工作型態的你，加入我們，一起為人資科技寫下新的里程碑。 【工作內容】 ．執行客戶端版本基礎更新，並進行測試與穩定性驗證 ．協助客戶端系統設定、異動與搬遷，處理轉職、離職、新舊環境轉換等狀況 ．支援客戶進行資料結構比對、資料正確性檢查，並處理問題回報與除錯協助 ．配合地端轉雲項目進行設定調整與權限配置，協助過程中出現的技術處理 【能力要求】 ．對於B端系統部署流程、版本更新測試與驗收作業有基本概念 ．具備良好溝通與跨部門協作能力，能釐清問題來源與支援排查 【加分能力】 ．有舊系統升級或雲端轉移經驗 ．曾參與跨部門系統問題協調與技術支援經驗 ．具備良好的紀錄與文檔撰寫能力，能協助建立知識文件 ．了解 Apache、PHP、MySQL 等基本環境架構 ．理解資料庫結構與 SQL 基礎操作，可協助進行比對與錯誤排查 【人格特質】 ．細心、穩定、具責任感，能承擔現場支援與突發狀況處理 ．對錯誤來源敏感，具備追蹤與除錯的邏輯能力 ．願意協助團隊補位，對知識傳遞與紀錄有責任心 *依能力與職務的適配程度敘薪

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進、理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★具備企業規模500人以上薪酬業務3年以上獨立執行經驗★ 1.員工出勤管理 2.薪資及各類獎金計算及發放作業 3.薪資所得稅務申報作業(含中途申報) 4.各項人力數據相關報表製作及分析 5.薪酬相關專案規劃及支援 6.年度績效評核、薪資調整之規劃與管理 7.員工各類保險加退相關作業(勞健保、退休金及團保) 8.熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 9.具備良好EXCEL操作與應用能力，包含：函數運用、資料彙整分析、樞紐分析等 10.其他主管交辦事項

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

# 專業養成，專為企業提供數位整合優化改善提案 # 無經驗可，扎實培養業務技巧 # 高企圖心，衝刺百萬年薪 工作內容: 1.拓展商機:挖掘客戶需求與痛點，尋求後續開展機會。 2.維運老客:定期拜訪、維繫穩定客戶關係，尋求二次銷售契機。 3.分析提案:剖析企業面臨問題，針對當前困難進行提案 4.專案管理: 大量協調企業端與顧問，搭建良好溝通模式 5.達成績效目標 工作優勢: 1.提升多元產業知識。 2.快速累積大量企業、市場及人脈。 3.不斷自我提升。 4.挑戰高薪。 其他說明： 1.保障底薪、業績獎金、達成獎金、交通津貼、電話費補助、提供電腦設備。 2.提供完善的教育訓練(公司新人訓、業務專業訓、部門訓練) 3.工作地點：台北／桃園／新竹／台中／台南／高雄

德安資訊專注於飯店餐飲產業的資訊服務，提供全面內部管理系統和對外營銷用系統。 系統客服將提供客戶最優質的服務，也提供夥伴完善的在職訓練與清晰的職涯發展路徑(售後客服→技術客服→輔導顧問、產品經理、專案經理→儲備幹部) 每位新進夥伴將配給筆電、螢幕和周邊設備，並指派一位專屬的Mentor在前期進行工作引導與訓練。若您期待成為具備資訊專業的技術客服專員，德安資訊期待您的加入！ ○ 工作內容 - 協助客戶使用與問題排除 - 提供產品售後服務與使用教學 - 客戶端程式版本更新 - 客戶叫修工單撰寫及整理 - 客戶結帳日遇周末會由團隊成員輪值公務手機 ○ HR私房話老實說 - 邏輯能力強、主動積極、抗壓性高 - 親切、有耐心，能夠提供客戶優質的服務。 - 具備基礎的會計專業知識。 - (尤佳) 對會計系統有使用經驗。 - (尤佳) 有系統客服、技術支援、會計單位相關工作經驗者。 - (加分) 具人事薪酬經驗、勞動相關法令專業知識者。 ERP系統模組：會計/成本、人事薪工、採購/庫存、電子簽核等飯店餐飲後台系統。 ※ 培訓期內通過各大模組訓練與檢測合格者，次月調薪 ※ ※ 歡迎有志從事專業客服挑戰系統顧問發展的您加入 ※

More Space, More Life! 多點空間，讓生活更美好！ 我們正在找一位邏輯條理分明、擁有敏銳思考能力、態度正面積極、樂於接受挑戰的人資夥伴。我們相信，人資是一間公司協助串聯公司、部門與員工間團隊合作、共同努力達成公司目標並積極前進的最重要一環，所以如果你對於人性觀察高度敏銳，具備好奇心與學習力強又細膩、表達能力佳，有追求卓越的熱忱，對事物充滿熱情，喜歡挑戰及成長，誠摯邀請您加入團隊，相信您會愛上摩爾空間！ 工作內容： 1. 定期維護員工資料管理及異動作業。 2. 員工出勤管理、薪酬、獎金計算及發放作業。 3. 勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 薪酬分析報表製作與管理執行。 5. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 6. 進行員工關懷與處理勞資爭議。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、年度考核等。 8. 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報。(如.導入人資系統)

主要負責雲端產品線的帳務工作，包含每月配合系統生成準確的帳單，製作相關圖表，以視覺化方式呈現雲端產品線的營收、成本等關鍵指標，協助主管進行決策。此外，還需處理相關內部帳務事務，如與財務部門協調、核對帳目等。 同時，我們也鼓勵主動優化現有的帳務流程，提出創新的改善方案，如自動化某些重複性工作、簡化作業流程等，以提升工作效率。另外，協助開發雲端產品線的定價策略也是職責之一，運用創意思維，設計出兼具競爭力與獲利能力的價格方案。 邁達特數位產品四處主要負責雲端產品技術服務與維運管理，雲端產品種類較多元且廣泛，本職務並不侷限特定專長，歡迎所有對技術保有熱忱、喜歡接受挑戰的夥伴加入我們。邁達特代理龐大的品牌，並為佳世達集團成員，在這裡，你將接觸到各種尖端的雲端技術，並與一群志同道合的夥伴共同成長。 職責描述： - 每月配合系統出具雲端用量帳單 - 製作帳務相關視覺化圖表 - 與內部團隊協調,優化資源使用成本 - 帳務系統流程與資料處理 - 帳務系統測試 必備條件: - 數據處理和視覺化能力佳 - 具備成本管理和優化經驗 - 良好溝通協調能力 - 細心耐心,對數據準確性要求高

依照組織架構需求，規劃與執行人才招募流程。適時地與人才需求單位討論徵才條件並隨時做調整，執行人員招募、甄選、聘用、簽約、訓練、評核、正式任用。 以招募工作為優先 1.規劃與執行人員(招募/甄選/任用/報到)，解決公司的人力需求問題。 2.製作各類招聘報表，及提供人事行政作業。 3.新進及離職人員相關作業。 4.人事異動管理(轉正/轉崗/晉升)。 5. 員工關懷、離職訪談。 行政為輔 1.主管交辦事項。 2.簽證申請。

在 AsiaYo，我們相信工作不僅是朝九晚五的任務，而是在工作與生活平衡的狀態，和一群懂得生活、享受旅行的夥伴，一同為旅客成就每一個夢想旅程！ 我們的願景是：「To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey」。我們致力於在旅程的每個環節，為人們創造美好的體驗，同時，也希望 AsiaYors 獲得最佳的職場體驗。 【你的任務】 HR團隊是公司推動核心專案的幕後推手，你將能直接聆聽CEO分享思維，成為公司新計畫核心推動力。 執行HR職能(50%) - - - 培養並累積 HR Full Function 經驗與技能 ．維護人資系統，人員資料建檔與考勤設定，確保相關資料符合法規要求。 ．執行人員到離職作業。 ．協助教育訓練規劃執行，確保訓練成效符合公司目標。 ．員工關係與活動：處理各項福利申請；協助辦理勞資會議及員工活動(如：all hands meeting、節慶活動)，維護良好的員工關係。 ．支援 HR 部門專案及其他主管交辦任務，確保部門目標順利達成。 辦公室管理(50%) - - - 打造良好工作環境，提高 AsiaYors 產出 ．日常維護： 管理三間辦公室，確保環境整潔及設備運作正常。 ．備品採購與庫存管理：訂零食飲料及各式備品，帶給同仁貼心的能量補給。 ．零用金管理，處理費用請款及報銷。 ．文件與流程支援：公文管理與信件收發、訪客管理、合約文件用印歸檔等。 ※ 本職位涉及辦公室管理、實體文件處理與行政支援任務，每週需進辦公室 4～5 天。 【我們的團隊文化與工作體驗】 ◆ Transparency：公司的任何商業決策都盡力公開透明，希望每位夥伴都能理解需求背後的原因。每月會有一次 all hands meeting 讓大家聚在一起分享。 ◆ Voice：在這裡，每個人都可以充分表達自己的聲音。我們鼓勵獨立思考，並提出更好的建議來改善流程與產品。 ◆ 科技賦能：提供付費AI軟體，鼓勵同仁運用科技優化日常工作。你將有機會與工程部門協作，運用自動化工具（RPA），將時間投入更有價值的事物。 ◆ 彈性與平衡：提供混合辦公與彈性工時，部分時間在家辦公，取得工作與生活的平衡。 【我們在找你】 ．1年以上HR工作經驗，熟悉勞動法規。 ．做事細心，具備清晰的邏輯與條理。 ．樂於接受挑戰，能處理多工作業，擁抱多變環境與新任務，並能進行流程優化。 ．擅長跨部門溝通，具良好協作能力與責任感。 ．認同公司文化與使命，能與組織目標保持一致。 ．加分條件：熟悉 AI 工具應用，或接觸過流程自動化工具。 【關於AsiaYo】 我們是台灣原生的旅遊平台，自 2013 年成立以來，AsiaYo 的願景始終如一：“To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey.” 從住宿安排、旅行途中到旅程結束，致力於創造令人難忘的體驗。 ◆ 從台灣出發，放眼國際 ◆ 自 2016 年拓展日本市場後，短短三個月內便創下當地營收超越台灣的佳績，並將版圖延伸至韓國、泰國、新加坡、馬來西亞等亞洲市場。如今，我們更積極拓展多元服務，包括露營、郵輪、運動賽事與團體旅遊等，串連各種旅遊方式與需求。 ◆ 以旅客為核心，成就非凡旅程 ◆ 在 AsiaYo，我們堅持以顧客為導向（customer-centric），不斷創新與成長。我們相信，擁有熱情與共同願景的夥伴，能共同打造獨特的旅行體驗，並在每個旅程中留下難忘的足跡。

若你從事人力資源或是擁有相關行業知識，並希望透過顧問服務能協助客戶成功推行雲端系統以改善效率、準確性、及從新建立員工經驗等，作為人力資源顧問職業規劃的起點，職務內容為： 1. 參與人力資源相關的雲端系統專案導入, 包括協助編寫專案藍圖、蒐集客戶需求和問題、向客戶提供系統上的培訓等等 2. 協助專案經理和團隊完成專案上的任務 3. 與不同地域顧問合作推行項目 4. 參加 SAP SuccessFactors 平台培訓及會議 5. 協助SAP系統上的日常維護和測試

你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？ 在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃， 甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。 你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。 我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴： ▎你會做什麼？ • 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。 • 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。 • 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。 • 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。 如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！ ▎我們希望的你 • 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。 • 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。 • 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見 如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作， 那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！ 工作內容: 1. 例行性薪資作業 - 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報 2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 3. 薪酬制度與結構規劃 - 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與全球據點薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。

1. 人員出缺勤相關作業管理。 2. 移工完稅相關業務。 3. 人事相關報表作業。 4. 協助庶務及總機事務處理。 5. 辦理主管交辦事項。 ※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

★ 歡迎對人資領域有興趣的新鮮人加入 ★ 無經驗也沒關係！我們提供完整的專業培訓，帶你一步步從零開始，成為薪資與勞資法規的專業人才。 【工作內容】 - 與外國客戶進行 Email 書信往來及資料溝通（英文能力佳者加分） - 協助執行薪資計算及相關帳務處理 - 勞健保加退保及異動申報作業 - 員工薪資稅務申報與作業處理 - 協助處理客戶端各項薪資相關行政作業 【我們提供】 - 完整紮實的教育訓練，從法規到實務操作手把手帶領 - 學習並熟悉各項人資法規：勞基法、所得稅法、健保法、勞退新舊制等 - 接觸國際企業客戶，培養國際溝通與專案合作能力 - 穩定制度化的職涯成長路徑 【條件要求】 - 歡迎應屆畢業生，不限科系 - 細心負責、樂於學習，對數字敏感 - 願意配合加班，具團隊合作與抗壓性 - 對人資薪資、法令相關領域有長期發展興趣 - 基本英文書信能力（讀寫需具備；口說非必要但為加分）

職位說明 我們正在尋找一位具備 軟體開發技術招募經驗 的人才招募專家。此角色需能直接與工程師及主管對接，快速理解技術需求，並在跨國環境中有效尋覓與吸引優秀人才。 工作內容： 1、與主管及技術團隊合作，釐清職缺需求並制定招募策略。 2、負責技術職位的完整招募流程（如：軟體工程師、QA、UI設計師、產品經理等）。 3、主導候選人搜尋、履歷篩選、面試及評估，確保人選符合專業與文化要求。 4、執行端到端的招募流程，包括職缺發布、面試安排、薪資談判及錄用。 5、建立並維護技術人才庫，持續拓展招募管道。 6、支援跨國團隊的招募需求，推動國際化招聘專案。 7、維護並推廣公司雇主品牌，提升在技術人才市場的能見度。 任職條件 ．大學以上學歷，人資、商管或相關科系佳 ．3 年以上技術職位招募經驗，熟悉軟體、遊戲或科技產業者優先 ．能直接與工程師或技術主管對接，快速掌握需求 ．具備良好的面試與人才評估能力，能有效識別優秀候選人 ．具備跨國或國際招募經驗者佳 ．中英文溝通能力佳，英文能力突出者加分 ．主動積極，能適應快速變動的環境，並以結果為導向

【讓每一次招募，成為改變的開始】 我們相信：「找到對的人，就是企業成功的一半。」 如果你對人才選才有熱情、擅長用行動傳遞品牌價值，我們誠摯邀請你一起成為企業與人才之間的最佳連結者！ ●人才招募與甄選作業 與用人主管密切合作，深入理解各部門需求，獨立規劃與執行招募流程。 ●拓展招募管道與雇主品牌經營 透過社群經營、職涯平台、校園連結等多元管道，持續強化企業雇主形象，吸引更多人才主動靠近。 ●徵才活動、產學合作與政府專案推進 規劃並參與各類實體/線上徵才活動，拓展潛力人才網絡，累積跨產業、跨世代的招募經驗。 ●大型招募專案與流程優化 參與制度建構與大型專案企劃，從0到1優化流程，累積專案管理與跨部門溝通能力。 ●招募數據分析與報表製作 透過數據洞察找出招募痛點與成效指標，為策略調整提供決策依據。 ●制度規範修訂與內部制度執行 參與制度修訂與流程落地，讓穩定與效率並存，提升部門與組織整體運作效能。 ●多元任務支援 展現你的多工與彈性協作能力，不斷累積經驗與視野，為未來發展打下堅實基礎。 √穩定制度｜我們重視流程與標準，讓你在專業中安心發揮。 √彈性工作｜在效率與目標導向下，工作安排更具彈性與自主管理空間。 √成長養成｜完整發展藍圖與學習資源，支持你向專案、制度或領導職邁進。

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【 About the role】 特捷物流致力於提供快速又聰明的物流服務，提供客戶最適合的供應鏈解決方案，目標成為新世代的智慧物流實踐家！在現今客戶對物流品質的需求提升，滿足訂單的方式更多元，藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊為我們的客戶提供最佳的供應鏈服務。 人事行政專員主要負責公司日常行政與人事作業，工作範疇涵蓋人資相關合約管理、用印文件管理、出勤相關管理，及辦公室內部日常行政作業。同時，亦需協助招募流程，包含職缺履歷篩選、面試安排與人才資料庫維護，支援部門人力需求。此職位在團隊中扮演行政後勤支柱與招募協助者的角色。 此職位適合細心嚴謹、具備良好溝通協調能力的人才。積極主動與團隊合作的特質，將有助於快速融入組織並發揮支持角色。 若具備基本人資法規知識與 1–2 年招募經驗，將能在此職位上發揮更大價值並持續成長 如果你正在尋找一個能快速學習、展現價值並與公司一同成長的舞台，我們非常期待你的加入！ 【 What will you do 】 行政事務 (約 80%) 1. 負責辦公室日常行政管理（例行採購、公司總機） 2. 協助行政流程執行與文件管理。(例行請款作業、文件用印、人事相關合約管理) 3. 協助人員團體保險資料建檔與更新。 4. 彙整員工出勤統給並產出出勤報表。 招募事務 (約 20%) 1. 協助招募流程執行（履歷篩選、面試安排） 2. 與用人主管溝通需求，初步進行人才媒合與面談安排。 3. 維護招募資料與人才庫，確保招募進度。 【 Who you are】 ▸ 大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理學或相關科系尤佳 ▸ 具 2年以上人資相關工作經驗，熟悉招募流程、人事行政等作業 ▸ 具備細心、有條理的工作習慣，能有效管理多項任務與文件 ▸ 良好溝通與協調能力，能與不同部門協作 ▸ 具備基礎的問題解決能力，能靈活安排工作進度並完成主管交辦事項

【Job Overview】 We are looking for an HR Recruiter to join our team and monitor all recruitment and selection functions. HR Recruiter's responsibilities include maintaining updated employee records and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. To be successful in this role, you should have a good understanding of full cycle recruiting and solid knowledge of labor legislation. Ultimately, you will foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times. 【Main Responsibilities】 •Handling full life cycle of recruitment (sourcing, screening, coordinating interviews, facilitate offer process, post offer engagement) and independently facilitate timely delivery of complex projects, issues, challenges encountered. •Maintaining updated employee records related to full life cycle of HR services and ensuring error free and seamless process while coordinating with concerned stakeholders. •Enabling employee relations, promoting engagement (employer branding initiative, employee engagement event), providing coaching and development program to HIPO, and supporting various global HR initiatives across the organization in compliance with TCS policies and procedures. •Supporting any other duties or logistics requested by HR Manager.