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「人資招募專員(台北)」的相似工作

碩誠國際股份有限公司
共503筆
精選
台北市松山區5年以上大學
1.【人力資源政策與組織發展】 制定人力資源政策,規劃組織發展與人才策略,協助公司達成整體經營目標。 2.【績效管理與薪酬制度】 建立並推動績效管理制度,規劃調薪政策、獎酬制度與退休金制度,確保薪酬具市場競爭力並留任優秀人才。 3.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫,結合公司文化,提升員工專業能力與組織人才資本。
應徵
精選
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類/布類/服飾品零售業
台北市中正區1年以上大學以上
【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理,包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄,與店長/區經理聯繫確認,並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄,提供薪資計算依據,並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄,確保符合勞基法及公司內部規定(例如:輪班休息間隔、加班時數限制等)。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題,回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊,協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範,具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統,並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調,能與多家店舖跨部門協作。
精選
台北市大安區經歷不拘學歷不拘
熱血招募中!打造企業人才成長藍圖,就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎?擅長用企劃讓想法落地成真? 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手,一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化,打造讓員工與公司共同成長的舞台! 如果你對人才培育有理想,對企劃有熱情,那你,就是我們要找的人! 1. 擬定人才發展策略:從組織目標出發,規劃員工成長途徑,讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練:從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估,一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動:深入研究人才發展趨勢,設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策:透過訓練需求與回饋分析,提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感:設計學習激勵與企劃活動,提升員工參與度與熱忱!
10/15
叡揚資訊股份有限公司電腦軟體服務業
台北市中山區3年以上大學
1.瞭解公司人才需求,並協助公司進行人才招募(職缺刊登、履歷篩選、面試委託邀約與電話追蹤、面試安排)。 2.利用不同管道進行招募(104及其他網路社群平台、培訓機構),主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫。 3.招募官網、社群平台(IG)經營及維護與拓展。 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 5.HR Account服務:事業群處員工關係、人員異動…等。 6.招募報表制作及分析。
應徵
10/16
台北市南港區1年以上大學
與資深主管合作,盤點各部門現有職缺狀況,進行後續面安排與實際參與面談。依據當時市場狀況,策略性擬訂符合未來趨勢的招募計劃。會在職務過程中,學習使用Google Sheet/AI等技術工具進行高效工作管理,適合有意願了解科技業領域知識及對1on1面談有興趣的夥伴! 《工作任務》 1. 每日履歷篩選,選找符合公司文化、技術力的合適夥伴 2. 面試流程執行:上機考試、性向測驗與面談流程安排 3. 雇主品牌行銷:公司活動文章撰寫、Podcast錄製、電子廣編合作 4. 協助內部同仁模擬面試,提供面試技巧建議 5. 提供主管面試回饋,共同討論人才決策 6. 面試體驗提升與流程優化 7. 學習透過AI撰寫自動化工具,完成行政流程自動化
應徵
10/17
OpenNet_開網有限公司網際網路相關業
台北市中正區2年以上大學
What You Will Be Doing ● Perform full-cycle recruiting for your open headcount, including direct sourcing through outreach activities to generate interests, follow with interviewing, coordinating hiring process, offer negotiation to offer acceptance. ●Provide an outstanding candidate experience, from initial introduction to on-boarding. ●Develop and maintain a continually stocked pipeline of quality talent through various methods, through networking within the community and various outreach programs to foster continued contact with quality candidates who may qualify for future positions. ●Be a true Talent Partner to your respective stakeholders - not just execute, but consult advice, and coach. ●Deliver against a workforce/headcount plan. ●Any other ad hoc activities (where required). What We Are Looking For ● At least 1 years in tech recruitment. ● Previous experience in a sales environment (plus.). ● Good grasp of market intelligence. ● Excellent communication, organizational & time management skills. ● Excellent written and spoken English. ● Successful track record of delivering on aggressive hiring goals ● Effective stakeholder management, relationship building, and consulting skills ● Ability to handle multiple projects and deadlines ● Ability to work independently
應徵
10/16
台中市西屯區2年以上大學以上
Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.
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10/08
百阜科技股份有限公司電腦軟體服務業
台北市內湖區2年以上專科以上
■ 因應公司用人需求規劃與執行人員招募、甄選與任用作業以完成年度招募目標。 ■ 協助落實公司人員績效考評作業,進而了解目前內部員工工作的狀況並給予協助。 ■ 協辦教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估,以達成訓練的目的。 ■ 關懷同仁,幫助同仁解決問題,處理人力資源相關議題。 ■ 協助公司活動進行。 ■ 其它主管交辦事項。
應徵
10/20
捷而思股份有限公司電腦系統整合服務業
台北市中山區3年以上專科
【主要工作】 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理,並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規,並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷,有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度;制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴! 【工作技能】 1.熟悉Excel,對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事,都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)
應徵
10/16
光大科技股份有限公司生化科技研發業
台北市中正區1年以上大學以上
「光的視野,照亮你的生命!」 我們是一間以光學和AI為核心的新創公司,專注於發展生化檢測和智慧醫療產品。 以「預防醫學」為目標,透過整合科技和心理學,致力於研發先進的光學感測和AI人工智慧技術,分析人類的生理和心理狀態,幫助人們掌握更健康、更快樂的生活。 我們重視互助和感恩的文化,尊重每個人的想法和貢獻,並提供完善的Mentor制度和各種學習資源,讓您可以在工作中不斷學習和成長。 歡迎有志於新創事業的夥伴加入我們,也歡迎職場新鮮人,一起激盪出多元點子,體驗從零開始打造產品的喜悅!攜手創造更美好的未來,實現「QUANTA VISION , BRIGHTEN YOUR LIFE.」的理念! 【這份工作的核心內容】 1.負責招募流程,包括招募平台管理、面試及人員篩選與評估。 2.新員工的入職手續和文件處理。 3.設計和執行教育訓練計劃,協助員工的專業發展和能力提升。 4.參與薪酬制度的設計、薪資計算和薪資調整。 5.策劃和管理員工福利計劃與活動,包含員工旅遊、團隊建立、籌畫員工季會。 6.管理和維護良好的員工關係。 7.管理勞/健/團保相關事宜,包括勞工保險、健康保險和團體保險的申請和變更。 8.績效考核制度的建立和執行。 9.監督和管理考勤系統,確保考勤紀錄的準確性和完整性。 10.執行其他交辦事項。 【我們在尋找這樣的你】 1.具備團隊合作與良好的溝通和協調能力。 2.細心且注重細節,具備敏銳觀察力。 3.夠處理敏感信息並保持機密性,確保所有員工和公司資料的安全性。 4.能夠有效組織和管理多項任務,並能夠按時完成。 5.具備解決問題的能力,能夠迅速識別問題並提出有效的解決方案。 6.樂於學習和持續提升人資專業知識和技能。 7.能夠在新創產業的環境中靈活應變,應對突發情況並妥善處理。 【如果你也擁有以下條件,那就更加分了!】 1. 擁有就業服務乙級技術士證照。
應徵
10/20
新北市中和區2年以上專科以上
1. 人力資源管理: -負責招募事務,達成公司招聘計劃並補足各分公司人力缺口。 -負責初步篩選履歷,電話訪談,以及約面試者面試時間,並獨立主持非高階職缺之面試。 -改善、完善招募流程,共同開發多元招募管道。 -完成主管交辦事務。 2. 培訓與發展: -執行,並和人資主管一起規劃員工培訓計劃,以提高員工技能和表現。 -組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。 -參與公司未來發展計劃及ESG執行。 3. 其它主管交辦事務
應徵
10/20
旭翊有限公司照明設備製造業
台北市內湖區經歷不拘專科
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題,善溝通並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 具備問題解決能力、有熱忱,清楚公司核心價值並建立公司文化。 9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得
應徵
10/20
雙鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
新北市新莊區經歷不拘大學
一、建立並執行系統化年度訓練計畫,並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效,優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練,縮短培訓時程,在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展,此職位有著良好的發展前景和提升空間。
應徵
10/16
奎斯數位科技有限公司電腦系統整合服務業
台北市松山區3年以上大學
人員招募 1. 招募平台操作以及維護,並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作,並協助建立各部門需招募的職務說明(JD)。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後,協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構,協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。
應徵
10/08
台北市南港區3年以上大學以上
工作內容 1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展,規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色,與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案
應徵
10/15
台北市信義區1年以上專科以上
1、開發招募管道,執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。
應徵
10/20
台北市文山區1年以上大學以上
1.需到牙醫診所受訓,學習跟診,應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。
應徵
10/15
台北市松山區2年以上大學
【主要職責 - 薪酬管理 70%】 1. 處理員工考勤作業 2. 每月薪資計算、年度所得申報及相關薪酬報表 【招募任用 20%】 1. 配合公司組織發展,執行招募、甄選與任用 2. 負責新人教育訓練、報到及離職流程 【其他 10%】 1. 協辦各類員工活動,如尾牙、公司內部活動等 2. 小型專案管理及其他交辦事項
應徵
10/15
湛揚科技股份有限公司電腦系統整合服務業
台北市中山區3年以上專科
1. 人員召募及面試,錄取通知、發佈任用及辦理新人報到. 2. 維護人事資料檔案與系統及相關人員差勤假卡管理與製表. 3. 員工勞健保勞退之線上加退保作業及年度所得統計申報. 4. 辦理各類職工福利相關活動 5. 協助執行績效考核作業 6. 人員訓練相關課程安排及學習成效追蹤管理 7. 其它主管交辦工作
應徵
10/20
IKEA_宜家家居股份有限公司建材/傢俱零售業
新北市新莊區3年以上大學以上
HRBP(60%): 1. 擔任部門人力資源策略夥伴(HRBP),提供人力資源「選養用育留」的專業知識,以解決員工需求並支持店內營運發展。 2. 成為IKEA價值觀的代言人,透過具體行動方案形塑分店展現高績效的IKEA文化。 訓練與發展(40%) 1. 依組織目標和人才發展需求,整合跨單位與內外部培訓資源,規劃店內全年度訓練課程及相關訓練計畫。 2. 擔任內部講師,並能提升店內訓練流程與學習體驗,並進行成效評估與持續優化。 3. 協助執行分店年度重點人才及接班人才盤點作業,及年度目標設定及績效考核作業。
應徵
10/15
台北市南港區1年以上高中
工作範疇 / 責任: • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道(如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台)尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作,了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動,並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境,包括辦公設備和用品,訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求: • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力,能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力,結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利: • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多,歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
應徵
10/15
台北市大安區3年以上大學以上
【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中,協助總部穩健執行人事與行政制度,確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確,成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 *職涯發展註記:本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力,可晉升為「集團人資營運夥伴(HR Operations Partner / Senior Specialist, Group),承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用:職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保:出勤/請假/加班彙整,薪資試算與覆核,勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度:假勤規章落地、加班申請控管(每日不超過 2 小時)、員工手冊維護。 4. 合規與風險:人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通:新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援:工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項:人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備(Must) 1. 1–3 年人資或行政相關經驗(教育機構/服務業尤佳)。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel(樞紐/條件計算/資料驗證)。 3. 具勞動法令概念(工時、假勤、加班、投保、個資)。 4. 高度保密與文件嚴謹度;良好口筆溝通(公告/通知)。 加分(Plus) 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。
應徵
10/21
台北市內湖區經歷不拘專科
1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.員工出勤管理及薪資管理。 4.辦公室總務事務支援。 5.其他主管交辦事項
應徵