「開發部-協理/經理」的相似工作

※此職缺非學校編制人員，編制為附屬機構。 1. 餐廳營運管理。 2. 顧客關係維護與建立、提升顧客滿意度及來客率 。 3. 安排管理現場人力調配及教育訓練 。 4. 餐廳活動承接、規劃及執行。 5. 具人力及各項費用成本控制能力。 6. 具備酒水知識及執行能力。 7. 主管交辦事項。 備註：薪資核定依個人過往經歷面試結果核薪

“一年集中管理人才培訓，目標一年內成為區經理” 【工作內容】 1.店鋪管理內外場QSC 2.品質控管管理 3.內外服務溝通 4.數字成本管理 5.營業成效提昇 6.顧客員工關係管理 7.規劃區域人員招募、培訓計劃 8.督導、管理並提升門市各項營業效能 9.規劃區域年度工作目標與執行 10.商圈分析並規畫區域品牌發展 【具備條件】 1.良好溝通能力、反應能力和思考能力 2.文書處理能力（熟悉Powerpoint、Word、Excel） 3.對餐飲業有明確目標 4.有店鋪管理經驗3年以上為優先考量面試 5.表現優異者公司協助投資開設店鋪計畫參與 【培訓計畫】 ✔依新進人員規劃、教育訓練提升夥伴工作能力、創造優質服務。 ✔依照同仁之工作表現，以規劃職等晉升訓練。 ✔企業文化研修、國內外研習、培養管理者之能力 ✔透明公開升遷制度 【工作時間】 輪班制 ♡♥歡迎喜歡拉麵、日式服務、日系風格的夥伴的你一起加入我們開創嶄新世界♡♥

1.展店策略擬定及商圈與消費型態分析 2.品牌展店開發、損益評估、談判及簽約 3.市場競品分析相關及商圈展店策略規劃。 4.跨部門溝通協調、部門績效管理 5.制定相關教育訓練手冊及落實部屬培育 6.其他主管交辦事項。

1. 負責門市營運管理。 2. 負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3. 執行進銷貨分析。 4. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5. 門市人員排班和費用報表製作。 每位同仁對Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的升遷評核管道， 讓有創業夢想的您可以完整學習運營店鋪，公司也提供門市讓您成為獨當一面的店經理。 我們提供完整的升遷制度： 儲備襄理 > 襄理 > 副理> 店經理。 讓我們一起共創夢想。

【工作內容】 1. 營運流程品質控管： 確保完善的執行各項服務標準流程，及餐飲服務品質穩定。 2. 顧客服務管理：主動管理顧客體驗，以提高顧客滿意度。 3. 營運績效：制定明確的營運目標，帶領團隊落實執行，提供有效的改善方案，確保業績目標達成並持續提升營運效能。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 *到職日需自備[一年效期供膳體檢表]

『上班時間』9:00-18:00 (午休1小時) 『工作內容』 1.進行商圈研究與店點評估，掌握百貨、商場及街邊店特性，提出符合品牌拓展的選址建議 2.收集市場與競業情報，撰寫可行性分析報告，協助投資與決策判斷 3.主導租賃條件談判與合約管理，維繫房東及商仲合作關係 4.協調法規與開業許可流程，確保店舖合規營運 5.參與空間規劃與財務分析，評估投資效益並提出具體建議 6.維繫既存店良好合作關係，處理續約及相關協調事宜 『開發獎金』 ⊚店舖開發獎金另計 『未來發展』 ⊚全家餐飲(7708)掛牌上櫃、品牌展店進行中，職涯發展機會眾多 ⊚愉悅的心情在全家國際餐飲的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值

【工作地點】 ★面試地點：新北市中和區民享街22號。 ★依照展店任務需求，機動前往目標空舖。 ★週休二日、國定假日休。 ★上班時間為09:00～18:00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、績效獎金、免費團保。 1. 開發展店地區適合品牌之物件，達成公司每年出店計畫 。 2. 店面租賃條件協商 (合約年份、租金、免租期、附加條件等) 之租約簽訂。 3. 房屋仲介、屋主、合作商 等良好關係維護。 4. 市場及商圈調查以作為展店評估 (周邊人口・車輛人流交通量・周邊設施等) 5. 與既有店鋪的續約談判，若有業績不好之店鋪進行租金的交涉，降低損失風險。 6. 深度理解品牌特性及強項，快速獲得市場空舖消息並以優勢條件簽約。 7. 其他主管交辦事項 *高報酬、高挑戰 歡迎對商鋪開發有經驗、有信心的實力夥伴！積極來投遞履歷！

饗賓，秉持「貫徹本質，提升價值」的精神，打造出嶄新品牌 我們相信，一頓餐不只滿足味蕾，還能帶來一段記憶。 從美味的料理，到美好的服務； 從富有美感的氛圍空間，到讓人安心的體驗； 最重要的是— 每一位顧客感受到的，不只是餐點，更是我們用心傳遞的價值。 在饗賓，我們不只做餐，更打造體驗。 如果你想參與一個從零開始、充滿挑戰與機會的體驗旅程，這裡就是舞台! 歡迎您成為這份體驗的創造者!! ✮幸福企業饗賓餐旅集團徵才囉✮ 我們是個年輕有活力的餐飲品牌，如果您有十八般武藝缺乏舞台展現 快來和我們一起成為饗賓人，饗賓幫您挖掘天賦，找到自己的定位 我們提供完善的薪資福利、以及透明的升遷管道，加入「饗賓」你的人生將有無限可能☝ 【工作內容】 1、營運協助與現場管理 2、顧客服務與體驗管理 3、人員管理與訓練 4、營收與成本控管 5、營運流程與標準執行 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 /★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 專 員：月薪 36,000-39,000元 ☀ 服務訓練組長：月薪 40,000-45,000元 ☀ 店 主 任：月薪46,200-53,400元 ☀ 店 副 理：月薪54,900-63,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依工作資歷核定 『饗賓展店速度快、升遷管道暢通，一年有兩次的晉升/調薪提報機會！』 『饗賓提供完整的教育訓練，不怕沒經驗！快來加入吧~』 *******饗賓餐旅集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團******* Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

招募｜有創業能力的餐廳主管 我們正在尋找能獨立運營餐廳的主管， 具備經營視野、團隊管理與營收掌控力。 未來有機會與品牌共創拓店，挑戰高獲利模式。 台北／台中 餐廳主管 薪資面議（能力導向） 適合不只想上班，而是想打造自己舞台的人。 歡迎私訊或來信應徵！

1.具10年以上飯店營運或後勤相關部門實務經驗。 2.負責監督部門各項標準和工作執行。 3.執行力強，具備溝通協調能力,積極正向的工作態度 4.良好外語能力。 5.有新籌備案經驗，熟金旭系統佳。

工作內容 1. 輔導區域加盟店之營運(含銷售績效、人員管理及在地化商圈經營)。 2. 每月例行進行門市之QSC，審視該區域門市營運狀況。 3. 給予區域門市合宜的活動建議，以提升該店業績。 4. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之既定政策，及標準作業程序執行營業工作。 5. 總部與門市之間的溝通橋樑，具備良好友善的溝通能力。 6. 有連鎖餐飲業3年以上相關經驗，具經營管理資歷、專業性及積極協商能力。 7. 新開店訓練執行，並持續追蹤輔導開業後營運狀況。 8. 專案規劃執行及其他主管交辦事項。 上班地點：結訓後分發各區管理門市

1.擬訂年度計畫並具體執行 2.協調不同部門及不同事業單位之領導者 3.商業營運分析、產業情報蒐集、潛在客戶資訊彙整與報告 4.規劃公司財稅狀況分析，稅務財務整合規劃 5.管理公司內部事業群 6.制定公司策略和目標 7.處理公司日常運營的事務 8.開發公司的銷售和營銷戰略 這是一個具有發展潛力的職位，需要有創業家精神的人才加入。公司股東成員多為醫藥專業領域高階主管或事業創辦人，公司通過審核進駐行政院社會創新實驗中心以及臺大創業車庫，更獲得經濟部創新補助。 我們歡迎有志之士加入我們，請提供您的履歷表，並期待與您進一步聯繫。

*需具餐飲業管店經驗 *無複數店管理經驗者，需先單店管理1-3個月通過評核，薪資40,000起。 工作內容： 1.帶領團隊達成每月目標 2.負責區域營運標準度、培育優秀夥伴與升遷、顧客服務、危機處理…等 3.落實總部經營政策宣達及執行追蹤 4.區內人力調度與關懷、溝通 5.門市營運績效及財務(現金、營業報表分析、營運成本)管理。 6.持續培育帶店人才 ◆ 職涯發展：營運經理/訓練經理→營運總監/訓練總監 並有海外派駐發展機會、創業加盟發展機會。 ◆ 訓練內容：完整訓練課程、門市OJT實作學習 ◆ 需配合早、晚排班、門市輪調、跨店支援 COMEBUY提供您一個歡樂、薪優、與具備發展遠景的工作舞台， 不僅可學習到專業調茶技術與知識，更可透過紮實的培訓制度與順暢的升遷管道。 成為最優秀的服務管理人才。

【工作地點】 ★面試地點：新北市中和區民享街22號 ★週休二日。 ★上班時間為09：00～18：00 ★含勞健保、退休金、特休假期、三節獎金/獎品、績效獎金、免費團保。 ★業績獎金從優面議 (依個人業績決定) 1.與加盟主進行合約洽談、現場工程協調、進度追蹤。 2.市場調查與展店規劃評估。 3.篩選與聯繫符合品牌共識之加盟主，提供適合之合作方式。 4.維繫與加盟主之顧客關係。 5.加盟主招商計畫及招商策略之執行。 6.帶領招商團隊。 7.其他主管交辦事項 職務要求 1. 具連鎖品牌之加盟招商相關工作經驗者佳。 2. 擅長維護客戶關係且具備談判能力，且可獨立作業者。 3. 此職務需工作細心、抗壓性強、配合度高、執行力佳。 ✔加分條件✔ 1. 須有一年以上連鎖品牌招商經驗 (零售、百貨、餐飲品牌等。) 2. 能與團隊互相分工合作，具溝通協調能力。 3. 具有追求強烈目標感，對 招商業務 有熱情者。

⭐雙月食品社【事業發展部】熱情招募中⭐ 我們歡迎不同年資背景的夥伴加入，職等與待遇將依實際能力評估調整。 【工作內容】 一、通路合作與營運推進 實際洽談並管理通路合作，涵蓋實體（如統一超商、全聯、家樂福、Costco等）與電商平台（如momo、PChome、蝦皮）之上架、促案與營運支持。 二、策略合作與異業結盟 主動開發與異業品牌（如航空、飯店、百貨、連鎖零售等）合作專案，規劃聯名商品、通路活動與品牌曝光。須能獨立執行專案並維繫合作關係。 三、新產品與新業態開發 根據市場趨勢主導商品開發（如冷凍調理包），尋找並管理合格OEM/ODM廠商，串接產品從概念到量產上架流程。 四、品牌推廣與展會參與 協助執行品牌國際化策略，撰寫合作簡報與品牌故事。代表公司參與海外展會、論壇與洽談會，提升品牌能見度與好感度。 五、國際市場開發與授權合作 推動海外市場拓展（如韓國、日本、北美），實際與當地代理或合作夥伴洽談授權條款、合作模式，撰寫提案與MOU。需具備跨境合作溝通與實務操作經驗。 【加分條件】 1.有國內或海外產品上市、通路談判經驗 2.曾有量販、超商或電商平台上架與專案管理經驗 3.能獨立完成新品從開發至上市流程者優先 【我們正在尋找的你】 ✔ 具備獨立執行專案能力，善於跨部門協作與商務談判 ✔ 擁有市場敏銳度，具備主動提案與解決問題的能力 ✔ 對於品牌、商品與通路有熱情，願意一起推動團隊成長

1. 負責餐食管理與餐飲外場人力之調度及安排。 2. 能有效統籌各餐廳服務、內場廚房及餐飲品質之管理與訓練。 3. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務並親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。 4. 有效進行部門營運成本、人力編制安排之管控。 5. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 6. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 7. 確保食品衛生安全管理機制能力。 8. 具不同類型的餐飲經營模式經驗值,創意包裝餐飲技能。 9. 其它主管交辦事項。

【工作內容】 1.落實原設定工作規範、督導落實SOP。 2.確保公司文化與經營方向及訊息佈達一致性。 3.效運用人力降低區域營運成本，提高成本效益。 4.有門市工作組織、領導及跨部門溝通協調能力，經營分析與整合資源能力。 5.行與提升員工教育訓練(銷售能力、產品知識等觀念事宜)，並監督現場人員確實執行。 6.處理客訴案件。 7.其他主管交辦事項。 【享福利】 ◆享制服免費送洗 ◇享專業培訓(含認識甜點、食材、 銷售技巧、 品酒、 咖啡等......) ◆享不定時聚餐/品酒 /甜點 ◇享員工購物優惠 ◆享員工團險 ◇享美味員工餐 ◆享健康檢查(滿3個月補助健檢金額) 【薪資】 面議

品牌經營經理 1. 研擬品牌營運成長計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期品牌經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長，達成公司要求目標。 3. 執行與追蹤品牌各項營運績效管理目標。 4. 負責與總公司間的溝通與聯繫。 5. 培訓分配人員工作．指導其工作方法，負責教育訓練，並考核其績效。 6. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7. 依據連鎖店之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 8. 負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 9. 負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 10. 定期提供總公司新品牌各項管理及財務報告並提出改善建議。 ※需下現場三個月熟悉作業流程 ※有餐飲連鎖集團店長經驗3年以上,有執行推動新品牌經驗1年以上 ※2年以上同時管理三家店以上的經驗 (實際薪資面談-依工作經驗敘薪) 本職位對公司經營管理至關重要，有著良好的發展前景。 我們歡迎符合條件的應聘者提交您的簡歷和求職信，期待著您的迴音！

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１．業務内容 　①　日本人社員（一級建築士）指導の下、建築・設備分野を担当。 　②　ホテル・フィットネスの現場の設備担当支援、トラブル対応支援。 　③　新規開発時に設計会社・施工会社・行政との協議を担当。 　④　その他の関連業務。 ２．期待能力・人物像・経験 　①　能力 　　　・ネイティブもしくはビジネスレベル中国語。 　　　・ビジネスに支障のない流暢な日本語コミュニケーション能力。 　　　・建築、電気、空調、給排水などの基本的な知識。 　②　人物像 　　　・自らの業務だけでなく、会社全体を見てサポートすることに喜びを感じられる。 　　　・社内外で円滑にコミュニケーションを取り、人脈を築ける。 　　　・自ら考え行動することができつつ、指示に柔軟に対応する。 　③　経験 　　　・商業施設・ホテル等での建築・設備担当、行政協議担当としての勤務経験。 　　　・ホテル、百貨店、商業施設などでの設備管理または工務経験。 　 　④　資格（以下のいずれか） 　　　・建築士 　　　・乙級建築物室內裝修工程管理技術士 　　　・乙級建築物室內設計技術士 ※　日本語履歴書が必要です。