「KCLF5【乾杯集團】總部 薪酬管理課-專員」的相似工作
乾杯股份有限公司共503筆
員工關係人員｜一起打造幸福職場！
我們正在尋找一位熱愛與人互動、擅長活動規劃與溝通的夥伴，加入我們的人資團隊，推動企業文化與員工關係！
工作內容：
規劃與執行員工福利與活動
協助ESG專案與人資相關報告撰寫
推動企業文化活動（如宣傳、期刊設計）
管理與推動志工社團
勞資會議安排與處理窗口
其他主管交辦事項
我們希望您：喜歡與人互動，具備溝通與協調能力，有活動企劃或專案執行經驗，對企業文化與社會責任有熱忱
熟悉勞動法令者佳
歡迎有熱情、有想法的你加入我們，一起讓職場更有溫度！
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
國泰世紀產物保險股份有限公司產物保險業
熱血招募中！打造企業人才成長藍圖，就等你來發光
你熱愛規劃與創新嗎？擅長用企劃讓想法落地成真？
我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手，一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化，打造讓員工與公司共同成長的舞台！
如果你對人才培育有理想，對企劃有熱情，那你，就是我們要找的人！
1. 擬定人才發展策略：從組織目標出發，規劃員工成長途徑，讓每一步發展更有方向
2. 規劃教育訓練：從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估，一手包辦、全程參與
3. 專案式企劃推動：深入研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的專案企劃
4. 以數據驅動決策：透過訓練需求與回饋分析，提出具創意的發展方案
5. 激勵員工參與感：設計學習激勵與企劃活動，提升員工參與度與熱忱！
10/15
「你，就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴！」
工作內容：
薪酬流程專家：主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對，確保流程零誤差
獎酬制度推動者：參與獎金/獎勵制度設計與執行，協助強化組織激勵
人事行政管理：監督與優化 HR 日常作業，確保人力運作順暢
績效制度夥伴：協助績效考核流程優化，並確保執行到位
主管信任的專案夥伴：獨立承接交辦事項，帶動專案落實
我們希望你具備：
具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可），能獨立作業
細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力
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新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
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山富國際旅行社股份有限公司旅遊服務業
您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！
主要工作職責：
1. 薪酬與考勤管理：
• 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。
• 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。
• 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。
• 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。
2. 福利制度與行政管理：
• 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。
• 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。
• 人資相關表單、作業流程維護與更新。
3. 績效與人才發展協作：
• 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。
• 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。
• 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。
4. 數據分析與法規遵循：
• 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。
• 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。
5. 人資系統導入與維護：
• 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。
• 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。
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乾杯股份有限公司其他餐飲業
招募專員:
【工作內容】
1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。
2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。
3.統整後台資訊，製作簡易報表。
4.不定期參與就業活動。(加班or休假日出勤，可自由選擇加班費或補休)
教育訓練專員:
【工作內容】
1.公司內訓課程：
(實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。
2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業
3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。
4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等
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乾杯股份有限公司其他餐飲業
【工作內容】
1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。
2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。
3.主管交辦事項
【其他加分】
1.善於溝通、不害怕與陌生人交談
2.邏輯思考清楚，應變能力快
3.有意願與企圖心發展學習應用
4.面對壓力能快速消化
5.出勤穩定，有團隊合作意識
歡迎二度就業、轉職、乾杯畢業生、新鮮人夥伴一起加入!
我們的公司背景與各式福利，有興趣投遞履歷者可詳閱喔!
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10/07
小樹苗家庭教育股份有限公司其他教育服務業
【主要職責】
一、薪資計算與發放：
- 計算員工每月薪資，包含基本薪資、各種津貼、獎金等。
- 處理各種薪資相關事宜，如加班費、獎金、津貼、扣款等。
- 執行薪資發放作業。
二、勞健保及勞退相關事務：
- 辦理員工勞健保的加保、退保、異動等手續。
- 計算並繳納勞健保、勞退費用。
- 協助員工了解相關權益，並提供諮詢服務。
三、所得稅申報：
- 負責員工所得稅的扣繳與申報。
- 協助公司進行相關稅務申報。
四、人事行政：
- 熟練操作薪資系統，進行資料輸入、查詢與分析。
- 建立並維護薪資相關資料庫。
- 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。
- 人事相關表單製作、發放作業。
- 維護企業內部人力資源之相關紀錄。
五、其他相關事務：
-協助處理年度調薪、績效獎金等工作。
-參與人力資源部門的其他專案。
【必要條件】
• 具備1年以上相關工作經驗者。
• 具有人力資源管理、會計、或相關科系背景者。
• 良好的溝通協調能力與服務意識。
【加分項目】
• 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。
• 熟練勞動基準法、所得稅法、勞健保相關法規。
• 精通Excel等辦公軟體，具備數據分析能力。
• 具備薪資系統操作經驗者佳。
• 具備問題解決能力與抗壓性。
10/15
乾杯股份有限公司其他餐飲業
【工作內容】
1. 負責法定保險作業：員工加退保、勞保各項給付申請、每季投保薪資等級調整及申報。
2. 薪酬、獎金計算及薪資相關報表製作、分析。
3. 辦理年度所得稅、補充保費申報作業。
4. 薪酬專案的規劃與執行，如制度優化、系統改善等。
【需求條件】
1. 熟悉勞動法令、具有良好溝通能力、具2年以上人資或薪酬實務經驗。
2. 熟練Excel操作，具報表製作能力。
10/15
爭鮮股份有限公司餐館業
您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。
這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。
★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★
希望您曾經獨立執行過以下業務
1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保)
2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工)
3. 各項薪酬報表製作及分析
4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分
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1. 依據年度預算，編輯、維護與檢核總部與各分公司組織圖。
2. 協助組織編制相關作業，依年度人力、人事預算之規劃控管與執行。
3. 人力效益、人力統計報表維護與定期分析，以作為組織效益分析依據。
4. 與團隊合作推動人力資源相關專案與活動。
5. 其他交辦事項
10/09
瑞星管理顧問股份有限公司人力仲介代徵
1. 協助薪資計算與發放，確保薪資結構符合內部政策與法規。
2. 處理勞健保、勞退提撥、考勤管理與請假紀錄，確保人事數據準確性。
3. 協助績效獎金與福利補助計算，提高薪資管理的準確性與公平性。
4. 相關人資行政作業
5. 研究勞動法令，確保公司人資制度符合最新法規。
6. 負責準備並應對勞動檢查所需文件，確保公司合法合規。
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新加坡商賽德科技有限公司台灣分公司電腦軟體服務業
【工作內容】
1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業
2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等
3. 出勤管理、特休計算
4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析
5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等
6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表
7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項
【需求條件】
1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程
2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式）
3. 具備預算編列、人力成本分析經驗
4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等
5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分
6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分
【特別說明】
* 不適合之履歷將不另行通知
10/14
10/13
台榮產業股份有限公司其他食品製造業
1.負責招募、甄選、任用、考勤、訓練、永續等相關作業之規劃及執行。
2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
3.薪酬計算等相關作業。
4.本公司使用鼎新ERP人事系統，具操作經驗者尤佳。
5.主管交辦事項執行及部門工作支援。
10/18
新加坡商興隆商業服務有限公司台灣分公司人力派遣服務
主要職責:
提供客戶端薪資外包服務：
新進/離職人員建立、員工異動作業
勞保、健保、勞退作業
每月及年度薪資作業
年度扣繳作業
協助客戶系統管理及教學
不定期人資專案
有操作系統與人資相關經驗者佳
求才條件:
2年以上薪資或人力資源相關工作經驗
熟悉台灣勞動法令法規
精通微軟辦公軟體
有使用人力資源或薪酬系統的經驗者優先
具有外商企業的薪資、福利和客戶管理經驗優先考慮
良好的英文溝通能力為佳（書信為主）
10/09
【工作內容】
一、薪酬與稅務（主要業務）
1. 薪資計算與出勤管理。
2. 勞健保、勞退加退保作業。
3. 扣繳所得稅申報、二代健保及相關報表製作。
4. 協助年度結算申報、稅務資料彙整。
二、制度與法規（依專長調整）
1. 勞動法規檢視，協助作業流程優化。
2. 協助工作規則修訂及獎懲制度執行。
3. 處理勞資關係相關事宜。
三、員工關係與福利（依專長調整）
1. 福利制度規劃與執行。
2. 員工關懷與溝通窗口。
10/17
勤美股份有限公司其他金屬相關製造業
1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。
2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。
3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。
4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。
5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。
6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。
7. 其他主管交辦事項及專案任務。
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1. 組織人員異動作業（新進、晉升及獎懲、離退等）。
2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。
3. 公司出勤系統操作、人事資料管理。
4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化內部作業流程。
5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。
6. 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。
7. 協助公司政策之公告與推動。
8. 其他主管交付任務。
10/15
萬泰物流供應鏈股份有限公司航空運輸輔助業
1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。
2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。
3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人
力結構等，協助提升人資決策效能。
4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。
5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。
6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。
7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。
8.完成主管交辦之其他人資相關事項。
加分項目:
政府補助申請與管理
研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。
10/14
1.對人力資源管理工作有高度熱情，願意持續學習成長，面對挑戰。
2.規劃與執行特定人資功能面議題，針對組織現況提出解決方案。
3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。
104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！
【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】
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爭鮮股份有限公司餐館業
您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進、理解以及學習能力。
這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。
★具備企業規模500人以上薪酬業務3年以上獨立執行經驗★
1.員工出勤管理
2.薪資及各類獎金計算及發放作業
3.薪資所得稅務申報作業(含中途申報)
4.各項人力數據相關報表製作及分析
5.薪酬相關專案規劃及支援
6.年度績效評核、薪資調整之規劃與管理
7.員工各類保險加退相關作業(勞健保、退休金及團保)
8.熟悉勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範
9.具備良好EXCEL操作與應用能力，包含：函數運用、資料彙整分析、樞紐分析等
10.其他主管交辦事項