「KCLF5【乾杯集團】總部 薪酬管理課-專員」的相似工作

｜工作內容｜ 此職務主要負責多元人才招募全流程 1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。 2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。 3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。 4. 開發多元招募管道，篩選合適的候選人。 ｜薪酬福利｜ 1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。 2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。 3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。 4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。 5. 下午茶、水果日、無限供應零食。 6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。 7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。 8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。 9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。 派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。

1. 職能發展藍圖的建置與應用 2. 教育訓練規劃與執行 3. 績效考核的管理與執行 4. 各項會議的推動與主導 5. 專案發展規畫與執行

【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。

負責HR招募、報到、保險、系統維護、考勤、離職、及福利專案。 一、招募 • 門店員工之履歷篩選、面試安排、面談、薪資核定、錄用通知與到職作業。 • 門店兼職人員之電話面談、薪資確認、錄用通知與到職行政作業。 二、保險管理 • 辦理門店員工及兼職人員勞健保加退保。 • 辦理門店團體保險加保與理賠申請相關事宜。 三、HR系統維護 • HR系統日常維護、資料更新與報表輸出。 四、考勤 • 核對考勤資料，確保準確性。 五、離職管理 • 辦理員工離職流程及行政作業。 • 年度請假結算與離職訪談紀錄整理。 • 離職證明製作與寄發。 六、員工福利與專案 • 製作年度假卡。 • 禮金或禮券統計發放。 • 辦理人員健檢醫院比價、健檢安排與報告追蹤。 七、主管交辦事項

招募專員: 【工作內容】 1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。 2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。 3.統整後台資訊，製作簡易報表。 4.不定期參與就業活動。(加班or休假日出勤，可自由選擇加班費或補休) 教育訓練專員: 【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等

【工作內容】 1. 負責法定保險作業：員工加退保、勞保各項給付申請、每季投保薪資等級調整及申報。 2. 薪酬、獎金計算及薪資相關報表製作、分析。 3. 辦理年度所得稅、補充保費申報作業。 4. 薪酬專案的規劃與執行，如制度優化、系統改善等。 【需求條件】 1. 熟悉勞動法令、具有良好溝通能力、具2年以上人資或薪酬實務經驗。 2. 熟練Excel操作，具報表製作能力。

「你，就是確保每位同事薪酬準時到位、支援團隊激勵的關鍵夥伴！」 工作內容： 薪酬流程專家：主導薪資結算、所得稅申報、勞健保核對，確保流程零誤差 獎酬制度推動者：參與獎金/獎勵制度設計與執行，協助強化組織激勵 人事行政管理：監督與優化 HR 日常作業，確保人力運作順暢 績效制度夥伴：協助績效考核流程優化，並確保執行到位 主管信任的專案夥伴：獨立承接交辦事項，帶動專案落實 我們希望你具備： 具有人資相關經驗佳 (薪酬/制度/績效其中一項即可），能獨立作業 細心、數字敏感、具跨部門協作與溝通能力

【工作內容】 1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。 2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。 3.主管交辦事項 【其他加分】 1.善於溝通、不害怕與陌生人交談 2.邏輯思考清楚，應變能力快 3.有意願與企圖心發展學習應用 4.面對壓力能快速消化 5.出勤穩定，有團隊合作意識 歡迎二度就業、轉職、乾杯畢業生、新鮮人夥伴一起加入! 我們的公司背景與各式福利，有興趣投遞履歷者可詳閱喔! https://events.104.com.tw/kanpai/20230117/?jobsource=AD_302977_

您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！ 主要工作職責： 1. 薪酬與考勤管理： • 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。 • 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。 • 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。 • 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。 2. 福利制度與行政管理： • 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。 • 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。 • 人資相關表單、作業流程維護與更新。 3. 績效與人才發展協作： • 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。 • 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。 • 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。 4. 數據分析與法規遵循： • 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。 • 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 5. 人資系統導入與維護： • 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。 • 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★ 希望您曾經獨立執行過以下業務 1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保) 2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工) 3. 各項薪酬報表製作及分析 4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分

【主要職責】 一、薪資計算與發放： - 計算員工每月薪資，包含基本薪資、各種津貼、獎金等。 - 處理各種薪資相關事宜，如加班費、獎金、津貼、扣款等。 - 執行薪資發放作業。 二、勞健保及勞退相關事務： - 辦理員工勞健保的加保、退保、異動等手續。 - 計算並繳納勞健保、勞退費用。 - 協助員工了解相關權益，並提供諮詢服務。 三、所得稅申報： - 負責員工所得稅的扣繳與申報。 - 協助公司進行相關稅務申報。 四、人事行政： - 熟練操作薪資系統，進行資料輸入、查詢與分析。 - 建立並維護薪資相關資料庫。 - 出勤管理、請假審核、加班計算等作業。 - 人事相關表單製作、發放作業。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 五、其他相關事務： -協助處理年度調薪、績效獎金等工作。 -參與人力資源部門的其他專案。 【必要條件】 • 具備1年以上相關工作經驗者。 • 具有人力資源管理、會計、或相關科系背景者。 • 良好的溝通協調能力與服務意識。 【加分項目】 • 具備優異英文能力，能與外籍員工溝通。 • 熟練勞動基準法、所得稅法、勞健保相關法規。 • 精通Excel等辦公軟體，具備數據分析能力。 • 具備薪資系統操作經驗者佳。 • 具備問題解決能力與抗壓性。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.考勤管理 2.薪資核算 3.獎酬核算 4.員工福利 5.組織制度 6.法規遵循 7.各類申報 8.招募任用 9.其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

【工作內容】 一、薪酬與稅務（主要業務） 1. 薪資計算與出勤管理。 2. 勞健保、勞退加退保作業。 3. 扣繳所得稅申報、二代健保及相關報表製作。 4. 協助年度結算申報、稅務資料彙整。 二、制度與法規（依專長調整） 1. 勞動法規檢視，協助作業流程優化。 2. 協助工作規則修訂及獎懲制度執行。 3. 處理勞資關係相關事宜。 三、員工關係與福利（依專長調整） 1. 福利制度規劃與執行。 2. 員工關懷與溝通窗口。

1.負責招募、甄選、任用、考勤、訓練、永續等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.薪酬計算等相關作業。 4.本公司使用鼎新ERP人事系統，具操作經驗者尤佳。 5.主管交辦事項執行及部門工作支援。

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 協助薪資計算與發放，確保薪資結構符合內部政策與法規。 2. 處理勞健保、勞退提撥、考勤管理與請假紀錄，確保人事數據準確性。 3. 協助績效獎金與福利補助計算，提高薪資管理的準確性與公平性。 4. 相關人資行政作業 5. 研究勞動法令，確保公司人資制度符合最新法規。 6. 負責準備並應對勞動檢查所需文件，確保公司合法合規。

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.招募規劃與執行人員之增補、甄選、任用、流程建立及刊登維護。 4.薪酬計算。 5.人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況。 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 8.信件收發、總機接待。 9.行政庶務、主管交辦事項支援。 無經驗可

⭐️加入我們，成為連鎖品牌人才發展的關鍵推手！ 你熱愛與人互動，對招募、校園合作、人才發展有熱情？ 具備細心執行力，也期待參與制度優化與品牌推廣？ 我們正在找的，就是這樣積極主動、有責任感的你！ ★主要職責： 1.負責履歷篩選、電話初談、信件邀約與面試時程安排。 2.參與校園說明會、徵才活動、博覽會等，協助建立企業品牌形象，並維護多元招募管道。 3.發展與執行產學合作計畫，協助撰寫並執行政府補助方案。 4.協助優化招募與任用流程，提升效率與體驗。 5.每月製作人力分析報表（Word、Excel），提供管理建議。 6.其他主管交辦事項。 ★應徵條件： 1.積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 2.具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 3.抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 4.注重細節，能兼顧時效與執行品質。 5.擅長溝通協調，具團隊合作精神，能與不同部門有效協作。 6.可配合跨區支援與出差任務，具行動力與彈性調整能力。 ★薪資： 實習期間，月薪35,000元，考核通過後每月另享餐費補貼$3,000和設備補貼$900，合計共38,900元起，另享績效薪資獎金。

1.維護招募平台、規劃執行多元招募管道、人才招募遴選與任用作業。 2.進行並追蹤公司績效考核、教育訓練等人力資源專案。 3.製作與分析人力資源相關報表。 4.熟悉勞動基準法及其他勞工相關法規。 5.協助公司各項管理辦法之執行與維護。

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.熟悉震旦人資系統優先面試

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， -負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。 -管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。 -協助薪資流程相關合規文件準備與維護。 -參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。 -與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。 -滿足內部與外部的各項報表與申報需求。 -跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。 處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。