「集團人資處 | 人資專員」的相似工作
歐悅國際股份有限公司共498筆
08/27
三貝德數位文創股份有限公司其他零售業
1.人才招募與甄選
o 根據公司需求，負責人才招募與選才，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及評估。
o 發展並執行有效的招募管道（如社群媒體、求職網站、獵才機構等）。
o 建立及優化招募流程，提升聘雇效率與雇主品牌形象。
2.教育訓練與人才發展
o 設計並執行新進員工的培訓計畫，確保員工能快速適應環境並發揮價值。
o 負責內部教育訓練的安排，包含專業技能培訓、主管管理課程等，促進員工成長與發展。
o 規劃員工職涯發展制度，協助提升組織競爭力。
3.員工關懷與企業文化建設
o 定期舉辦員工關懷活動，如團隊建立活動、員工座談、福委會等，營造優質工作氛圍。
o 負責員工滿意度調查，分析員工需求，並提供改善建議。
o 建立有效的內部溝通機制，促進部門間的協作與凝聚力。
4.人資制度與行政管理
o 協助修訂並執行人事管理制度，包括績效管理、薪酬福利、考勤管理等。
o 確保人力資源政策符合勞基法及相關法規。
o 其他主管交辦事項。
職位概述
作為人力資源專員，你將負責人才招募、教育訓練、員工關懷等核心人資職能，協助建立更完善的企業文化與人才發展體系。我們需要一位善於與人溝通、積極主動、並樂於協助團隊成長的夥伴，確保員工能在最適合的環境中發揮潛能。
關於我們
三貝德數位文創（Samebest CO., LTD）作為臺灣數位教育領域的上市櫃公司，致力於打造更靈活且適切的學習體驗，並在教育與科技創新領域持續領航。為了讓我們的團隊更具競爭力，我們正在尋找一位熱愛人才發展、擅長招募與員工關懷的人力資源專員，與我們一起打造充滿活力與成長機會的工作環境！
如果你對人才發掘、員工發展及企業文化建設充滿熱情，這將是一個絕佳的機會，讓你發揮所長，與我們一起推動公司的成長與變革！
08/26
喬越實業股份有限公司化學原料及其製品批發業
【工作內容】
1. 年度調薪與獎酬執行
- 規劃並執行年度調薪與獎金分配，確保符合公司政策與市場趨勢。
- 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。
2. 薪酬制度與結構規劃
- 定期檢視各職等薪資架構，確保公平性與競爭力。
- 建立職務評價制度，導入市場薪資調查做為依據。
3. 薪酬與福利專案推動
- 規劃策略性薪酬福利方案，如彈性福利或長期獎酬計畫。
- 根據員工需求與趨勢，提出福利制度建議。
4. 海外派駐薪酬與稅務管理
- 規劃海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。
- 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。
5. 跨國薪酬專案執行
- 參與海外事業（如中國、越南、泰國、香港）薪酬制度規劃。
- 協調各地人資，整合在地與集團策略。
【相關經驗】
1. 具 3 年以上人資工作經驗，熟悉薪酬/績效業務。
2. 良好的人際溝通、表達與簡報能力。
3.善於分析問題與提出建議，能根據公司政策與法規做出正確判斷。
4.熟練 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）。
5.具中英文溝通能力者優先。
08/27
籃球部落股份有限公司運動服務業
1. 人資作業(約60~70%)
- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排)
- 員工離職手續辦理
- 建檔與維護員工基本資料
- 勞健保、勞退作業
- 考勤作業(日常管理與每月統計)
- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需)
- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需)
2. 行政與總務作業(約25~30%)
- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務
- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修)
- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務
-行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需)
3. 主管交辦事項(約5~10%)
- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜
08/26
光速火箭股份有限公司百貨相關業
【工作內容】
1. 履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求。
2. 執行員工新進任用、離退流程。
3. 員工關係維護與管理。
4. 人事資料收取分類管理及彙整。
5. 部門費用請款作業。
6. 員工到離職之勞保、健保、勞退加退保作業。
7. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護 。
8. 支援總機櫃台行政事務(此為職務代理人項目)。
9. 其他主管交辦事項。
【特質條件】
1. 對人有熱情、責任心強、抗壓性高、處事及溝通主動積極。
2. 良好的表達與溝通能力，具備積極和親和力。
3. 具備多工處理事務特質。
4. 必備耐心、細心、同理心之特質。
【正職員工福利】
1. 年度績效獎金(年終)-視公司營運狀況發放。
2. 端午/中秋節慶禮金及福利網點數。
3. 婚喪喜慶&生育津貼福利補助金。
4. 生日禮金&有薪生日假。
5. 享節慶歲末PARTY、零食櫃、咖啡機(含咖啡豆)。
6. 年終尾牙盛宴。
7. 有薪颱風假。
竭誠歡迎加入我們熱情的火箭大團隊~
08/22
圜達實業股份有限公司其他電子零組件相關業
1. HRM專案執行與時程控管
2. ISO 文件審核與追蹤、教育訓練、內外部稽核執行與追蹤
3.一般事務性採購及定期請款與核銷作業
4.主管交辦事項執行
08/25
三益海棠股份有限公司其他醫療保健服務業
【工作內容大綱】
招募與人才管理
•主導或協助完整的招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、面試安排與候選人溝通
•建立並持續更新公司人才庫，以支援長期人力資源規劃
•與各部門合作，理解用人需求並提供專業建議
制度建置與政策規劃
•協助規劃與優化人力資源制度與流程，如晉升制度、薪酬架構、績效考核機制及員工培訓發展路徑
•擬定並執行選才、任用、培育、留任等相關政策
•定期檢視人資系統與流程效能，提出改善建議並協助推動落地
薪資與報稅管理
•協助每月薪資核算、發放及異動管理
•協助完成年度所得稅申報、保險提繳與相關報表彙整作業
•確保薪資作業準確、保密並符合法規
行政總務支援
•協助辦公室日常行政事務運作，如差旅安排、辦公資源管理與維護
•跨部門協調行政支援事項，確保公司營運順暢
其他主管交辦事項
•配合主管執行臨時專案或內部跨部門合作事宜
【公司文化】
公司非常重視有底蘊的團結、互助文化，
不利用獎金造成同仁們勾心鬥角。
你有能力、你有人緣、你有向心力，薪資就持續上漲。
這裡，不會存在傲視群雄的個人英雄，
只有重視團結的螞蟻雄兵，若你只重視自己的利益，請勿應徵。
在公司的時間，遠大於在家的時間，
跟一群對的人工作，才是對的生活。
在這裡，同仁互助、互學、活潑有朝氣，
歡迎有服務熱忱、細心、反應快、有耐心的你，
加入我們有團結、互助文化的公司。
08/23
知洋科技股份有限公司電力機械器材製造修配業
1. 協助招聘流程，包括面試安排和文件處理。
2. 維護和更新人事資料，包括員工檔案和統計報告。
3. 協助培訓行政工作，如場地預訂和文件準備。
4. 協助員工活動的策劃和執行，如禮品準備和物流安排。
5. 支援其他行政事務，如文件管理和資料輸入。
6. 執行基本職業安全與衛生相關工作。
7. 執行其他上級主管交辦的任務。
作為人力資源助理，您將成為團隊中不可或缺的一員，協助人力資源團隊達成公司的招聘、培訓和行政目標。這個職位是一個很好的機會，讓您深入瞭解人力資源領域，並為未來的職業發展打下良好的基礎。
如果您符合以上要求，並對此職位感興趣，請提交您的履歷表並表達您的興趣。我們期待與您共事！
08/28
台灣客服科技股份有限公司其他電信及通訊相關業
1、管理規章制定、修訂及更新。
2、員工關係維護與勞資爭議處理。
3、勞資會議等相關事務
4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃
5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化
08/27
全台物流股份有限公司食品什貨批發業
➤【工作內容】
(1)執行年度教育訓練計畫
(2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業
(3)年度訓練預算編列及管控
(4)線上數位學習平台資料維護
(6)影音教材製作剪輯後製
(7)員工關係維護與管理
(8)其他主管交辦事項
➤【如果您具備以下特質】
(1)樂於跨領域學習和交流
(2)具備教育訓練管理經驗者優先面試
那麼全台物流就是您的最佳選擇！
期待您加入全台大家庭！共創美好未來！
08/13
EcLife良興_良興股份有限公司電子通訊／電腦週邊零售業
職務說明
【工作內容簡介】
我們提供彈性上下班制度，重視團隊信任與自主管理。
在這裡，你可以參與招募流程、制度優化、員工關係推動與行政支援，
也能在穩定節奏中保有生活彈性與職涯成長空間。
這不只是一份基礎執行職務，而是一個能夠真正深入參與人資運作全貌的機會。
我們正在找一位對人資工作有熱忱的夥伴，與團隊一同推動制度更順、流程更好、文化更有感的職場環境！
【工作任務說明】
50%｜招募與人才媒合任務
協助職缺撰寫、刊登與平台維護
履歷初篩、面試邀約與應徵者聯繫回覆
面試流程安排與跨部門溝通協調
招募進度追蹤、統計報表製作與資料庫維護
協助拓展多元招募管道（平台、社群、校園等）
25%｜人資作業與制度流程
協助到職、異動、離職等流程執行與優化
員工基本資料建檔與人資文件維護
表單／流程文件優化與制度改善協助
支援人資主管進行制度執行與部門流程溝通
25%｜行政支援與員工關係協作
日常行政作業：信件處理、公司庶務、合約歸檔、用品管理、報表製作
公司活動支援：協助年度活動（如:下午茶會、尾牙、春酒、重要會議等）規劃與執行
員工關懷任務：座談會、節慶活動(母親節、端午、中秋、聖誕節)等...促進員工交流活動
協助推動內部文化活動與部門關係促進小專案
【我們正在找的你】
有 1–3 年人資經驗（招募或制度流程相關皆可）
對人資工作有熱情，願意參與推動、優化與改善
細心負責，能處理多任務與細節作業
對團隊文化、員工互動與內部活動有參與意願
【職涯發展與成長】
我們希望你不只是執行任務，而是成為人資部門中最了解現場、最靠近人心的夥伴。
這份職位具備未來轉型為：
招募主責
員工關係與文化推動角色
制度企劃／流程優化協作夥伴
只要你有熱情與責任感，我們會給你學習、參與與展現的舞台。
流程做得好，是為了讓人留下來；文化推得動，是因為你願意站出來。
如果你也是這樣想的，歡迎一起加入我們！
08/26
全國電子股份有限公司電子通訊／電腦週邊零售業
1.負責區域人員之招募、任用、考勤、試用考核、人事異動及補助申請行政作業管理
2.負責福委會、勞資會議之議題彙整、會議通知、會議紀錄與決議追蹤管理等員工關係相關作業
3.主管交辦專案及臨時作業事項
08/27
欣能能源科技有限公司家庭電器／設備及用品零售業
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於：
1.執行招募、甄選與任用作業
2.篩選履歷/安排用人主管面試
3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才
4.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會
5.申請政府補助方案
6.員工關係作業執行與優化
7.員工福利制度推行、改善
8.新進人員培訓、既有人員的課程教育。
9.人資專案推動。
10.處理主管交辦事項與相關事項。
11.合規管理。
本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。
歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
08/28
財團法人中華民國唐氏症基金會社會福利服務業
1.教育訓練規劃與執行:年度訓練需求調查、課程安排、新人訓練、在職訓練及成效追踨。
2.績效制度推動:協助KPI制定、制度與流程優化、制度文件維護，提供管理決策參考。
3.人力數據分析:離職率、績效、員工滿意度等指標彙整，產出年度人資報表與分析建議。
4.法遵管理:確保人資制度與流程符合法令，更新法規資訊，協助勞資問題處理。
5.薪資與報稅作業:年度所得稅申報、每月薪資及獎金結算與發放。
6.員工關係與行政支援:員工關懷，推動員工福利專案與團隊活動。
7.其他主管交辦業務。
本職位聚焦於策略性與專案性人資工作，協助主管建構制度與優化公司人資體系，涵蓋教育訓練、績效制度、人力數據分析、法遵管理、薪資支援及員工關係等面向，提升組織運作效能。
【基金會介紹】 唐氏症基金會成立於1998年，是台灣第一個由唐氏症家長組成的專業組織。我們為了孩子不同成長發展的需要，秉持「哪裡有需要，服務就到哪裡」的精神，陸續拓展服務據點。我們始終相信，每一個孩子都是獨特的，只要給他們機會，他們可以擁有自己人生的舞台。
我們的使命，在使唐氏症者及身心障礙者擁有獨立自主且尊嚴的生活機會。
我們的願景，在打造唐氏症者及身心障礙者「全生涯的照顧服務」。
我們的服務，在提供符合唐氏症者及身心障礙者需求的照顧服務模式。
官網 http://www.rocdown-syndrome.org.tw/
唐寶寶粉絲團 https://www.facebook.com/downbaby
我們是一間中型規模的基金會，刻正朝向大型基金會發展，因此我們非常重視人才，對於有企圖心、責任心、願意一起投入公益服務的夥伴，給予無限的空間與發展的機會，誠摯邀請您加入我們，為公益服務。
08/27
**** 請投履歷前確定符合職務條件及要求，請附上期望薪資及可報到日期
一、工作內容(人事): 佔工作比例40% (約)
1.管理公司人員異動或資料異動
2.內部公告、會議記錄、員工旅遊、年終晚會活動籌劃、三節禮金發放
3.團險、勞健保加退、加班時數核算
4.公司的出勤管理、薪資核算、各項獎金計算作業及系統入帳沖帳、薪資轉帳作業，各類所得扣繳等各項申報作業
5.部門所需表單及建制行政流程供各部門使用
二、工作內容(行政): 佔工作比例50% (約)
1.負責行政總務業務及一般文書資料處理工作
2.採購及維護事務用品，以有效管理各部門之採購需求
3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）
4.協助辦理員工福利事項（如：員工旅遊、健檢…等）
5.庶務性行政工作（如：辦公設備維護管理及叫修…等）
三、協助現金管理工作內容：佔工作比例10% (約)
1.基本流水帳、現金存款、提款
2.公司網銀之匯款、轉帳作業
3.現金(零用金)收付作業
(此職務台北總公司教育訓練結束後，教育訓練地點 : 北市大安區敦化南路)
08/27
OVOTOILET_京典衛浴股份有限公司綜合商品批發代理業
【基本薪資與額外福利】
＊依照過往實際工作經驗進行評估，保障薪資 $45,000-$50,000 （底薪+全勤+午餐費用補助）
＊滿三個月並通過審核，依照業績達標狀況，另提供團體業績超標獎金，獎金級距為$1,000-$5,000
＊若有額外加班，加班費另計
【上班時間】
週一至週五：08:00-17:00 / 09:00-18:00，可彈性選擇 （12:00-13:00為休息時間）
【工作內容】
招募、教育訓練事務：
1. 執行人員招募、面試、甄選、任用及離職作業
2. 維護人力資源相關紀錄：員工個人基本資料、出缺勤紀錄管理、假別結算
3. 規劃員工聚餐、員工旅遊、健檢福利等團康活動
4. 定期確認新修勞動法令，優化人力資源政策
5. 跨區域、跨部門之夥伴教育訓練
日常基本庶務：
1. 日常庶務：每日群組通知、行程管理通知、收發信件、掃描影印
2. 文件製作：每月總公司行事曆製作、會議紀錄製作、出差資料製作、人事相關表格更新製作
3. 會議前中後作業：座位安排、設備準備、通知、會議紀錄
4. 教育訓練前後製作業：整理檔案、考題、設立時程、教育訓練軌跡記錄
5. 內部活動前中後準備：道具採買、活動流程安排、照片歸檔
6. 面試前中後作業：電話聯繫、面試安排、文件傳遞
7. 人事異動前中後作業：人資系統排班導入、發信
8. 全台灣各分部重大行程管理及記錄
9. 跨部門、地區物品傳遞
【需要的特質】
1. 團隊合作，積極參與專案。
2. 動作快、機動性高，能在指定時間內完成交付任務。
3. 具成長、優化思維，與品牌一同成長。
【其他注意事項】
＊對空間生活美感有興趣者佳
＊就職期間禁止大規模明顯紋身，淺色或特殊色染髮 / 於特殊部位穿洞等與品牌形象不符的外型
＊前三個月仍由資深主管帶領進行日常工作項目，依照適應狀況獨立作業
08/25
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】
你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。
【你的工作內容】
1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。
2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。
3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。
4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。
5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。
【你需要具備的條件】
1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。
2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。
3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。
4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。
5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。
【為什麼選擇科定？】
1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。
2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。
3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。
4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。
5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。
如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！
08/26
1.考勤、薪酬計算 (熟悉MayoHR Apollo系統者尤佳)
2.勞健保、團保加退保作業
3.人事資料管理維護
4.年度所得稅申報、補充保費申報
5.行政庶務工作
6.主管交辦事務
▍其他說明
1.需熟知勞基法等相關勞動法令，以運用勞基法規執行人資相關作業。
2.須具備薪酬實務經驗。
3.月初需配合加班。
▍薪資福利
√週休二日、享免費總部咖啡。
√員工福利卡於門市享有8折優惠、合作餐廳享有85折。
√三節、年終、績效獎金/禮品/禮劵。
√員工旅遊補助，婚喪喜慶補助、教育訓練補助。
√每年健康檢查。
√總部團保。
(以上津貼福利最終發放，依照公司辦法)
08/28
崑洲實業股份有限公司紡織成衣業
我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。
您將負責以下工作內容：
1.人事資料管理
協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。
2.招募與任用
根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。
3.績效管理與應用
執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。
4.薪酬與人力預算管理
協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。
5.員工訓練與發展
協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。
6.職務與人力規劃
進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。
08/25
KD_科定企業股份有限公司木竹製品製造業
【加入科定，成為海外薪酬管理專家】
你是否細心、嚴謹並對人力資源薪酬管理充滿熱忱？科定正在尋找專業的你，加入我們的人資團隊，負責全球薪酬與人事作業，確保員工權益與企業發展兼顧。這不僅是一份薪酬工作，更是你打造國際視野與專業價值的職涯旅程。
【我們是誰？】
科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等海外市場。我們持續深化國際布局，需要專業的人資夥伴一同推動組織成長。
【你的工作內容】
1.差勤與資料管理：維護員工差勤紀錄與人事資料，確保正確與完整。
2.勞健保與保險作業：處理勞健保及相關保險業務，保障員工權益並符合法規。
3.薪酬與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準時、準確。
4.人事行政作業：執行人事政策、優化流程並維護相關資料。
5.其他主管交辦事項：彈性支援各項人力資源相關任務。
【你需要具備的條件】
1.具備薪資、獎金管理經驗，熟悉薪酬制度與相關流程。
2.細心、主動且具責任感，能獨立處理多項人事行政任務。
3.熟悉勞動法規或具人資經驗者佳。
4.良好的邏輯與數字敏感度，能進行薪酬數據分析與問題解決。
【為什麼選擇科定？】
1.專業發展舞台：深入參與企業核心薪酬制度與人資作業，累積完整專業力。
2.教育訓練資源：提供制度培訓與內外部學習資源，幫助你快速成長。
3.穩健企業環境：上市公司，具國際化布局，提供長期發展機會。
4.薪酬制度透明：明確的薪酬與獎金規範，成果表現獲得即時回饋。
5.職涯發展空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，甚至承擔跨國薪酬規劃角色。
如果你期待在國際化企業中發揮專業，並在薪酬管理領域打造長遠職涯，歡迎加入科定，一起推動人才與企業的雙贏未來！