「內湖店 餐廳部 廚房主任 Kitchen Team Leader」的相似工作

1. 負責顧客接待與諮詢服務，能即時且妥善地處理顧客抱怨及突發事件。 2. 協助辦理入住登記、退房及帳務作業，確保服務流程順暢。 3. 具備良好的溝通協調與管理能力，能有效整合團隊。 4. 具高度服務熱忱與責任感，抗壓性佳，具危機處理能力，能與顧客維持良好互動關係，帶領團隊提升顧客滿意度。 5. 負責部門人力規劃與調配，確保營運效率。 6. 監控並控管部門成本與預算，達成營運目標。 7. 執行部門教育訓練與人才培育計畫，強化團隊專業能力。 8. 追蹤與分析營運績效，執行主管交辦之相關任務。 9. 熟悉 OPERA 系統操作。 10. 具基本英語溝通能力；若具日、韓、泰、德等其他外語能力，並持有公司認可之證照，11. 可享外語津貼 NT$2,000。

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 一頭班、兩頭班都有歡迎大家踴躍面試，精準教育SOP，嚴謹的制度，讓您在求職路上一帆風順 每周休2日我們相信生活也值得經營 想休假 想升遷 想要有生活?我們都給得起 二本松涮涮屋ER BEN SONG SHABU 米其林一星主廚坐鎮把關 創立品牌初衷 秉持著 [餐松飲澗，推本溯源] 回歸食材本質，探索食材根本 天然、無添加、無加工、健康 客人就是我們的夥伴 「The pursuit of excellence, almost demanding」 「追求卓越，近乎苛求」 工作時間： 採排班制 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。 外場: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責介紹酒品、開酒、製作義式咖啡 介紹菜單內容講解菜色服務客人 5.負責結帳、收銀之工作。 內場: 1.整理食材並歸位。 2.完成備料工作。 3.按照訂單準備物流品項。 4.與同事相互合作。 5.烹調工作。 6.維持與確保食材安全與衛生。 7.維護廚房環境清潔與設備保養。 還在認為來餐飲工作就是打份工嗎？ 一起重新定義 不管你是想找份穩定工作、想學習各類餐飲服務的新知識、想成為優秀管理人才、 或是想先行體驗創業的發想與概念實行 鍋物料理的新定義 歡迎活潑開朗、對餐飲有熱情的您一同加入我們的行列！我們提供專業培訓、明亮及舒適的工作環境。 快來加入我們！

我們的理念 積極正面的團隊精神 IKEA是一群腳踏實地、坦率真誠並且對居家佈置充滿熱情的團隊 我們來自世界各地，但卻擁有激勵人心的共同願景： 「為大多數人創造更美好的生活」並以共同的人文價值觀實現此願景 這些價值觀是我們工作的基礎，也是IKEA包容體貼、開放誠實文化的根基 與我們共事就像和朋友共事一般 IKEA的文化是以團結、熱情及樂趣為基礎 而我們一直在尋找具有同樣正面態度與價值觀的夥伴 1. 對瑞典風味美食充滿興趣 2. 加入台北市全年餐廳訪客超過百萬的瑞典餐廳，和夥伴一起完成每日任務 3. 喜歡團隊合作 4. 了解IKEA餐廳在IKEA販售家飾家俱團隊裡，扮演的重要角色，了解IKEA餐廳營運流程 5. 樂於從事餐飲服務工作 6. 以最有效、安全的方式，完成補貨流程(食品倉儲、補貨、搬貨、理貨)，確保食品流通作業最佳化 餐廳外場- 1. 負責現場收桌服務及收銀。 2. 備品補充及盤點整貨。 3. 需配合假日上班，具餐飲業服務工作經驗尤佳。 4. 其他主管交辦事項。 5. 若當月全勤獎金計算期間無遲到、早退、事假、病假、曠職者，發給全勤獎金1000元。 排班時間： 早班09:00-18:00，晚班14:00- 23:00 (會依現場需求彈性排班，早班也可能為08:00上班)

1. 引導顧客結帳動線與流程，提醒顧客特殊商品結帳方式，留意竊賊並採取必要行動 。 2.我以有效、正確、友善的方式，處理結帳事宜。為顧客隨時帶來正面的經驗，進而吸引顧客再次回訪IKEA 店。 3.收銀機登錄、商品過帳、 核對付款方式、收款。 4.管理現金流，進行內帳相關工作 5. 購物工具的管理，確保顧客體驗。 6.保障會員客戶權益、告知當期活動與協助了解會員折扣。 7.可配合排班，包活假日及國定假日排班。

我們的理念 積極正面的團隊精神 IKEA是一群腳踏實地、坦率真誠並且對居家佈置充滿熱情的團隊 我們來自世界各地，但卻擁有激勵人心的共同願景： 「為大多數人創造更美好的生活」並以共同的人文價值觀實現此願景 這些價值觀是我們工作的基礎，也是IKEA包容體貼、開放誠實文化的根基 與我們共事就像和朋友共事一般 IKEA的文化是以團結、熱情及樂趣為基礎 而我們一直在尋找具有同樣正面態度與價值觀的夥伴 【營運管理部 】商品修復人員 1. 確認商品轉移流程被完整且正確記錄，協助維護庫存資料正確性 2. 協助損壞及破包商品的處理 3. 特價商品區商品組裝及銷售 4. 協助商品報廢流程的執行 5. 有良好的溝通能力，喜歡與人合作完成工作 6. 需能適應久站及搬重物的工作型態 7. 假日能夠配合排班、輪班 ※ 需配合早、晚輪班、假日上班 # 免費員工停車場 # 員工購物優惠 # 員工餐廳優惠 # 透明的內部輪調機會 # 完善的員工訓練發展計畫 更多公司介紹及福利，請查看：https://www.ikea.com.tw/zh/about/working-at-the-ikea-group 歡迎與IKEA有相同價值觀的你加入！一起打造更美好的生活！

**有機會在賣場show出你的居家佈置靈感 **永遠比別人早知道IKEA新商品 主要責任: 家具/家飾產品的銷售、庫存管理執行及賣場例行性等工作。 1. 負責家具/家飾商品銷售及組裝。 2. 回答顧客商品相關問題。 3. 整理賣場、維持清潔。 4. 與部門團隊合作完成工作。 基本條件: 1. 主動積極，善溝通協調，抗壓性強，喜歡與人群互動 2. 對IKEA 商品有興趣、對居家佈置有興趣及敏感度者 3. 可配合輪班,輪休 4. 需能適應久站及搬重物的工作型態 5. 具備基本英文聽說讀寫能力。

工作內容 : 1. 依照IKEA設定標準烹調流程來操作蒸烤箱、油炸鍋及電磁爐等設備來製作餐點。 2. 依據生產計劃表，將食材依照每日供應量備料及沙拉或甜點類冷盤商品擺盤、陳列於冷藏櫃中。 3. 負責物料進貨搬運、驗收等作業。 4. 協助進行食材盤點。 主要責任 : 1. 食品安全規範與應用。 2. 系統化管理執行大型餐飲空間營運。 3. 培養銷售分析及顧客服務的經驗。 4. 培養領導及管理能力。 5. 與部門團隊合作完成工作。

1.貨物配送，車上配導航，配送區域會輪調。 2.裝卸貨物，並妥善送達是指定地點或樓層。 3.準時上下班、固定周休六日。 4.貨車為手排車。

1.根據設定的產品表工作，以確保產品的新鮮度和品質，並呈現吸引人的食品陳列，隨時提供令人無法抗拒的食品選擇。 2.在正確的生產量下製作食物，確保新鮮度，最大化銷售，並將浪費降至最低。 3.需要尋找更有效的工作方式以降低成本，並且在控制浪費、提供正確份量的餐點時，始終保持成本意識。 4.熱愛產品並積極了解其內容、來源、準備方法及其他好處，並將這些知識分享給顧客和同事。 5.遵循IKEA的品質和食品安全政策及流程。 6.與廚房團隊領導合作，向同事傳授食品生產知識，並需要了解IKEA食品系列、產品表、食品安全、生產計劃和食品準備的相關知識，確保達到或超過食品安全要求的展示、品質、顧客印象和認真度的最高標準。 7.時刻關注負責區域的庫存狀況，並支持銷售引導以符合供應需求。 1. Work in line with set product sheets to ensure product freshness and quality, and an appealing range presentation that creates an irresistible food offer at all times. 2. Produce food dishes at the correct production levels to ensure freshness, maximize sales, and minimize waste. 3. Need to look for more effective ways of working to reduce costs. And always cost-conscious when it comes to controlling waste, serving the correct-sized port. 4. Passionate about the products and actively learn about their content, origins, preparation, and other benefits. Also, share this knowledge with my guests and colleagues. 5. Follow the IKEA Quality and Food Safety Policies and Routines. 6. Cooperate with kitchen team leader and deliver food production knowledge with co-workers and need to have know-how about the IKEA food range, product sheets, food safety, production planning, and food preparation. This ensures the highest standards of presentation, quality, guest perception, and diligence to meet or exceed food safety requirements. 7. I keep myself fully aware of the stock situation in my area and support sales steering towards supply.

**有機會在賣場show出你的居家佈置靈感​ **永遠比別人早知道IKEA新商品​ 1. 負責產品介紹、諮詢、銷售。​ 2. 協助顧客訂單、取貨、搬貨。​ 3. 陳列商品、組裝商品、整理賣場、維持清潔。​

我們的理念 積極正面的團隊精神 IKEA是一群腳踏實地、坦率真誠並且對居家佈置充滿熱情的團隊 我們來自世界各地，但卻擁有激勵人心的共同願景： 「為大多數人創造更美好的生活」並以共同的人文價值觀實現此願景 這些價值觀是我們工作的基礎，也是IKEA包容體貼、開放誠實文化的根基 與我們共事就像和朋友共事一般 IKEA的文化是以團結、熱情及樂趣為基礎 而我們一直在尋找具有同樣正面態度與價值觀的夥伴 【營運管理部 】設備專員 提供現場設施管理服務，為同仁、訪客與顧客維持一個永續、安全、潔淨且功能健全的環境。 1. 須具備丙級室內配線技術士(乙種電匠)、防火管理人員證照 2. 設施設備修繕與保養，機電、空調、消防、給排水等，提供訪客與顧客提供舒適的購物環境 3. 執行賣場機電設備保養項目，使現場維持「日日如新」的狀態，藉此提升並保護IKEA品牌，協助IKEA確保在當地市場的最佳家具家飾零售商地位 4. 依據店端營運計劃，與團隊執行專案與跨部門配合店內改裝 5. 執行例行性維護工作,配合維修等各項工程及機電設備緊急事件處理 6. 公司指派相關機電工作之事項 7. 可配合排班及輪班 8. 有批發零售賣場經驗者佳 ※ 需配合早、晚輪班、假日上班 # 免費員工停車場 # 員工購物優惠 # 員工餐廳優惠 # 透明的內部輪調機會 # 完善的員工訓練發展計畫 更多公司介紹及福利，請查看：https://www.ikea.com.tw/zh/about/working-at-the-ikea-group 歡迎與IKEA有相同價值觀的你加入！一起打造更美好的生活！

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。

•工作區域含松山區及中山區 •店內環境、座位區清潔整理 •餐前準備和餐後餐具擦拭、整理 •確保餐點的品質及餐前的擺設 •根據標準的服務步驟與流程，提供顧客入座、點單與餐飲服務 •對餐廳內相關商品有全面的知識和理解，並能推薦菜名和飲料的搭配及促銷 •與其他餐廳的同仁保持密切工作關係，彈性互相支援，並重視餐廳營運及顧客滿意度 •每日出勤8.5H(兩段班，空班2~3小時) •兩段班全勤獎金2,000元/月

1.依照IKEA SOP協助客人點餐及打菜供餐​ 2.負責用餐區的整潔及備品補充​ 3.協助解決用餐區顧客問題，並在人潮尖峰時段來引導人流​ 4.遵守收銀相關處理程序，確保收取款項的正確性與安全性​ ​

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

1. Lead and manage a team of Visual Merchandising/Activity co-workers and inspire and challenge them to strengthen the uniqueness of the IKEA identity in range presentation solutions in the store. 2. Responsible for gathering and translating knowledge of people's needs and dreams in the local market into relevant and inspiring range presentation solutions that support a convenient shopping experience and reflect the local needs of life at home. 3. Lead a team of Visual Merchandising/Activity Co-workers in creating relevant, inspiring, affordable and commercial range presentation solutions that reflect a wide variety of styles, price levels, meet many individual tastes and exceed visitor's expectations. 4. Keep up to date and knowledgeable about retailing, home furnishing and trends in order to support the Com&In manager to facilitate workshops that generate creative directions that inspire and surprise visitors with a strong visual impression. 5. Responsible for the recruitment and competence development of Visual Merchandising/Activity co-workers and securing personal succession planning by constantly searching for potential candidates. 6. Provide active support in developing the department action plan using layout as a commercial tool as well as range presentation and vitality initiatives that are focused on growing the business and supporting long-term profitability and execute agreed plans together with the Com&In team and other functions. 7. Act quickly to exploit commercial opportunities and ensure the Visual Merchandising/Activity co-workers understand the impact of Com&In actions on the financial result. 8. Ensure that Visual Merchandising/Activity co-workers base their work on the layout as a commercial tool and execute range presentation solutions with high quality, simplicity, cost-effectiveness and efficiency by applying national directions and using global tools and best practices. 9. Ensure the team always keep visitors in mind, minimise disruption and communicate changes when working on the shop floor. 10. Actively contribute in the national Visual Merchandising/Activity Managers network and share national directions and global tools with the Visual Merchandising/Activity co-workers in the stores.

月薪資48500~58000以上，面議 應徵開車順利(且耐心)之安全駕駛 原則上周休六日，隔週週六須彈性值班 使用公司福祉車輛，具備 (職業小客車) 以上駕照 工作內容為輪椅接送，與其他公司交辦事項 提供完整教育訓練，具服務熱忱及耐心細心 負車輛外觀及內裡清潔 保管之責 [工作地點] (1) 公司位於新北市板橋區(各區)路線規劃完善 (2) 實際工作範圍為、台北，新北市 (不包括平溪，雙溪，七堵，瑞芳，汐止，三芝，石門，淡水，貢寮地區) [工作時間] (1) 依照醫療院所之就醫或復健,洗腎的營業時間，配合公司的出勤班表作業 (2) 例假日出勤採彈性輪班制 [工作內容] (1) 主要為長期照顧服務十年計畫2.0的交通接送服務。駕駛福祉車安全和細心地接送經評估後的服務對象，往返雙北市居家至醫療院所之就醫,復健,洗腎 (2) 配合公司用車調度，如臨時派趟、不定期例假日輪班、公司其他安排的交通接送任務 (3) 配合公司行政安排，主動和定期保養、檢修、維護、愛惜所配置的公司車 (4) 配合公司定期培訓，如學習使用系統、季度員工大會、行銷活動安排等 [工作待遇] (1) 基本薪資: 本薪 + 值班加班費 +績效獎金 (2) 激勵獎金: 配合主管機關訂定標準及審核，達標者發放激勵獎金 (3) 例假日出勤津貼依規定乘數 [求才期望] (1) 追求穩定，講究安全，會使用手機3C設備與，導航程式 (2) 相對耐心，正確服務意識 (3) 誠實正直，樂於溝通 (4) 具有耐心和同理心(自我意識強烈者請別應徵) (5) 相對孰悉雙北市道路和醫療院所交通路線 (6) 無檳榔、吸毒、酒駕紀錄、重大肇事紀錄、無不良信用狀況 [必備文件] (1) 身分證 (2) 職業駕照 (3) 良民證(全期無犯罪記錄) (4) 無肇事記錄證明(全期無肇事記錄) [應徵方式] (1) 優先104投遞履歷 (2) 專員洪先生0987456405

本公司得標新北市及台北市府社會住宅包租代管第2期、3期、3.1期、4期及113年最新第4.1期計畫，是雙北市政府核可的優良業者，負責推廣內政部營建署包租代管執行計畫，免費幫房東招租、出租、管理房東手上的空屋。 一、 工作內容： 1. 推廣招募雙北市房東加入社會住宅包租代管計畫 2. 帶租客看屋 3. 申請文件填寫、整理 4. 協助房東、租客公證簽約 二、 職缺能力經歷要求： 1. 熟悉至少一種代步工具 2. 想挑戰循環獎金、被動收入無上限者 三、 加分條件： 1. 熟悉不動產租賃市場 2. 熟悉雙北市道路-不熟也沒關係我們靠導航 3. 對業務工作有熱忱，不怕生、能與房東、租客溝通 四、 薪資、獎金： 1. 公司提供勞健保費補助 2. 每月手機費補助 3. 每件成交案件皆有媒合獎金 4. 每件成交案件"每個月"都有管理費用可以領(即被動收入) A 新人第一年平均年收入大約65~75萬 B 第二年年收入約在95~105萬 C 第三年年收入大約在130~200不等 因為做得久，有的人有惰性，所以第三年同仁間年薪差距比較大(誤)，總之做越久，真的會領越多！不過若您是高手也歡迎來聊，薪水不會限定在此範圍，薪水永不封頂，公司成立至今獎金制度只有上調、沒有下修。 五、 其他 ● 每日工作時間： 1. 早上10點需要到辦公室開會，會後行程與主管討論後自行安排。 2. 周休二日，國定假日休，總之內政部營建署休假，我們就跟著休假。 以下是身為業務團隊角度看到的優缺點： 壹、 優點 1. 在我們公司不用說謊、不用騙，不只不用騙同事、主管，畢竟我們是中小企業，有想法都能夠在會議上提案都能夠提案、表決，定案後大家一起來優化，簡單來說我公司不是一言堂，每個人都有機會對公司制度、流程，人才選用帶來影響力。 2. 在我們公司也不用學那種騙房東、租客的話術，因為那會被住都中心罰，我們不會讓教你那種妖魔鬼怪的話術表東騙西騙，不是我們不會，是我們不屑。 3. 更不會讓你為了成交而成交，好像成交一件要去鞠躬哈腰，絕對顛覆你以往做業務的那種卑微。也不會看著你無頭蒼蠅、急躁、焦慮、瞎忙賺不到錢。我們只會教你做對的事、專業的事、更穩的賺我們能賺的、該賺的收入。 4. 就事論事的團隊文化不是口號，是真的能做到有想法就直說，完全不用擔心得罪人。 5. 團隊成員、主管，不論哪一組，皆為主動樂於分享、不藏私的人，成員之間經常交流法規、話術、標竿心得分享。 6. 撇開菜鳥時期教育訓練以外，工時超級彈性，除了開會務必準時外，不硬性規定上下班時間，想賺多少錢，做多少事，時間自由安排。但你應該不會半夜去拜訪房東吧~那會被告擾民阿孩子~ 7. 不管你再怎麼資質駑鈍、學習進度慢，在我們公司最慢、最慢，慢到不行的也會在3.5年時年薪破百萬，當然我們公司目前沒有這種人，因為大家都在2年多就破百，然後開始陷入一個晃著晃著等養老退休狀態了(誤)。 貳、 缺點： 1. 公司目前成長速度為階梯式成長，不是你想的那種火箭般的爆炸性成長。上述說了，我們就是一間中小企業，並非知名大企業，不適合想投機一夜致富、或只想求固定3-5萬元收入就滿足的人。但是可以穩穩的累積，2~3年後薪1-200萬，可以了啦！至少吃自助餐時不用看價錢，敢夾海鮮了吧！ 2. 因為我們是政府績優廠商，所以在文書、表單、契約填寫尚，正確性要求極高！需要填寫的表單、表格比較多，剛開始可能會覺得"我是又回到學校了嗎?"(但這方面你也不用擔心，教育訓練都會完整教學，你的主管也會手把手教你，再來你還有一狗票學長姐可以問，他們都很強，隨著你成交幾件以後，你也會變很強，這部分免煩惱啦！) 3. 社會住宅包租代管在台灣算是新創產業，我們跟那些大企業比起來，真的算新創幼幼班階段，知名度沒很高，但至少在租賃業、包租代管這行，我們易居應該算是前段班~業界封評除了強以外，就是不亂搞，用這個招牌跟名片去做業務開發、也可以算該有的資源及支援都有，你們就放心往前衝吧~~ 4. 我們辦公室就很普通、很簡陋，短期內也不會投入太多資源在硬體這一塊。老闆想裝潢，但我們也沒有要住在公司，都是建議老闆把錢發給我們比較實在(誤)。 5. 我們大部隊一直在前進/錢進，你莫名其妙就會變成學長姐，莫名其妙就會變得很強，也有可能莫名其妙你就被淘汰、被自己打敗。 6. 我們上班時間都在講幹話、閒聊、吃零食，下班都去拜拜、唱歌、聚餐，看起來真的很歡樂，但每個人都很清楚自己什麼時間要做什麼事情，我們都是時間管理大師，我們都有自己的責任感，都有自己的目標跟考核。所以你要嘛變得很精實，很強、很菁英，當然這就是看你自己想不想用最短的時間累積你的薪水給自己壓力~ ● 歡迎認真、負責、肯學、夠愛錢的你，請打電話給我們約個時間面試聊聊吧！反正面試又不用錢，不聽白不聽。但切記，我想要夠愛錢、想賺錢的人，那種對自己一個月要求只有3-5萬就滿足的，說真的不要來做業務，去找個行政單位吹吹冷氣沒有業績、沒有考核他不香嗎? ● 同行非敵國，也歡迎同業過來聊聊，交換名片認識一下，上班時間沒地方偷懶想來我家坐一下也可以，搞不好以後有配合的機會。但如果是要跳槽過來的，我們盡量原東家好好離職，正常辦理交接手續，案子不用帶過來沒關係，我家不靠挖同業帶案子過來做業績，不管在哪我們盡可能好聚好散嘛~

PURPOSE OF THE JOB: I work together with my team as well as my colleagues in the IKEA food management team from where I lead and manage the IKEA Swedish Food Market and IKEA Bistro to fulfill the purpose of our function by building business and people together. Assignment 1. I am a passionate leader who can bring business and people together. 2. I empower, support and coach my co-workers on the job to help them perform better and grow. 3. Together with my colleagues and manager I contribute actively in the development and implementation of a clear action plan for my store using the store business plan and country business plan. I also develop and execute an annual action plan for my area based on agreed goals. 4. I work to maximize commerciality in order to grow sales. 5. I always look at store through the eyes of our customers and walk the store regularly. 6. I empower and encourage my team to take immediate action to meet the need of customers and input on how to continuously improve our meeting with them.

In order to prepare Decathlon Taiwan's growth, we are targeting 20 leaders profiles to join our Leaders Program and ready to become a store director within 1 year. Current needs in cities: Taipei, New Taipei, Taoyuan, Hsinchu, Taichung, Yunlin, Chiayi, Tainan, Kaohsiung, Pingtung, Taitung. OBJECTIVE Touch more customers by making Decathlon a go-to name for appealing and sustainable solutions dedicated to sport, fitness and well-being. Make my playground a land of talent at the service of Decathlon's human wealth. RESPONSIBILITY 1 : Build and lead my commercial project that fulfils the needs of local people - Decide on and implement my omnichannel commercial policy that allows me to touch more people and fulfils my people / planet / profit ambitions. - Provide an omnichannel, sustainable product offering and a range of services expected by customers - Act across all channels to get to know the people living in my zone and encourage them to visit or return, and engage with us to promote sport and physical activity. - Commit to and develop omnichannel indicators and decide on the means required to achieve them. - Promote eco-mobility among our customers, employees and partners. - Ensure good relations with local institutions, prioritising in line with the issues for my zone. - Co-develop my area's project. RESPONSIBILITY 2 : Deliver the best possible experience to ensure customer satisfaction and sustainable performance - Develop sales of our new or second-hand products as well as services, by our teammates / partners. - Manage the "how to sell" which allows our customers to discover and buy our product and service offer on new or sustainable solutions. - Deliver the satisfaction policy and Decathlon and partner services policy to fulfil customer needs. - Ensure the safety of customers, teammates, goods, data and the respects of the procedures - Offer solutions to extend the lifespan of products and customise the products. - Coordinate people organisation, hourly performance and working conditions to enhance availability for customers and overall performance. - Preserve our resources through the management of our site and our societal impact (waste, energy, transport, etc.). RESPONSIBILITY 3 : Develop, motivate and take care of human capital - Animate the managerial scheme ( Project team - individual, Mission, individual meeting, Remuneration, Performance ) by integrating the challenges of transformations. - Develop a collective in the service of the project - Respect and enforce all staff legal rules - Take care of myself and my teammates by creating a motivating work environment. - Decide on a current and future human structure consistent with my commercial strategy, my economic activity and our transformations (digital, data, sustainable development, departments, etc.) Other Requirements: - Retail management experience - Mobility, open to work in different cities - English & Chinese fluency Interview process: - HRBP and store director - Regional director

■工作內容： 眼鏡銷售，商品管理及上架。 專業驗光配鏡，眼鏡加工製作及售後服務。 店鋪一般事務 : ＊有調派海外國家的機會。 ■工作待遇 ： 國家考試合格驗光生：月薪 NT45,000元 。(含證照津貼8,000元) 國家考試合格驗光師：月薪 NT47,000元 。(含證照津貼10,000元) 滿足綁所資格 (師/生條件)，並實際擔任驗光所負責人者：月薪NT53,000(師)/51,000(生) ※新竹以北(含)地區驗光師／生人員，通過社內考核，提供北區津貼NT3,000元/月。 ■上班時間＆休假： 勤務時間8小時+休息時間1小時。 月休9~10天。(遇國定假日調移排休) ■社內研修： 提供社內基本技術課程研修。 賣場訓練課程。 針對驗光師法提供特別研修課程。 (以上皆為上班時間上課) ■未來職涯發展： 我們提供自主性升遷制度，想要晉升至管理階層或總公司職位的夥伴， 皆可透過 [選舉制度]、[社內FA制度]往自己想從事的職位邁進。 ■雙向面談制度： 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！

THE PROJECT Touch more customers by making Decathlon a go-to name for appealing and sustainable solutions dedicated to sport, fitness and well-being. Make my playground a land of talent at the service of Decathlon's human wealth. RESPONSIBILITY 1 : Build and lead my commercial project that fulfils the needs of local people - Decide on and implement my omnichannel commercial policy that allows me to touch more people and fulfils my people / planet / profit ambitions. - Provide an omnichannel, sustainable product offering and a range of services expected by customers - Act across all channels to get to know the people living in my zone and encourage them to visit or return, and engage with us to promote sport and physical activity. - Commit to and develop omnichannel indicators and decide on the means required to achieve them. - Promote eco-mobility among our customers, employees and partners. - Ensure good relations with local institutions, prioritising in line with the issues for my zone. - Co-develop my area's project. RESPONSIBILITY 2 : Deliver the best possible experience to ensure customer satisfaction and sustainable performance - Develop sales of our new or second-hand products as well as services, by our teammates / partners. - Manage the "how to sell" which allows our customers to discover and buy our product and service offer on new or sustainable solutions. - Deliver the satisfaction policy and Decathlon and partner services policy to fulfil customer needs. - Ensure the safety of customers, teammates, goods, data and the respects of the procedures - Offer solutions to extend the lifespan of products and customise the products. - Coordinate people organisation, hourly performance and working conditions to enhance availability for customers and overall performance. - Preserve our resources through the management of our site and our societal impact (waste, energy, transport, etc.). RESPONSIBILITY 3 : Develop, motivate and take care of human capital - Animate the managerial scheme ( Project team - individual, Mission, individual meeting, Remuneration, Performance ) by integrating the challenges of transformations. - Develop a collective in the service of the project - Respect and enforce all staff legal rules - Take care of myself and my teammates by creating a motivating work environment. - Decide on a current and future human structure consistent with my commercial strategy, my economic activity and our transformations (digital, data, sustainable development, departments, etc.) Other Requirements: - Retail management experience - Mobility, open to work in different cities