「國外業務人員」的相似工作

1.出貨文件製作。 2.建立出貨的開狀PI資料。 3.輸入樣品費用及客人索賠費用之系統資料。 4.日本材採購PO數量匯整。 5.審核系統採購下單之稽查工作。 6.主管交辦事宜。

1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。 2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。 3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。 4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。 5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。 6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。

<About Ching Luh Group> Founded over 50 years ago in Tainan, Taiwan, Ching Luh Group has evolved into one of the world's leading footwear manufacturers. We proudly collaborate with prestigious global brands including Nike, Foot Joy, and Mizuno, delivering innovative and sustainable athletic footwear solutions. <Our Vision & Mission> Vision: To be recognized as the leader in the development and supply of innovative and sustainable athletic footwear. Mission: To drive sustainable manufacturing practices while delivering exceptional value to our partners and stakeholders. <Why Choose Ching Luh?> Join our technically robust team and work alongside world-renowned sports brands. We offer: - Flexible leave benefits - Flight allowance for travel - Free accommodation and meals - Complimentary shuttle service to city center - Education allowance for children - Housing allowance for external accommodation - Work-life balance focus with NO overtime policy <POSITION OVERVIEW> As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required. <YOUR IMPACT> - Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes. - Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region. - Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making. - Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team. - Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees. - Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance for annual manpower cost budgeting.

1.負責進料採購、物料管控與調度，並與廠內生產及幕僚單位保持良好溝通。 2.與供應商協調材料交期，確保物料品質與到貨時間能配合生產進度。 3.執行採購相關專案，並直接對應品牌客戶及處理主管交辦事項。

1、維繫舊客戶、保持與客戶間之聯繫，回覆聯絡事宜。 2、運用ERP系統處理出貨訂單事宜並協調產線交期。 3、提供出貨文件，協助業務人員控管出貨。 4、定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5、建立BOM表。

1.有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.客戶應收款項帳務。 4.其他一般會計帳務。 5.稅務會計帳務處理，傳票製作

1. 負責搜尋、彙整與分析越南地區廢棄物處理及再生能源產業之相關專案與市場資訊。 2. 定期更新專案進展與市場動態，向主管彙報。 3. 開發新客戶、拜訪潛在合作對象，並維繫既有客戶關係。 4. 支援辦公室日常行政作業（如文具採購、設備維修聯繫等）。 5. 配合執行主管交辦事項，協助越南辦公室營運與行政流程順利運作。

1.負責成衣製程及品質管控，進而全面提升產品品質 2.負責成衣QA&QC相關事項之制定和規劃、對各種質量問題進行處理與改善 3.客戶驗貨時與客戶溝通 4.推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練

1.負責柬埔寨廠區人事與行政各項管理作業，建立並落實制度流程。 2.協助審核當地勞動法規與人事相關合約，確保合法合規。 3.推動APOLLO考勤系統上線，並負責日常操作與制度維護；執行及優化薪資計算流程。 4.負責勞資關係維護，處理員工溝通與問題協調事宜。 5.配合集團政策，執行上級交辦與集團交付之各項人事行政任務。

1. 無鞋業經驗可,有心學習接受培訓者, 好協調,配合度高 ,細心負責 2. 自基礎培訓鞋業知識及技術，通過培訓者依個人能力、屬性及公司需求安排單位 3. 工作表現佳,優先管理主管培訓

公司主要業務包括 傢具製造商及進出口商，工廠位於越南同奈省 (供員工膳食. 住宿, 醫療) ,懂家俱木器 沙發者 *能獨立接待國外客戶, 處理業務事項 *維續客戶、英文書信往來 *電腦文書處理作業 *辦公室相關庶務 *處理老闆交辦事項 *與現場車間溝通 *3年以上工作經驗，肯吃苦耐勞，穩定度高、接受長期駐外工作

1. 負責稽查工廠不合規事項並追蹤改善 2.追蹤管理環境相關項目，如水資源和能源的使用情況，廢棄物&廢水＆廢氣管理，化學品管理等 3.開展並追蹤社會責任相關的活動，如工團舉辦的活動和客戶及自主規劃的慈善行動 4. 追蹤性別平等.防止職場性騷擾，勞工健康與安全，女性相關的提升意識的教育訓練 5. 承接集團總公司環境永續規畫專案，如SBTI 專案，並於工廠端推行 6.落實和追蹤外籍＆越籍人事管理，如招聘，出動，晉升，越籍薪酬，獎懲，政策宣導，證件辦理等 7.維護部門（CR./醫務室和人事）日常運營和協助成員解決問題 8.完成主管交辦的任務

1. 參加印度各式展會、收集名片。 2. 蒐集參展廠商相關資料。 3. 主管交辦事項。 4. 薪資可再議。 5. 居住在孟買(Mumbai)優先聘用。

1.開發越南廠商業務，提供運送承攬服務。 2.提供完善教育訓練，主管陪同拜訪。 3.需有同行經驗1-2年。 4.可使用中文及越南文溝通

．評估及管理供應商，取得最適的品質、單價與條件 ．監督原物料/鞋材之採購、驗收及庫存作業 ．資訊蒐集分析與提報庫存、交期及市場波動走勢…等 ．監督來料品質異常處理 ．規劃執行品牌研發專案需求之原料採購

1.確保成衣產出品質達到標準 2.改善產品信賴度、可靠性、品質，進一步提升產品品質 3.分析品質異常及客訴處理 4.擔任內部跨部門及跨廠區協調、外部與品牌客戶及廠商溝通窗口 5.制訂部門策略、規劃並推動、執行品質相關專案並推進 6.擔任品管/品保教育訓練人員，規劃品質系統相關訓練內容

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 6.有三年工作經驗者 越南鞋廠經驗尤佳

1.協助副總經理處理越南地區包含客戶開發、業務推廣等業務事務。 2.提供技術支援並解決客戶遇到的水電或電機相關問題。 3.與公司內部團隊及客戶保持良好溝通，確保專案順利進行。 4.其他主管交辦之事項。

1.對應鞋廠品牌客人日常的溝通工作事項與簡報。 2.彙整全廠所有category進度交期與相關數據分析。 3.主管交辦事務。

【工作地點】 越南太平省 須配合當地出差 【工作內容】 開發並維護越南當地市場與客戶（B2B / B2C，依產業性質）。 支援台灣總部、崑山工廠與越南分公司的業務銜接，協助專案推動。 參與商務談判、報價、合約簽訂與後續跟進。 收集當地市場資訊，回饋總部作為業務策略參考。 協助跨部門溝通（生產、品管、物流），確保訂單交付順暢。 定期業績追蹤與報表回報。 【任職條件】 語言能力： 中文流利（與台灣總部溝通）。 英文或越南文佳者優先。 具業務開發、國際貿易或越南工作經驗佳。 良好溝通能力與獨立作業能力，能適應異地文化與生活。 願意長期駐外（至少 1–2 年）。 【加分條件】 曾任國際業務或東南亞市場開發相關工作。 熟悉越南產業環境、法規或有當地人脈。 【待遇福利】 每年四次回台機票。 具競爭力之業務獎金制度。