「人力資源管理師」的相似工作

1. 協助招募事宜，面試聯繫、安排與接待； 2. 人事資料掃瞄整理、統計分析，產出資料供決策參考； 3. 新人報到、試用考核、員工關係相關活動協助辦理； 4. 維護、協助編修公司管理工作規則 5.. 考勤管理與人事資料維護及相關辦法修訂； 6. 勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） 7. 配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 8. 員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 9. 其他主管交辦事項。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！

隨著據點規模擴大，我們正在尋找一位北士科HR夥伴協助沛思坦跨國辦公室人才的選、用、育、留。 工作內容： 1、制定及改善公司各項管理制度 2、針對技術職務主動搜尋並溝通人才，負責科技領域人才招募策略規劃與管道開發 3、設計與優化招募、面談、任用、報到、離職等流程，並關懷員工體驗狀況 4、北士科員工考勤及請假管理 5、與主管合作，協助組織建立技術職涯發展制度與績效管理機制 6、行政庶務處理並適時採購辦公備品 7、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 8、完成其他主管交辦任務

人資專員/主任(需能獨立作業) 【工作內容】 1.招募與任用：撰寫職缺、人員面試、辦理新進、離職及調動晉升之執行與管理。 2.考勤與薪酬：協助薪資及獎金計算、出勤與假勤管理之執行與管理。 3.勞健保與勞退及給付作業：員工加退保及投保薪資調整與相關保險給付等作業。 4.教育訓練：新進同仁之教育訓練相關事宜。 5.員工關懷：處理員工意見、申訴與溝通協調諮商與服務。 6.績效管理：協助獎懲與績效之執行與管理。 7.人資系統管理：管理人資系統（鋒形Femas HR、考勤、薪酬）之流程優化。 8.資遺作業：計算、面談及通報。 9.勞檢作業處理能力。 10.其他人資行政事務：人事異動與資料管理、法規變動、內部公告擬定與發佈之作業與管理。 11.會計單位業務配合：醫師工作與加班時數、薪資所得與補充保費之匯整統計作業。 12.主管交辦事項。 【工作經歷】 需具人資經歷3年以上之年資。 【能力與特質】 1.熟悉勞基法及相關人事法規 2.善溝通、細心負責、邏輯清晰、具高度抗壓性與同理心 3.會操作/建立人資系統(本診所使用鋒形人資系統)及基本辦公軟體（Excel、Word、PPT等) 4.能獨立且高效完成高階主管交辦任務 5.具備組織規劃與流程優化能力 6.具備高度的保密意識與資料保護能力 【上班時間】 09:00~18:00(可休息一小時用餐12:30~13:30) 【休假制度】 依人事行政局規定之休假(週休六日-見紅休) 【晉升制度】 未來可晉升人資主管

木人艸是一家專業規劃外燴餐飲的公司。採用台灣在地友善食材進行創作，以台灣文化為出發，搭配精心規劃的花藝餐桌，成為一家不只是有溫度、也有思想文化的餐飲外燴公司。 我們希望對台灣土地珍惜、有深刻情感，並且重視結果的你加入，藉由網站將理念傳播出去~ 【工作內容】 1. 規劃報價單，輸入、追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，轉化業績，了解用餐品質。 3. 協助每日進出貨事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供主管參考。 5. 執行接單業務流程。 6. 與業務團隊一起確認出餐事宜。 7. 協助業務團隊蒐羅資訊以及各式餐飲美學研發。 8. 不定期協助出餐工作。 9. 其他主管交辦事項。 【工作技能】 1. 謹慎細心、理解組織力與溝通能力良好，具獨立作業之能力。 2. 學習能力佳、有活力、積極進取、具責任感佳。 3. 具網站操作維護經驗者佳。 4. 文書處理經驗2年以上 (PPT/ Excel/Word) 【特別加分】 1. 喜愛美的事物、旅遊、熱愛美食者尤佳。 2. 對友善栽種食品有高度熱忱。 3. 餐飲、電商、客服、設計美學相關領域者 4. 具備分享及熱心的服務特質 【休假制度】 1. 輪班制 2. 每個月會有兩天時間是假日上班，當天會與平日換班 【薪資相關】 底薪：NTD 38,000 元 1. 調薪相關: 依個人表現調薪，每季進行面談設定目標，每年調薪幅度3%-15% 2. 績效獎金相關: 個人目標獎金制定，階段式目標獎金，達標會有最高1,500-15,000元不等的獎金。 3.年終獎金: 依全年出勤與工作表現調整，若有遲到早退情況，獎金計算時將酌予減少。 4. 長期合作開發獎金 【法定項目】 1. 勞保、健保、特休、勞退提撥金 【福利項目】 1. 教育類：國內產地旅遊、分自願及非自願教育訓練 2. 娛樂類：員工聚餐/尾牙(春酒) 3. 補助類：到職滿一年員工體檢補助/員工購物優惠 4. 休假類：休假比照勞基法

【為什麼選擇這份工作】 ▶核心決策角色：直接參與人資策略制定，影響公司的人才布局與組織發展。 ▶全方位專業發揮：從招募、薪酬、訓練到績效，全面展現 HR 專業能力。 ▶文化推動者：透過制度與活動，塑造組織文化與僱主品牌。 ▶制度優化挑戰：有機會建立並完善人資政策與流程，打造更高效的管理架構。 ▶國際化視野：涉略跨國人力資源議題，累積更廣闊的專業經驗。 【公司背景】 公司深耕人力資源服務產業逾十年，涵蓋跨國人力管理顧問及多元業務。近年積極拓展國際貨運與海外結匯服務，協助客戶在全球市場中提升效率與競爭力，發展多元化的事業版圖。透過持續創新與制度優化，我們致力於為客戶、員工與合作夥伴打造穩健且具發展性的環境。 【日常工作包含】 1. 優化並執行人資發展制度，涵蓋招募任用、薪酬福利、教育訓練與績效管理。 2. 制定人才發展計畫，推動員工敬業度與滿意度提升。 3. 建立勞資溝通與申訴處理機制，確保符合法規並維護良好勞資關係。 4. 優化人資政策與流程，提升組織運作效率與合規性。 5. 規劃員工關係活動，處理員工衝突與調解，強化組織文化與僱主品牌。 6. 管理人事薪酬作業（含勞健保、退休金申報、出勤管理與薪資結算等）。 7. 人資系統（HRIS）操作，進行人資數據分析及報表製作，提供決策支持。 【我們在找這樣的你】 ✔具 5 年以上完整人資經驗，3 年以上主管經驗尤佳。 ✔熟悉勞基法與勞健保等勞動相關法規。 ✔具備薪酬福利管理與 HRIS 系統操作經驗。 ✔擅長跨部門溝通與協調，能獨立處理員工關係議題。 ✔具備策略思維，能規劃人才招募、培訓及組織發展計畫。 【福利亮點】 * 多元獎酬制度：依公司營運績效與工作表現考核，發放紅利獎金讓努力與收穫成正比。 * 節慶驚喜：優渥豐富的三節禮金/禮品，讓你在重要時刻感受到滿滿心意。 * 彈性上下班： 9:00–9:30 / 18:00–18:30 上下班彈性，避開尖峰通勤壓力。 * 舒適工作氛圍：漂亮美式辦公環境、專屬放空充電區，還有免費咖啡、飲料與點心。 * 貼心休假制度：優於法令的特休假與全薪家庭照顧假，另享有生日假享受重要時刻。 * 完善保障：健全的保險制度，守護你的職涯與生活安全。 【應徵方式】 請透過 104 投遞履歷，或將履歷寄至：[email protected] 也歡迎加入官方 Line：@362ilqox(需要傳個貼圖我才看的見)，我會與您詳聊職缺細節並安排面試！

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

規劃組織架構及制度建立 新進人員報到與試用期滿相關作業 執行人才招募、甄選與任用作業 內部教育訓練 妥善維護員工關係並解決衝突 對外及對內連絡窗口（對內跨部門、對外如獵頭、各大求職平台等） 執行員工之福利規劃（如春酒、員工餐食、公關相關活動等） 績效考核制訂、公司內部教育訓練規劃 必要條件 對於建立企業文化和公司制度有興趣 具備極佳的自主性、耐性、同理心和責任感 觀察力敏銳，善於體察同事的心情 善於溝通協調，人際能力佳，活潑熱情

．人力規劃、招募、管理 (1)擬定職缺條件與招募方向，發布職缺、篩選履歷、安排面試流程。 (2)協助進行人員甄選，辦理人員報到與任用。 ．教育訓練規劃、安排 (1)安排內外部課程、管理訓練紀錄與成效追蹤。 ．出缺勤管理與薪資計算 (1)每月工時統計、薪資、獎金、加班費等計算。 ．辦理各類保險申請等相關作業。 (1)勞健保、勞退提繳、團保及理賠申請、年度所得申報相關作業。 ．員工福利與年節活動/禮券/禮品籌備。 ．協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃及人事各項表單維護。 ．外勞引進與管理 ．勞資相關法規知識、員工關係建立 ．勞資爭議調解 需有兩年以上相關經驗

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議 2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護 3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工 4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具 5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制 6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度 7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效 8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題 9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留） ✅【加分條件】 1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳 2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳 【面試流程】 本職缺採 二階段面試： 第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度） 第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF） ＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。

我們目前正在尋找一位全方位HR人才，提供益富人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理等全方位人資業務。 1. 執行並推動人才招募、任用發展、績效管理與留才等人資專案。 2. 主責招募、任用、訓練、離退、勞資等各項人資作業。 3. 擬定招募策略、拓展招募管道，推動雇主品牌形象與曝光。 4. 強化企業文化落實，促進員工關係與組織認同感。 5. 建立與優化人資制度與流程，提升營運效率與合規性。 6. 規劃並執行公司教育訓練發展. 7. 其他HR專案與後勤行政支援. 8.主管交辦事項。

我們正在尋找一位至少有5年以上HR Full function 經驗的夥伴， 尤其著重在招募任用、薪酬與法遵能力 此職務內容： ◼︎負責公司內部人力資源管理制度之建立、調整與執行（含連鎖門市與總部體系） ◼︎熟悉彈性工時、輪班制度、加班、休假等相關勞動規定，熟悉連鎖門市排班與控管 ◼︎擬定與更新各項管理制度、工作規則、展開勞資會議 ◼︎負責薪酬作業、保險、二代健保、所得稅與外國人勞退舊制提撥 ◼︎專案事務與主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.薪酬計算、考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 3.人資制度修訂導入、規劃與推動，相關作業流程改善規劃。 4.負責辦公室總務日常行政庶務管理。 5.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

竣邦國際（4442）正在高速成長中！ 強力徵求「薪酬績效」與「公司治理」上具有戰力的專家，加入我們打造吸引一流人才的薪酬、福利體系與流程，並建構符合資本市場要求的堅實治理架構。 如果您對透過精準的薪酬策略驅動組織效能、建構堅實的公司治理架構以贏得投資人、員工信心充滿熱情，那麼，這個職位正是為您而設的戰略要角。 在這個角色中，您將直接參與公司最核心的戰略決策： 關鍵任務： 1. 薪酬/績效策略與執行： 主導年度預算、調薪、獎金制度設計與專案推行，提供具競爭力的薪資福利； 規劃長期激勵計劃（如：員工認股權），連結公司績效與個人貢獻。 2. 公司治理精進： 主導薪酬委員會、參與董事會運作 建置相關制度建置，確保公司治理評鑑取得優異成績，維護公司流程合規、高效。 3. . 領導HR團隊：（如具備管理經驗者） 優化HR部門的工作流程，提升團隊整體效率與產出質量。 負責HR團隊的人才梯隊建設與能力發展規劃，確保團隊專業能力與時俱進。 我們提供您： 發揮專業的領導舞台： 您將擁有充分的授權來塑造團隊與制度。 與高階管理層共事的機會： 直接參與公司核心決策，發揮深遠影響力。 對等的薪酬與激勵制度： 與管理職責、產出相匹配的薪酬，包括績效獎金與激勵機會。

【工作內容】 1.薪酬與福利:負責薪資及獎金計算、所得稅申報、勞健保作業及相關行政管理。 2.招募與甄選:執行人才招募流程: 包括職缺發布、面試安排、薪資核定、離職面談及績效改善計畫的推動。 3.訓練與發展:規劃與執行教育訓練相關事項。 4.員工關係:協助建構良好的勞資關係，處理員工諮詢、申訴及相關人事事務。 5.專案管理:參與並推動HR相關專案，如團險供應商評比、勞資會議規劃與主持公司團健活動等。 職位要求： 具備至少兩個以上核心人力資源職能的實務經驗。 熟悉薪酬管理、勞動法規及相關HR制度尤佳。 歡迎對人力資源管理充滿熱情、具備專業能力且多元的夥伴加入我們!

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳