「人資專員」的相似工作
新壽公寓大廈管理維護股份有限公司共502筆
LUXASIA_盧亞股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
Principal Accountabilities:
• 薪資福利管理 (50%)
1. 薪資、獎金結算審核發放
2. 薪資報表及分析
3. 辦公室出勤管理
4. 勞健保團保及退休金管理
5. 協助職工福利委員會
6. 員工福利品系統維護
7. 協助主管年度預算編列及修正
8. 協助主管規劃員工薪酬和福利計劃，以確保有競爭力的市場薪酬，
A. 薪資調查
B. 公司內部薪資基準
C. 職位評估
• 招募及任用 (20%)
1. 與用人主管確認人力需求及工作職責
2. 招募平台管理及維護
3. 履歷審查篩選
4. 面試安排及面談後篩選
5. 提供主管薪資建議
6. 報到相關程序處理
7. SAP系統管理並與總部保持聯繫系統相關資訊
8. BIPO系統維護管理並與總部保持聯繫系統相關資訊
9. 新進/轉調/離職同仁資料維護
• 績效考核 (20%)
1. 考勤與門禁管理
2. 新人試用期評估
3. 年度目標及訓練計畫
4. 年度系統績效考核
5. 協助績效提升計劃
6. 協助主管制定與修正人事規章，落實人力資源政策相關程序
• 訓練及其他 (10%)
1. 新進同仁公司簡介
2. 協助教育訓練課程
3. 協助公司員工活動
4. 主管交辦事項
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【職務內容】
1.負責全台店鋪員工出勤管理，包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。
2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄，與店長/區經理聯繫確認，並及時更新系統資料。
3.每月彙整店鋪出勤紀錄，提供薪資計算依據，並處理與薪資部門對接的出勤數據。
4.定期稽核門市差勤與工時紀錄，確保符合勞基法及公司內部規定（例如：輪班休息間隔、加班時數限制等）。
5.協助新開店/門市重組時的系統設定。
6.協助維護差勤系統與App操作問題，回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。
7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊，協助提升店鋪管理效率。
8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。
9.主管交辦其他行政或人資相關工作。
【資格】
①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。
②熟悉勞基法、特休與假別規範，具備輪班與變形工時概念。
③能操作差勤/排班系統，並具Excel彙整與資料處理能力。
④主動細心、擅長溝通協調，能與多家店舖跨部門協作。
10/20
德威國際口腔醫療體系_德威生物科技股份有限公司其他醫療保健服務業
1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。
6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。
8.主管交辦事項。
10/15
五感計畫有限公司補習班
【使命摘要】
在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。
＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。
【工作內容】
1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。
2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。
3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。
4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。
5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。
6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。
7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。
【任職條件】
必備（Must）
1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。
2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。
3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。
4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。
加分（Plus）
1. 有薪資結算與投保異動經驗。
2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。
3. 英文或日文具備工作往返能力。
4. 曾參與流程優化或自動化專案。
10/22
新加坡商星沃恪股份有限公司台灣分公司其他零售業
工作範疇 / 責任：
• 協助撰寫職缺及職缺發布
• 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷
• 進行電話/視訊面試篩選候選人
• 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略
• 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃
• 管理和維護招募和行政系統及數據庫
• 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司
• 協助和參與組織公司活動和員工社交活動
• 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務
Job Scope / Responsibilities:
• Assist with job postings and job descriptions writing
• Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms
• Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates
• Profiling candidates and presenting them to Sales Director
• Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies
• Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives
• Manage and maintain recruitment and administrative systems and database
• Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment
• Assisting and participating in organizing company events and staff social activities
• Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks
要求：
• 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗
• 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位
• 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動
• 具備靈活性和積極度
• 能夠同時管理多項任務
• 對獵頭及招募有熱忱
• 熟練操作Microsoft Office
• 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度
• 優先考慮能立即上班者
Requirements:
• Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role
• Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures
• Flexibility and a sense of urgency
• Ability to manage multiple tasks simultaneously
• Driven and passionate for head-hunting and placing candidates
• Good computer skills in Microsoft Office suite
• Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude
• Immediate availability is highly preferred
福利：
• 每月招募獎金
• 年假、醫療和保險保障
• 參加培訓研討會和會議的旅行機會
• 升遷制度透明
Benefits:
• Monthly recruitment bonus
• Annual leave, medical and insurance coverage
• Travel opportunities for training workshops and conferences
• Career progression opportunity
想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群:
官網: https://salesworksgroup.com/tw/
IG: salesworkstaiwan
104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
10/20
捷而思股份有限公司電腦系統整合服務業
【主要工作】
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2.招募、面試安排與甄選流程執行。
3.維護企業內部人力資源之相關資訊。
4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。
5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。
6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。
7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。
8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。
9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。
10.外籍人士在台工作許可證申請作業。
11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。
12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。
13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。
14.主管交辦事項。
【人格特質】
1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。
2. 邏輯、理解能力佳。
3. 反應靈敏、具備處理問題能力。
4. 樂於學習新知。
5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！
【工作技能】
1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用
2.熟悉Word排版
3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳
4.會騎機車尤佳
只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天
誠摯的歡迎一同成長:)
10/15
奇威名品_奇威行有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。
2.簡易員工教育訓練。
3.人事相關資料維護和系統操作(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。
4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。
5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。
6.門市獎金計算
7.員工關係事務推動辦理、協助勞資爭議處理
8.勞保職災相關給付諮詢與申請
9.其他人資相關事務及主管交辦事項。
10/16
慧築營建科技股份有限公司土木工程業
A級
1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜
2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。
3. 人事、勞工法令等熟悉
4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理
5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計
6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理
7.人資相關之請款申請事宜。
8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募
B級
1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理
2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款
3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。
4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜
5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。
6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。
7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。
10/20
台榮產業股份有限公司其他食品製造業
1.負責招募、甄選、任用、考勤、訓練、永續等相關作業之規劃及執行。
2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
3.薪酬計算等相關作業。
4.本公司使用鼎新ERP人事系統，具操作經驗者尤佳。
5.主管交辦事項執行及部門工作支援。
10/23
樂福健康事業有限公司其他醫療保健服務業
一、招募面試與到離職流程
1.公司各部門人員的招募、面試安排、任用通知流程建立
2.招募刊登網站平台管理(104)
3.不定期現場招募活動配合
二、出勤與薪資管理
1.人員出缺勤管理
2.人員請假、加班、補休、離職、特休管理與統計
3.計算薪資與發放薪資表
4.補充保費、扣繳稅額計算與申報
三、人事作業與管理
1.員工個人資料維護、證照效期管理
2.人員核備作業
3.啟用系統帳號、識別證製作
4.人事表單與人事檔案管理與歸檔
5.團保、勞健保加退、理賠事宜
6.勞資會議管理
四、行政作業與管理
1.各式補助案申請與核銷
2.員工制服、電腦管理
3.主管交辦事項
歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！
10/21
頂呱呱國際股份有限公司餐館業
1.人員考勤作業：每週門市排班(熟悉四周變形工時佳)、人員出勤異常通知、解答各部門相關假勤疑問、人事系統出勤相關的操作問題。
2.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。
3.人事庶務作業：制服管理、盤點，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。
4.每月薪資/獎金/法扣 請款作業。
5.特殊假勤給假維護。
6.招募作業協助：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。
7.其他：勞健保資料請款、報表製作、會議簡報製作、主管交辦事項。
( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘或考勤、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )
10/21
山富國際旅行社股份有限公司旅遊服務業
您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！
主要工作職責：
1. 薪酬與考勤管理：
• 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。
• 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。
• 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。
• 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。
2. 福利制度與行政管理：
• 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。
• 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。
• 人資相關表單、作業流程維護與更新。
3. 績效與人才發展協作：
• 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。
• 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。
• 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。
4. 數據分析與法規遵循：
• 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。
• 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。
5. 人資系統導入與維護：
• 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。
• 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。
10/15
傳永有限公司其他商品批發業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
10/18
萬蕙昇股份有限公司建築工程業
1.具招募能力，延攬工程界領域專業人才。
2.相關人事薪酬作業。
3.具勞動法令相關知識。
4.教育訓練執行。
5.績效考核執行。
6.員工關懷，公司經營理念、價值觀文化傳輸傳承。
7.完成主管交辦事項。
*招募若達公司預定目標，將提供獎金。
10/21
1. 組織人員異動作業（新進、晉升及獎懲、離退等）。
2. 人員出缺勤管理與相關文件更新維護。
3. 公司出勤系統操作、人事資料管理。
4. 因應法規調整修訂相關規章，並優化內部作業流程。
5. 維護招募平台，執行人才招募、遴選、任用，達成組織人力需求目標。
6. 辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。
7. 協助公司政策之公告與推動。
8. 其他主管交付任務。
10/19
泰安產物保險股份有限公司產物保險業
1.人力資源行政事務作業執行
2.產險業務員考試報名及法規訓練相關作業
3.營業績效報表製作與獎金計算
4.協助單位專案及教育訓練活動辦理
5.主管交辦事宜
10/16
西雅圖極品咖啡_馥餘實業股份有限公司其他食品製造業
本職位隸屬人資行政部，將與兩位資深同仁分工合作，初期工作範圍將涵蓋基礎但重要的人力資源職能，包含以下項目：
主要工作項目：
1. 人員招募與到、離職流程（包含勞健保與團險）。
2. 教育訓練安排。
3. 員工福利洽談與申請（例：福利津貼申請、家庭日活動...等）。
4. 例行年度作業（例：健檢、普渡...等）。
5. 消毒排程與接洽
6. 垃圾清運聯繫與合約維護
協辦工作項目：
1. 櫃台總機請假職代。
2. 其他主管交辦事項。
．此職缺有清楚的職務說明書與內部支援，確保順利進入狀況
．未來會視個人表現與部門規劃，逐步擴增負責項目與任務深度，往完整人資職能發展
10/22
摩爾菲特健康事業股份有限公司運動服務業
More Fit 致力於提供每位會員優質的運動環境、專業的教練、多樣化的課程和運動知識，在提升全民運動風氣的同時一併讓健身運動融入日常生活。
更重要的是，透過培養運動習慣、改變飲食觀念，讓每次來運動的人都比昨日的自己更健康(More Fit)，除了能夠釋放生活中的負能量，也能藉由運動達到「健身」也「健心」的目的。
【職務內容】
1.員工招募流程：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與結果追蹤。
2.新進報到與離職作業：含勞健保加退保、薪資建檔/註銷、文件繳交歸檔。
3.人事資料維護：員工基本資料建檔與異動更新，契約與人事資料管理。
4.出勤與薪資作業：假勤管理、資料彙整、協助薪資核算。
5.教育訓練：規劃並追蹤員工教育訓練，協助課程執行。
6.績效考核支援：協助考核流程、資料收集與歸檔。
7.法規遵循：勞基法及相關法規執行，協助勞資關係處理。
8.員工福利與活動支援：福委、健康檢查、員工旅遊等。
9.文件與制度規範：協助擬定與更新人事相關規章。
10.主管交辦之其他人資行政相關事項。
【具備條件】
1.熟悉基本行政流程，具備良好文書處理能力、熟悉office操作（Word/Excel 必備）。
2.細心負責、思路清晰，能有效跨部門溝通與掌握時間進度。
3.能妥善處理高機密性的人事資料與檔案管理，具備高度責任感。
【加分條件】
1.具備招募或人力資源相關工作經驗者優先。
2.具人力資源或相關科系背景尤佳。
3.具健身產業相關經驗或背景者尤佳。
10/16
○●○● 加入我們，一起打造更好的工作環境！○●○●
誠品行旅的人力資源部融合了 C&B（薪酬與福利）、T&D（訓練與人才發展）、Brand（企業文化與品牌精神）、OE（組織優化），不僅致力於完善員工福利，更透過多元的培訓與活動，深化誠品行旅獨有的企業文化與價值。我們相信，當員工獲得支持與成長，品牌才能真正發光發熱。
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√迎接新夥伴、送別老朋友——報到與離職手續安排
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√ 讓更衣室井然有序，打造舒適的工作環境
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√ 主管交辦事項，隨時發揮你的應變能力
◆我們希望你擁有
★ 細心、耐心、責任感，還有面對突發狀況的機智應變力
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在這裡，你不只是處理行政作業，更是同仁們最可靠的後盾！
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10/21
莫凡彼餐飲事業_百富通股份有限公司其他餐飲業
1. 薪酬計算、月結報表彙整(HR系統操作)
2. 人員出勤管理(員工假勤維護、出勤統計及核對等)
3. 勞健退加退保、二代健保計算作業，稅務申報
4. 建立與維護人力資源及組織管理所需相關文件
5. 人事管理作業規定、相關表單證明及薪資出勤系統操作
6. 其他主管交辦事項
10/22
湛揚科技股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 人員召募及面試，錄取通知、發佈任用及辦理新人報到.
2. 維護人事資料檔案與系統及相關人員差勤假卡管理與製表.
3. 員工勞健保勞退之線上加退保作業及年度所得統計申報.
4. 辦理各類職工福利相關活動
5. 協助執行績效考核作業
6. 人員訓練相關課程安排及學習成效追蹤管理
7. 其它主管交辦工作
10/20
皇昌營造股份有限公司土木工程業
1. 人員出缺勤相關作業管理。
2. 移工完稅相關業務。
3. 人事相關報表作業。
4. 協助庶務及總機事務處理。
5. 辦理主管交辦事項。
※需具備機車駕照，並能實際駕駛上路。